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Einwanderung nach Frankreich - Einwanderung & Visa-Dienstleistungen

  • Fachkundige Unterstützung bei der Beantragung von französischen Arbeitsvisa, Aufenthaltsgenehmigungen und Talentpässen
  • Vollständige Einhaltung des französischen Einwanderungsgesetzes und der OFII-Anforderungen
  • Verfolgen Sie jeden Umzugsschritt in Echtzeit über unsere digitale Plattform
  • Personalisierte Unterstützung für Einzelpersonen, Familien und HR-Teams
elouise
Rezensiert von Elouise
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Zuletzt aktualisiert
FrankreichFrankreich

🇫🇷 Frankreich – Arbeitsvisa, Aufenthaltsgenehmigungen und Dienstleistungen im Bereich Einwanderung

In Frankreich gibt es mehr zu beachten als in den meisten anderen EU-Ländern. Hier finden Sie alle von uns angebotenen Dienstleistungen, von der Beantragung eines „Talent Passport“ bis zur Registrierung bei der OFII nach der Einreise, mit den jeweiligen Zulassungskriterien und Gebühren auf jeder Seite.
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Spanien: Änderung der Aufenthaltsgenehmigung
Spanien
Spanien: Wechsel des Arbeitgebers
Spanien
Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Estland
Estland
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Niederlande
Erneuerung der niederländischen Aufenthaltsgenehmigung
Niederlande
Deutschland Wechsel des Arbeitgebers
Deutschland
Frankreich Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung
Frankreich
Verlängerung und Erneuerung des britischen Visums für Fachkräfte
Vereinigtes Königreich
Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Spanien
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Welcher Einwanderungsweg nach Frankreich ist für Ihre Einstellung der richtige?

Die französischen Arbeitswege sind nach Visumskategorien und Aufenthaltsgenehmigungen unterteilt, wobei die Unterschiede nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich sind. In dieser Tabelle werden sie nebeneinander dargestellt, bevor Sie sich über die Anforderungen und Gebühren der OFII informieren.

Route
Anwendungsfall
Verarbeitung
Sponsor gesucht
Führt zu einer Einigung
Übersicht über alle Möglichkeiten für ein französisches Arbeitsvisum für einen längeren Aufenthalt
Je nach Strecke unterschiedlich*
Ja
Hängt von der Strecke ab
Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern mit einem französischen Standard-Arbeitsvertrag
4–8 Wochen*
Ja
Nach 5 Jahren
Hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die die Gehaltsschwelle (53.836 € pro Jahr) erreichen
30 Tage (Eilverfahren)*
Ja
Nach 5 Jahren
Qualifizierte Fachkräfte, Unternehmer, Forscher und Innovatoren
30 Tage (Eilverfahren)*
Keine Arbeitsmarktprüfung
Nach 5 Jahren
Mitarbeiter, die innerhalb desselben multinationalen Unternehmens versetzt werden
4–8 Wochen*
Ja
Keine direkte Verbindung
Arbeitnehmer, die von einem ausländischen Arbeitgeber vorübergehend nach Frankreich entsandt werden
Vor Beginn des Einsatzes
Ja
Keine direkte Verbindung
Forscher und Wissenschaftler aus Nicht-EU-Ländern mit einem französischen Forschungsabkommen
4–8 Wochen*
Forschungsbetreuer gesucht
Nach 5 Jahren
Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder von Inhabern einer Aufenthaltsgenehmigung
Mehrere Wochen*
Familienpate erforderlich
Nach 5 Jahren
Daueraufenthaltsgenehmigung für Nicht-EU-Bürger
2–3 Monate*
Hängt von der Genehmigungsart ab
Nach 5 Jahren
Verlängerung bestehender französischer Aufenthaltsgenehmigungen
2–3 Monate*
Hängt von der bestehenden Genehmigung ab
Behält den bestehenden Abrechnungsweg bei
*
Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Präfektur und Komplexität des Falles. Die Angaben sind Richtwerte und entsprechen dem Stand vom Juni 2026. Bitte überprüfen Sie diese Angaben anhand offizieller Quellen der französischen Einwanderungsbehörde, bevor Sie sich darauf verlassen.

Was sich 2026 bei der Einwanderung nach Frankreich geändert hat und was dies für die Personalbeschaffung bedeutet

