Spanien: Änderung der Aufenthaltsgenehmigung (Modificación de Autorización): Von Jobbatical im Auftrag des Arbeitgebers abgewickelt

Möchten Sie neue Talente einstellen oder bereits in Spanien tätige Talente halten? Die Änderung der Aufenthaltsgenehmigung ist der schnellste Weg.

Änderung der Zulagen für Arbeitgeber

• Wandelt einen bereits in Spanien lebenden Mitarbeiter (mit sozialer und beruflicher Verwurzelung, Studentenstatus oder Aufenthaltsgenehmigung ohne Erwerbszweck) in einen vollständig vorschriftsmäßigen Mitarbeiter in der Lohnabrechnung Ihres Unternehmens um – ohne dass eine Ausreise und Wiedereinreise erforderlich sind
• Ermöglicht einem Arbeitnehmer mit „arraigo sociolaboral“ oder einem anderen Status, der zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit berechtigt, einen Arbeitgeberwechsel, ohne dass die Einwanderungsfrist neu beginnt
• Gewährleistet die Kontinuität des Aufenthalts für die Zwecke eines langfristigen Aufenthalts und der Staatsangehörigkeit, da frühere Zeiträume weiterhin angerechnet werden

Häufige Schwierigkeiten bei der Änderung von Genehmigungen in Spanien

• Unübersichtliche Anspruchsvoraussetzungen: Um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf „arraigo sociolaboral“, „arraigo social“, „arraigo laboral“ oder einen einfachen „cambio de empleador“ hat, ist eine fallbezogene rechtliche Prüfung durch auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte oder eine spezialisierte Agentur für Arbeitsrecht erforderlich.
• Unklare Bearbeitungsdauer für spanische Arbeitserlaubnisse: Eine zu frühe oder zu späte Einreichung im Verhältnis zum Ablauf der aktuellen Erlaubnis kann zur Ablehnung oder zu einer Lücke in der rechtmäßigen Arbeitserlaubnis führen
• Überprüfung der nationalen Beschäftigungslage: Bei einigen Änderungen muss weiterhin nachgewiesen werden, dass die Stelle nicht vor Ort besetzt werden kann, es sei denn, der Beruf ist im „Katalog der schwer zu besetzenden Berufe 2025“ aufgeführt.
• Unstimmigkeiten in den Unterlagen: Falsche Tasa-Codes (790-052 statt 790-062) oder fehlende Unterlagen des Arbeitgebers sind die häufigsten Ursachen für Nachforderungen und Verzögerungen
• Überforderte Arbeitnehmer: Arbeitnehmer mit „arraigo“-Status oder Studentenstatus sind oft nicht mit den neuen Anforderungen für vom Arbeitgeber beantragte Aufenthaltsgenehmigungen und den Änderungen des Ausländergesetzes 2025 vertraut