Frankreich Entsendeter Arbeitnehmer (Salarié Détaché) Arbeitsvisum für Frankreich

Frankreich Salarié Détaché-Genehmigung (2026)

Die französische Salarié Détaché-Genehmigung (unternehmensinterner Transfer) bleibt die strategische Lösung für multinationale Unternehmen, die Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in ihre französischen Niederlassungen versetzen möchten. Im Jahr 2026 wird dieser Weg vollständig in das ANEF-System (Digital Administration for Foreigners) integriert sein, was höhere Anforderungen an die Einhaltung von Gehaltsvorschriften und die digitale Dokumentation mit sich bringt. Ganz gleich, ob Sie Führungskräfte oder spezialisierte Ingenieure versetzen möchten, Jobbatical bietet Ihnen ein umfassendes Umzugsmanagement – von der automatisierten Überprüfung der Betriebszugehörigkeit und SIPSI-Erklärungen bis hin zur Echtzeit-Verfolgung von Genehmigungen und der Koordinierung der Mobilität in mehreren Ländern.

Was ist eine französische Salarié-Détaché-Genehmigung im Jahr 2026?

Die französische Salarié Détaché-Genehmigung, die auf der EU-Richtlinie 2014/66/EU basiert, ist eine spezielle Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung für Nicht-EU-/EWR-/Schweizer-Mitarbeiter, die zu einer französischen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen versetzt werden. Im Jahr 2026 ist sie speziell für befristete Entsendungen konzipiert, bei denen der Mitarbeiter während seiner Entsendung nach Frankreich weiterhin auf der Gehaltsliste seines Heimatlandes steht.

Wichtige Anforderungen und Funktionen für 2026:

• Zielprofile: Ausschließlich für Führungskräfte, Fachkräfte oder Auszubildende gemäß EU-Standards.
• Dauer des Einsatzes: Gültig für die Dauer der Mission, maximal 3 Jahre (nicht verlängerbar). Für Praktikanten beträgt die maximale Dauer 1 Jahr.
• Vorgeschriebene Betriebszugehörigkeit: Bewerber müssen nachweisen, dass sie vor dem Wechsel mindestens 6 Monate (Führungskräfte/Fachkräfte) bzw. 3 Monate (Auszubildende) innerhalb derselben Unternehmensgruppe beschäftigt waren.
• Gehaltsbenchmarks: Die Vergütung muss den französischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Im Jahr 2026 muss das Gehalt mindestens das 1,8-fache des SMIC (ca. 3.281 € brutto/Monat) betragen und für die jeweilige Position in Frankreich „marktkonform” bleiben.
• Die SIPSI-Erklärung: Arbeitgeber müssen vor Beginn des Einsatzes eine vorherige Entsendungserklärung über das digitale Portal SIPSI ausfüllen.

Verbesserte Mobilität in der EU im Jahr 2026

Die „Salarié Détaché ICT“-Karte wird aufgrund ihrer Rechte auf Mobilität innerhalb der EU sehr geschätzt. Inhaber einer französischen ICT-Karte können in anderen EU-Mitgliedstaaten bis zu 90 Tage (kurzfristige Mobilität) oder länger (langfristige Mobilität) im Rahmen eines vereinfachten Meldeverfahrens arbeiten, sofern die Unternehmen derselben internationalen Gruppe angehören.

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Vorteile einer France Salarié Détaché Permit

Für Einzelpersonen

• Legale Arbeit und Wohnsitz: Arbeiten Sie in Frankreichs dynamischer Wirtschaft mit Zugang zu Gesundheitsversorgung, Bildung und Wohnraum über ein französisches Arbeitsvisum Salarié Détaché.
• EU-Mobilität: Arbeiten Sie nach 6 Monaten in anderen EU-Ländern, ohne dass Sie ein zusätzliches Visum benötigen, gemäß dem französischen Einwanderungsgesetz.
• Familienzusammenführung: Nachzug von Ehegatten und Kindern unter 18 Jahren, wobei die Ehegatten ohne Einschränkungen arbeiten können.
• Berufliches Fortkommen: Sammeln Sie Erfahrungen in Frankreichs Schlüsselindustrien (z. B. Luxus, Luft- und Raumfahrt, Technologie) in einem multinationalen Rahmen.
• Schengen-Mobilität: Visumfreies Reisen im Schengen-Raum für bis zu 90 Tage in 180 Tagen (Arbeit nur in Frankreich).
• Weg zur langfristigen Aufenthaltsgenehmigung: Möglicher Weg zum Daueraufenthalt nach längerem Aufenthalt.

