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Mit dem nahenden Jahreswechsel führt die niederländische Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) aktualisierte Gehaltsgrenzen für hochqualifizierte Migranten ein, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten. Da die Mindestgehälter im Vergleich zu 2025 um rund 4,5 % steigen, müssen sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber neu bewerten, ob die vorgeschlagenen Angebote weiterhin konform sind. Dieser Artikel beschreibt die neuen Schwellenwerte, erläutert ihre Auswirkungen und stellt die fachkundige Beratung und die Gehaltsvergleichstools von Jobbatical vor, um fundierte Verhandlungen zu unterstützen.
Die neuen IND-Schwellenwerte: Wichtige Fakten
Das Visum für hochqualifizierte Migranten (HSM) ermöglicht Fachkräften aus Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen, ohne Arbeitsmarktprüfung in den Niederlanden zu arbeiten, sofern die Mindestgehaltsanforderungen erfüllt sind. Diese Schwellenwerte werden jährlich von der IND auf der Grundlage der Lohnindexierung angepasst, die die Inflation und das Wirtschaftswachstum widerspiegelt. Ab 2026 gelten die aktualisierten Zahlen für alle neuen Anträge, Verlängerungen und Meldungen über einen Arbeitgeberwechsel mit Beginn im Jahr 2026.
Die Erhöhungen stehen im Einklang mit den jüngsten Lohnentwicklungen und sollen sicherstellen, dass das Programm weiterhin wirklich hochbezahlte Talente anzieht und gleichzeitig den lokalen Arbeitsmarkt schützt. Die Schwellenwerte der EU-Blue Card entsprechen weitgehend den HSM-Niveaus, wodurch die Niederlande zu einem relativ zugänglichen Ziel für qualifizierte Arbeitskräfte werden, sofern die Gehaltsanforderungen erfüllt sind.
Auswirkungen auf Arbeitssuchende und Arbeitgeber
Für internationale Fachkräfte bedeuten die höheren Schwellenwerte, dass Angebote vor der Annahme sorgfältig geprüft werden müssen. Ein Gehalt, das 2025 den Anforderungen entsprach, könnte 2026 möglicherweise nicht mehr ausreichend sein, was zu Verzögerungen bei der Visumgenehmigung oder zu alternativen Umzugsplänen führen könnte.
Arbeitgeber stehen vor ähnlichen Herausforderungen. In wettbewerbsintensiven Branchen wie KI, erneuerbare Energien und Biotechnologie können Gehaltserhöhungen nicht nur zur Einhaltung der Vorschriften, sondern auch zur Aufrechterhaltung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sein. Auch Verlängerungen für bestehende HSM-Inhaber fallen unter die neuen Vorschriften, was Gehaltsanpassungen für derzeitige Mitarbeiter erforderlich machen kann. Gleichzeitig spiegelt die indexierte Erhöhung die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit der Niederlande und die anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften wider.
Es ist wichtig zu beachten, dass zwar die 30-Prozent-Steuerregelung weiterhin gilt, die Gehaltsschwellen jedoch auf der Grundlage des Bruttogehalts vor Anwendung dieser Vergünstigung berechnet werden.
Jobbatical-Leitfaden für Gehaltsverhandlungen im Jahr 2026
Die Erfüllung der IND-Mindestanforderungen ist nur ein Teil der Erstellung eines wettbewerbsfähigen Beschäftigungspakets. Jobbatical rät Bewerbern und Arbeitgebern Folgendes:
- Vergleichen Sie die Vergütung frühzeitig anhand von Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Angebote wettbewerbsfähig und visakonform sind.
- Berücksichtigen Sie die Gesamtvergütung, einschließlich Umzugshilfe, Wohngeld und Sprachunterricht, die den Gesamtwert steigern, ohne die Schwellenwertberechnungen zu beeinflussen.
- Beziehen Sie sich während der Verhandlungen auf regulatorische Änderungen, um die Gehälter an zukünftige Anforderungen anzupassen.
- Nutzen Sie Vertragsverlängerungsgespräche mit bestehenden HSM-Inhabern strategisch, um die Leistung und die Marktbedingungen widerzuspiegeln.
- Wenden Sie branchenspezifische Strategien an und berücksichtigen Sie dabei, dass die Gehaltsdynamik zwischen den Branchen erheblich variiert.
Verwendung der Tools von Jobbatical
Jobbatical bietet Tools zum Gehaltsvergleich und zur Gehaltsbenchmarking, mit denen Bewerber und Arbeitgeber die für ein Visum erforderlichen Gehaltsspannen einschätzen und das Einkommen nach Steuern prognostizieren können. Diese Ressourcen ermöglichen eine schnellere und sicherere Entscheidungsfindung sowie eine reibungslosere Umzugsplanung.
Schlussfolgerung
Die Erhöhung der IND-Gehaltsschwelle für 2026 stärkt die Position der Niederlande als Zielort für hochqualifizierte Fachkräfte und legt gleichzeitig die Messlatte für Compliance und Wettbewerbsfähigkeit höher. Proaktive Planung, fundierte Verhandlungen und die richtigen Datentools sind für Arbeitgeber und Bewerber, die ihre Umzugsstrategien zukunftssicher gestalten möchten, unerlässlich.
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