Arbeitsvisum für Fachkräfte in Spanien 2026

Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa für Spanien für Arbeitgeber: Für wen ist dieser Service gedacht?

Dieser Service richtet sich an Personalverantwortliche, Global-Mobility-Teams und Leiter der Personalbeschaffung, die sich um die Beantragung von Arbeitsvisa für Spanien für Nicht-EU-Mitarbeiter kümmern – ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter aus Großbritannien, Indien oder einem anderen Land außerhalb der EU einstellen.

🌍

Einstellung internationaler Fachkräfte

Nicht-EU-Bürger, die eine Stelle in Spanien mit einem lokalen Arbeitsvertrag antreten – einschließlich britischer Staatsangehöriger, die nach dem Brexit eine Arbeitsvisum-Bürgschaft in Spanien benötigen

🔄

Versetzung eines bestehenden Mitarbeiters

Versetzung eines Teammitglieds aus einem anderen Land in Ihre Niederlassung in Spanien – im Rahmen einer unternehmensinternen Versetzung (ICT) oder einer neuen qualifizierten Arbeitserlaubnis

📋

Verwaltung von Vertragsverlängerungen und Einhaltung von Vorschriften

Verfolgung des Ablaufs von Arbeitsgenehmigungen und Verwaltung der Verlängerungen für Ihre Mitarbeiter in Spanien – einschließlich der Einreichung von UGE-CE-Anträgen und der Verlängerung von TIE-Karten

Prüfen Sie, ob Sie für die Anmietung berechtigt sind Sie sind sich nicht sicher, welche Route die richtige ist? Sprechen Sie uns an

Die spanische Arbeitserlaubnis im Überblick: Definition, Voraussetzungen und Pflichten des Arbeitgebers.

Was ist eine Arbeitserlaubnis für Spanien?

Eine spanische Arbeitserlaubnis (Autorización de Trabajo) ist die gesetzliche Genehmigung, die es Staatsangehörigen aus Ländern außerhalb der EU, des EWR oder der Schweiz ermöglicht, für einen Arbeitgeber in Spanien zu arbeiten. Sie wird gemeinsam mit einer Aufenthaltserlaubnis ausgestellt. Sobald die Arbeitserlaubnis (autorización de trabajo) in Spanien genehmigt wurde, beantragt der Arbeitnehmer das entsprechende Arbeitsvisum (visado de trabajo) beim spanischen Konsulat in seinem Heimatland. Zusammen ermöglichen diese einem Nicht-EU-Arbeitnehmer die legale Einreise und Arbeit in Spanien. Dadurch wird sichergestellt, dass ein ausländischer Arbeitnehmer ohne diese Dokumente weder legal eine Arbeit aufnehmen noch bezahlt werden kann. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Antrag im Namen des Arbeitnehmers zu stellen, wobei die Anforderungen je nach Qualifikation und Gehalt des Arbeitnehmers sowie danach variieren, ob die Einstellung im Rahmen eines Standardvertrags, einer unternehmensinternen Versetzung oder eines beschleunigten Verfahrens wie der EU-Blue-Card oder der HQP-Genehmigung erfolgt.

Spanisches Arbeitsvisum für qualifizierte Arbeitskräfte: Vorteile für Arbeitgeber bei der Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern.

Was ist das spanische Arbeitsvisum für qualifizierte Beschäftigung?

Ein spanisches Arbeitsvisum für qualifizierte Beschäftigung ist eine langfristige Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für Nicht-EU-/EWR-/Schweizer Staatsangehörige, die legal in Spanien leben und arbeiten möchten. Es ermöglicht qualifizierten Fachkräften, Stellen zu besetzen, die den Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen, darunter Positionen in Mangelberufen und hochqualifizierten Branchen.

Vorteile des spanischen Arbeitsvisums für qualifizierte Arbeitskräfte für Arbeitgeber

qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern für spezialisierte und schwer zu besetzende Stellen zu gewinnen
Stellen in Mangelberufen und stark nachgefragten Branchen in ganz Spanien besetzen
internationale Fachkräfte über stabile Wege zur Erlangung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen einstellen
sicherstellen, dass die Einstellung den spanischen Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften entspricht
den Mitarbeitern einen strukturierten Weg zu einem langfristigen Aufenthalt und beruflichem Aufstieg in Spanien bieten

Herausforderungen für Personalabteilungen bei Arbeitsvisa für Spanien: Arbeitsmarktprüfungen, Legalisierung und Fristen

Die Abwicklung des Verfahrens zur Erteilung eines Arbeitsvisums für qualifizierte Arbeitskräfte in Spanien kann für Personal- und Mobilitätsteams einen hohen Verwaltungs- und Compliance-Aufwand bedeuten.