Für Arbeitgeber

• Globale Talentmobilität: Versetzen Sie wichtige Mitarbeiter nach Frankreich mit einem vereinfachten Einwanderungsverfahren.
• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Erfüllen Sie die französischen Arbeits- und Einwanderungsgesetze mit Hilfe der France-Visas-Anleitung.
• Operative Flexibilität: Unterstützung zeitlich begrenzter Projekte, Schulungen oder strategischer Aufgaben ohne langfristige Verpflichtungen.
• Kosteneffektiv: Keine Arbeitsmarktprüfung bei innerbetrieblichen Versetzungen erforderlich.

Anspruchsberechtigung für eine France Salarié Détaché-Erlaubnis

Für ein Visum für entsandte Mitarbeiter in Frankreich kommen unter anderem in Frage:

• Nationalität: Nicht-EU/EWR/Schweizer Bürger (z. B. USA, Indien, Japan, Brasilien).
• Beschäftigungsstatus: Seit mindestens 3 Monaten bei einem multinationalen Unternehmen mit einer französischen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen beschäftigt (6 Monate für Führungspositionen).
• Die Rolle:
• Manager: Leitende Position, die den Betrieb, Abteilungen oder strategische Funktionen beaufsichtigt.
• Spezialist: Einzigartiges technisches, kommerzielles oder strategisches Fachwissen, das für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens entscheidend ist.
• Auszubildender: Absolvent eines strukturierten Berufsausbildungsprogramms.
• Stellenzuweisung: Verbindliche konzerninterne Versetzungsvereinbarung oder Entsendungsvertrag mit Angabe der Dauer und der Verantwortlichkeiten.
• Gehalt: Erfüllt die Schwelle für 2026 (mindestens das 1,8-Fache des französischen SMIC – ca. 36.000 € brutto pro Jahr).
• Keine Sprachkenntnisse erforderlich: Französischkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber Grundkenntnisse der französischen Sprache können die berufliche Integration erleichtern.
• Sauberes Strafregister: Keine Verurteilungen, die die öffentliche Ordnung gefährden könnten, legalisiert und übersetzt.

Erkundigen Sie sich bei France-Visas oder dem französischen Konsulat vor Ort, ob Sie die Voraussetzungen erfüllen.

Anforderungen für eine France Salarié Détaché Permit

Checkliste für ein französisches Arbeitsvisum Salarié Détaché:

Bestätigen Sie die Anforderungen über France-Visas.

Antragsverfahren für eine France Salarié Détaché-Genehmigung

• Überprüfen Sie die Berechtigung: Bestätigen Sie, dass der Beschäftigungsstatus und die Rolle die Kriterien des Salarié Détaché gemäß France-Visas erfüllen.
• Abtretungsvertrag sichern: Besorgen Sie sich einen Vertrag oder ein Schreiben des französischen Unternehmens, in dem die konzerninterne Übertragung detailliert beschrieben wird.
• France-Visas-Konto erstellen: Registrieren Sie sich online unter France-Visas.gouv.fr, um Ihre Bewerbung zu verfolgen.
• Termin buchen: Vereinbaren Sie 4-8 Wochen im Voraus einen Termin für ein Visum beim französischen Konsulat.
• Dokumente vorbereiten: Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente und stellen Sie sicher, dass die Übersetzungen und Legalisierungen vollständig sind.
• Antrag einreichen: Kommen Sie zu einem Termin beim Konsulat oder stellen Sie Ihren Antrag online (sofern verfügbar) über France-Visas.
• Geben Sie biometrische Daten an: Fingerabdrücke und digitales Foto bei der Anmeldung abgeben.
• Bezahlen Sie die Gebühren: Reichen Sie die geforderten Gebühren für die Visabearbeitung ein.
• Bearbeitung abwarten: Die Bearbeitung dauert 2-6 Wochen, je nach Auslastung des Konsulats.
• Visum erhalten: Visum für Langzeitaufenthalt (VLS-TS) nach Genehmigung abholen.
• Einreise nach Frankreich: Kommen Sie innerhalb der Gültigkeitsdauer des Visums an (in der Regel 3 Monate ab Ausstellung).
• VLS-TS validieren: Schließen Sie die Online-Validierung innerhalb von 3 Monaten nach Ankunft über das ANEF-Portal ab.
• Beantragen Sie eine Aufenthaltsgenehmigung: Beantragen Sie die mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung bei der örtlichen Präfektur innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Ankunft.
• Vollständige Integration: Eröffnen Sie ein Bankkonto, beantragen Sie eine Steuernummer und melden Sie sich bei der Sozialversicherung an.

