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Niederlande
- Einwanderung & Visa-Dienstleistungen
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Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
Die Niederlande verfügen über eines der schnelleren Genehmigungsverfahren in Europa – allerdings nur, wenn Ihr IND-Sponsoring-Status einwandfrei ist und der Antrag von Anfang an lückenlos ist. So stellen wir sicher, dass dies der Fall ist.
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Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.
Wir kümmern uns um alle Genehmigungsverfahren, koordinieren den Umzug mit dem IND und helfen bei der Suche nach einer Wohnung, einer Schule und vielem mehr, damit der Umzug reibungslos verläuft.
Die Fristen für den Umzug variieren je nach Art der Genehmigung, dauern aber im Allgemeinen 4-8 Wochen. Wo immer möglich, beschleunigen wir das Verfahren.
Die EU-Aufenthaltserlaubnis für langfristig Aufenthaltsberechtigte (Typ V, EU langdurig ingezetene) ermöglicht es Staatsangehörigen aus Nicht-EU-/Nicht-EWR-Ländern sowie der Schweiz, sich unbefristet in den Niederlanden aufzuhalten und dabei ähnliche Rechte wie EU-Bürger zu genießen, darunter das Recht auf freie Berufsausübung und einen erleichterten Zugang zu Aufenthaltsgenehmigungen in anderen EU-Ländern. Das Dokument wird alle fünf Jahre erneuert, der Status ist jedoch unbefristet.
Neuer Arbeitsvertrag (mit Angabe der Funktion und des Gehalts), gültiger Reisepass, aktuelle Aufenthaltsgenehmigung, Nachweis einer Krankenversicherung (Deckung von 30.000 €) und BRP-Registrierung. GVVA kann den Nachweis einer Arbeitsmarktprüfung verlangen; HSM erfordert einen anerkannten Sponsorstatus. Übersetzungen/Legalisierungen für ausländische Dokumente.
Die 30 %-Regelung ist eine niederländische Steuererleichterung, die es berechtigten internationalen Mitarbeitern ermöglicht, 30 % ihres Bruttogehalts als steuerfreie Erstattung für extraterritoriale Kosten zu erhalten. Dadurch erhöht sich ihr Nettoeinkommen erheblich, da das zu versteuernde Einkommen auf 70 % des Bruttolohns gesenkt wird, wodurch die Vergütungspakete Ihres Unternehmens für globale Talente attraktiver werden und gleichzeitig die Kosteneffizienz erhalten bleibt.
Die niederländische gesetzliche Rente (AOW) und die Sozialversicherungsbeiträge werden auf der Grundlage des vollen Bruttogehalts berechnet und sind von dem Urteil nicht betroffen. Zusatzrentensysteme können jedoch betroffen sein, da der steuerfreie Anteil nicht als rentenfähiges Einkommen gilt. Erwägen Sie eine zusätzliche Altersvorsorge, um mögliche langfristige Einkommenslücken im Ruhestand für betroffene Arbeitnehmer zu schließen.
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