Prüfung der Arbeitsmarktzugangsvoraussetzungen: Bei bestimmten Stellenausschreibungen muss unter Umständen nachgewiesen werden, dass keine lokalen oder EU-Bewerber für die Stelle zur Verfügung stehen
Beglaubigung und Übersetzung von Dokumenten: Für Arbeits-, Qualifikations- und Personenstandsdokumente sind häufig beglaubigte Übersetzungen und Apostillen erforderlich
Die Arbeitsbedingungen müssen den spanischen Arbeitsnormen und Einwanderungsvorschriften entsprechen
Arbeitgeber müssen möglicherweise die Arbeitsgenehmigung, die Bearbeitung von Visa durch die Konsulate und die Anmeldung des Wohnsitzes separat regeln
Die Vereinbarung von Terminen für die Abnahme von Fingerabdrücken, die Erfassung der TIE-Nummer und die Anmeldung bei der Gemeinde kann sich auf den Zeitplan für die Einarbeitung auswirken

‍

Was „ jobbatical “ für Ihr HR-Team leistet

Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien: Was Jobbatical übernimmt und was Ihre Personalabteilung erledigt

Jobbatical Griffe:

Prüfung der Einstellungsvoraussetzungen vor der Einstellung für alle Wege zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung in Spanien

Arbeitsmarktprüfung (Negativbescheinigung), sofern erforderlich

Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis bei der SEPE oder der UGE-CE (für hochqualifizierte Fachkräfte und Inhaber einer EU-Blue-Card)

Leitfaden zur Beschaffung, Beglaubigung und Übersetzung von Dokumenten

Ansprechpartner für Konsulate und Botschaften bei der Erteilung von Visa

Biometrische Terminvereinbarung bei TIE und Abholung der Aufenthaltskarte

Verfolgung von Verlängerungen und Benachrichtigungen zur Einhaltung von Vorschriften

Was Ihr gesamtes HR-Team alles leistet

Den Arbeitsvertrag und das Einstellungsangebot prüfen und unterzeichnen

Durchschnittliche Zeitersparnis bei der Herzfrequenzmessung pro Fall

~12 Stunden

Plattformintegrationen

Arbeitstag

BambooHR

HiBob

Personio

Sprechen Sie mit unseren Experten für Einwanderungsfragen in Spanien

BEARBEITUNGSZEIT

Wie lange dauert die Bearbeitung einer spanischen Arbeitserlaubnis? Bearbeitungsdauer für spanische Arbeitserlaubnisse (2026)

Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis in Spanien liegt bei Jobbatical je nach Verfahren zwischen etwa 20 Werktagen und 10 Wochen. Das Schnellverfahren „HQP / UGE-CE“ ist mit etwa 20 Werktagen am schnellsten, während die Bearbeitung einer regulären Arbeitserlaubnis für qualifizierte Arbeitskräfte 6 bis 10 Wochen dauert. Das entsprechende Verfahren in Eigenregie dauert in der Regel 3 bis 5 Monate.

Mit Jobbatical

6–10 Wochen

Branchendurchschnitt (Heimwerker)

3–5 Monate

Prüfung der Teilnahmeberechtigung und der Route

Jobbatical bestätigt den richtigen Weg zur Aufenthaltsgenehmigung in Spanien – HQP, EU-Blue-Card, qualifizierte Beschäftigung oder ICT

Tag 1–2

Arbeitsmarktprüfung (falls erforderlich)

Jobbatical übernimmt die Einreichung der „Certificación negativa“ bei der SEPE oder bestätigt die Befreiung

Tag 3–14

Zusammenstellung und Prüfung von Unterlagen

Individuell angepasste Checklisten werden an Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesendet; alle Dokumente werden vor der Einreichung geprüft

Tag 7–14

Arbeitserlaubnis beantragt

Der Antrag ist je nach Verfahren bei der SEPE, der Oficina de Extranjería der jeweiligen Provinz oder der UGE-CE einzureichen.

