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Einwanderung nach Spanien - Einwanderung & Visa-Dienstleistungen

  • Vereinfachen Sie die Beantragung Ihres spanischen Arbeitsvisums, Ihrer Aufenthaltsgenehmigung oder Ihrer Genehmigung für Remote-Arbeit mit der fachkundigen Unterstützung von „ Jobbatical“
  • Vollständige Einhaltung der spanischen Einwanderungsgesetze und -vorschriften
  • Verfolgung jedes Umzugsschritts in Echtzeit über unsere digitale Plattform
  • Persönliche Unterstützung für Einzelpersonen, Familien, HR-Teams und Leiter der globalen Mobilität
SpanienSpanien
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🇪🇸 Spanien – Dienstleistungen rund um Arbeitsvisa, Aufenthaltsgenehmigungen und die Blaue Karte EU

In Spanien werden verschiedene Arten von Arbeitserlaubnissen von unterschiedlichen Behörden bearbeitet. Hier finden Sie alle von uns angebotenen Dienstleistungen, von Visa für Fachkräfte bis hin zu Genehmigungen für digitale Nomaden, mit den UGE-Anforderungen, Zulassungskriterien und Gebühren auf der jeweiligen Seite.
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Welcher Weg zur Einwanderung nach Spanien ist der richtige für Ihren Mitarbeiter?

Die Routen in Spanien sind nach Schwierigkeitsgrad, Sektor und danach unterteilt, ob die Zuständigkeit bei der UGE oder bei den Provinzbehörden liegt. Diese Tabelle hilft Ihnen dabei, die richtige Route zu finden, bevor Sie sich die vollständigen Anforderungen und Gebühren ansehen.

Route
Anwendungsfall
Verarbeitung
Sponsor gesucht
Führt zu einer Einigung
Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern mit einem qualifizierten Stellenangebot in Spanien
1–3 Monate*
Ja
Nach 5 Jahren
Hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die die Gehaltsschwelle erfüllen
1–3 Monate*
Ja
Nach 5 Jahren
Mitarbeiter, die in eine spanische Niederlassung ihres Unternehmens versetzt werden
1–3 Monate*
Ja
Keine direkte Verbindung
Daueraufenthaltsgenehmigung für Nicht-EU-Bürger
Mehrere Wochen*
Nein
Nach 5 Jahren
Verlängerung bestehender spanischer Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen
Mehrere Wochen*
Ja
Keine direkte Verbindung
Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von Inhabern einer Aufenthaltsgenehmigung
Mehrere Wochen*
Nein
Keine direkte Verbindung
Kurzzeitaufenthalte im Schengen-Raum zu Besprechungen oder geschäftlichen Zwecken
Bearbeitungszeiten für Schengen-Anträge*
Nein
Keine direkte Verbindung
Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern in Branchen mit Arbeitskräftemangel und in manuellen Berufen
1–3 Monate*
Ja
Nach 5 Jahren
*
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Konsulat, Arbeitsauslastung der UGE und Komplexität des Falles. Die Angaben sind Richtwerte und entsprechen dem Stand vom Juni 2026. Bitte überprüfen Sie diese Angaben anhand offizieller Quellen der spanischen Einwanderungsbehörde, bevor Sie sich darauf verlassen.

Was sich 2026 bei der Einwanderung aus Spanien geändert hat und was das für die Personalbeschaffung bedeutet

Zuletzt überprüft: Juni 2026
Der SMI stieg um 3,1 %, wodurch die Schwellenwerte für verschiedene Visumkategorien angehoben wurden
Mit dem Königlichen Erlass 126/2026 wurde der branchenübergreifende Mindestlohn (SMI) in Spanien auf 1.221 € pro Monat bei 14 Zahlungen festgelegt, was einem Jahresbetrag von 17.094 € entspricht. Dadurch erhöht sich die Einkommensschwelle für das Visum für digitale Nomaden direkt auf 2.849 € pro Monat für einen einzelnen Antragsteller (200 % des SMI), was sich auch auf die Gehaltsrichtwerte in anderen Aufenthaltsgenehmigungskategorien auswirkt. Die Schwellenwerte passen sich automatisch bei jeder Erhöhung des SMI an.
UGE wurde mit strengerer Aufsicht und einem harten Vorgehen gegen Betrug neu organisiert
Die spanische Abteilung für Großunternehmen (UGE), die Anträge von Fachkräften und digitalen Nomaden bearbeitet, wurde Anfang 2026 umstrukturiert und mit einem hochrangigeren Prüfungsteam ausgestattet. Die Anforderungen an die Unterlagen wurden erheblich verschärft; gegen gefälschte Arbeitsverträge und die Nichtanmeldung bei der Sozialversicherung wird nun aktiv vorgegangen. Wird in einer von einem Sachbearbeiter bearbeiteten Akte ein Betrugsfall festgestellt, überprüft die UGE alle anderen Anträge desselben Sachbearbeiters.
Außerordentliche Legalisierung eröffnet Arbeitgebern einen neuen Arbeitskräftepool
Im Rahmen einer im Januar 2026 angekündigten einmaligen Regularisierungsmaßnahme können berechtigte Migranten ohne Aufenthaltsgenehmigung, die vor 2026 eingereist sind, sich seit mindestens fünf Monaten im Land aufhalten und keine Vorstrafen haben, eine einjährige Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erhalten. Arbeitgeber in Branchen mit Arbeitskräftemangel könnten im Laufe des Jahres 2026 erleben, dass neu legalisierte Arbeitskräfte in den formellen Arbeitsmarkt eintreten.

