Frankreichs neueste Zahlen zur Einwanderung von Fachkräften: Was Arbeitgeber wissen müssen

Aktuelle vorläufige Daten des französischen Innenministeriums verdeutlichen den sich wandelnden Ansatz Frankreichs in Bezug auf die Einwanderung von Fachkräften. Die vollständigen Statistiken für 2025 stehen zwar noch aus, doch erste Indikatoren zeigen trotz eines leichten Rückgangs bei den Langzeitvisa eine Widerstandsfähigkeit der wirtschaftlichen Migrationsströme. Im Jahr 2024 (dem letzten vollständigen Datensatz) wurden 51.335 Wirtschaftsvisa an Arbeitnehmer, Wissenschaftler und Unternehmer vergeben – eine Zahl, die nach den Reformen im Jahr 2025 wieder steigen dürfte.

Frankreich sieht sich in über 95 Branchen mit einem anhaltenden Fachkräftemangel konfrontiert, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Bauwesen und Gastgewerbe. Die Regierung verstärkt ihre Bemühungen, internationale Talente anzuziehen, vereinfacht die Einstellung von Arbeitskräften für Arbeitgeber und führt gleichzeitig strengere Integrationsanforderungen für 2026 ein.

Die neuesten Zahlen und politischen Veränderungen zeigen, wie groß der Bedarf an Fachkräften in Frankreich ist und wie Arbeitgeber davon profitieren können.

Fachkräfte bleiben weiterhin stark gefragt

Der Arbeitskräftemangel hält in allen Branchen an, was zu einem anhaltenden Anstieg der Visa- und Aufenthaltsgenehmigungen führt. Vorläufige Daten für 2025 zeigen einen Anstieg der Erstanträge auf Aufenthaltsgenehmigungen um 22,3 % gegenüber dem Vorjahr, der vor allem auf die Kategorien Wirtschaft und Studium zurückzuführen ist. Im Jahr 2024 wurden insgesamt 51.335 Wirtschaftsvisa ausgestellt, die einen erheblichen Teil der Langzeitaufenthaltsgenehmigungen ausmachten.

• Arbeitnehmervisa: Der Rückgang um 18,4 % im Jahr 2024 (auf 23.592) hat sich 2025 dank der Reformen zur Aktualisierung der Liste der Berufe mit Arbeitskräftemangel umgekehrt. Diese Reformen erleichtern die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen für Bereiche mit hohem Bedarf und unterstützen Sektoren wie das Gastgewerbe (wo in den letzten Jahren mehr als 8.000 Restaurants aufgrund von Personalproblemen geschlossen wurden), das Baugewerbe, das Gesundheitswesen und die Logistik. Vorläufige Trends deuten auf einen Anstieg der Erteilungen um 10 bis 15 % hin.
• Qualifizierte Fachkräfte und Wissenschaftler: Mit einem Anstieg um 12,5 % im Jahr 2024 (auf 5.225) wächst diese Kategorie weiter, was mit den Investitionen Frankreichs in Höhe von 109 Milliarden Euro in KI und der Unterstützung von über 1.000 KI-Startups im Einklang steht. Mit der Erweiterung der Innovationszentren ist für 2025-2026 mit einem weiteren Anstieg zu rechnen.
• Unternehmer und Selbstständige: Ein moderater Anstieg um +0,2 % im Jahr 2024 (auf 2.960), unterstützt durch das French Tech Visa und den Passeport Talent. Initiativen wie Station F in Paris bieten ausländischen Gründern kontinuierliche Ressourcen.

Was dies für Arbeitgeber bedeutet: Die Politik begünstigt Einstellungen in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen. Der Anstieg der Visa für Wissenschaftler signalisiert tiefere Investitionen in Forschung und Entwicklung – ideal für Unternehmen, die ihre internationalen Teams vergrößern möchten. Da mit den Änderungen im Jahr 2026 die Gehaltsschwellen angehoben werden (siehe unten), sollten Sie hochkarätige Talente anwerben, um die neuen Kriterien zu erfüllen.

Welche Nationalitäten sind bei qualifizierten Fachkräften am beliebtesten?

Die Talentpools bleiben stabil, wobei die vorläufigen Daten für 2025 die Muster von 2024 widerspiegeln. Zu den wichtigsten Quellen für Langzeitvisa gehören:

1. Indien: 237.863 Visa insgesamt im Jahr 2024, davon 5,4 % für Langzeitaufenthalte, vor allem für Fachkräfte aus dem Technologiebereich. Die Zahl der indischen Studenten wird 2025 etwa 10.000 erreichen und bis 2030 auf 30.000 ansteigen. Das Wachstum in den Bereichen KI, Biotechnologie und Umweltwissenschaften stärkt die Vorrangstellung Frankreichs.
2. Marokko und Algerien: Spitzenreiter bei Langzeitaufenthalten (11,6 % und 7,2 % im Jahr 2024), dank historischer und sprachlicher Verbindungen. Die Chancen im Bauwesen, im Gastgewerbe und im Gesundheitswesen nehmen aufgrund von Aktualisierungen der Mangelberufe-Liste zu.
3. Vereinigte Staaten: Anstieg der Erteilungen um 5,3 % im Jahr 2024, mit über 13.000 erstmaligen Aufenthaltsgenehmigungen. US-Fachkräfte könnten angesichts globaler Veränderungen vermehrt umziehen, was multinationalen Unternehmen zugutekommen würde.