Tag 14–21

Ausstellung eines konsularischen Arbeitsvisums (visado de trabajo).

Der Arbeitnehmer beantragt sein Arbeitsvisum beim spanischen Konsulat in seinem Heimatland; Jobbatical kümmert sich um die Einhaltung des Zeitplans

Woche 4–8

TIE-Karte – Mitarbeiterantritt

Termin für die biometrische Erfassung vereinbart; TIE-Aufenthaltskarte abgeholt; Mitarbeiter eingearbeitet

Woche 6–10

Starten Sie Ihren ersten Antrag auf ein Spanien-Visum

Die Bearbeitungszeiten basieren auf Durchschnittswerten. Die tatsächlichen Bearbeitungszeiten können je nach Komplexität des Einzelfalls, der Staatsangehörigkeit des Antragstellers und der Bearbeitungsgeschwindigkeit der zuständigen Behörde variieren.

Entdecke dieses Thema mit KI

ChatGPT öffnen

VORAUSSETZUNGEN FÜR IHRE ANSTELLUNG

Mindestlohnanforderungen für Arbeitsvisa in Spanien 2026

Das Mindestgehalt für ein spanisches Arbeitsvisum hängt vom jeweiligen Genehmigungsverfahren ab. Für alle Verfahren ist ein unterzeichneter Arbeitsvertrag mit einem in Spanien registrierten Arbeitgeber erforderlich. Informieren Sie sich vor der Einreichung beim Ministerio de Inclusión über die geltenden Mindestbeträge – Änderungen vorbehalten.

Art der Genehmigung	Mindestlohn (2026)	Verarbeitung	Am besten geeignet für
Arbeitserlaubnis für qualifizierte Arbeitskräfte (Cuenta Ajena)	30,000 € +/- pro Jahr	6–10 Wochen	Die qualifiziertesten Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern
EU-Blaue Karte Spanien	39,269 € +/- pro Jahr	4–8 Wochen	Fachkräfte mit Hochschulabschluss
HQP-Genehmigung (UGE-CE-Schnellverfahren)	40,077 € +/- pro Jahr	ca. 20 Werktage	Leitende Fachkräfte, Führungskräfte
Unternehmensinterne Versetzung (ICT)	Äquivalent im Herkunftsland	3–6 Wochen	Interne grenzüberschreitende Umzüge

Nutzen Sie unseren Tool zur Überprüfung der Einstellungsvoraussetzungen für Spanien

„Cuenta Ajena“ (allgemeine Arbeitserlaubnis): Spaniens Standardverfahren für gesponserte Arbeitsaufenthalte

Für wen das gilt: Nicht-EU-Bürger, die in Spanien eine reguläre Anstellung antreten, wobei weder die Stelle noch der Bewerber die Voraussetzungen für ein beschleunigtes Verfahren erfüllen, wie beispielsweise die Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte oder die EU-Blue-Card
Mindestlohn: Mindestens der geltende spanische Mindestlohn und der entsprechende Tariflohn
Zeitrahmen: In der Regel 2–3 Monate für die Erstzulassung, je nach Bundesland und Einzelfall
Wesentlicher Unterschied: In der Regel unterliegt das Verfahren der Prüfung der Arbeitsmarktlage (Situación Nacional de Empleo), wodurch es restriktiver ist als die beschleunigten Verfahren in Spanien. Der Antrag wird in der Regel bei der Oficina de Extranjería der jeweiligen Provinz gestellt.

Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP): Spaniens beschleunigtes UGE-CE-Verfahren

Zielgruppe: Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die für hochqualifizierte Positionen eingestellt werden, die Fachwissen, fortgeschrittene Qualifikationen oder umfangreiche berufliche Erfahrung erfordern
Mindestgehalt: Die für die Stelle und das Berufsprofil geltenden Gehaltsanforderungen müssen erfüllt sein
Zeitrahmen: In der Regel etwa 20 Werktage bis zur Genehmigung
Wesentlicher Unterschied: Ein beschleunigtes Verfahren, das von der spanischen UGE-CE abgewickelt wird und in der Regel ohne die übliche Arbeitsmarktprüfung auskommt. Es richtet sich an qualifizierte Fachkräfte und bietet eine effizientere Alternative zum „Cuenta Ajena“-Verfahren.

