Änderung der spanischen Regelung zur Familienzusammenführung 2026

Wichtigste Erkenntnisse

Ab dem 20. November 2025 ändern sich die spanischen Regeln für die Familienzusammenführung von Eltern und erhöhen die finanziellen und dokumentarischen Anforderungen.
Arbeitnehmer müssen nun ein um 25 % höheres Einkommen und einen stärkeren Nachweis der Unterhaltspflicht erbringen, um ihre Eltern nach Spanien zu holen.
Die HR-Teams sollten die internen Mobilitätsrichtlinien aktualisieren und die Änderungen den geförderten Mitarbeitern mitteilen.
Um Verzögerungen oder Ablehnungen von Anträgen auf Familienzusammenführung zu vermeiden, ist eine entsprechende Planung unerlässlich.
Die Jobbatical-Plattform zur Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen unterstützt Arbeitgeber bei der Verwaltung von Regeländerungen und Visaverlängerungen in Spanien.

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Spanien hat eine wichtige Gesetzesänderung eingeführt, die am 20. November 2025 in Kraft tritt (und 2026 fortgesetzt wird) und sich auf Anträge auf Familienzusammenführung für Eltern von Nicht-EU-Bürgern auswirkt. Für Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte in Spanien beschäftigen, hat diese Änderung Auswirkungen auf die Zulassungskriterien, die erforderlichen Unterlagen und die Compliance-Verpflichtungen im Zusammenhang mit Aufenthaltsgenehmigungen für Familienangehörige.

Die Teams für globale Mobilität und Personalwesen sollten diese Aktualisierungen überprüfen, um sicherzustellen, dass die vom Unternehmen gesponserten Mitarbeiter und ihre Angehörigen weiterhin die spanischen Einwanderungsgesetze einhalten.

Wichtigste Änderung: Strengerer Nachweis der finanziellen Mittel

Nach der neuen Regelung müssen ausländische Arbeitnehmer, die ihre Eltern im Rahmen der Familienzusammenführung nach Spanien holen wollen, nun ein höheres Mindesteinkommen und einen festen Wohnsitz nachweisen.

Zuvor entsprach die Mindestschwelle dem spanischen IPREM-Indikator (Public Multiple Effect Income Indicator). Ab dem 20. November erhöht sich das erforderliche Einkommensniveau um 25 %, und es werden zusätzliche Prüfungen in Bezug auf langfristige Wohnverhältnisse und den Nachweis der Bedürftigkeit durchgeführt.

Die wichtigsten Highlights sind:

Erhöhte Einkommensanforderungen: Der Antragsteller muss nachweisen, dass er über ausreichende Mittel verfügt, um seine Eltern zu unterstützen , ohne auf öffentliche Mittel angewiesen zu sein.
Nachweis der Unterhaltspflicht: Es sind genauere Nachweise erforderlich, um zu belegen, dass der Elternteil finanziell oder medizinisch auf den Arbeitnehmer angewiesen ist.
Gültige Aufenthaltsdauer: Der Sponsor muss sich seit mindestens einem Jahr rechtmäßig in Spanien aufhalten, bevor er einen Antrag auf Familienzusammenführung stellt.
Krankenversicherungspflicht: Die Pateneltern müssen über eine umfassende private oder öffentliche Krankenversicherung in Spanien verfügen.

Warum dies für Arbeitgeber wichtig ist

Für internationale Arbeitgeber mit Mitarbeitern mit spanischer Arbeitserlaubnis oder einem Visum für hochqualifizierte Fachkräfte wirkt sich die Stabilität der Familie erheblich auf die Bindung von Talenten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.

Verspätete oder abgelehnte Anträge auf Familienzusammenführung können:

Unterbrechen Sie die Zeitpläne für Umzüge.
Risiken für die Einhaltung der Vorschriften, wenn Familienangehörige die Gültigkeitsdauer von Kurzzeitvisa überschreiten.
Sie führen zu zusätzlichen Verwaltungskosten und Verlängerungen.

Die proaktive Einhaltung der neuen spanischen Einwanderungsschwellen ist eine wesentliche Voraussetzung für eine reibungslose Mobilität.

