Berufe im Gesundheitswesen, die für das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte in Frage kommen

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Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen sind sich der Herausforderungen bewusst, die mit dem Aufbau einer widerstandsfähigen Belegschaft im Gesundheitswesen in Großbritannien verbunden sind. Angesichts der alternden Bevölkerung und des anhaltenden Personalmangels im staatlichen Gesundheitsdienst NHS und im privaten Pflegesektor ist die Gewinnung qualifizierter internationaler Fachkräfte für die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs und eine hochwertige Patientenversorgung unerlässlich geworden.

Das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte bietet qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen einen vereinfachten Weg, um zu diesen Organisationen zu wechseln und dort zu arbeiten – ohne die Komplexität, die mit dem allgemeinen Verfahren für Fachkräfte verbunden ist.

Dieser Leitfaden beschreibt die förderfähigen Berufe im Gesundheitswesen, die Sponsoring-Anforderungen und die praktischen Schritte, die Arbeitgeber befolgen müssen. Unabhängig davon, ob der Schwerpunkt auf der Einstellung von Pflegekräften, Therapeuten oder Pflegemanagern liegt, gewährleistet ein klares Verständnis dieser Details die Einhaltung der Vorschriften und beschleunigt die Einarbeitung.

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Das britische Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte verstehen: Ein kurzer Überblick

Das Health and Care Worker Visa wurde 2020 im Rahmen der Einwanderungsreformen des Vereinigten Königreichs nach dem Brexit eingeführt und richtet sich an den NHS, Sozialdienstleister und verwandte Organisationen. Es ist für Ärzte, Krankenschwestern, Angehörige verwandter Gesundheitsberufe und Sozialarbeiter für Erwachsene gedacht, die kritische Lücken im britischen Gesundheitswesen schließen können.

Im Gegensatz zum umfassenderen Skilled Worker Visa entfällt bei diesem Verfahren die Einwanderungsgesundheitsabgabe und es fallen geringere Antragsgebühren an (etwa 232 £ für bis zu drei Jahre). Es handelt sich um einen fünfjährigen Weg zur Niederlassung, was ihn für langfristige Einstellungen attraktiv macht. Der wichtigste Vorteil für Arbeitgeber? Schnellere Bearbeitungszeiten, oft nur drei Wochen, und geringere administrative Hürden bei der Förderung geeigneter Stellen.

Um sich zu qualifizieren, muss der Kandidat folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Ein Stellenangebot von einem zugelassenen britischen Sponsor (z. B. NHS Trusts oder bei der CQC registrierte Pflegeanbieter).
• Englischkenntnisse (z. B. IELTS 4.0 oder gleichwertig).
• Eine Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) von Ihnen, dem Arbeitgeber.

Als Arbeitgeber benötigen Sie eine gültige Sponsorenlizenz, die für mittelständische Unternehmen, die in den britischen Gesundheitssektor expandieren, unerlässlich ist. Bei diesem Visum geht es nicht nur um die Personalbeschaffung, sondern es ist ein strategisches Instrument, um die globale Mobilität Ihres Teams zu skalieren und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.

Wichtige Zulassungskriterien für Tätigkeiten im Gesundheitswesen im Rahmen des Visums

Die Berechtigung hängt davon ab, ob der Beruf bestimmten Codes aus dem britischen Standard Occupational Classification (SOC) 2020-System entspricht. Es muss sich um echte, qualifizierte Stellen im Gesundheits- und Pflegebereich handeln, Selbstständigkeit ist nicht zulässig.

Für Bewerber

• Qualifikationen: Muss ein qualifizierter Fachmann (z. B. examinierte Krankenschwester oder Arzt) mit entsprechenden, in Großbritannien anerkannten Qualifikationen sein.
• Gehaltsschwelle: Mindestens 25.000 £ jährlich oder der „übliche Satz” für die Stelle (je nachdem, welcher höher ist), anteilig für Teilzeitarbeit.
• Arbeitsdauer: Zunächst mindestens 3 Monate, mit Vollzeitstelle (oder entsprechender Teilzeitstelle).
• Vorstrafen: Bei Bedarf einwandfreie Führungszeugnisse aus dem Heimatland.