Arbeitsvisum-Varianten für Spanien und Voraussetzungen

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in Spanien 2026: Einwanderungswege für Arbeitgeber

Spanien bietet verschiedene Möglichkeiten zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Welcher Weg der richtige ist, hängt vom Gehaltsniveau, der Berufserfahrung, den Qualifikationen und davon ab, ob Ihr Mitarbeiter von einer anderen Niederlassung derselben Unternehmensgruppe versetzt wird. Für alle Möglichkeiten ist ein in Spanien registrierter Arbeitgeber als Sponsor erforderlich.

Genehmigungsweg	Für wen ist es gedacht?	Mindestlohn 2026	Zeitleiste	Wesentlicher Unterschied
Arbeitserlaubnis für qualifizierte Arbeitskräfte (Cuenta Ajena)	Die meisten hochqualifizierten Nicht-EU-Arbeitskräfte mit einem spanischen Arbeitsvertrag	30,000+ pro Jahr	6–10 Wochen	Standardverfahren mit Unterstützung des Arbeitgebers; eine Arbeitsmarktprüfung ist erforderlich, es sei denn, die Stelle steht auf der Liste der Mangelberufe
HQP-Genehmigung: Hochqualifizierte Fachkräfte (UGE-CE)	Erfahrene Fachkräfte, Führungskräfte und hochqualifizierte Techniker	40.077 €+/Jahr (54.142 €+ für Direktoren/Führungskräfte)	ca. 20 Werktage	Der schnellste Weg zu einer Arbeitserlaubnis in Spanien; keine Arbeitsmarktprüfung; Bearbeitung durch UGE-CE; Beantragung im Rahmen des spanischen Startup-Gesetzes (Ley 28/2022)
EU-Blaue Karte Spanien	Fachkräfte mit Hochschulabschluss; Berufseinsteiger in Mangelberufen	39.269 €+ pro Jahr (31.415 € – reduzierter Schwellenwert für Berufe mit Fachkräftemangel oder für frischgebackene Absolventen)	4–8 Wochen	Keine Arbeitsmarktprüfung; EU-Mobilitätsrechte nach 18 Monaten; ein anerkannter Hochschulabschluss oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung erforderlich
Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen (ICT)	Mitarbeiter, die von einer Nicht-EU-Niederlassung derselben Unternehmensgruppe versetzt werden	Vergleichbar mit einer entsprechenden Stelle vor Ort	3–6 Wochen	Keine Arbeitsmarktprüfung; Laufzeit maximal 3 Jahre; kein neuer lokaler Vertrag erforderlich; an dieselbe Arbeitgebergruppe gebunden

Vereinbaren Sie einen Chat mit unseren Spanien-Experten

Vorbereitung von Dokumenten

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in Spanien: Checkliste für Arbeitgeber (2026)

Jobbatical sendet Ihrem Mitarbeiter eine personalisierte digitale Checkliste und prüft jedes Dokument vor der Einreichung bei den spanischen Behörden – so gelangen keine unvollständigen oder nicht vorschriftsmäßigen Anträge bei der SEPE oder der UGE-CE ein. Eine Beratung zur Beglaubigung und beglaubigten Übersetzung ist inbegriffen.

Eine individuell angepasste Checkliste, die direkt an Ihren Mitarbeiter und an Sie als Arbeitgeber gesendet wird

Jedes Dokument wird vor der Einreichung bei der SEPE oder der UGE-CE geprüft und validiert

Anleitung zu Beglaubigung, Apostille und beglaubigter spanischer Übersetzung enthalten

Echtzeit-Dokumentverfolgung über die Plattform „ Jobbatical “

Checkliste für Arbeitsvisa in Spanien – zweispaltige Übersicht, in der die Unterlagen des Arbeitgebers und die des Arbeitnehmers nebeneinander aufgeführt sind

PDF-Checkliste herunterladen

Anmeldegebühren

Kosten für eine Arbeitserlaubnis in Spanien 2026 – behördliche Gebühren (Tasas)

Bei der Budgetplanung für internationale Fachkräfte in Spanien fallen neben der Servicegebühr von Jobbatical auch obligatorische staatliche Verwaltungsgebühren (Tasas) an. Die unten aufgeführten Gebühren basieren auf der Verordnung Orden PJC/617/2025, die ab Juni 2025 in Kraft tritt. Die Konsulargebühren variieren je nach Staatsangehörigkeit. Bitte überprüfen Sie alle Beträge vor der Einreichung auf dem Portal des Ministerio de Hacienda – Änderungen vorbehalten.

