Erläuterung der Unterhaltsanforderungen für die Beglaubigung von britischen Visa für Arbeitgeber

Was sind die Aufrechterhaltungsanforderungen für ein britisches Visum?

Die finanzielle Vorraussetzung für ein Visum für das Vereinigte Königreich ist eine finanzielle Bedingung, die die meisten Antragsteller für ein Visum für Fachkräfte erfüllen müssen, bevor ihr Antrag genehmigt wird. Damit soll nachgewiesen werden, dass der Antragsteller nach seiner Ankunft im Vereinigten Königreich in der Lage ist, seinen Lebensunterhalt selbst zu bestreiten, ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.

Für Anträge im Jahr 2026 verlangt das Innenministerium, dass der Antragsteller nachweist , dass er unmittelbar vor dem Antragsdatum 28 Tage lang ununterbrochen über persönliche Ersparnisse in Höhe von mindestens 1.270 £ verfügt hat. Dabei handelt es sich nicht um eine Gebühr, sondern um eine Überprüfung der finanziellen Mittel anhand von Kontoauszügen.

Diese Anforderung ist neben den Gehaltsgrenzen, dem Nachweis der Englischkenntnisse und dem Sponsorship Certificate (CoS) ein zentraler Bestandteil des Antrags auf ein Visum für Fachkräfte. Für Personalabteilungen, die internationale Einstellungen betreuen, ist es unerlässlich, diese Anforderung zu verstehen und zu wissen, welche Rolle der Arbeitgeber bei der Befreiung davon spielt.

Wann gilt die Unterhaltspflicht?

Diese Anforderung gilt für die meisten neuen Antragsteller, die von außerhalb des Vereinigten Königreichs einen Antrag auf Einreiseerlaubnis stellen. Sie gilt auch für Antragsteller im Land, die von einem anderen Visumtyp wechseln, sofern keine spezifische Ausnahmeregelung vorliegt.

Wichtige Ausnahmen von der Instandhaltungspflicht

Was bedeutet die Zertifizierung der Wartung auf der CoS eigentlich?

Wenn ein Sponsor auf der Sponsorenbescheinigung die Unterhaltspflicht bestätigt, geht er eine formelle rechtliche Verpflichtung gegenüber dem Innenministerium ein. Der Arbeitgeber garantiert damit, dass er dem gesponserten Arbeitnehmer bei Bedarf bis zu 1.270 £ zur Deckung seiner Lebenshaltungskosten im ersten Monat der Beschäftigung im Vereinigten Königreich zur Verfügung stellt.

Es handelt sich hierbei nicht um eine Zahlung, die zum Zeitpunkt der Arbeitsvermittlung geleistet wird. Es ist eine bedingte Verpflichtung: Falls der Arbeitnehmer bei seiner Ankunft tatsächlich finanzielle Unterstützung im ersten Monat benötigt, hat sich der Arbeitgeber bereit erklärt, diese zu leisten. In der Praxis bestätigen die meisten Arbeitgeber die Unterhaltszusage lediglich zur Vereinfachung des Verfahrens, da sie wissen, dass der Arbeitnehmer vom ersten Tag an ein Gehalt beziehen wird.

Nur Sponsoren mit A-Rating dürfen die Einhaltung der Vorschriften bestätigen. Wenn Ihr Sponsoren-Rating aufgrund eines Verstoßes gegen die Vorschriften auf B herabgestuft wurde, verlieren Sie diese Befugnis, und Ihre gesponserten Arbeitnehmer müssen Kontoauszüge der letzten 28 Tage vorlegen. Dies ist einer der weniger oft thematisierten Kostenfaktoren, die mit einer Herabstufung des Ratings einhergehen.

Zur Bestätigung wählt der Anweisungsbefugte oder der Benutzer der Stufe 1 im Sponsor Management System (SMS) bei der Zuweisung des CoS einfach die Option zur Wartungsbestätigung aus. Das dauert nur wenige Sekunden, hat jedoch Auswirkungen auf den gesamten ersten Monat des Arbeitnehmers im Vereinigten Königreich. Hinweise zur effektiven Verwaltung Ihres SMS finden Sie in der Schulung „UK SMS Management Compliance Training“ von Jobbatical.

Die 28-Tage-Regel für Kontoauszüge: Was Antragsteller vorlegen müssen

Wenn der Unterhalt nicht vom Arbeitgeber bestätigt wird, muss der Antragsteller Kontoauszüge vorlegen, aus denen hervorgeht, dass die erforderlichen Mittel an 28 aufeinanderfolgenden Tagen ununterbrochen vorhanden waren. Die wichtigsten Regeln:

1. Der Zeitraum von 28 Tagen darf nicht später als 31 Tage vor dem Datum der Antragstellung enden.
2. Der Kontostand darf während dieser 28 Tage zu keinem Zeitpunkt unter 1.270 £ fallen.
3.  Das Geld muss sich auf dem eigenen Konto des Antragstellers (oder einem von ihm geführten Gemeinschaftskonto) befinden.
4.  Überziehungskredite, Darlehen oder Kreditlinien zählen nicht dazu.

