EU-Blaue Karte für die Niederlande: Verwaltet von Jobbatical

Möchten Sie hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern langfristig einstellen? Dann ist die EU-Blue-Card der Niederlande der richtige Weg für Sie

Was ist die Blaue Karte Niederlande EU?

Die niederländische EU-Blue-Card (Europese Blauwe Kaart) ist eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte aus Nicht-EU-/EWR-Ländern, die über einen Hochschulabschluss und einen hochdotierten niederländischen Arbeitsvertrag verfügen. Im Gegensatz zur Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) erfordert die EU-Blue Card nicht, dass Ihr Unternehmen den vom IND anerkannten Sponsorenstatus besitzt. Damit ist sie die einzige Möglichkeit für neu gegründete Unternehmen oder solche, die noch nicht auf der vom IND anerkannten Sponsorenliste stehen, internationale Fachkräfte direkt mit einem lokalen Arbeitsvertrag einzustellen.

Vorteile der EU-Blue-Card für Arbeitgeber in den Niederlanden

• Es ist kein von der IND anerkannter Sponsorenstatus erforderlich; das Angebot steht allen registrierten niederländischen Arbeitgebern offen, einschließlich Start-ups und neuen Marktteilnehmern
• Die EU-Mobilitätsrechte für Ihre Mitarbeiter nach 18 Monaten vereinfachen künftige grenzüberschreitende Versetzungen innerhalb der teilnehmenden EU-Mitgliedstaaten
• Der Weg zum Status eines langfristig Aufenthaltsberechtigten in der EU und zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung stärkt Ihre Bindungsmaßnahmen für Schlüsselkräfte

Häufige Schwierigkeiten bei der Beantragung der EU-Blue-Card in den Niederlanden

Die Bewältigung der IND-Anforderungen, der Nuffic-Abschlussbewertungen und der Einhaltung von Gehaltsvorschriften kann selbst erfahrene Personalabteilungen überfordern.

• Komplexität der Studienabschlussbewertung durch Nuffic: Ausländische Abschlüsse müssen begutachtet werden – Fehler oder fehlende Unterlagen führen zu kostspieligen Ablehnungen
• Verwirrung um die Gehaltsschwelle: Der Unterschied zwischen der Standardschwelle (5.942 € pro Monat) und der reduzierten Schwelle für die EU-Blue-Card (4.754 € pro Monat für Hochschulabsolventen) wird häufig falsch ausgelegt, was zu Ablehnungen durch die IND führt
• Missverständnisse bezüglich des Sponsorenstatus: Personalabteilungen sind sich unsicher, ob ihr Unternehmen vor der Antragstellung auf der Liste der vom IND anerkannten Sponsoren stehen muss
• Koordination zwischen MVV und Konsulat: Mitarbeiter, die eine vorläufige Aufenthaltsgenehmigung (MVV) benötigen, müssen bei den niederländischen Botschaften mit Wartezeiten von zwei bis drei Monaten rechnen