Gebührentyp	Betrag (2026)
Arbeitserlaubnis (Cuenta Ajena) – Gehalt unter dem 2-fachen SMI	203,84 € (Modell 790-062)
Arbeitserlaubnis (Cuenta Ajena) – Gehalt über dem 2-fachen SMI	407,71 € (Modell 790-062)
EU-Blaue Karte / Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte	203.84–€407.71
TIE-Aufenthaltskarte (Tarjeta de Identidad de Extranjero)	16,08 € (Modell 790-012)
Verlängerung der Arbeitserlaubnis	81,54 € (Modell 790-052)
Nationale Arbeitserlaubnis (D-Visum / visado de trabajo): Konsulatsgebühr	90 € (variiert je nach Staatsangehörigkeit)

+ Servicegebühr von „ Jobbatical “

Preisangebot anfordern

WARUM SICH PERSONALABTEILUNGEN FÜR UNS ENTSCHEIDEN JOBBATICAL

Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien – speziell für Personalabteilungen, nicht für Einzelpersonen

🔗

HRIS-Integrationen

Lässt sich mit Workday, BambooHR, HiBob und Personio verknüpfen – keine doppelte Dateneingabe bei der Versetzung von Mitarbeitern nach Spanien

🔔

Überwachung der Einhaltung von Vorschriften

Automatische Benachrichtigungen zum Ablauf von Genehmigungen und Erinnerungen zur Verlängerung. Umfassendes Prüfprotokoll für jeden Fall einer spanischen Arbeitserlaubnis – UGE-Anträge, TIE-Verlängerungen und mehr

👤

Beauftragter für Spanien

Ein speziell für Ihren Fall zuständiger Experte für Einwanderungsfragen in Spanien – der Sie bei allen Verfahren begleitet, von qualifizierten Arbeitsgenehmigungen bis hin zum Arbeitgebervisum gemäß dem spanischen Startup-Gesetz

🛡️

ISO 27001 + OISC

Zertifizierte Datensicherheit und Beratung zu Einwanderungsvorschriften. Keine Überraschungen bei Ihren Anträgen auf ein Arbeitsvisum für Spanien

„Wir haben Jobbatical genutzt, um parallel drei Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern für unsere Niederlassung in Madrid einzustellen. Das Unternehmen hat sich um die UGE-Anmeldungen, die Beglaubigung der Dokumente und die TIE-Termine gekümmert. Unser Personalteam musste so gut wie nichts tun.“

Leiter Personalwesen — Europäisches SaaS-Scaleup

Lesen Sie unsere Fallstudien

Über 17.000 Umzüge durchgeführt .Ihr Mitarbeiter könnte der Nächstesein . Sprechen Sie mit uns

2x schneller. 3x günstiger. 5x besser

1000+

Unternehmen

45+

Länder

4.8

★

durchschnittliche Zufriedenheit

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Ihr Name *

Es ist ein Fehler aufgetreten

Sie sind ein *

Geschäftlich Einzelne

⚠️ Hinweis: Wir helfen nicht bei der Stellensuche und Anfragen zur Stellensuche werden nicht bearbeitet.

Welche Dienstleistungen des Landes werden benötigt? *

Die Dienste welches Landes werden benötigt?

