Aktuelle Zahlen zur Einwanderung von Fachkräften nach Frankreich: Was Arbeitgeber wissen müssen

Frankreich schloss das Jahr 2025 mit einer Rekordzahl von 4,54 Millionen gültigen Aufenthaltsgenehmigungen ab, wobei die Zahl der Erstausstellungen im Vergleich zum Vorjahr um 11,2 % auf 384.230 stieg. Für Arbeitgeber verbirgt sich hinter dieser Schlagzeile eine noch aussagekräftigere Geschichte: Woher kommen die Fachkräfte, wie sehen die neuen Gehaltsgrenzen aus und welche Reformen könnten Ihre nächste Einstellung verzögern, wenn Sie sie übersehen?

Die Regierung ist weiterhin auf der Suche nach Fachkräften in mehr als 95 Branchen mit Arbeitskräftemangel und verschärft gleichzeitig die Integrationsvorschriften. Dieser Leitfaden schlüsselt die Zahlen und Reformen für 2026 so auf, dass Ihr Team daraus konkret ableiten kann, welche Entscheidungen tatsächlich getroffen werden müssen.

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Warum sind Fachkräfte nach wie vor so gefragt?

Der Arbeitskräftemangel hat sich nicht entspannt. In Frankreich herrscht Personalmangel in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Bauwesen und Gastgewerbe, und die Daten zu Aufenthaltsgenehmigungen zeigen, dass die Regierung verstärkt auf internationale Arbeitskräfte setzt, um diese Lücken zu schließen. Die Zahl der Erstaufenthaltsgenehmigungen stieg im Jahr 2025 stark an, wobei der größte Teil dieses Anstiegs auf die Kategorien „Wirtschaft“ und „Studierende“ entfiel.

• Die Zahl der Arbeitsvisa erholt sich wieder. Der im Jahr 2024 verzeichnete Rückgang um 18,4 % hat sich umgekehrt, da die aktualisierte Liste der Mangelberufe die Vorschriften für Arbeitserlaubnisse in stark nachgefragten Bereichen gelockert hat. Allein im Gastgewerbe gingen in den letzten Jahren aufgrund von Personalengpässen rund 8.000 Restaurants verloren, und die neuen Vorschriften zielen genau auf diese Stellen ab.
• Die Zahl der Aufenthaltsgenehmigungen für Wissenschaftler und Fachkräfte steigt weiter an. Diese Kategorie wächst parallel zu Frankreichs Investitionen in Höhe von 109 Milliarden Euro in den Bereich der künstlichen Intelligenz und der Förderung von mehr als 1.000 KI-Start-ups. Wenn Sie ein Forschungs-, Entwicklungs- oder Ingenieurteam ausbauen möchten, haben Sie den politischen Rückenwind auf Ihrer Seite.
• Die Zuwanderung von Unternehmern bleibt stabil. Das „French Tech Visa“ und das „Talent“-Programm sorgen für eine gleichbleibende Zuwanderung von Gründern, wobei Zentren wie die „Station F“ in Paris ausländischen Gründern, die sich vor Ort niederlassen möchten, konkrete Unterstützung bieten.
• Die Ausstellung von Arbeitsgenehmigungen für Zeitarbeitskräfte verläuft nun zügiger. Nicht-EU-Arbeitskräfte in Branchen mit hohem Arbeitskräftebedarf erhalten leichter Zugang zu einjährigen Genehmigungen, die in mehrjährige Aufenthaltsgenehmigungen umgewandelt werden können, wodurch sich die Wartezeit für die Besetzung von Stellen mit Fachkräftemangel in einigen Präfekturen auf wenige Wochen verkürzt.
• Die Gehaltsgrenzen dienen nun als Filter für hochqualifizierte Bewerber. Die Grenzwerte für 2026 veranlassen Arbeitgeber dazu, Bewerber mit höherer Qualifikation einzustellen. Planen Sie daher die neuen Mindestgehälter in Ihr Budget ein, bevor Sie eine Auswahlliste erstellen.

Tatsache ist: Frankreich will genau die Arbeitskräfte, die auch Sie suchen. Ihre Aufgabe ist es, den richtigen Kandidaten mit der richtigen Aufenthaltsgenehmigung zusammenzubringen, bevor die Reformen zu Hindernissen führen.

Eine Schritt-für-Schritt-Übersicht zum Thema „Personalbeschaffung angesichts des Fachkräftemangels in der französischen Tech-Branche“ finden Sie in unserem Leitfaden zur Personalbeschaffung angesichts des Fachkräftemangels in der französischen Tech-Branche, der die wichtigsten Anforderungen und Abläufe behandelt, die Arbeitgeber kennen sollten.

