Erweiterung des britischen Visums für Personen mit hohem Potenzial (HPI) und die Obergrenze von 8.000 Antragstellern: 2026

Die britische Regierung hat Ende 2025 eine umfassende Aktualisierung des Visumprogramms für hochqualifizierte Fachkräfte (High Potential Individual, HPI) eingeführt, mit der die Zulassungskriterien erweitert und gleichzeitig eine jährliche Obergrenze von 8.000 Antragstellern eingeführt wurde, um auf kontrollierte und nachhaltige Weise internationale Spitzenkräfte am Anfang ihrer Karriere anzuziehen. Seit 2026, mit der nun geltenden Obergrenze für das aktuelle Antragsjahr (vom 1. November 2025 bis zum 31. Oktober 2026) und zusätzlichen Anpassungen wie höheren Englischkenntnissen, prägen diese Änderungen weiterhin die globalen Strategien von Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und Mobilitätsteams bei der Einstellung von Hochschulabsolventen.

Wofür das HPI-Visum gedacht ist

Das HPI-Visum richtet sich an Absolventen führender internationaler Universitäten, die innerhalb der letzten fünf Jahre einen qualifizierenden Abschluss erworben haben. Es bietet die Flexibilität, ohne Jobangebot oder Sponsoring durch einen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Damit können Arbeitgeber auf einen Pool von hochqualifizierten Berufseinsteigern zurückgreifen, die sofort einen Beitrag leisten können.

Wichtige Aktualisierung: Die jährliche Obergrenze von 8.000 Antragstellern (gilt auch 2026)

Die Obergrenze von 8.000 Anträgen pro Jahr wurde am 4. November 2025 eingeführt und gilt für den Zuteilungszeitraum vom 1. November bis zum 31. Oktober. Anträge, die diese Obergrenze überschreiten, werden als ungültig abgelehnt, sodass die Antragsteller auf den nächsten Zyklus (z. B. ab dem 1. November 2026) warten müssen.

Während die Zahl der ausgestellten Visa in der Vergangenheit geringer war (etwa 2.000 bis 2.100 Visa in früheren Zeiträumen), könnte die Ausweitung der Anspruchsberechtigung zu einer steigenden Nachfrage führen, wodurch das Timing und die Strategie für Personal- und Mobilitätsteams im Jahr 2026 noch wichtiger werden:

• Richten Sie Ihre Bewerbungen am Jahreszyklus aus, um sich einen Platz zu sichern, bevor die Obergrenze erreicht ist.
• Rechnen Sie mit einem verschärften Wettbewerb um Spitzenabsolventen, da das Bewusstsein dafür wächst.
• Priorisieren Sie die frühzeitige Einbindung von Talent-Pipelines, Migrationspartnern und die proaktive Überwachung des Cap-Status.

HPI-Erweiterung: Stärkere Einbindung der Universitäten

Zusammen mit der Obergrenze erkennt die Route nun Absolventen der 100 weltweit führenden Universitäten (doppelt so viele wie in der vorherigen Liste) an, darunter ein breiteres Spektrum an Einrichtungen und Schwellenmärkten. Die Liste der berechtigten Einrichtungen wird jährlich aktualisiert und gilt rückwirkend für Abschlüsse, die in dem entsprechenden Fünfjahreszeitraum erworben wurden.

Diese Diversifizierung eröffnet den Zugang zu Talenten aus mehr Ländern und Institutionen außerhalb der traditionellen Hochburgen in den USA oder Westeuropa – was Arbeitgebern mit globalen Aktivitäten zugute kommt, da sich dadurch der Pool an wettbewerbsfähigen Talenten vergrößert.

Zusätzliche Überlegungen für 2026: Höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse

Ab dem 8. Januar 2026 müssen Erstbewerber für das HPI-Programm Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) nachweisen (bisher B1), entsprechend den Aktualisierungen für andere Arbeitswege. Dies gewährleistet bessere Kommunikationsfähigkeiten, kann jedoch eine zusätzliche Überprüfung oder Vorbereitung der Bewerber erfordern.

Warum dies für Arbeitgeber und Personalabteilungen im Jahr 2026 wichtig ist

Die Tatsache, dass das HPI-Visum nicht gesponsert wird, bleibt ein wesentlicher Vorteil:

• Keine Sponsoring- oder typischen Kosten für die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen für Fachkräfte.
• Beschleunigte Rekrutierung für internationale Berufseinsteiger.
• Möglichkeit, Top-Talente ohne sofortige langfristige Verpflichtungen zu bewerten und einzustellen.

Da die Obergrenze aktiv ist und 2026 möglicherweise voll ausgeschöpft wird, sollten Sie die Einwanderungsüberwachung in die Personalplanung integrieren, die Bewerbungsfristen genau beobachten und Notfallstrategien entwickeln (z. B. alternative Wege wie „Skilled Worker”, wenn die HPI-Plätze schnell vergeben sind).

Anpassung Ihrer Einstellungsstrategie an die aktuellen HPI-Regeln

Proaktive Arbeitgeber passen sich im Jahr 2026 an, indem sie:

• Prüfung von Einstiegs- oder Absolventenstellen auf Eignung für HPI.
• Zusammenarbeit mit Umzugs- und Einwanderungsexperten für eine konforme und effiziente Einarbeitung.
• Schulung von Personalvermittlern und Managern zu den Auswirkungen der Obergrenze, Aktualisierungen der englischen Sprache und einer breiteren Berechtigung, um Chancen zu maximieren.

Dank strategischer Planung bleibt der HPI-Weg trotz der Obergrenze ein leistungsstarker Kanal, um hochqualifizierte internationale Talente in den britischen Arbeitsmarkt zu integrieren, insbesondere für Unternehmen, die sich auf wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten bewegen.

Wie Jobbatical helfen kann

Die Plattform von Jobbatical optimiert die Einwanderung und den Umzug nach Großbritannien durch Automatisierung, Echtzeit-Compliance-Tracking und verwalteten Support. Von der Navigation durch die HPI-Richtlinien und die jährliche Obergrenze bis hin zum vollständigen Mobilitätsmanagement für Mitarbeiter hilft Jobbatical globalen Arbeitgebern dabei, Talente effizient einzustellen und zu integrieren – und minimiert so administrative Hürden im Jahr 2026 und darüber hinaus.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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