Anträge werden abgelehnt, wenn der erforderliche Betrag nicht durchgehend vorhanden war. Die Antragsgebühr, die nicht erstattet wird, geht verloren. Für im Ausland eingestellte Mitarbeiter bedeutet dies eine Verschwendung von Kosten für Visagebühren und die Einwanderungs-Gesundheitszuschlagszahlungen. Arbeitgeber, die in jedem CoS die finanzielle Absicherung bestätigen, beseitigen dieses Risiko für ihre neuen Mitarbeiter vollständig.

Unterhaltspflichten gegenüber Angehörigen

Gesponserte Arbeitnehmer, die Familienangehörige nach Großbritannien holen, müssen zusätzliche Unterhaltsgrenzen erfüllen. Diese gelten pro unterhaltsberechtigtem Familienangehörigen und müssen zudem 28 Tage lang ununterbrochen vorrätig sein, es sei denn, der Sponsor hat die Unterhaltsmittel im CoS des Hauptantragstellers bestätigt.

Unterhaltsgrenzen für unterhaltsberechtigte Personen (2026)

Personalabteilungen, die Umzugspakete betreuen, sollten die Mitarbeiter frühzeitig über die Schwellenwerte für unterhaltsberechtigte Personen informieren; insbesondere bei Familien können sich die über 28 Tage erforderlichen Gesamtkosten erheblich summieren, wenn der Arbeitgeber keinen Unterhalt nachweist.

Sollte Ihr Unternehmen Wartungsarbeiten immer zertifizieren lassen?

Für die meisten britischen Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte sponsern, lautet die Antwort „Ja“. Die Bescheinigung der Unterhaltssicherung im CoS entbindet den Arbeitnehmer von einer ganzen Dokumentationspflicht, verringert das Risiko einer Ablehnung aus formalen Gründen und signalisiert dem Innenministerium, dass der Sponsor sich um das Wohlergehen des Arbeitnehmers kümmert.

Das praktische Risiko für den Arbeitgeber ist minimal. Es ist unwahrscheinlich, dass bei einem gesponserten Arbeitnehmer, der eine Anstellung als Angestellter antritt, die Inanspruchnahme der Garantie in Höhe von 1.270 £ erforderlich wird. Die Verpflichtung besteht zwar, wird aber nur selten ausgelöst. Die damit verbundene administrative Vereinfachung ist insbesondere für Personalabteilungen, die mehrere gesponserte Anträge gleichzeitig bearbeiten, erheblich.

Integrieren Sie die Entscheidung über die Wartungszertifizierung als feste Richtlinie in Ihren Prozess zur Ausstellung von Sponsoring-Bescheinigungen. Die Dokumentation Ihres Vorgehens schützt Sie zudem bei einer Compliance-Prüfung durch das Innenministerium, da sie belegt, dass Sponsoring-Entscheidungen einem einheitlichen internen Rahmen folgen.

Für Unternehmen, die neben der Einstellung neuer Mitarbeiter aus dem Ausland auch die Verlängerung mehrerer Visa für Fachkräfte verwalten, unterstützt der „Jobbatical UK Visa Sponsorship Extension Cost Tracker“ Personalabteilungen bei der Planung sowohl von Erstanträgen als auch von Verlängerungen – einschließlich der damit verbundenen Verwaltungsaufwände in jeder Phase.

Checkliste zur Einhaltung von Vorschriften

Wie Jobbatical die Einhaltung der britischen Visabestimmungen unterstützt

Die Einwanderungsexperten von Jobbatical arbeiten mit Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams zusammen, um die Verlängerung von Arbeitsgenehmigungen in die Standard-CoS-Workflows zu integrieren und so Antragsverzögerungen und Compliance-Risiken zu reduzieren. Unsere Plattform verfolgt den Status von gesponserten Arbeitnehmern über den gesamten Visumszyklus hinweg – von der ersten CoS-Zuweisung bis hin zur Berechtigung für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR).

Wenn Ihr Unternehmen die Patenschaft für qualifizierte Arbeitskräfte aus Großbritannien verwaltet und sicherstellen möchte, dass Ihre Prozesse für eine Prüfung bereit sind, vereinbaren Sie eine Demo mit unserem Team, um zu erfahren, wie wir Ihren Bereich für globale Mobilität unterstützen können.

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