Französische ICT-Genehmigung (Salarié détaché ICT) – Verwaltet von Jobbatical

Jobbatical übernimmt für Ihre Personalabteilung die gesamte Abwicklung der ICT-Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen nach Frankreich. Wir prüfen die Konzernbeziehung und die Voraussetzungen des Mitarbeiters, ordnen den Fall dem richtigen ICT-Typ zu, sammeln und prüfen alle Unterlagen, vergleichen das Gehalt mit dem SMIC, beantragen das Langzeitvisum und halten bis zur Abholung der Genehmigung Kontakt mit der französischen Präfektur. Ihr Team muss lediglich die Versetzung bestätigen und die Entsendungsvereinbarung unterzeichnen.

Der Weg der unternehmensinternen Entsendung im Rahmen des französischen ICT-Programms umfasst je nach Dauer des Einsatzes zwei Varianten. Bei einem Einsatz von mehr als 12 Monaten erhält Ihr Mitarbeiter ein Langzeitvisum mit der Bezeichnung „salarié détaché ICT“, das ab Ankunft drei Jahre lang gültig ist, und muss innerhalb von zwei Monaten nach Ankunft bei der örtlichen Präfektur die mehrjährige Aufenthaltskarte beantragen. Bei einem Einsatz oder einer Fortbildung von bis zu 12 Monaten erhält er ein Langzeitvisum, das einer Aufenthaltsgenehmigung entspricht und mit dem Vermerk „stagiaire ICT“ versehen ist; dieses muss innerhalb von drei Monaten nach der Ankunft online validiert werden. Jobbatical ermittelt für jeden Entsendungsfall den richtigen Weg.

Für die französische ICT-Genehmigung (Salarié détaché ICT) im Jahr 2026 verlangt die offizielle Behörde service-public.gouv.fr den Nachweis über Mittel in Höhe von mindestens 1.867,02 € brutto pro Monat, was dem aktuellen französischen Mindestlohn (SMIC) entspricht. Das Gehalt muss von der entsendenden Konzerngesellschaft für die gesamte Dauer des Einsatzes garantiert werden. Bitte beachten Sie, dass einige Präfekturen und Branchentarifverträge einen höheren Schwellenwert anwenden; daher überprüft Jobbatical vor der Einreichung stets den geltenden Betrag.

Um ein Verfahren zur unternehmensinternen Versetzung im Rahmen des französischen ICT-Programms einzuleiten, muss Ihr Unternehmen einen Nachweis über die Konzernbeziehung zwischen dem entsendenden und dem französischen Aufnahmeland, ein Entsendungs- oder Einsatzschreiben, die Gewerbeanmeldung des französischen Aufnahmeland sowie eine detaillierte Stellenbeschreibung und Gehaltsnachweise vorlegen, aus denen hervorgeht, dass der Mindestlohn (SMIC) eingehalten wird. Der versetzte Mitarbeiter legt seinen Reisepass, den bestehenden Konzernvertrag, aus dem die erforderliche Betriebszugehörigkeit hervorgeht, seine Qualifikationen sowie einen Nachweis über seine Krankenversicherung vor. „ Jobbatical “ prüft alle Unterlagen vor der Einreichung.

Bei „ Jobbatical “ dauert die Bearbeitung einer französischen ICT-Genehmigung in der Regel 4 bis 8 Wochen, während eine unternehmensinterne Versetzung in Eigenregie 3 bis 4 Monate in Anspruch nimmt. Entscheidungen über Langzeitvisa durch das Konsulat erfolgen in der Regel schneller als die Bearbeitung durch die Präfektur, und Genehmigungen für Familienangehörige (ICT – Famille) können weitere 2 bis 3 Wochen in Anspruch nehmen. Wir empfehlen, das Verfahren zur unternehmensinternen Versetzung etwa 3 Monate vor dem geplanten Starttermin in Frankreich einzuleiten, um Verzögerungen in der Hochsaison auszugleichen.

Die französische ICT-Aufenthaltsgenehmigung (Salarié détaché ICT) gilt für Führungskräfte und Fachkräfte bis zu 3 Jahre (bis zu 1 Jahr für den „Stagiaire ICT“-Weg für Praktikanten) und ist nicht verlängerbar. Vor Ablauf der Gültigkeitsdauer muss Ihr Mitarbeiter entweder die EU für eine sechsmonatige „Cooling-off-Periode“ verlassen, bevor er einen neuen Antrag stellen kann, oder etwa zwei Monate im Voraus einen Statuswechsel beantragen, beispielsweise zum „Talent Passport“. „ Jobbatical “ überwacht diese Fristen für Ihre Personalabteilung.

Ja. Im Rahmen der französischen ICT-Genehmigung für unternehmensinterne Versetzungen können der Ehepartner und die unterhaltsberechtigten Kinder des Mitarbeiters eine ICT-Famille-Genehmigung für denselben Zeitraum beantragen, die ihnen sofort das Recht auf Arbeit und Studium in Frankreich einräumt. Jobbatical koordiniert die Anträge der Familienangehörigen parallel zum Hauptantrag für die ICT-Genehmigung, sodass Ihr versetzter Mitarbeiter und seine Familie gemeinsam umziehen können, ohne dass eine separate Bearbeitung erforderlich ist.