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Welche Nationalitäten machen den Pool an Fachkräften in Frankreich aus?

Die Herkunftsländer haben sich kaum verändert, was die Personalplanung erleichtert. Indien, Marokko und Algerien sind weiterhin die wichtigsten Herkunftsländer für Langzeitmigration, während China im Bereich der Studierenden eine starke Rolle spielt und sich die Vereinigten Staaten als Nischenquelle für Führungskräfte herauskristallisieren.

• Indien bleibt der Motor der Technologiebranche. Indische Fachkräfte dominieren den Pool der qualifizierten Langzeitaufenthalter, und die Zahl der indischen Studierenden steigt und wird bis 2030 voraussichtlich 30.000 erreichen. Es ist mit einer anhaltenden Stärke in den Bereichen KI, Biotechnologie und Umweltwissenschaften zu rechnen.
• Marokko und Algerien führen die Rangliste bei Langzeitaufenthalten an. Historische und sprachliche Verbindungen sorgen dafür, dass beide Länder weiterhin an der Spitze der Rangliste für Langzeitaufenthalte stehen, wobei sich durch Aktualisierungen der Liste der Mangelberufe zunehmend neue Möglichkeiten in den Bereichen Bauwesen, Gastgewerbe und Gesundheitswesen eröffnen.
• Die Vereinigten Staaten entwickeln sich zu einem wachsenden Nischenmarkt für Führungskräfte. Jüngsten Daten zufolge stieg die Zahl der in den USA ausgestellten Aufenthaltsgenehmigungen an, darunter Tausende von Erstausstellungen. Für multinationale Unternehmen sind unternehmensinterne Versetzungen im Rahmen des „Talent“-Programms der praktikabelste Weg.
• China sorgt für einen stetigen Zustrom von Studierenden. China zählt zu den Ländern, aus denen die meisten Studentenvisa ausgestellt werden, und liefert arbeitsmarktreife Absolventen in den Bereichen Ingenieurwesen und Technik, deren Aufenthaltsgenehmigungen später in Arbeitserlaubnisse umgewandelt werden können.
• Subsahara-Afrika erlebt einen rasanten Aufschwung. Die Zahl der Studierenden aus dieser Region ist in den letzten fünf Jahren stark gestiegen, wodurch sich die zukünftige Talentbasis für Arbeitgeber erweitert, die bereit sind, frühzeitig neue Mitarbeiter zu gewinnen.

In der Praxis erzielen die meisten mittelständischen Arbeitgeber die besten Ergebnisse, wenn sie sich bei der Personalbeschaffung auf Indien, Marokko und Algerien konzentrieren und Versetzungen aus den USA gezielt für Führungspositionen nutzen.

Wenn das Profil und das Gehalt eines Bewerbers die höheren Anforderungen erfüllen, finden Sie im Leitfaden zur französischen EU-Blue-Card detaillierte Informationen zu den Anforderungen, Gebühren und Antragsschritten für das Jahr 2026, die Ihrem neuen Mitarbeiter EU-weite Mobilität ermöglichen.

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Wie tragen internationale Studierende zur Talentförderung bei?

Studierende sind keine Nebensache. Sie gehören zu den zuverlässigsten Quellen für künftige Fachkräfte, und Frankreich erteilt jedes Jahr weit über 100.000 Langzeit-Studentenvisa. Die Möglichkeit der Arbeitssuche nach dem Studium gibt Absolventen bis zu zwei Jahre Zeit, eine Stelle zu finden – ein Segen für Arbeitgeber, die vorausschauend planen.

• Das Volumen ist hoch und stabil. Frankreich hat in den letzten Jahren etwa 109.000 bis 110.000 Studentenvisa für einen längeren Aufenthalt ausgestellt, wodurch Studierende einen großen Anteil an allen Einreisenden mit längerem Aufenthalt ausmachen und eine verlässliche Quelle für Fachkräfte darstellen.
• Die Frist nach dem Studienabschluss wirkt sich zu Ihrem Vorteil aus. Der „Young Graduate“-Weg ermöglicht es Absolventen, bis zu zwei Jahre lang im Land zu bleiben und nach einer Stelle zu suchen, sodass Sie Zeit haben, einen Praktikanten oder Berufseinsteiger in einen festangestellten Mitarbeiter umzuwandeln.
• Die wichtigsten Herkunftsländer spiegeln Ihren Talentpool wider. Marokko, Algerien und China stehen an der Spitze der Herkunftsländer der Studierenden, wodurch sich die Absolventenpipeline nahtlos mit den Ländern deckt, die bereits Fachkräfte bereitstellen.
• Die Nachfrage konzentriert sich vor allem auf die Bereiche Technik und Ingenieurwesen. Durch Partnerschaften mit Hochschulen in diesen Bereichen werden Absolventen hervorgebracht, die nahezu einsatzbereit sind, wodurch sich der Zeitaufwand für die Einarbeitung und Weiterbildung verringert.
• Frühzeitige Ansprache ist besser als späte Personalakquise. Durch Karrieremessen und Partnerschaften mit Hochschulen können Sie bereits Monate vor der Ausschreibung einer Stelle einen soliden Kandidatenpool aufbauen – was besonders dann wichtig ist, wenn der Fachkräftemangel zunimmt.

