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Jobbatical rationalisiert den Versetzungsprozess und gewährleistet die Einhaltung der französischen Einwanderungsbestimmungen für eine reibungslose Mitarbeitermobilität in multinationalen Unternehmen.
Das Visum France Salarié Détaché ist die ideale Lösung für Mitarbeiter aus Nicht-EU-Staaten, die innerhalb multinationaler Unternehmen in französische Niederlassungen oder Tochtergesellschaften wechseln. Ganz gleich, ob Sie die globale Talentmobilität managen oder Ihre internationale Karriere vorantreiben wollen, Jobbatical bietet umfassende Unterstützung - von der Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen und der Vorbereitung der Dokumente bis hin zur Terminvereinbarung und der endgültigen Ausstellung der Genehmigung.
Die auf der EU-IKT-Richtlinie (2014/66/EU) basierende Erlaubnis "France Salarié Détaché" ist ein Aufenthaltstitel für Mitarbeiter von multinationalen Unternehmen aus Nicht-EU-/EWR-/Schweiz, die für einen befristeten Einsatz in einer französischen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen eingesetzt werden. Sie ist bis zu drei Jahre gültig, unterstützt Führungskräfte, Spezialisten oder Praktikanten und ermöglicht nach sechs Monaten die Mobilität innerhalb der EU. Die Genehmigung setzt unternehmensspezifische Fachkenntnisse und eine mindestens 3-monatige Beschäftigung im entsendenden Unternehmen voraus. Die offiziellen Bestimmungen finden Sie unter France-Visas oder Welcome to France.
Legale Arbeit und Wohnsitz: Arbeiten Sie in Frankreichs dynamischer Wirtschaft mit Zugang zu Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnraum über ein französisches Arbeitsvisum Salarié Détaché.
EU-Mobilität: Arbeiten Sie nach 6 Monaten in anderen EU-Ländern, ohne dass Sie ein zusätzliches Visum benötigen, gemäß dem französischen Einwanderungsgesetz.
Familienzusammenführung: Nachzug von Ehegatten und Kindern unter 18 Jahren, wobei die Ehegatten ohne Einschränkungen arbeiten können.
Berufliches Fortkommen: Sammeln Sie Erfahrungen in Frankreichs Schlüsselindustrien (z. B. Luxus, Luft- und Raumfahrt, Technologie) in einem multinationalen Rahmen.
Schengen-Mobilität: Visumfreies Reisen im Schengen-Raum für bis zu 90 Tage in 180 Tagen (Arbeit nur in Frankreich).
Weg zur langfristigen Aufenthaltsgenehmigung: Möglicher Weg zum Daueraufenthalt nach längerem Aufenthalt.
Globale Talentmobilität: Versetzen Sie wichtige Mitarbeiter nach Frankreich mit einem vereinfachten Einwanderungsverfahren.
Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Erfüllen Sie die französischen Arbeits- und Einwanderungsgesetze mit Hilfe der France-Visas-Anleitung.
Operative Flexibilität: Unterstützung zeitlich begrenzter Projekte, Schulungen oder strategischer Aufgaben ohne langfristige Verpflichtungen.
Kosteneffektiv: Keine Arbeitsmarktprüfung bei innerbetrieblichen Versetzungen erforderlich.
Für ein Visum für entsandte Mitarbeiter in Frankreich kommen unter anderem in Frage:
Nationalität: Nicht-EU/EWR/Schweizer Bürger (z. B. USA, Indien, Japan, Brasilien).
Beschäftigungsstatus: Seit mindestens 3 Monaten bei einem multinationalen Unternehmen mit einer französischen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen beschäftigt (6 Monate für Führungspositionen).
Die Rolle:
Manager: Leitende Position, die den Betrieb, Abteilungen oder strategische Funktionen beaufsichtigt.
Spezialist: Einzigartiges technisches, kommerzielles oder strategisches Fachwissen, das für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens entscheidend ist.
Auszubildender: Absolvent eines strukturierten Berufsausbildungsprogramms.
Stellenzuweisung: Verbindliche konzerninterne Versetzungsvereinbarung oder Entsendungsvertrag mit Angabe der Dauer und der Verantwortlichkeiten.
Gehalt: Erfüllen Sie den Schwellenwert für 2025 (mindestens das 1,8-fache des französischen SMIC - ca. 36.000 €/Jahr brutto).
Keine Sprachkenntnisse erforderlich: Französischkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber Grundkenntnisse der französischen Sprache können die berufliche Integration erleichtern.
Sauberes Strafregister: Keine Verurteilungen, die die öffentliche Ordnung gefährden könnten, legalisiert und übersetzt.
Erkundigen Sie sich bei France-Visas oder dem französischen Konsulat vor Ort, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Checkliste für ein französisches Arbeitsvisum Salarié Détaché:
Bestätigen Sie die Anforderungen über France-Visas.
Überprüfen Sie die Berechtigung: Bestätigen Sie, dass der Beschäftigungsstatus und die Rolle die Kriterien des Salarié Détaché gemäß France-Visas erfüllen.
Abtretungsvertrag sichern: Besorgen Sie sich einen Vertrag oder ein Schreiben des französischen Unternehmens, in dem die konzerninterne Übertragung detailliert beschrieben wird.
France-Visas-Konto erstellen: Registrieren Sie sich online unter France-Visas.gouv.fr, um Ihre Bewerbung zu verfolgen.
Termin buchen: Vereinbaren Sie 4-8 Wochen im Voraus einen Termin für ein Visum beim französischen Konsulat.
