Spanien aktualisiert Einwanderungsgesetz für 2026

Spanien setzt 2026 die Weiterentwicklung seines Einwanderungsrahmens fort und baut dabei auf den transformativen Reformen von 2025 auf. In diesem Jahr liegt der Schwerpunkt auf der digitalen Modernisierung, verbesserten Aufenthaltsmöglichkeiten und der Angleichung an EU-weite Grenzkontrollsysteme. Wichtige Neuerungen zielen darauf ab, Anträge durch den Einsatz von Technologie zu vereinfachen, die finanziellen Schwellenwerte für beliebte Visa anzupassen und eine automatisierte Einreise-/Ausreiseerfassung für Kurzaufenthalte einzuführen. Diese Änderungen unterstützen das Ziel Spaniens, globale Talente anzuziehen und gleichzeitig effiziente und sichere Prozesse für Migranten und Unternehmen gleichermaßen zu gewährleisten.

Während die Kernreformen von 2025 – wie verlängerte Studentenvisa, vereinfachte Arbeitsübergänge und flexible Familienzusammenführung – weiterhin in vollem Umfang in Kraft bleiben, liegt der Schwerpunkt 2026 auf der Umsetzung und Innovation. Arbeitgeber profitieren von einem besser vorhersehbaren System mit weniger Papierkram dank digitaler Tools und klareren Richtlinien für die Einstellung internationaler Fachkräfte.

Hauptbereiche der Veränderung

Digitale Prozesse

Das spanische Einwanderungssystem wird 2026 mit der Einführung einer zentralisierten Online-Plattform, die vom Ministerium für Inklusion, soziale Sicherheit und Migration verwaltet wird, vollständig digitalisiert. Diese einheitliche Plattform wickelt alle aufenthaltsbezogenen Verfahren ab, von Erstanträgen bis hin zu Verlängerungen und Aktualisierungen.

• One-Stop-Antragsportal: Reichen Sie Anträge ein, verfolgen Sie deren Bearbeitung und klären Sie Fragen in Echtzeit, ohne fragmentierte Regionalbüros und papierbasierte Verzögerungen. Freuen Sie sich auf schnellere Bearbeitungszeiten, wobei die meisten Entscheidungen bei Standardfällen innerhalb von 20 bis 30 Tagen getroffen werden.
• Verbesserte Sicherheit und Zugänglichkeit: Digitale Signaturen und biometrische Verifizierung ersetzen physische Dokumente, während KI-gestützte Überprüfungen Fehler reduzieren. Dies gilt für Arbeitsgenehmigungen, Familienzusammenführungen und Studentenübergänge und kommt Arbeitgebern zugute, indem es die Einarbeitung neuer Talente beschleunigt.
• Integration in bestehende Reformen: Die Plattform umfasst die vereinfachten Einstellungsrichtlinien und Arraigo-Verfahren (Verankerungsmaßnahmen) von 2025, wodurch die Überprüfung der Qualifikationen von Saisonarbeitern oder Fachkräften vereinfacht wird.

Diese Instrumente spiegeln Spaniens Engagement für eine „papierlose“ Einwanderung wider, wodurch die Verwaltungskosten für Unternehmen um bis zu 40 % gesenkt werden könnten.

Aufenthaltsgenehmigung und Visa

Aufbauend auf den Vereinfachungen der Aufenthaltsbestimmungen von 2025 führt 2026 aktualisierte finanzielle Benchmarks und vereinfachte Wege für Langzeitaufenthalte ein, insbesondere für nicht berufstätige Fachkräfte und Familien.

• Aktualisierungen zum Non-Lucrative Visa (NLV): Die finanziellen Anforderungen steigen auf 2.400 € pro Monat (28.800 € pro Jahr) für den Hauptantragsteller, zuzüglich 600 € pro Monat (7.200 € pro Jahr) pro unterhaltsberechtigter Person – gebunden an den aktualisierten IPREM-Index. Dies gewährleistet die Selbstversorgung und ermöglicht Remote-Arbeitern und Rentnern einen klareren Zugang zum Aufenthaltsrecht.
• Familien- und Zweitweg: Die befristete Aufenthaltskarte 2025 für Verwandte von Spaniern ist nun über die digitale Plattform vollständig einsatzbereit, mit erweiterten Anspruchsvoraussetzungen (z. B. für Angehörige bis zum Alter von 26 Jahren). Die Regularisierung „arraigo“ (Zweitweg) für Personen mit früheren Beiträgen wird fortgesetzt, nun mit automatisierten Anspruchsprüfungen.
• Visa für Arbeitssuchende und Unternehmer: Verbesserungen für Mangelberufe, mit 6-monatigen Visa für die Arbeitssuche, die in vollständige Genehmigungen umgewandelt werden können. Das Goldene Visum wird weiterhin auslaufen (Ende April 2025) und Investoren werden mit digitalen Vorabgenehmigungen auf Unternehmerwege umgeleitet.

Diese Anpassungen sorgen für mehr Stabilität für internationale Arbeitskräfte und erleichtern den Übergang von Studien- oder Familienvisa zu Arbeitsvisa.

Einreise- und Grenzbestimmungen

In Übereinstimmung mit den EU-Vorgaben werden 2026 automatisierte Systeme zur Überwachung von Kurzaufenthalten eingeführt, die sich auf Geschäftsreisende und visumbefreite Besucher auswirken.

• EU-Einreise-/Ausreisesystem (EES): Das EES wird ab April 2026 (nach einer schrittweisen Einführung Ende 2025) voll funktionsfähig sein und digitalisiert die Grenzkontrollen für Nicht-EU-Bürger bei Kurzaufenthalten (bis zu 90/180 Tagen). Reisepässe werden zur Erfassung biometrischer Daten (Fingerabdrücke und Fotos) gescannt, wodurch die Aufenthaltsdauer automatisch verfolgt und bei Überschreitung der Aufenthaltsdauer eine Warnmeldung ausgegeben wird – manuelle Stempel gehören damit der Vergangenheit an.
• Europäisches Reiseinformations- und -genehmigungssystem (ETIAS): Das System soll Ende 2026 (möglicherweise verschoben auf 2027) eingeführt werden und erfordert eine Vorabgenehmigung (Gebühr: 7 €) für visumbefreite Reisende (z. B. aus den USA, Großbritannien und Kanada). Die Bearbeitung dauert online nur wenige Minuten, aber Ablehnungen könnten sich auf Vielreisende auswirken.
• Auswirkungen auf Arbeitgeber: Personen mit Aufenthaltsgenehmigung sind davon ausgenommen, aber Kunden oder Bewerber, die zu Besuch kommen, müssen möglicherweise mit anfänglichen Wartezeiten rechnen. Unternehmen sollten über ETIAS-Anträge informieren, um Störungen zu vermeiden.

Diese EU-Integrationen verbessern die Sicherheit, ohne die langfristige Einwanderung zu verändern, und fördern eine reibungslosere grenzüberschreitende Mobilität von Fachkräften.

Blick in die Zukunft

Die Neuerungen für 2026 festigen Spaniens Position als Drehscheibe für Fachkräfte aus aller Welt und legen den Schwerpunkt auf Effizienz und Innovation, um das Wirtschaftswachstum voranzutreiben. Durch den Abbau bürokratischer Hürden und den Einsatz digitaler Tools ermöglichen diese Reformen Arbeitgebern, vielfältige Talente effektiver einzustellen und zu binden.

Eine ausführliche Analyse finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden: Einwanderungsbestimmungen in Spanien 2026: Was Arbeitgeber wissen müssen.

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