Empfohlene Maßnahmen in den Bereichen HR und Mobilität

HR und globale Mobilitätsteams sollten:

Überprüfen und aktualisieren Sie interne Richtlinien/Leitlinien, um die Schwellenwerte und Dokumentationsstandards nach November 2025 zu berücksichtigen.

Informieren Sie betroffene Mitarbeiter (aktuelle Sponsoren oder diejenigen, die eine Familienzusammenführung planen) proaktiv über die strengeren Kriterien.

Verwenden Sie die aktuellen IPREM-Werte und konsultieren Sie offizielle Quellen oder Experten, um den genauen Einkommens-/Wohnungsbedarf zu berechnen.

Arbeiten Sie mit Einwanderungsspezialisten (z. B. Jobbatical oder ähnlichen Anbietern) zusammen, um die Berechtigung zu prüfen, Unterstützung bei der Antragstellung zu leisten und die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen.

Planen Sie Einreichungen/Verlängerungen frühzeitig, da die Bearbeitungszeiten und die Prüfung weiterhin erhöht sind.

Wie Jobbatical Sie unterstützt

Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical in Spanien überwachen ständig die Änderungen der Vorschriften, damit Ihr Unternehmen diese einhalten kann. Unsere Plattform verwaltet Visa-Sponsorings, Aufenthaltsverlängerungen und Familienanträge für umziehende Talente und hilft HR-Teams, die Genauigkeit zu wahren und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Um sicherzustellen, dass Ihre spanischen Relocation-Programme auch nach dem 20. November konform sind, wenden Sie sich noch heute an einen Einwanderungsexperten von Jobbatical.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wann traten die Änderungen vom November 2025 zur Familienzusammenführung von Eltern in Spanien in Kraft?

Die aktualisierten Vorschriften zur Familienzusammenführung für Eltern in Spanien traten am 20. November 2025 in Kraft. Mit diesen Änderungen wurden strengere finanzielle Schwellenwerte und anspruchsvollere Dokumentationsanforderungen für Sponsoren eingeführt.

Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für die Förderung von Eltern nach den neuen Regeln?

Sponsoren müssen seit mindestens einem Jahr ihren rechtmäßigen Wohnsitz in Spanien haben, nachweisen, dass die Eltern finanziell oder medizinisch abhängig sind, und ausreichende wirtschaftliche Mittel nachweisen, um die Eltern zu unterstützen, ohne auf spanische öffentliche Mittel angewiesen zu sein.

Wie haben sich die Einkommensgrenzen für die Familienzusammenführung im November 2025 verändert?

Die Mindestverdienstgrenze wurde im Vergleich zu den bisherigen Bestimmungen um etwa 25 % angehoben. Der Schwellenwert wird auf der Grundlage des IPREM berechnet und soll sicherstellen, dass Sponsoren ihre Eltern vollständig und unabhängig unterstützen können.

Welcher Nachweis der Unterhaltspflicht ist nun für Eltern erforderlich?

Sponsoren müssen detaillierte Nachweise über die finanzielle oder medizinische Abhängigkeit vorlegen, wie z. B. Nachweise über regelmäßige Geldüberweisungen oder medizinische Unterlagen, zusammen mit einer Bestätigung über einen umfassenden privaten Krankenversicherungsschutz für den Elternteil während seines Aufenthalts in Spanien.

Welche zusätzlichen Unterlagen werden unter den neuen Vorschriften besonders hervorgehoben?

Die Behörden legen nun größeren Wert auf den Nachweis einer stabilen und langfristigen Unterkunft in Spanien, eine nachhaltige Einkommensstabilität und eindeutige Belege für den mindestens einjährigen legalen Aufenthalt des Sponsors. Unvollständige Unterlagen erhöhen das Risiko einer Ablehnung erheblich.

Welche Auswirkungen haben diese Veränderungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Die strengeren Kriterien können zu längeren Bearbeitungszeiten oder höheren Ablehnungsquoten führen, was sich möglicherweise auf die Versetzungspläne und die Mitarbeiterbindung auswirkt. Arbeitgeber werden dazu angehalten, frühzeitig zu planen, interne Mobilitätsrichtlinien zu aktualisieren und Compliance- und Umzugsunterstützungstools zu nutzen, um die familiäre Stabilität internationaler Mitarbeiter zu gewährleisten.

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