Wohin wandern die Fachkräfte im Jahr 2025? Die Trends bei den EU-Erlaubnissen

Die Fähigkeit, qualifizierte Talente anzuziehen, ist zu einem zentralen Faktor für Wirtschaftswachstum und Innovation geworden. Da Unternehmen und Nationen um die besten Köpfe konkurrieren, haben Länder, die es qualifizierten Fachkräften erleichtern, innerhalb ihrer Grenzen zu arbeiten, einen Wettbewerbsvorteil. 

Eurostat hat kürzlich Daten veröffentlicht, aus denen hervorgeht, dass die europäischen Länder in diesem Bereich sehr unterschiedlich abschneiden, wobei einige führend sind, während andere hinterherhinken.

Wie viele qualifizierte Arbeitskräfte wandern nach Europa ab?

Im Jahr 2023 erhielten rund 89.000 hochqualifizierte Nicht-EU-Arbeitnehmer eine Blaue Karte EU, eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte. Deutschland war mit 69.000 Blauen Karten (78 % der EU-Gesamtzahl) der Spitzenreiter. Polen und Frankreich folgten mit 7.000 bzw. 4.000 Blue Cards. Die meisten Blue Cards erhielten Bürger aus Indien (24 %), Russland (11 %), der Türkei (7 %) und Weißrussland (6 %).

Neben den Arbeitsgenehmigungen erteilte die EU auch 451.000 Genehmigungen für Forscher und Studenten. Deutschland führte die Liste mit 144.000 Genehmigungen erneut an, gefolgt von Frankreich (117.000) und Spanien (55.000). Die meisten dieser Genehmigungen gingen an Bürger aus Indien (11 %), China (10 %), Marokko (5 %) und den Vereinigten Staaten (5 %).

Für unternehmensinterne Transfers stellten die Niederlande die meisten Genehmigungen aus (2.700), gefolgt von Deutschland und Ungarn (jeweils 1.900). Indien, China und Südkorea waren die Hauptnutznießer dieser Transfers.

Die besten Länder bei der Gewinnung und Bindung von Talenten

Westeuropa dominiert die globale Talentrangliste mit neun der ersten 10 Plätze im IMD World Talent Ranking. Die Schweiz führt die Rangliste an, da sie trotz hoher Lebenshaltungskosten in Bezug auf Attraktivität und Bereitschaft zur Mitarbeit überragend ist. Dänemark und Norwegen folgen dicht dahinter, und auch Finnland und Schweden sind in den Top 10 vertreten. Kanada ist das einzige nichteuropäische Land in dieser Spitzengruppe, während die USA nur knapp dahinter auf Platz 12 liegen.

Die osteuropäischen Länder können jedoch nicht mithalten. Estland führt die Region auf Platz 28 an, während andere Länder weiter unten auf der Liste stehen. In Asien schneiden Singapur und Hongkong gut ab, aber China hat aufgrund geringerer Bildungsausgaben und anderer Hindernisse Probleme, ausländische Talente anzuziehen.

Wie geht es weiter mit dem europäischen Talentwettbewerb?

Diese Daten zeigen, wie wichtig die internationale Mobilität sowohl für die Volkswirtschaften als auch für die einzelnen Unternehmen geworden ist. Die grenzüberschreitende Mobilität von qualifizierten Fachkräften ist nicht mehr nur eine Randerscheinung, sondern ein zentraler Faktor für den wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Fortschritt in Europa.

Die Zahlen zeigen sowohl Fortschritte als auch Lücken:

• Die gute LeistungDeutschlands bei der Erteilung von EU Blue Cards und Forschungsgenehmigungen zeigt die Vorteile klarer Einwanderungsregeln und einer starken Unterstützung für Forscher.
• Die west- und nordeuropäischen Länder ziehen dank ihres hohen Lebensstandards, ihrer guten Bildungssysteme und der hilfreichen Unterstützung für Neuankömmlinge weiterhin Talente an.
• Die ost- und südeuropäischen Länder machen Fortschritte, sehen sich aber immer noch mit Hindernissen konfrontiert, wie z. B. schwerfälliger Bürokratie, begrenzter Unterstützung für Migranten und geringerer globaler Sichtbarkeit.

Diese Unterschiede haben reale Auswirkungen auf die Innovation, das Unternehmenswachstum und die Fähigkeit der Länder, sich an den Wandel anzupassen.

Warum qualifizierte Talente gerade jetzt so wichtig sind

Mit der Weiterentwicklung digitaler Werkzeuge, dem Wachstum grüner Branchen und der Alterung der Bevölkerung ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente zu finden. Qualifizierte Arbeitskräfte treiben Innovationen voran, helfen Unternehmen, neue Märkte zu erschließen, und stärken vielfältige, vorausschauende Teams. Sie sind es auch:

• Besetzen Sie wichtige Rollen und unterstützen Sie den digitalen Wandel,
• Schließen Sie Qualifikationslücken, wenn lokale Talente nicht verfügbar sind,
• Unterstützung des internationalen Wachstums von Unternehmen,
• Bringen Sie frische Ideen und kontinuierliche Verbesserungen ein.

Einblicke in Maßnahmen verwandeln

Um weiterhin Talente anzuziehen, muss Europa praktische Maßnahmen ergreifen:

Für politische Entscheidungsträger:

• Vereinfachung und Vereinheitlichung der Einwanderungsverfahren in der gesamten EU,
• Beschleunigung des Verfahrens zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen,
• Investieren Sie in das Erlernen von Sprachen und in lokale Integrationsprogramme,
• Die Stärken Europas - seine Vielfalt, Lebensqualität und Innovation - international hervorheben.

Für Unternehmen:

• Arbeiten Sie mit vertrauenswürdigen Partnern zusammen, die sich sowohl mit den Regeln als auch mit den Menschen auskennen, die an einer Umsiedlung beteiligt sind,
• Konzentrieren Sie sich auf die Erfahrungen der internationalen Mitarbeiter, indem Sie ihnen persönliche, durchdachte Unterstützung bieten,
• Schaffung von Arbeitsplätzen, an denen unterschiedliche Kulturen und Perspektiven willkommen sind,
• Teilen Sie den politischen Entscheidungsträgern Ihr Feedback mit und helfen Sie mit, Systeme zu gestalten, die besser für Talente funktionieren.

Blick in die Zukunft: Die Rolle und Verantwortung Europas

Die Maßnahmen, die Regierungen, Unternehmen und Gemeinden jetzt ergreifen, werden die Zukunft Europas gestalten. Die Länder, die erfolgreich sein werden, sind diejenigen, die:

• Wir begrüßen internationale Talente und sehen sie als Stärke,
• Unterstützen Sie die Menschen nach ihrer Ankunft,
• Förderung der Eingliederung als Weg in die Zukunft,
• Sektorübergreifend zusammenarbeiten, um die Systeme zu verbessern.

In einer sich wandelnden Welt sind qualifizierte Menschen eine der wertvollsten Ressourcen. Die Fähigkeit Europas, sie anzuziehen, zu fördern und zu halten, wird seinen künftigen Erfolg bestimmen, nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in den Bereichen Innovation, Gemeinschaft und Führung.