Welchen Kundendienst benötigen Sie? *

Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse *

Bitte gib die E-Mail-Adresse deines Unternehmens ein

Australien

Österreich

Belgien

Brasilien

Bulgarien

Kanada

Kroatien

Zypern

Tschechische Republik

Dänemark

Ägypten

Estland

Europa

Finnland

Frankreich

Deutschland

Griechenland

Ungarn

Indien

Indonesien

Irland

Israel

Italien

Japan

Kasachstan

Lettland

Litauen

Luxemburg

Malta

Mexiko

Niederlande

Neuseeland

Norwegen

Philippinen

Polen

Portugal

Rumänien

Saudi-Arabien

Serbien

Singapur

Slowenien

Südafrika

Spanien

Schweden

Schweiz

Türkei

Ukraine

Vereinigte Arabische Emirate

Vereinigtes Königreich

Vereinigte Staaten von Amerika

Spanien: Änderung der Aufenthaltsgenehmigung

Spanien

Spanien: Wechsel des Arbeitgebers

Spanien

Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Estland

Estland

Niederlande Wechsel des Arbeitgebers

Niederlande

Erneuerung der niederländischen Aufenthaltsgenehmigung

Niederlande

Deutschland Wechsel des Arbeitgebers

Deutschland

Frankreich Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung

Frankreich

Verlängerung und Erneuerung des britischen Visums für Fachkräfte

Vereinigtes Königreich

Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Spanien

Spanien

Verlängerung der Arbeitserlaubnis in Deutschland

Deutschland

Wo haben Sie von uns gehört? (optional)

Ihre Bedürfnisse im Detail *

Danke, dass du dich an uns wendest!

Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.

Zurück zur Startseite

Ups! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Angebot einholen

Mit der Registrierung bestätigen Sie, dass Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wie in unseren Datenschutzhinweisen beschrieben, gelesen und verstanden haben und damit einverstanden sind.

Häufig gestellte Fragen - Arbeitsvisum für Spanien

Kontaktieren Sie uns für weitere Fragen

Von Tausenden von Teams geliebt

Lesen Sie, was unsere Kunden über ihre Erfahrungen sagen

5.0

Alle Bewertungen anzeigen

William Martinez Acosta

15. Januar, 2026

Hervorragender Service und gute Betreuung meines Falls. Schnelle und aussagekräftige Antworten – sehr zu empfehlen.

Daniel Clavijo

Mai 12, 2026

Toller Service. Alles war sehr gut organisiert. Das Personal war wunderbar.

Andriy GDev

Mai 19, 2026

Chioma Ekwughaa

Mai 29, 2026

Jobbatical hat meinen Umzug und meine Einwanderung zu einer so reibungslosen und beruhigenden Erfahrung gemacht. Das Team war...

Alayna Simonds

Juni 1, 2026

Die Erfahrung mit Jobbatical war reibungslos, mit schneller Kommunikation und leicht verständlichen Schritten :) Kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen!!

Bruna Dinardi

Juni 3, 2026

Die Arbeit von „ Jobbatical “ war einfach großartig! Das Team ist professionell, schnell, effizient und sehr kompetent.

Über 1000+ Kunden haben uns ihr Vertrauen geschenkt!

Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.

Keine Artikel gefunden.

Lernen Sie unser Team von Einwanderungs- und Umzugsberatern kennen

Schau dir die entsprechenden Blogs zu Spanien an

Alle Blogs zu Spanien anzeigen

Ablehnung einer Arbeitserlaubnis in Spanien und Rechtsmittel: Der „Recurso de Alzada“

Madrid – Ausländeramt 2026: Aluche vs. Gran Vía vs. Alcobendas

El Poblenou vs. Gràcia vs. Eixample: Wie sich das Wohnviertel Ihrer Mitarbeiter in Barcelona auf deren Visum-Onboarding auswirkt

Anerkennung von Abschlüssen in Spanien: Warum sich dadurch die Bearbeitungszeit für Ihre Arbeitserlaubnis in Barcelona um 6 Monate verlängert

Spanisches Visum für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP): 3 entscheidende Fehler, die Global-Mobility-Teams begehen

Employer of Record in Spanien | Jobbatical

Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden für Arbeitgeber 2026

Spanisches Startup-Gesetz (Gesetz 28/2022): Leitfaden für Arbeitgeber zur Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern

Arbeitserlaubnis vs. Aufenthaltsgenehmigung in Spanien: Was benötigt Ihr Mitarbeiter?

Ingenieure aus Nicht-EU-Ländern in Barcelona einstellen

Bearbeitungszeiten für Anträge im Rückstau beim spanischen Konsulat: Ein Leitfaden nach Städten

Arbeitserlaubnis für Spanien: UGE oder Konsulat – welche Option ist für Personalabteilungen die richtige?