Zuletzt überprüft: Juni 2026
Staatsbürgerkundeprüfung nun für alle Erstinhaber eines Führerscheins verpflichtend
Ab Januar 2026 muss jeder Nicht-EU-Bürger, der eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung beantragt, eine Prüfung zum staatsbürgerlichen Wissen mit 40 Fragen bestehen, die sich auf die französischen Institutionen, den Laizismus und staatsbürgerliche Werte bezieht; die erforderliche Mindestpunktzahl beträgt 80 %. Dies gilt sowohl für Neuankömmlinge als auch für Verlängerungen, einschließlich der bereits in Frankreich lebenden Arbeitnehmer. Inhaber eines „Talent Passport“ und eines ICT-Ausweises sind von der Unterzeichnung des republikanischen Integrationsvertrags befreit, können jedoch dennoch vom OFII vorgeladen werden. Arbeitnehmer, die die Prüfung nicht bestehen, riskieren eine Unterbrechung ihrer Aufenthaltsgenehmigung.
Sprachliche Mindestanforderungen für mehrjährige Genehmigungen angehoben
Für die Erteilung einer mehrjährigen Aufenthaltserlaubnis sind nun Französischkenntnisse auf A2-Niveau erforderlich. Für eine 10-Jahres-Aufenthaltserlaubnis sind B1-Kenntnisse erforderlich, für die Einbürgerung B2-Kenntnisse. Inhaber eines „Talent Passport“ sind weiterhin von den Sprachvoraussetzungen befreit, was diesen Weg für Fachkräfte aus den Bereichen IT, Gesundheitswesen und Forschung noch attraktiver macht.
Alle Anträge werden nun vollständig digital über ANEF eingereicht
Anträge auf Arbeitserlaubnisse, Verlängerungen und Aktualisierungen werden nun ausschließlich über das Online-Portal ANEF-Emploi bearbeitet. Die Bearbeitungszeit für „Talent Passport“-Anträge beträgt garantiert 30 Tage. Arbeitgebern drohen Geldstrafen von bis zu 20.750 € pro nicht genehmigtem Arbeitnehmer, die bei wiederholten Verstößen auf 62.250 € steigen, weshalb eine proaktive Überwachung der Einhaltung der Vorschriften unerlässlich ist.

Warum Personalabteilungen „ Jobbatical “ für Einwanderungsangelegenheiten in Frankreich nutzen

Drei Behörden, zwei Sprachen und ein Registrierungsschritt nach der Einreise, der die meisten Arbeitgeber überrascht. Wir koordinieren DREETS, das Konsulat und die OFII, damit der Prozess reibungslos abläuft.
📄
01
Durchgängige Dokumentenabwicklung
Von der Beantragung einer Arbeitserlaubnis über die Registrierung bei der OFII bis hin zu Terminen bei der Präfektur – wir kümmern uns um jeden Schritt und jedes Dokument.
⚡
02
Bearbeitung des „Talent Passport“ innerhalb von 30 Tagen
Wir optimieren Bewerbungsprozesse für die Schnellverfahren in Frankreich und verkürzen so die Zeit bis zur Besetzung Ihrer wichtigsten Stellen.
🛡️
03
Schutz vor Verstößen seitens des Arbeitgebers
Mit Bußgeldern von bis zu 62.250 € pro Verstoß sorgen wir dafür, dass Ihr Einstellungsverfahren prüfungssicher ist und den ANEF-Anforderungen in vollem Umfang entspricht.
👥
04
Engagierte Fallbetreuer
Ein persönlicher Berater begleitet jeden Mitarbeiter bei der Beantragung von Visa, der Anmeldung beim OFII, der Vorbereitung auf die Staatsbürgerkundeprüfung und der Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen.
🔄
05
Verlängerung und Nachverfolgung von Sprachprüfungen
Wir überwachen Ablaufdaten und Sprachgrenzen, damit Verlängerungen niemals übersehen werden und die Mitarbeiter stets die Vorschriften einhalten.
📱
06
Echtzeit-Falltransparenz
Alle Genehmigungen, Fristen und Dokumente werden auf einer einzigen Plattform verwaltet – kein hin und her mit E-Mails zwischen der Personalabteilung, den Mitarbeitern und den Behörden.

Personalbeschaffung in Frankreich – so wickelt „ Jobbatical “ den gesamten Prozess ab

Die Einwanderung aus Frankreich fällt in den Zuständigkeitsbereich von drei verschiedenen Behörden: der DREETS für die Arbeitserlaubnis, des Konsulats für das Visum und der OFII für die Registrierung nach der Einreise. Wir kümmern uns um die Übergaben, damit nichts auf der Strecke bleibt.

1
Erstbeurteilung
Wir ermitteln den richtigen Weg – Talent Passport, EU-Blue-Card, Angestellter oder ICT – und prüfen, ob eine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist.
Eine Überprüfung vor der Einstellung durchführen
2
Arbeitserlaubnis und Visumantrag
Wir bereiten die Arbeitsgenehmigung auf Arbeitgeberseite vor und unterstützen den Arbeitnehmer bei der Beantragung eines konsularischen Visums für einen längerfristigen Aufenthalt (VLS-TS) über das ANEF-Portal.
Service für Arbeitsvisa
3
Ankunft und Anmeldung bei der OFII
Wir begleiten die Mitarbeiter bei der obligatorischen Anmeldung bei der OFII innerhalb von drei Monaten nach ihrer Ankunft, bei der ärztlichen Untersuchung, bei der Vorbereitung auf die Staatsbürgerkundeprüfung und bei der Abholung der Aufenthaltsgenehmigung.
Aufenthaltsgenehmigungsdienst
4
Familienzusammenführung
Wir kümmern uns um die Beantragung von Visa und Aufenthaltsgenehmigungen für Ehepartner und Kinder und stimmen die Zeitpläne dabei auf den Hauptantragsteller ab.
Visum zur Familienzusammenführung
Verlängerungen und Einhaltung von Vorschriften
Wir überwachen Ablaufdaten, bereiten die Unterlagen für die Verlängerung vor und stellen sicher, dass die sprachlichen Anforderungen sowie die Anforderungen der Staatsbürgerkundeprüfung rechtzeitig vor Beginn des jeweiligen Verlängerungszeitraums erfüllt sind.
Erneuerung der Aufenthaltserlaubnis