Warum Personalabteilungen „ Jobbatical “ für Einwanderungsangelegenheiten in Spanien nutzen

In Spanien wird die Bearbeitung von Genehmigungen zwischen der UGE für große Arbeitgeber und den Provinzämtern für alle anderen aufgeteilt, wobei sich die Vorschriften voneinander unterscheiden. Wir wissen, welcher Weg für Ihr Unternehmen gilt und wie Sie diesen beschreiten können.
📄
01
UGE-Ready-Dokumentation
Wir erstellen saubere, vollständige Dateien, die den verschärften UGE-Standards für 2026 entsprechen – wodurch der Aufwand reduziert und das Risiko von Prüfungen auf Maklerebene vermieden wird.
02
Schnellgenehmigung
Wir erstellen Anträge aus Arbeitgebersicht für die UGE und die regionalen Behörden und sorgen so dafür, dass die Zeitpläne für die Personalbeschaffung bei allen Genehmigungsarten vorhersehbar bleiben.
🛡️
03
Laufende Überwachung der Einhaltung von Vorschriften
Von der Verlängerung von Genehmigungen bis hin zu Fällen von Genehmigungsänderungen – wir behalten jedes Ablaufdatum im Blick und weisen auf Probleme hin, bevor sie zu rechtlichen Schwierigkeiten werden.
👥
04
Engagierte Fallbetreuer
Ein persönlicher Berater begleitet jeden Mitarbeiter bei der Beantragung von Visa, TIE, der Anmeldung bei der Sozialversicherung und von Familienaufenthaltsgenehmigungen.
🔄
05
SMI-konforme Schwellenwertprüfungen
Wir aktualisieren die Gehalts- und Einkommensrichtwerte jedes Mal, wenn Spanien den SMI anhebt, damit Ihre Stellenangebote auch vor Einreichung der Anträge den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.
🏢
06
Kompetenz in verschiedenen Routen
Von Arbeitsvisa für Facharbeiter und ICT-Transfers bis hin zu EU-Blue-Cards und Aufenthaltsgenehmigungen für digitale Nomaden – wir decken die gesamte Bandbreite der spanischen Einwanderungswege ab.

Personalbeschaffung in Spanien: So wickelt „ Jobbatical “ den gesamten Prozess ab

Die spanische Arbeitserlaubnis wird zunächst in der Provinz des Arbeitgebers und anschließend beim örtlichen Konsulat des Arbeitnehmers bearbeitet: zwei getrennte Verfahren, die aufeinander abgestimmt sein müssen. So koordinieren wir beide.

1
Erstbeurteilung
Wir ermitteln den richtigen Weg – Fachkräftevisum, EU-Blue-Card, ICT, Arbeitervisum oder Visum für digitale Nomaden – und klären im Vorfeld die Anforderungen für das UGE- oder das konsularische Verfahren.
Eine Überprüfung vor der Einstellung durchführen
2
Arbeitserlaubnis
Wir erstellen die arbeitsgeberseitige Arbeitserlaubnis und reichen sie bei der UGE oder der regionalen Einwanderungsbehörde ein, gegebenenfalls einschließlich der Unterlagen zur Arbeitsmarktprüfung.
Service für Arbeitsvisa
3
Antrag auf Visum und Aufenthaltsgenehmigung
Wir unterstützen den Mitarbeiter bei der Beantragung eines Konsularvisums und koordinieren nach seiner Ankunft die Beantragung der spanischen Aufenthaltsgenehmigung (TIE).
Aufenthaltsgenehmigungsdienst
4
Familienzusammenführung
Wir kümmern uns um die Beantragung von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen für Ehepartner und Kinder und stimmen die Zeitpläne dabei auf den Hauptantragsteller ab.
Visum zur Familienzusammenführung
Verlängerungen und Einhaltung von Vorschriften
Wir überwachen Ablaufdaten, erstellen Unterlagen für die Verlängerung und bearbeiten Fälle von Genehmigungsänderungen, damit Ihr Team stets die geltenden Vorschriften einhält.
Service zur Verlängerung von Genehmigungen

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