Caso práctico: Cómo Typeform utilizó Jobbatical para simplificar su proceso de reubicación de talentos

La contratación de talento internacional ha sido un elemento fundamental del proceso de «People Operations» de Typeform desde sus inicios. Como empresa, siempre han valorado la diversidad y han reconocido las numerosas ventajas empresariales que conlleva la contratación de talento diverso. La capacidad de trabajar con compañeros de diferentes culturas y aprender de ellos ha consolidado a Typeform como una empresa flexible y capaz de adaptarse a cualquier situación. 

La diversidad tiene otra ventaja empresarial menos conocida: el acceso a una reserva de talento más amplia y la capacidad de atraer a más candidatos. Contratar personal de una reserva de talento internacional plantea un reto único: gestionar el proceso de reubicación de los empleados en el extranjero.   

Incluso en los mejores momentos, la reubicación de talento internacional puede suponer una gran carga de trabajo. En Typeform conocen esta realidad de sobra. Antes de que Patricia Barrantes —especialista en operaciones de personal de Typeform— empezara a trabajar con Jobbatical, el proceso de reubicación de empleados resultaba complicado. «Hasta que descubrimos Jobbatical, había cadenas de correos electrónicos extremadamente largas; resultaba muy difícil tener todos los expedientes de los empleados, los visados, las reubicaciones y los documentos importantes en un solo lugar, como un panel de control o una vista general. El proceso nos ha quitado bastante tiempo de nuestras agendas», explica Patricia. 

En Jobbatical, hacemos que el proceso de traslado de los empleados sea lo más fluido y personalizado posible. A cada traslado de candidato se le asigna un gestor de movilidad global, y a Raúl Ruiz se le asignó a Typeform. Patricia continúa: «Tener a alguien disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, como Raúl, fue de gran ayuda. Es muy implicado y empático durante todo el proceso. Siempre estaba ahí para responder a todas nuestras preguntas, y también a las del candidato. Antes de trabajar con Raúl, faltaba muchísima información. No se informaba a los candidatos de todas las fases y pasos, y probablemente también se les omitían datos».

Cuando se le preguntó qué consejo daría a otras empresas que contratan personal a nivel internacional, Patricia respondió lo siguiente: «¡Mucha suerte a todos los que contratáis personal a nivel internacional! He aprendido muchísimo, sobre todo de Raúl. Sed pacientes y flexibles, y no intentéis establecer ningún tipo de plazo, estimación o proceso estricto al respecto: ¡dejad que las cosas fluyan!».

El proceso de traslado internacional de personal puede resultar abrumador. Estamos aquí para ayudarte. Tanto si deseas una experiencia personalizada en la que uno de nuestros gestores especializados en movilidad global te acompañe en cada paso del proceso, como si prefieres utilizar nuestro software de inmigración con tu equipo interno, contamos con una solución de inmigración diseñada para satisfacer tus necesidades específicas. Descubre cómo Jobbatical puede agilizar y simplificar el proceso de traslado de tus empleados. ¡Di adiós a los quebraderos de cabeza relacionados con la inmigración!