Wo kann man eine Erlaubnis für France Salarié Détaché beantragen?

• Französisches Konsulat: Reichen Sie Visumanträge in Ihrem Heimatland über das örtliche französische Konsulat oder die Botschaft ein.
• Frankreich-Visum-Plattform: Erstellen Sie ein Online-Konto für die Antragsverfolgung und die Einreichung von Dokumenten.
• In-Frankreich-Antrag: Wenn Sie sich legal in Frankreich aufhalten (z. B. mit einem anderen Visum), beantragen Sie bei der örtlichen Präfektur eine Aufenthaltsgenehmigung.
• VFS Global: In einigen Ländern werden Visumanträge über die Servicezentren von VFS Global bearbeitet.

Details zur Ernennung für France Salarié Détaché Permit

• Buchen: Vereinbaren Sie Visumtermine online über die Websites der französischen Konsulate oder France-Visas. Aufgrund der hohen Nachfrage sollten Sie 4-8 Wochen im Voraus buchen.
• Zeitplan: Beantragen Sie den Antrag 6-8 Wochen vor dem geplanten Umzug, um genügend Zeit für die Bearbeitung zu haben.
• Anwesenheit: Erscheinen Sie pünktlich mit allen Originaldokumenten, Übersetzungen und Beglaubigungen. Verspätetes Erscheinen kann zu einer Terminverschiebung führen.
• Biometrische Daten: Erforderlich für alle Antragsteller, sofern sie nicht kürzlich für andere Schengen-Visa vorgelegt wurden.
• Sprache: Termine werden in der Regel auf Französisch oder Englisch durchgeführt, je nach Standort des Konsulats.

Bearbeitungszeit und Kosten für eine France Salarié Détaché Permit

Bearbeitungszeit

• Visumantrag: 2-6 Wochen bei den französischen Konsulaten, je nach Staatsangehörigkeit und Unterlagen.
• Aufenthaltsgenehmigung: 2-4 Monate bei der Präfektur nach Ankunft in Frankreich.
• Hochsaison: Bis zu 8 Wochen in den Sommermonaten. Rechtzeitig im Voraus beantragen.

Kosten

• Visagebühr: 99 € für ein Visum für einen Langzeitaufenthalt, aktuelle Preise über France-Visas erfragen.
• Gebühr für die Aufenthaltsgenehmigung: 225 € für eine mehrjährige Genehmigung bei der Präfektur.
• VLS-TS-Validierung: 25 € für die Online-Validierung über ANEF.
• Zusätzliche Kosten: Übersetzungen von Dokumenten, Apostillen, medizinische Untersuchungen (falls erforderlich) und Reisekosten.
• Familienmitglieder: Für Anträge von Ehepartnern und unterhaltsberechtigten Kindern fallen zusätzliche Gebühren an.

Verlängerungs- und Erweiterungsoptionen

• Erneuerung der Erlaubnis: Salarié-Détaché-Genehmigungen können einmal für denselben Arbeitgeber verlängert werden, sofern die Beschäftigung und der Einsatz weiterhin erforderlich sind.
• Maximale Dauer: Der Gesamtaufenthalt mit dem Status eines Salarié Détaché darf 3 Jahre innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren nicht überschreiten.
• Änderung des Status: Möglichkeit des Übergangs in andere Aufenthaltstitelkategorien (z. B. Passeport Talent), wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
• EU-Mobilität: Nach 6 Monaten in Frankreich können die Inhaber bis zu 90 Tage lang in anderen EU-Ländern arbeiten, ohne dass eine zusätzliche Genehmigung erforderlich ist.

