2026 Gehaltserhöhungen für hochqualifizierte Migranten: Ist Ihr Angebot noch wettbewerbsfähig?

Da das neue Jahr näher rückt, führt die niederländische Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) mit Wirkung zum 1. Januar 2026 aktualisierte Gehaltsschwellen für hochqualifizierte Migranten ein. Da die Mindestgehälter im Vergleich zu 2025 um rund 4,5 % steigen, müssen sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber erneut prüfen, ob die vorgeschlagenen Angebote weiterhin den Anforderungen entsprechen. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die neuen Schwellenwerte, erläutert deren Auswirkungen und stellt die fachkundige Beratung sowie die Gehaltsvergleichstools von „ Jobbatical“ vor, um fundierte Verhandlungen zu unterstützen.

Die neuen IND-Schwellenwerte: Wichtige Fakten

Das Visum für hochqualifizierte Migranten (HSM) ermöglicht Fachkräften aus Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen, ohne Arbeitsmarktprüfung in den Niederlanden zu arbeiten, sofern die Mindestgehaltsanforderungen erfüllt sind. Diese Schwellenwerte werden jährlich von der IND auf der Grundlage der Lohnindexierung angepasst, die die Inflation und das Wirtschaftswachstum widerspiegelt. Ab 2026 gelten die aktualisierten Zahlen für alle neuen Anträge, Verlängerungen und Meldungen über einen Arbeitgeberwechsel mit Beginn im Jahr 2026.

Die Erhöhungen stehen im Einklang mit den jüngsten Lohnentwicklungen und sollen sicherstellen, dass das Programm weiterhin wirklich hochbezahlte Talente anzieht und gleichzeitig den lokalen Arbeitsmarkt schützt. Die Schwellenwerte der EU-Blue Card entsprechen weitgehend den HSM-Niveaus, wodurch die Niederlande zu einem relativ zugänglichen Ziel für qualifizierte Arbeitskräfte werden, sofern die Gehaltsanforderungen erfüllt sind.

Unser Service für Aufenthaltsgenehmigungen für hochqualifizierte Migranten (Kennismigranten) in den Niederlanden wickelt den gesamten Prozess zur Anerkennung als Sponsor gemäß den Schwellenwerten für 2026 ab.

Auswirkungen auf Arbeitssuchende und Arbeitgeber

Für internationale Fachkräfte bedeuten die höheren Schwellenwerte, dass Angebote vor der Annahme sorgfältig geprüft werden müssen. Ein Gehalt, das 2025 den Anforderungen entsprach, könnte 2026 möglicherweise nicht mehr ausreichend sein, was zu Verzögerungen bei der Visumgenehmigung oder zu alternativen Umzugsplänen führen könnte.

Arbeitgeber stehen vor ähnlichen Herausforderungen. In wettbewerbsintensiven Branchen wie KI, erneuerbare Energien und Biotechnologie können Gehaltserhöhungen nicht nur zur Einhaltung der Vorschriften, sondern auch zur Aufrechterhaltung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sein. Auch Verlängerungen für bestehende HSM-Inhaber fallen unter die neuen Vorschriften, was Gehaltsanpassungen für derzeitige Mitarbeiter erforderlich machen kann. Gleichzeitig spiegelt die indexierte Erhöhung die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit der Niederlande und die anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften wider.

Es ist wichtig zu beachten, dass zwar die 30-Prozent-Steuerregelung weiterhin gilt, die Gehaltsschwellen jedoch auf der Grundlage des Bruttogehalts vor Anwendung dieser Vergünstigung berechnet werden.

In unserem Leitfaden zu den Änderungen des niederländischen Programms für hochqualifizierte Migranten (HSM) im Jahr 2026 wird erläutert, welche strengeren Auflagen für „Kennismigrant“-Sponsoren gelten.

Jobbatical Leitfaden für die Gehaltsverhandlungen 2026

Die Erfüllung der IND-Mindestanforderungen ist nur ein Aspekt bei der Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Beschäftigungspakets. „ Jobbatical “ rät Bewerbern und Arbeitgebern zu Folgendem:

• Vergleichen Sie die Vergütung frühzeitig anhand von Marktdaten, um sicherzustellen, dass die Angebote wettbewerbsfähig und visakonform sind.
• Berücksichtigen Sie die Gesamtvergütung, einschließlich Umzugshilfe, Wohngeld und Sprachunterricht, die den Gesamtwert steigern, ohne die Schwellenwertberechnungen zu beeinflussen.
• Beziehen Sie sich während der Verhandlungen auf regulatorische Änderungen, um die Gehälter an zukünftige Anforderungen anzupassen.
• Nutzen Sie Vertragsverlängerungsgespräche mit bestehenden HSM-Inhabern strategisch, um die Leistung und die Marktbedingungen widerzuspiegeln.
• Wenden Sie branchenspezifische Strategien an und berücksichtigen Sie dabei, dass sich die Gehaltsentwicklung von Branche zu Branche erheblich unterscheidet.

Unser Leitfaden zur niederländischen 30-Prozent-Regelung für hochqualifizierte Migranten erläutert, wie dieser Steuervorteil das Nettogehalt bei wettbewerbsfähigen Angeboten für „Kennismigranten“ erhöht.

Verwendung der Tools von „ Jobbatical“

Jobbatical bietet Tools zum Gehalts-Benchmarking und -Vergleich, die Bewerbern und Arbeitgebern dabei helfen, die für ein Visum erforderlichen Gehaltsspannen einzuschätzen und das Nettoeinkommen zu prognostizieren. Diese Ressourcen ermöglichen eine schnellere und sicherere Entscheidungsfindung sowie eine reibungslosere Umzugsplanung.

Unser Vergleich zwischen der niederländischen Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten und der EU-Blue-Card hilft Ihnen dabei, je nach Gehaltsstufe zwischen dem „Kennismigrant“- und dem EU-Blue-Card-Verfahren zu entscheiden.

Schlussfolgerung

Die Erhöhung der IND-Gehaltsschwelle für 2026 stärkt die Position der Niederlande als Zielort für hochqualifizierte Fachkräfte und legt gleichzeitig die Messlatte für Compliance und Wettbewerbsfähigkeit höher. Proaktive Planung, fundierte Verhandlungen und die richtigen Datentools sind für Arbeitgeber und Bewerber, die ihre Umzugsstrategien zukunftssicher gestalten möchten, unerlässlich.

Unsere Zusammenfassung der neuesten Einwanderungsbestimmungen in den Niederlanden für Arbeitgeber hält Sie über die allgemeinen Regelungen auf dem Laufenden.