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Was internationale Fachkräfte über den Umzug nach Frankreich sagen
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Einwanderungsfall für einen kanadischen Staatsangehörigen nach Frankreich
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Verlängerungsfall vom nigerianischen Staatsangehörigen nach Frankreich
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Einwanderungsfall für indische Staatsangehörige nach Frankreich
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Komplette Relocation von Italien nach Frankreich
Februar 15, 2025
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Talent aus den Vereinigten Staaten nach Frankreich
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Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.

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Warum Personalverantwortliche uns für Umzüge nach Frankreich wählen
Lesen Sie, was unsere Kunden über den Ausbau ihrer Teams mit unserer Unterstützung zu sagen haben.
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (CA, FR, PT, SI)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (CA, FR, PT, SI)
Geprüfter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Kanada, Frankreich, Portugal und Slowenien
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Kanada, Frankreich, Portugal und Slowenien
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CA, FR, DE, IE, IT, ES, SE, UK, US)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CA, FR, DE, IE, IT, ES, SE, UK, US)
Verifizierter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Spanien, Schweden, Großbritannien und den USA
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Spanien, Schweden, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten von Amerika-3
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (ES, DE, UK, PT, FR, NL, BE, GR, LV, MX + 3 weitere)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (ES, DE, UK, PT, FR, NL, BE, GR, LV, MX + 3 weitere)
Geprüfter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Belgien, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Lettland, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, der Türkei und Großbritannien
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Belgien, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Lettland, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Portugal, Spanien, Schweden, der Türkei und dem Vereinigten Königreich –2
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CZ, FI, FR, DE, JP, NL, NO, PT, ES, SE, UK)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CZ, FI, FR, DE, JP, NL, NO, PT, ES, SE, UK)
Geprüfter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in der Tschechischen Republik, Finnland, Frankreich, Deutschland, Japan, den Niederlanden, Norwegen, Portugal, Spanien, Schweden und Großbritannien
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in der Tschechischen Republik, Finnland, Frankreich, Deutschland, Japan, den Niederlanden, Norwegen, Portugal, Spanien, Schweden und dem Vereinigten Königreich
Französisches Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten
Französisches Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten
Verifizierter Arbeitgeber mit Fällen im Bereich der Einwanderung von Arbeitnehmern und der Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen in Frankreich
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Frankreich
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (EE, FR, DE, PT, ES)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (EE, FR, DE, PT, ES)
Geprüfter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Estland, Frankreich, Deutschland, Portugal und Spanien
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Estland, Frankreich, Deutschland, Portugal und Spanien
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CA, FR, DE, IE, IT, ES, SE, UK, US)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (CA, FR, DE, IE, IT, ES, SE, UK, US)
Verifizierter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Spanien, Schweden, Großbritannien und den USA
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Kanada, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Spanien, Schweden, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten von Amerika
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (ES, DE, FR, NL, AT, BR, CZ, DK, FI, IN sowie 9 weitere Länder)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsangelegenheiten (ES, DE, FR, NL, AT, BR, CZ, DK, FI, IN sowie 9 weitere Länder)
Geprüfter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Österreich, Brasilien, der Tschechischen Republik, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Polen, Rumänien, Spanien und Schweden
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Österreich, Brasilien, der Tschechischen Republik, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Lettland, Litauen, Mexiko, den Niederlanden, Norwegen, Polen, Rumänien, Spanien und Schweden
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (BE, FR, DE, HU, NL, PT, ZA, ES, SE, UK)
Unternehmen mit Einwanderungs- und Verlängerungsanträgen (BE, FR, DE, HU, NL, PT, ZA, ES, SE, UK)
Verifizierter Arbeitgeber mit Einwanderungsfällen von Arbeitnehmern in Belgien, Frankreich, Deutschland, Ungarn, den Niederlanden, Portugal, Südafrika, Spanien, Schweden und Großbritannien
Mandanten mit Einwanderungs-, Umzugs- und Verlängerungsangelegenheiten in Belgien, Frankreich, Deutschland, Ungarn, den Niederlanden, Portugal, Südafrika, Spanien, Schweden und dem Vereinigten Königreich
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