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In der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft der globalen Talentmobilität sind die Niederlande seit langem ein Leuchtturm für hochqualifizierte Fachkräfte. Das Programm für hochqualifizierte Migranten (HSM), lokal bekannt als Kennismigrant-Programm, hat den Weg für Innovatoren, Ingenieure und Führungskräfte aus Nicht-EU-Ländern vereinfacht, sich in den Niederlanden niederzulassen und einen Beitrag zur niederländischen Wissenswirtschaft zu leisten. Der zunehmende Druck auf den Wohnungsmarkt, die öffentlichen Dienstleistungen und die Integration hat die niederländische Regierung jedoch dazu veranlasst, ihren Ansatz neu zu kalibrieren.
Im Juli 2025 angekündigt, soll eine Politikänderung, die darauf abzielt, die Gesamtmigration zu reduzieren und gleichzeitig hochwertige Qualifikationen zu priorisieren, die HSM-Landschaft neu gestalten. Mit dem Herannahen des Jahres 2026 dürften die vorgeschlagenen Erhöhungen der Gehaltsschwellen und strengeren Compliance-Anforderungen für Sponsoren den Zugang erheblich erschweren. Für Arbeitgeber, die weltweit nach Talenten suchen, und Migranten, die eine Karriere in den Niederlanden in Betracht ziehen, ist das Timing entscheidend geworden. Dieser Leitfaden skizziert die zu erwartenden Änderungen und stellt fünf praktische Schritte vor, um sich eine HSM-Genehmigung zu sichern, bevor die Rahmenbedingungen weiter verschärft werden.
Die Überarbeitung im Juli 2025: Grenzen und Köpfe in Einklang bringen
Am 4. Juli 2025 kündigte das scheidende niederländische Kabinett Pläne zur Überarbeitung des HSM-Programms an, mit dem Ziel, eine gezielte Migration zu fördern, die die Wissenswirtschaft stärkt und gleichzeitig den Bedenken der Öffentlichkeit hinsichtlich des Migrationsvolumens Rechnung trägt. Damit soll sichergestellt werden, dass das Programm Fachkräfte anzieht, deren Fachwissen Innovationen in vorrangigen Bereichen wie Technologie, Biotechnologie und nachhaltige Energie vorantreibt, ohne die öffentliche Infrastruktur zu überlasten.
Zu den wichtigsten Maßnahmen, die derzeit geprüft werden, gehören:
- Erhöhte Gehaltsgrenzen
- Das monatliche Mindestbruttogehalt für Migranten unter 30 Jahren soll von derzeit 4.171 Euro auf das 1,1-fache des nationalen Durchschnitts steigen. Ältere Bewerber und diejenigen, die sich über die EU-Blue-Card bewerben, müssen wahrscheinlich mit ähnlichen Erhöhungen rechnen, wobei die Schwellenwerte für 2026 für Standardpositionen möglicherweise 5.000 Euro überschreiten werden. Diese Anpassungen zielen darauf ab, dem „Brain Gain” Vorrang vor der Quantität zu geben, indem sie von Niedriglohnstellen abschrecken.
- Strengere Zulassungskriterien und strengere Prüfung der Sponsoren
- Anerkannte Sponsoren müssen finanzielle Stabilität, operative Integrität und eine einwandfreie Compliance-Historie nachweisen. Anträge können abgelehnt werden, wenn ein Arbeitgeber in den letzten vier Jahren drei oder mehr Bußgelder wegen Steuerhinterziehung, Verstößen gegen den Mindestlohn oder illegalen Arbeitspraktiken erhalten hat. Sponsoren, die zwei Jahre lang inaktiv bleiben, ohne HSMs zu beschäftigen, können ihren anerkannten Status verlieren, was die Aufsicht weiter verschärft.
- Verbesserte Verwaltung und Gebühren
- Antragsteller und Arbeitgeber sollten sich auf robustere digitale Antragsverfahren, überarbeitete Gebührenstrukturen und eine verstärkte Aufsicht durch die Einwanderungs- und Einbürgerungsbehörde (IND) einstellen, um Missbrauch einzudämmen.
Einige Maßnahmen wirken sich bereits auf Genehmigungen im Jahr 2025 aus, eine breitere Umsetzung wird jedoch für 2026 erwartet. Das Handeln im Rahmen der aktuellen Bestimmungen kann daher einen strategischen Vorteil bieten. Verzögerungen könnten zu höheren Hürden und mehr Bürokratie führen. Einwanderungspartner wie Jobbatical positionieren sich, um Arbeitgebern und Migranten durch schnelle und auf Compliance ausgerichtete Dienstleistungen dabei zu helfen, diesen Veränderungen einen Schritt voraus zu sein.
Fünf Schritte zur Sicherung einer HSM-Genehmigung vor weiteren Verschärfungen
Um die Auswirkungen der bevorstehenden politischen Änderungen abzumildern, können die folgenden Schritte dazu beitragen, Anträge unter den derzeitigen, flexibleren Regeln zu beschleunigen.
