Dienstleistungen zur Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen in Deutschland – verwaltet von Jobbatical

Haben Sie Schwierigkeiten bei der Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigungen Ihrer ausländischen Mitarbeiter? Wir helfen Ihnen mit unseren Dienstleistungen zur Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen in Deutschland

Die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis in Deutschland, auch als „Aufenthaltstitel-Verlängerung“ oder „Arbeitserlaubnis verlängern“ bezeichnet, ermöglicht es qualifizierten Nicht-EU-Arbeitnehmern, über die ursprüngliche Gültigkeitsdauer ihrer Aufenthaltserlaubnis hinaus in Deutschland zu leben und zu arbeiten. Jeder aus beruflichen Gründen ausgestellte befristete Aufenthaltstitel kann bei der Ausländerbehörde verlängert werden: § 18a (berufliche Qualifikation), § 18b (akademischer Abschluss), § 18g (EU-Blue-Card), § 19c (Berufserfahrung/IT) sowie die ICT-Karte (§§ 19, 19b).

Vorteile der Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis in Deutschland für Arbeitgeber

• Qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Mangelberufen und hochqualifizierten Positionen zu halten, ohne dass ihre Arbeitsrechte beeinträchtigt werden – eine Fiktionsbescheinigung sorgt dafür, dass Ihr Mitarbeiter während des Bearbeitungsverfahrens weiterhin legal arbeiten kann
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihrem Weg zur Niederlassungserlaubnis und zur langfristigen Bindung an Deutschland oder ermöglichen Sie ihnen bei der Verlängerung einen Statuswechsel, z. B. von „Fachkraft“ (§ 18b) zur „EU-Blue Card“
• Wahrung der EU-Mobilitätsrechte und des Rechts auf Familienzusammenführung für internationale Mitarbeiter durch die fristgerechte Verlängerung des Aufenthaltstitels

Häufige Herausforderungen bei der Abwicklung von Verlängerungen von Aufenthaltsgenehmigungen in Deutschland

• Arbeitgeber müssen bei der Verlängerung bestätigen, dass die Arbeitnehmer weiterhin die aktuellen deutschen Gehaltsanforderungen erfüllen; der Schwellenwert für die EU-Blue-Card wird jedes Jahr im Januar neu festgelegt.
• Ausländische akademische Abschlüsse müssen unter Umständen durch die ZAB oder Anabin überprüft werden, wenn beispielsweise bei einer Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung ein Wechsel der Genehmigungsart erfolgt, z. B. von §19c IT-Fachkraft zur EU-Blue-Card.
• Personalabteilungen müssen die Ablauftermine von Genehmigungen im Auge behalten, die begehrten Termine bei der Ausländerbehörde zur Verlängerung 2–3 Monate im Voraus buchen und die sich ändernden Gehaltsgrenzen sowie Aufenthaltsbestimmungen verfolgen.