Étude de cas : comment Typeform a utilisé « Jobbatical » pour simplifier son processus de relocalisation des talents

Le recrutement de talents internationaux fait partie intégrante du processus de gestion des ressources humaines de Typeform depuis ses débuts. En tant qu’entreprise, Typeform a toujours accordé une grande importance à la diversité et reconnu les nombreux avantages commerciaux liés au recrutement de profils variés. La capacité à travailler avec des collègues issus de cultures différentes et à apprendre d’eux a permis à Typeform de s’imposer comme une entreprise flexible et capable de s’adapter à toutes les situations. 

La diversité présente un autre avantage commercial, moins connu : l'accès à un vivier de talents plus large et la capacité à attirer davantage de candidats prometteurs. Le recrutement au sein d'un vivier international de talents pose un défi particulier : la gestion du processus de relocation des collaborateurs à l'international.   

Même dans les meilleures conditions, la relocalisation de talents à l’international peut représenter une charge de travail considérable. Typeform ne le sait que trop bien. Avant que Patricia Barrantes, spécialiste des ressources humaines chez Typeform, ne commence à travailler avec Jobbatical, le processus de relocalisation des employés était un véritable défi. « Avant de découvrir Jobbatical, nous avions des fils de discussion par e-mail extrêmement longs ; il était très difficile de regrouper tous les dossiers des employés, les visas, les déménagements et les documents importants en un seul endroit, comme un tableau de bord ou une vue d’ensemble. Ce processus nous prenait beaucoup de temps », explique Patricia. 

Chez Jobbatical, nous veillons à ce que le processus de relocation des collaborateurs se déroule de la manière la plus fluide et la plus personnalisée possible. Un responsable de la mobilité internationale est affecté à chaque candidate ou candidat en relocation, et Raul Ruiz a été désigné pour accompagner Typeform. Patricia poursuit : « Avoir quelqu’un de disponible 24 h/24 et 7 j/7, comme Raul, nous a été d’une grande aide. Il fait preuve d’une grande implication et d’une grande empathie tout au long du processus. Il était toujours là pour répondre à toutes nos questions, ainsi qu’à celles de la candidate. Avant de travailler avec Raul, il manquait énormément d’informations. Les candidats n’étaient pas informés de toutes les étapes et procédures, et il leur manquait probablement aussi des informations. »

Lorsqu’on lui a demandé quels conseils elle donnerait aux autres entreprises qui recrutent à l’international, Patricia a répondu : « Bonne chance à tous ceux qui recrutent à l’international ! J’ai énormément appris, notamment grâce à Raul. Soyez patients et flexibles, et n’essayez pas de fixer de délai, d’estimation ou de procédure rigide : laissez simplement les choses se faire naturellement ! »

Le processus de relocation internationale de talents peut sembler intimidant. Nous sommes là pour vous aider. Que vous souhaitiez bénéficier d'un accompagnement personnalisé, avec l'un de nos responsables de la mobilité internationale à vos côtés à chaque étape, ou que vous préfériez utiliser notre logiciel de gestion des formalités d'immigration avec votre équipe interne, nous proposons une solution sur mesure, conçue pour répondre à vos besoins spécifiques. Découvrez comment Jobbatical peut rationaliser et simplifier le processus de relocation de vos collaborateurs. Dites adieu aux tracas liés à l'immigration !