Schritt 1: Führen Sie eine umfassende Eignungsprüfung durch.
Bewerber sollten ihr Profil anhand der aktuellen und zu erwartenden Anforderungen bewerten. Dazu gehört auch die Bewertung des Gehaltsniveaus anhand der Schwellenwerte für 2025 (4.171 € für Bewerber unter 30 Jahren und 5.752 € für Bewerber über 30 Jahren) unter Berücksichtigung möglicher Erhöhungen im Jahr 2026. Arbeitgeber sollten ihren anerkannten Sponsorenstatus über das öffentliche Register der IND bestätigen.
Jobbatical Insight: Jobbatical bietet eine Eignungsprüfung an, bei der Lebensläufe, Stellenangebote und Qualifikationen überprüft werden, um Risiken und Optimierungsmöglichkeiten frühzeitig im Prozess zu identifizieren.
Schritt 2: Sichere dir ein qualifiziertes Stellenangebot
Ein gültiges Stellenangebot von einem anerkannten Sponsor in einem wissensintensiven Sektor ist unerlässlich. In Arbeitsverträgen müssen Gehalt, Aufgabenbereich und Dauer (mindestens drei Monate) klar angegeben sein. Angesichts der zu erwartenden Gehaltserhöhungen können Angebote, die über den vorgeschlagenen Schwellenwert von 1,1 liegen, langfristig mehr Sicherheit bieten.
Jobbatical Insight: Durch sein Netzwerk aus Talenten und Arbeitgebern unterstützt Jobbatical sowohl Migranten als auch Personalabteilungen mit sponsorfertigen Angeboten und detaillierten Anleitungen zum GVVA-Verfahren (kombinierte Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung).
Schritt 3: Vollständige und genaue Dokumentation vorbereiten
Bewerber sollten alle erforderlichen Unterlagen zusammenstellen, darunter Reisepässe, Zeugnisse, Lebensläufe und Nachweise über ausreichende finanzielle Mittel. Arbeitgeber müssen Sponsoren-Erklärungen und Finanzunterlagen vorbereiten. Da strengere Kontrollen zu erwarten sind, sind Genauigkeit und Vollständigkeit von entscheidender Bedeutung.
Jobbatical Insight: Die Bewerbungsdienste von Jobbatical kümmern sich um den Großteil der Unterlagen, einschließlich Übersetzungen und Apostillen, mit automatisierten Prüfungen, die den IND-Standards entsprechen.
Schritt 4: Beantragen Sie frühzeitig und berücksichtigen Sie die 30-Prozent-Regelung
Eine frühzeitige Einreichung von Anträgen über das IND-Portal kann dazu beitragen, spätere Bearbeitungsverzögerungen zu vermeiden. Berechtigte Antragsteller können die HSM-Genehmigung auch mit der niederländischen 30-%-Steuerregelung kombinieren, wodurch bis zu 30 % des Einkommens für einen begrenzten Zeitraum steuerfrei bezogen werden können.
Jobbatical Insight: Jobbatical bietet Echtzeit-Bewerbungsverfolgung und Unterstützung bei Steuervergünstigungen, Wohnungsvermittlung und Umzugslogistik – insbesondere bei Umzügen über den Atlantik.
Schritt 5: Planen Sie die Einhaltung der Vorschriften nach der Ankunft und die Verlängerung
Nach der Genehmigung müssen sich Neuankömmlinge innerhalb von fünf Tagen bei der örtlichen Gemeinde anmelden und eine niederländische Krankenversicherung abschließen. Die fortlaufende Einhaltung der Verpflichtungen des Sponsors ist unerlässlich, insbesondere da die Durchsetzung in Bezug auf Inaktivität und Beschäftigungsdauer zunimmt.
Jobbatical Insight: Jobbatical unterstützt die Einhaltung der Vorschriften nach der Ankunft durch Audits, Erinnerungen an Verlängerungen und integrierte Onboarding-Services für Arbeitgeber, die internationale Mitarbeiter verwalten.
Ausblick: Die Zukunft des HSM-Programms gestalten
Die Reformen vom Juli 2025 zielen auf ein selektiveres, wertorientiertes Programm für hochqualifizierte Migranten ab, mit dem die Wettbewerbsfähigkeit der Niederlande auf dem globalen Talentmarkt erhalten bleiben soll. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Migranten können proaktive Maßnahmen im Rahmen der aktuellen Regelungen dazu beitragen, höhere Gehaltsanforderungen und strengere Prüfungen durch Sponsoren in Zukunft zu vermeiden.
Einwanderungspartner wie Jobbatical unterstützen weiterhin Unternehmen und Fachkräfte dabei, sich sicher im niederländischen Einwanderungswesen zurechtzufinden. Durch ihr umfassendes Angebot, das von der Prüfung der Einwanderungsvoraussetzungen bis hin zu kompletten Umzugsdiensten reicht, helfen sie dabei, die komplexen Vorschriften in einen überschaubaren, strategischen Prozess zu verwandeln.
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