Großbritannien plant neue Visumgrenzen für bestimmte Staatsangehörige

Die britische Regierung schlägt strengere Regeln für Arbeits- und Studienvisa vor und konzentriert sich dabei auf Nationalitäten mit einer höheren Rate von Visumsüberziehungen und anschließenden Asylanträgen. Diese Änderungen könnten sowohl für Arbeitgeber, die internationale Talente einstellen, als auch für qualifizierte Fachkräfte, die einen Umzug ins Vereinigte Königreich planen, erhebliche Auswirkungen haben. Hier ist ein aktueller Überblick über den aktuellen Stand der Dinge.

Zum Verständnis der vorgeschlagenen Visabeschränkungen

Das Innenministerium plant, die Visumserteilung für Staatsangehörige aus Ländern wie Pakistan, Nigeria und Sri Lanka einzuschränken, da die Daten zeigen, dass dort mehr Visuminhaber später Asyl beantragen. Die wichtigsten Aspekte des Vorschlags sind:

• Gezielte Nationalitäten: Die Beschränkungen konzentrieren sich auf Länder mit historisch hohen Asylantragsquoten von Visuminhabern
• Antragsprüfung: Visumanträge von Personen, die dem Profil eines wahrscheinlichen Asylbewerbers entsprechen, können automatisch abgelehnt werden
• Finanzielle Überprüfung: Die mit dem Visumantrag eingereichten Kontoauszüge könnten verwendet werden, um den Zugang zu öffentlichen Geldern zu beschränken, wenn die Antragsteller später Asyl beantragen.

Diese Maßnahmen sind Teil der umfassenderen Strategie der Regierung zur Reduzierung des Wanderungssaldos, der im Jahr bis Juni 2024 728.000 erreichte.

Auswirkungen für britische Arbeitgeber

Unternehmen, die auf internationale Talente, insbesondere aus den betroffenen Ländern, angewiesen sind, sollten sich darauf einstellen:

• Strengeres Genehmigungsverfahren: Stärkere Prüfung der Anträge kann zu höheren Ablehnungsquoten führen
• Verlängerte Bearbeitungszeiten: Zusätzliche Überprüfungsschritte könnten die Einstellungsfristen verzögern
• Branchenspezifische Herausforderungen: Branchen wie das Gesundheitswesen und die Technologiebranche, die auf globale Talentpools angewiesen sind, müssen ihre Einstellungsstrategien möglicherweise anpassen

Die jüngste Anhebung der Mindestgehaltsgrenze für Facharbeitervisa macht die internationale Personalbeschaffung noch komplexer.

Was Fachkräfte wissen müssen

Fachkräfte aus den hervorgehobenen Ländern sollten sich dessen bewusst sein:

• Verschärfte Prüfung: Bewerber können strengeren Hintergrund- und Finanzprüfungen unterzogen werden
• Folgen für Asylanträge: Personen, die mit einem Visum einreisen und später Asyl beantragen, haben möglicherweise weniger Zugang zu staatlichen Unterstützungsleistungen
• Alternative Optionen: Arbeitnehmer mit Qualifikationen in stark nachgefragten Sektoren wie dem Gesundheitswesen können unter Umständen immer noch unter besonderen Bestimmungen qualifiziert werden

Hinter den politischen Änderungen

Die Entscheidung der Regierung folgt auf mehrere wichtige Entwicklungen:

• Rekord bei Asylanträgen: Im Jahr 2024 wurden über 108.000 Asylanträge gestellt - die höchste Zahl seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1979
• Politischer Druck: Die jüngsten Ergebnisse der Kommunalwahlen, die ein starkes Abschneiden von Reform UK zeigen, haben den Fokus auf die Einwanderung verstärkt
• Öffentliche Meinung: Umfragen zeigen, dass die Einwanderung nach der Wirtschaft das zweitwichtigste nationale Thema ist

Im Jahr 2023/24 beherbergte das Vereinigte Königreich 732.285 internationale Studierende, wobei Indien (107.480) und China (98.400) die wichtigsten Herkunftsländer waren.

Blick in die Zukunft

Das kommende Weißbuch zur Einwanderung wird weitere Einzelheiten zu diesen Änderungen enthalten. Arbeitgeber und potenzielle Bewerber sollten dies im Auge behalten:

• Überarbeitete Qualifikationskriterien: Mögliche Anpassungen der Qualifikationsstandards für Visa
• Ausnahmen für die Industrie: Mögliche Anpassungen für Sektoren mit akutem Arbeitskräftemangel
• Rechtliche Entwicklungen: Mögliche Anfechtungen der nationalitätsspezifischen Aspekte der Politik

Was Arbeitgeber und Talente beachten sollten

Für Arbeitgeber ist es jetzt an der Zeit, ihre Personalplanungsstrategien zu überprüfen - insbesondere, wenn die Teams qualifizierte Fachkräfte aus Ländern umfassen, die in den neuen Vorschlägen der Regierung genannt werden. Eine proaktive Rekrutierung aus einem breiteren Pool von Ländern und ein Verständnis der sich ändernden Zulassungsregeln werden wichtig sein.

Fachkräfte, die weiterhin im Vereinigten Königreich arbeiten oder studieren möchten, sollten sich auf strengere Anforderungen einstellen und möglicherweise längere Bearbeitungszeiten oder zusätzliche Prüfungen in Kauf nehmen. Echte Fälle werden zwar weiterhin berücksichtigt, aber das Antragsverfahren könnte selektiver werden.

Da das Vereinigte Königreich sein Einwanderungssystem verschärft, ist es wichtig, informiert zu bleiben - für Arbeitgeber, die Talente suchen, und für Fachkräfte, die nach Möglichkeiten suchen. Das kommende Weißbuch wird vieles klären, aber die Richtung des Wandels ist bereits klar.

Schlussfolgerung

Diese vorgeschlagenen Änderungen stellen einen Wandel in der Einwanderungspolitik des Vereinigten Königreichs dar, der sowohl für Unternehmen als auch für qualifizierte Fachkräfte Folgen haben kann. Die Maßnahmen zielen zwar darauf ab, die Zahl der Asylanträge und die Gesamtzahl der Migranten zu verringern, können aber auch neue Herausforderungen für Arbeitgeber, die auf globale Talente angewiesen sind, und für Arbeitnehmer aus den betroffenen Ländern mit sich bringen.

Für diejenigen, die eine Anstellung oder einen Umzug ins Vereinigte Königreich planen, ist es von entscheidender Bedeutung, über die politischen Entwicklungen informiert zu bleiben. Kontaktieren Sie unser lokales Team für Unterstützung bei der Einwanderung.