Dokumente vorbereiten: Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente und stellen Sie sicher, dass die Übersetzungen und Legalisierungen vollständig sind.
Antrag einreichen: Kommen Sie zu einem Termin beim Konsulat oder stellen Sie Ihren Antrag online (sofern verfügbar) über France-Visas.
Geben Sie biometrische Daten an: Fingerabdrücke und digitales Foto bei der Anmeldung abgeben.
Bezahlen Sie die Gebühren: Reichen Sie die geforderten Gebühren für die Visabearbeitung ein.
Bearbeitung abwarten: Die Bearbeitung dauert 2-6 Wochen, je nach Auslastung des Konsulats.
Visum erhalten: Visum für Langzeitaufenthalt (VLS-TS) nach Genehmigung abholen.
Einreise nach Frankreich: Kommen Sie innerhalb der Gültigkeitsdauer des Visums an (in der Regel 3 Monate ab Ausstellung).
VLS-TS validieren: Schließen Sie die Online-Validierung innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft über das ANEF-Portal ab.
Beantragen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung: Beantragen Sie die mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung bei der örtlichen Präfektur innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Ankunft.
Vollständige Integration: Eröffnen Sie ein Bankkonto, beantragen Sie eine Steuernummer und melden Sie sich bei der Sozialversicherung an.
Französisches Konsulat: Reichen Sie Visumanträge in Ihrem Heimatland über das örtliche französische Konsulat oder die Botschaft ein.
Frankreich-Visum-Plattform: Erstellen Sie ein Online-Konto für die Antragsverfolgung und die Einreichung von Dokumenten.
In-Frankreich-Antrag: Wenn Sie sich legal in Frankreich aufhalten (z. B. mit einem anderen Visum), beantragen Sie bei der örtlichen Präfektur eine Aufenthaltsgenehmigung.
VFS Global: In einigen Ländern werden Visumanträge über die Servicezentren von VFS Global bearbeitet.
Buchen: Vereinbaren Sie Visumtermine online über die Websites der französischen Konsulate oder France-Visas. Aufgrund der hohen Nachfrage sollten Sie 4-8 Wochen im Voraus buchen.
Zeitplan: Beantragen Sie den Antrag 6-8 Wochen vor dem geplanten Umzug, um genügend Zeit für die Bearbeitung zu haben.
Anwesenheit: Erscheinen Sie pünktlich mit allen Originaldokumenten, Übersetzungen und Beglaubigungen. Verspätetes Erscheinen kann zu einer Terminverschiebung führen.
Biometrische Daten: Erforderlich für alle Antragsteller, sofern sie nicht kürzlich für andere Schengen-Visa vorgelegt wurden.
Sprache: Termine werden in der Regel auf Französisch oder Englisch durchgeführt, je nach Standort des Konsulats.
Visumantrag: 2-6 Wochen bei den französischen Konsulaten, je nach Staatsangehörigkeit und Unterlagen.
Aufenthaltsgenehmigung: 2-4 Monate bei der Präfektur nach Ankunft in Frankreich.
Hochsaison: Bis zu 8 Wochen in den Sommermonaten. Rechtzeitig im Voraus beantragen.
Visagebühr: 99 € für ein Visum für einen Langzeitaufenthalt, aktuelle Preise über France-Visas erfragen.
Gebühr für die Aufenthaltsgenehmigung: 225 € für eine mehrjährige Genehmigung bei der Präfektur.
VLS-TS-Validierung: 25 € für die Online-Validierung über ANEF.
Zusätzliche Kosten: Übersetzungen von Dokumenten, Apostillen, medizinische Untersuchungen (falls erforderlich) und Reisekosten.
Familienmitglieder: Für Anträge von Ehepartnern und unterhaltsberechtigten Kindern fallen zusätzliche Gebühren an.
Erneuerung der Erlaubnis: Salarié-Détaché-Genehmigungen können einmal für denselben Arbeitgeber verlängert werden, sofern die Beschäftigung und der Einsatz weiterhin erforderlich sind.
Maximale Dauer: Der Gesamtaufenthalt mit dem Status eines Salarié Détaché darf 3 Jahre innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren nicht überschreiten.
Änderung des Status: Möglichkeit des Übergangs in andere Aufenthaltstitelkategorien (z. B. Passeport Talent), wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
EU-Mobilität: Nach 6 Monaten in Frankreich können die Inhaber bis zu 90 Tage lang in anderen EU-Ländern arbeiten, ohne dass eine zusätzliche Genehmigung erforderlich ist.
Beglaubigung von Dokumenten: Stellen Sie sicher, dass alle ausländischen Dokumente ordnungsgemäß apostilliert oder legalisiert und von zertifizierten Übersetzern übersetzt sind.
Gehaltsanforderungen: Vergewissern Sie sich, dass das Gehalt den Mindestanforderungen entspricht (1,8x SMIC) und in der Entsendungsvereinbarung klar angegeben ist.
Beziehung zum Unternehmen: Stellen Sie die Unternehmensverbindung zwischen der sendenden und der empfangenden Einheit anhand von Organigrammen und Registrierungsdokumenten klar.
Verzögerungen bei der Bearbeitung: Bewerben Sie sich rechtzeitig und sorgen Sie für vollständige Unterlagen, um Verzögerungen zu vermeiden.
Unterstützung der Integration: Erwägen Sie französische Sprachkurse und kulturelle Orientierung, um die berufliche und persönliche Integration zu erleichtern.
Danke, dass du dich an uns wendest!
Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.
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