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Un employeur en Allemagne est confronté à une situation où la carte d'opportunité d'un stagiaire non ressortissant de l'UE expire avant la fin du stage. Ce cas d'utilisation décrit comment les équipes RH peuvent rester en conformité en obtenant une prolongation temporaire et en planifiant les options d'emploi futures.
Comment un employeur doit-il gérer le cas où le permis de séjour d'un stagiaire non ressortissant de l'UE (en vertu de l'article 20, paragraphe 1, phrase 1) expire avant la fin du stage ?
Si la carte d'opportunité (section 20, paragraphe 1, phrase 1) du stagiaire expire avant la fin du stage, l'employeur peut demander une attestation fictive (Fiktionsbescheinigung) afin de combler le vide jusqu'à la fin de l'activité autorisée. Toutefois, pour poursuivre l'emploi ou passer à un poste à temps plein, l'entreprise doit envisager de demander une carte d'opportunité de suivi.
Pour être admissible, l'employeur doit émettre une lettre indiquant que le stagiaire acquiert l'expérience nécessaire, obtient la reconnaissance de ses qualifications ou améliore ses compétences linguistiques. Si l'employeur n'est pas encore prêt à s'engager à offrir un poste à temps plein, il peut préciser que le candidat doit encore remplir ces conditions avant qu'un poste à temps plein puisse être confirmé.
Prolongation de la carte Opportunity / Fiktionsbescheinigung - De l'Inde vers l'Allemagne
Prolongation du stage et opportunité Cad
Contexte et historique : Le défi
Un stagiaire non ressortissant de l'UE travaillant en vertu du §20 Abs. 1 Satz 1 de la loi sur le séjour (carte d'opportunité) dispose d'un permis valide, mais son stage se poursuit après l'expiration de celui-ci. L'employeur doit s'assurer que le droit de séjour du stagiaire couvre légalement toute la durée du stage sans enfreindre les règles en matière d'immigration.
Approche de Jobbatical / Règlement applicable
En vertu de la loi allemande sur le séjour, un certificat fictif (Fiktionsbescheinigung) peut prolonger la validité d'un permis existant jusqu'à la date finale du stage. Si un employeur prévoit d'embaucher le stagiaire à temps plein par la suite, il peut demander une carte de suivi (Folge-Chancenkarte), à condition que le candidat remplisse ou soit en passe de remplir les conditions requises en matière de qualifications, d'expérience ou de langues.
Le résultat / Explication détaillée
La Fiktionsbescheinigung comble le vide à court terme jusqu'à la date de fin du stage. Pour les emplois à plus long terme, les RH doivent préparer une déclaration confirmant que le stagiaire doit encore acquérir de l'expérience professionnelle ou finaliser la reconnaissance de ses qualifications. Cette documentation proactive facilite la transition vers une carte d'opportunité de suivi ultérieurement.
Étapes pour les employeurs ou les talents
- Demandez une Fiktionsbescheinigung avant la date d'expiration du permis.
- Vérifiez auprès du bureau local des étrangers (Ausländerbehörde) que le stage reste légal.
- Si vous envisagez un emploi futur, émettez une lettre reconnaissant les qualifications ou l'expérience requises en attente.
- Suivez les délais de renouvellement des permis afin d'éviter toute interruption dans l'autorisation de travail.
Principaux enseignements
- Les lacunes temporaires en matière de permis peuvent être gérées à l'aide d'une Fiktionsbescheinigung.
- Une documentation proactive permet de justifier l'éligibilité à une carte de suivi.
- Une communication claire de la part de l'employeur améliore la conformité et réduit les délais de traitement.
- Planifier à l'avance évite aux stagiaires les problèmes de statut de dernière minute.
FAQ : Prolongation de la carte Opportunity Card et Fiktionsbescheinigung
Cela couvre les cas d'utilisation suivants :
- Que doit faire un employeur lorsque le permis de séjour d'un stagiaire non ressortissant de l'UE expire avant la fin du stage en Allemagne ?
- Une entreprise peut-elle demander une Fiktionsbescheinigung pour un stagiaire dont la carte d'opportunité expire pendant son stage ?
- Comment un employeur peut-il prolonger l'autorisation de travail d'un stagiaire non ressortissant de l'UE en vertu du §20 Abs. 1 S. 1 pendant la durée de son stage ?
- Quelle est la procédure à suivre pour obtenir une Fiktionsbescheinigung afin de prolonger un stage dans le cadre du programme allemand « Opportunity Card » ?
- Quand un employeur peut-il demander une carte de suivi pour un stagiaire après la fin d'un stage de six mois ?
- Une Fiktionsbescheinigung temporaire peut-elle aider à combler le vide entre la fin d'un stage et l'obtention d'un nouveau permis de séjour en Allemagne ?
- Quels documents les RH doivent-elles joindre à leur demande de carte de suivi pour un stagiaire qui ne possède pas toutes les qualifications requises ?
- Comment un employeur peut-il rester en conformité s'il ne peut pas encore proposer un poste à temps plein à un stagiaire dont la carte Opportunity Card arrive à expiration ?
- Quelles sont les étapes à suivre par les équipes RH pour renouveler ou prolonger le permis d'un stagiaire lorsque celui-ci expire avant la fin de la période contractuelle ?
- Comment une entreprise soutient-elle les stagiaires bénéficiant de la carte Opportunity Card qui doivent encore obtenir la reconnaissance de leurs qualifications pour occuper un poste à temps plein ?
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