Verlängerung und Erneuerung des britischen Visums für Fachkräfte: Arbeitgeberverwaltet durch Jobbatical

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Eine Verlängerung des britischen „Skilled Worker“-Visums ermöglicht es einem Arbeitgeber, einen von ihm gesponserten Nicht-Briten über die Laufzeit seines aktuellen Visums hinaus in derselben Position zu beschäftigen, ohne dass es zu einer Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses oder des Aufenthaltsstatus kommt. Um ein „Skilled Worker“-Visum im Jahr 2026 zu verlängern, muss der Arbeitgeber ein neues Sponsorship Certificate (CoS) ausstellen, die geltende Gehaltsschwelle und den marktüblichen Lohn für die jeweilige Tätigkeit einhalten sowie rechtzeitig vor Ablauf des aktuellen Visums einen Antrag stellen. Die Einreichung vor Ablauf des Visums löst eine Aufenthaltsgenehmigung gemäß Abschnitt 3C aus, die das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeit schützt, während das Innenministerium über den Antrag entscheidet. Eine korrekt abgewickelte Verlängerung gewährleistet den ununterbrochenen Aufenthalt im Hinblick auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain, ILR) und sichert die Einhaltung der Sponsorenlizenz durch den Arbeitgeber.

Vorteile einer Verlängerung des britischen Fachkräftevisums für Arbeitgeber

• Qualifizierte, gesponserte Mitarbeiter in derselben Position weiterbeschäftigen, ohne dass es zu Unterbrechungen bei der Arbeit oder Änderungen ihres Status kommt
• Aufrechterhaltung eines ununterbrochenen Aufenthalts bis zum Erhalt des ILR, um die langfristige Bindung von Schlüsselkräften zu gewährleisten
• Die Visa für Familienangehörige von Fachkräften sollten parallel zu denen des Hauptantragstellers verlängert werden, um Familien zusammenzuhalten

Häufige Herausforderungen bei der Verlängerung eines britischen Visums für Fachkräfte

• Arbeitgeber müssen die Gehaltsschwelle für 2026 einhalten (41.700 £ oder den marktüblichen Satz, je nachdem, welcher Wert höher ist).
• Ab dem 8. April 2026 muss das Gehalt in jedem Abrechnungszeitraum den Schwellenwert überschreiten, nicht nur im Jahresdurchschnitt (Absatz SW 14.3B)
• Die Personalabteilungen müssen jedes Mal einen neuen CoS zuweisen und etwa drei Monate vor Ablauf damit beginnen, um eine Lücke im Status oder eine Zurücksetzung der ILR-Frist zu vermeiden.