Für Arbeitgeber

• Sponsor-Status: Ihre Organisation muss über eine vom Innenministerium genehmigte Sponsor-Lizenz verfügen. Wenn Sie neu in diesem Bereich sind, beantragen Sie diese bitte über das UKVI-Portal. Die Bearbeitung dauert etwa 8 Wochen, die Gebühren beginnen bei 574 £ für kleine/mittlere Unternehmen.
• Compliance: Stellen Sie sicher, dass die Stelle den nationalen Gehaltsstufen (z. B. NHS Agenda for Change Bands) entspricht und die Arbeitszeitvorschriften einhält. Für Pflegeberufe in England ist eine Registrierung bei der Care Quality Commission (CQC) obligatorisch.
• CoS-Ausstellung: Weisen Sie den richtigen SOC-Code zu und legen Sie Belege wie Stellenbeschreibungen vor. Anträge müssen innerhalb von 3 Monaten nach Ausstellung des CoS eingereicht werden.

Profi-Tipp für HR-Fachleute: Verwenden Sie Tools wie den CASCOT-Berufscoder, um Berufsbezeichnungen präzise abzugleichen – Unstimmigkeiten können zu Ablehnungen führen.

Hochqualifizierte Berufe im Gesundheitswesen, die für Erstanträge in Frage kommen

Die meisten Erstanträge auf ein Visum fallen unter hochqualifizierte Tätigkeiten (RQF-Stufe 6+), darunter klinische, leitende und wissenschaftliche Positionen. Diese stehen Neueinsteigern aus dem Ausland offen und eignen sich daher ideal für mittelständische Unternehmen, die ihre Fachteams ausbauen möchten.

Hier finden Sie eine umfassende Tabelle mit förderfähigen hochqualifizierten Tätigkeiten im Gesundheitswesen, einschließlich SOC-Codes und wichtigen Details:

Diese Berufe bilden das Rückgrat des britischen Gesundheitswesens. So wurden beispielsweise allein im Jahr 2024 über 10.000 Visa für Fachkrankenschwestern und -pfleger (2233) ausgestellt, was ihren vorrangigen Status unterstreicht.

Mittlere Qualifikationsanforderungen: Optionen für Erweiterungen und Wechsel

Während bei Erstanträgen hochqualifizierte Stellen bevorzugt werden, sind gemäß den Übergangsregelungen auch mittelqualifizierte Stellen (RQF-Stufe 3–5) für Visumsverlängerungen, -aktualisierungen oder -wechsel verfügbar. Ab Juli 2025 gelten hierfür Einschränkungen: Die Berechtigung setzt ein vor dem 22. Juli 2025 ausgestelltes CoS sowie den seitdem ununterbrochenen Besitz eines Visums für Gesundheits- und Pflegekräfte oder Fachkräfte voraus.

Zu den wichtigsten mittleren Qualifikationsanforderungen gehören:

• 1231: Manager im Gesundheitswesen (nur Erweiterungen/Aktualisierungen).
• 3211: Optiker.
• 3213: Medizin- und Zahntechniker.
• 3219: Gesundheitsfachkräfte, die nicht anderweitig genannt sind (z. B. Gesundheitsassistenten).
• 6132: Rettungsdienstpersonal (außer Rettungssanitäter).
• 6133: Zahnarzthelferinnen.
• 6135: Pflegekräfte und häusliche Pflegekräfte (England: CQC-registrierter Arbeitgeber erforderlich).
• 6136: Altenpfleger.

Für den Wechsel von anderen Visa müssen die Kandidaten mindestens 3 Monate lang legal für Sie gearbeitet haben. Dieser Weg ist entscheidend für die Bindung von Hilfspersonal, aber planen Sie voraus – nach 2025 könnten die Vorschriften weiter verschärft werden.

Grundlagen zu Gehalt, Sponsoring und Compliance für Arbeitgeber

Die Gehälter müssen mindestens folgende Höhe erreichen:

• Allgemeiner Schwellenwert: 25.000 £/Jahr.
• Aktueller Satz: Variiert je nach SOC-Code (z. B. 29.000 £ für Krankenschwestern, 88.000 £ für Fachärzte). Überprüfen Sie die NHS-Gehaltsstufen auf ihre Richtigkeit.

Als Sponsor gehören zu den Pflichten des Arbeitgebers:

• Ausstellung von CoS über das Sponsor Management System (SMS).
• Änderungen (z. B. Abwesenheiten von mehr als 10 Tagen) innerhalb von 10 Tagen melden.
• Sicherstellung von Unterkünften und Überprüfung des Arbeitsrechts.

Die Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen von bis zu 20.000 £ pro Arbeitnehmer oder zum Entzug der Lizenz führen. Für mittelgroße HR-Teams unterstreicht dies den Wert automatisierter Plattformen wie Jobbatical, die die Nachverfolgung von CoS und Compliance-Audits optimieren.

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