Was dies für Arbeitgeber bedeutet: Konzentrieren Sie sich auf Indien, Marokko und Algerien, um zuverlässige Fachkräfte zu finden. Die USA entwickeln sich zu einem Nischenpool für Führungskräfte – erkunden Sie unternehmensinterne Versetzungen im Rahmen von Passeport Talent.

Internationale Studierende: Eine wichtige Talentquelle

Internationale Studierende sind ein Eckpfeiler für das künftige Wachstum der Erwerbsbevölkerung. Im Jahr 2024 wurden 109.597 Langzeit-Studentenvisa (38 % aller Langzeitvisa) und 110.633 Erstaufenthaltsgenehmigungen ausgestellt – ein stabiles Ergebnis gegenüber den Vorjahren, aber ein Anstieg gegenüber den vorläufigen Daten für 2025 (+ Teil des Gesamtanstiegs von 22,3 %). Das Young Graduate Visa ermöglicht eine bis zu zweijährige Arbeitssuche nach dem Abschluss.

Wichtigste Herkunftsländer: Marokko (10 %), Algerien (8 %), China (6 %), wobei Subsahara-Afrika innerhalb von fünf Jahren einen Anstieg von +34 % verzeichnete.

Was dies für Arbeitgeber bedeutet: Arbeiten Sie mit Universitäten zusammen, um Jobmessen zu veranstalten, insbesondere in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen. Diese Pipeline liefert trotz des Fachkräftemangels arbeitsbereite Absolventen.

Was Arbeitgeber von den Einwanderungsreformen in Frankreich im Jahr 2026 erwarten können

Aufbauend auf den Reformen von 2025, die die Migration an die wirtschaftlichen Bedürfnisse anpassen, werden 2026 gezielte Verbesserungen für die Einstellung von Fachkräften in Mangelberufen (Technik, Gesundheitswesen, Bauwesen, Gastgewerbe) eingeführt. Zu den wichtigsten Änderungen gehören:

• Obligatorische Staatsbürgerkundeprüfung: Antragsteller, die zum ersten Mal eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung beantragen, müssen ab dem 1. Januar 2026 eine 40 Fragen umfassende Staatsbürgerkundeprüfung zu französischen Werten, Geschichte und Gesellschaft bestehen. Dies gilt für Arbeits-, Familien- und Studentenvisa, mit Ausnahmen für Minderjährige und bestimmte Talente.
• Höhere Sprachkenntnisse erforderlich: Für viele Aufenthalts- und Einbürgerungswege sind nun Französischkenntnisse der Stufe B1/B2 erforderlich, wodurch die Integration betont wird.
• Anpassungen der Gehaltsgrenze: Die Mindestbeträge für Passeport Talent und die Blaue Karte EU steigen auf 39.582 € jährlich (von 37.000 €+ im Jahr 2025), wodurch der Fokus auf hochqualifizierte Arbeitskräfte gewährleistet wird. Die Kategorie „New Business“ erfordert Ressourcen in Höhe von 21.000 €.
• Vereinfachte Aufenthaltsgenehmigung für Mangelberufe: Nicht-EU-Arbeitnehmer in angespannten Branchen erhalten leichter Zugang zu einjährigen „Zeitarbeitskarten“, die in mehrjährige Aufenthaltsgenehmigungen umgewandelt werden können.

Diese bauen auf den Erweiterungen der Mangel-Liste von 2025 auf und versprechen schnellere Genehmigungen, erfordern jedoch die Einhaltung von Integrationsregeln.

Die Engpässe in Frankreich halten an:

• Technologie und Digital: Die Nachfrage nach Entwicklern und Datenwissenschaftlern steigt rasant an.
• Gesundheitswesen: Die alternde Bevölkerung erhöht den Bedarf an Pflegekräften und Technikern.
• Bauwesen/Fertigung: Spezialisierte Stellen bleiben unbesetzt.
• Gastgewerbe/Landwirtschaft: Saisonale und dauerhafte Lücken vergrößern sich.

Ein erfolgreicher Umzug erfordert einen Partner mit regulatorischem Know-how und globalen Mobilitätsexperten für eine nahtlose Integration.

Schlussfolgerung:

Frankreichs Dynamik bei der Einwanderung qualifizierter Arbeitskräfte hält an: Der Anstieg der Aufenthaltsgenehmigungen im Jahr 2025 und die Reformen im Jahr 2026 schaffen arbeitgeberfreundliche Wege bei gleichzeitiger Gewährleistung der Integration. Nutzen Sie Talente aus Indien, Nordafrika und anderen Ländern über Passeport Talent und Hochschulkooperationen, um das Wachstum anzukurbeln.

Bleiben Sie über die sich ändernden Vorschriften auf dem Laufenden, um diese Chance zu nutzen. Für eine individuelle Beratung wenden Sie sich an Einwanderungsspezialisten.