Arbeitsgenehmigungen in großem Maßstab: Das HR-Handbuch für spanische Start-ups

Regulierung der Arbeitsverhältnisse in Spanien 2026 für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte

Spanien: Nachweis über ausreichende Mittel 2026: Die neuen Einreisebestimmungen und Grenzkontrollen im Überblick

Unternehmervisa für Start-ups: Impulse für Innovationszentren im spanischen Tech-Ökosystem

Einstellung hochqualifizierter Nicht-EU-Fachkräfte: Nutzung der Vorteile des spanischen Fast-Track-Visums

Arbeitsgenehmigung für Studentenvisa in Spanien - Wie Arbeitgeber von der 30-Stunden-Regel profitieren können

Die spanische Genehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP): ein vollständiger Leitfaden für Arbeitgeber

Digitales Spanien 2026: Auswirkungen auf die Einstellung von Fachkräften im Technologiebereich und die globale Mobilität

Einwanderungsbestimmungen in Spanien: Was Arbeitgeber wissen müssen (2026)

Aktualisierungen des spanischen Einwanderungsgesetzes erleichtern hochqualifizierten Arbeitnehmern die Erteilung einer Arbeitserlaubnis

Das neue spanische Start-up-Gesetz führt Änderungen am Unternehmergesetz ein

Mit seinem neuen Startup-Gesetz will Spanien weiterhin an der Spitze der Innovation und der Anziehung von Talenten stehen

Erfahren Sie alles über die Einwanderung nach Spanien

Hier finden Sie alles rund um Einwanderungsangelegenheiten in Spanien: Dienstleistungen, Rechner, Leitfäden und Informationen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – alles an einem Ort.

Zur Länderseite Spanien

Entdecken Sie das spanische Arbeitsvisum für Fachkräfte für verschiedene Städte

Arbeitsvisum für Fachkräfte in Barcelona, Spanien

Arbeitsvisum für Fachkräfte in Madrid, Spanien

Spanisches Arbeitsvisum für Fachkräfte für Arbeitgeber – verwaltet von Jobbatical

Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa für Spanien für Arbeitgeber: Für wen ist dieser Service gedacht?

Was ist eine Arbeitserlaubnis für Spanien?

Was ist das spanische Arbeitsvisum für qualifizierte Beschäftigung?

Vorteile des spanischen Arbeitsvisums für qualifizierte Arbeitskräfte für Arbeitgeber

Herausforderungen für Personalabteilungen bei Arbeitsvisa für Spanien: Arbeitsmarktprüfungen, Legalisierung und Fristen

Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien: Was Jobbatical übernimmt und was Ihre Personalabteilung erledigt

Wie lange dauert die Bearbeitung einer spanischen Arbeitserlaubnis? Bearbeitungsdauer für spanische Arbeitserlaubnisse (2026)

Mindestlohnanforderungen für Arbeitsvisa in Spanien 2026

„Cuenta Ajena“ (allgemeine Arbeitserlaubnis): Spaniens Standardverfahren für gesponserte Arbeitsaufenthalte

Mitarbeiter über das spanische „Cuenta Ajena“-Verfahren einstellen?

Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP): Spaniens beschleunigtes UGE-CE-Verfahren

Suchen Sie hochqualifizierte Fachkräfte in Spanien?

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in Spanien 2026: Einwanderungswege für Arbeitgeber

Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in Spanien: Checkliste für Arbeitgeber (2026)

Kosten für eine Arbeitserlaubnis in Spanien 2026 – behördliche Gebühren (Tasas)

Unterstützung bei der Beantragung eines Arbeitsvisums für Spanien – speziell für Personalabteilungen, nicht für Einzelpersonen

Über 17.000 Umzüge durchgeführt .Ihr Mitarbeiter könnte der Nächstesein . Sprechen Sie mit uns

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Über 1000+ Kunden haben uns ihr Vertrauen geschenkt!

Schau dir die entsprechenden Blogs zu Spanien an

Ähnliche Rechner für Spanien anzeigen

Erfahren Sie alles über die Einwanderung nach Spanien

Entdecken Sie das spanische Arbeitsvisum für Fachkräfte für verschiedene Städte