Gemeinsame Herausforderungen und Lösungen

• Beglaubigung von Dokumenten: Stellen Sie sicher, dass alle ausländischen Dokumente ordnungsgemäß apostilliert oder legalisiert und von zertifizierten Übersetzern übersetzt sind.
• Gehaltsanforderungen: Vergewissern Sie sich, dass das Gehalt den Mindestanforderungen entspricht (1,8x SMIC) und in der Entsendungsvereinbarung klar angegeben ist.
• Beziehung zum Unternehmen: Stellen Sie die Unternehmensverbindung zwischen der sendenden und der empfangenden Einheit anhand von Organigrammen und Registrierungsdokumenten klar.
• Verzögerungen bei der Bearbeitung: Bewerben Sie sich rechtzeitig und sorgen Sie für vollständige Unterlagen, um Verzögerungen zu vermeiden.
• Unterstützung der Integration: Erwägen Sie französische Sprachkurse und kulturelle Orientierung, um die berufliche und persönliche Integration zu erleichtern.

Wie Jobbatical die Beantragung Ihrer France Salarié Détaché-Genehmigung vereinfacht

Jobbatical verwandelt den komplexen Salarié Détaché-Antragsprozess in eine nahtlose Erfahrung für multinationale Unternehmen und entsandte Mitarbeiter. Unsere umfassenden Dienstleistungen umfassen die Überprüfung der Unternehmensdokumentation, die Strukturierung von Entsendevereinbarungen, die Navigation auf der France-Visas-Plattform und die komplette Unterstützung der Familie während des dreijährigen Genehmigungsverfahrens.

Unser spezialisiertes Team stellt sicher, dass die Mindestgehaltsgrenze von 36.000 € eingehalten wird, verwaltet die Dokumentation der Unternehmensbeziehungen zwischen dem entsendenden und dem empfangenden Unternehmen, koordiniert Konsulartermine an verschiedenen Standorten weltweit und wickelt die Verfahren der Präfektur für die Umwandlung der Aufenthaltsgenehmigung ab. Von der anfänglichen Prüfung der Anspruchsberechtigung bis zur Aktivierung der EU-Mobilität nach 6 Monaten bieten wir umfassende Unterstützung für erfolgreiche unternehmensinterne Versetzungen.

Warum Jobbatical für Ihre France Salarié Détaché Permit wählen?

Jobbatical verbindet fundiertes Fachwissen im französischen Einwanderungsrecht für Unternehmen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Versetzung multinationaler Mitarbeiter. Unsere technologiegestützte Plattform bietet eine Echtzeit-Bewerbungsverfolgung, eine automatische Überwachung der Einhaltung von Vorschriften und umfassende Dienstleistungen zur Integration von Familienangehörigen, die eine erfolgreiche Entsendung von Managern, Fachkräften und Auszubildenden in allen Branchen gewährleisten.

Schlussfolgerung

Die Genehmigung France Salarié Détaché bietet multinationalen Unternehmen einen effizienten Weg für die Versetzung von Mitarbeitern und bietet eine dreijährige Aufenthaltsgenehmigung, EU-Mobilität nach sechs Monaten und Vorteile bei der Familienzusammenführung ohne Arbeitsmarktprüfung. Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmensunterlagen, Entsendungsvereinbarungen und die Koordinierung zwischen der France-Visas-Plattform und den Verfahren der Präfekturen gemeistert werden.

Die spezialisierten Dienstleistungen von Jobbatical verringern den Verwaltungsaufwand und gewährleisten gleichzeitig die vollständige Einhaltung der französischen Einwanderungsbestimmungen. Unsere umfassende Unterstützung von der Überprüfung der Anspruchsberechtigung bis hin zur Aktivierung der EU-Mobilität ermöglicht es Unternehmen, sich auf strategische Ziele zu konzentrieren, während wir den Einwanderungsprozess verwalten und Unternehmenstransfers in strategische Vorteile für das Geschäftswachstum verwandeln.

Sind Sie bereit, Ihre Versetzung nach France Salarié Détaché einzuleiten? Wenden Sie sich noch heute an Jobbatical , um eine umfassende Unternehmensbewertung und ein fachkundiges Genehmigungsmanagement zu erhalten.

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