Ehrlich gesagt: Arbeitgeber, die erst dann über Hochschulabsolventen nachdenken, wenn eine Stelle frei wird, hinken bereits hinterher. Bauen Sie zuerst eine Beziehung auf.

Um zu verstehen, wo diese Absolventen am besten eingesetzt werden können, zeigt unser Service zur französischen EU-Blue-Card, welche Aufenthaltsgenehmigung für jeden einzelnen neuen Mitarbeiter am besten geeignet ist und wie man zwischen den Vorteilen einer auf Frankreich beschränkten Aufenthaltsgenehmigung und der EU-weiten Mobilität abwägen kann.

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Welche Änderungen bringen die Einwanderungsreformen in Frankreich für 2026 mit sich?

Die Aktualisierungen für 2026 bauen auf den Reformen vom Juni 2025 auf, mit denen der „Passeport Talent“ einfach in „Talent“ umbenannt und seine Kategorien neu strukturiert wurden. Der rote Faden ist klar: schnellerer Zugang für hochqualifizierte Arbeitskräfte in Mangelbranchen, gepaart mit strengeren Integrationsvorschriften für Standardgenehmigungen. Hier erfahren Sie, was sich auf Ihre Anträge auswirkt.

Frankreich 2026: Schwellenwerte und Voraussetzungen für die Fachkräftegenehmigung

• Obligatorische Staatsbürgerkundeprüfung. Ab dem 1. Januar 2026 müssen Erstantragsteller für mehrjährige und langfristige Aufenthaltsgenehmigungen eine Staatsbürgerkundeprüfung zu den französischen Werten, der Geschichte und der Gesellschaft bestehen. Talentgenehmigungen sind in der Anfangsphase weitgehend davon ausgenommen.
• Höhere sprachliche Anforderungen. Die neuen Vorschriften sehen das Sprachniveau A2 in Französisch für mehrjährige Aufenthaltsgenehmigungen, das Niveau B1 für die Zehnjahres-Aufenthaltskarte und das Niveau B2 für die Einbürgerung vor. Berücksichtigen Sie daher sprachliche Unterstützung bei der Planung von Verlängerungen.
• Bestätigte Gehaltsgrenzen. Die Beträge von 39.582 €, 47.498 € und 59.373 € gelten für das Jahr 2026 und stellen sicher, dass diese Genehmigungen auf hochqualifizierte Positionen ausgerichtet sind. Vergleichen Sie die Vertragsbeträge vor der Einreichung mit den Gehaltsgrenzen.
• Schnellere Aufenthaltsgenehmigung für Mangelberufe. Arbeitnehmer in Branchen mit hohem Arbeitskräftemangel erhalten schneller Zugang zu befristeten Arbeitsgenehmigungen, die in mehrjährige Aufenthaltsgenehmigungen umgewandelt werden können – ideal für saisonale und groß angelegte Einstellungen.
• Die Mobilität im Rahmen der EU-Blue-Card wurde verbessert. Berechtigte Inhaber können nun bereits nach 12 statt nach 18 Monaten in ein zweites EU-Land wechseln, was diese Option zur flexibelsten Lösung für Strategien mit mehreren Ländern macht.

Eine kurze Anmerkung am Rande: Inhaber einer Blue Card, die den neuen Schwellenwert noch nicht erreichen, müssen die Anforderungen erst bei ihrer nächsten Verlängerung erfüllen, sodass derzeitige Mitarbeiter nicht unmittelbar gefährdet sind.

Für Stellen, die nicht unter das Talent-Rahmenwerk fallen, übernimmt unser Service „France Talent Passport“ den gesamten Prozess von Anfang bis Ende – von der Überprüfung vor der Einstellung über die Anmeldung bei ANEF-Emploi bis hin zur Terminvereinbarung.

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Wie sollten Arbeitgeber auf die Entwicklungen bei der Zuwanderung von Fachkräften nach Frankreich reagieren?

Die Chance ist real, aber der Verwaltungsaufwand ist es auch. Der Arbeitskräftemangel in Frankreich eröffnet Ihnen Zugang zu einem großen Talentpool, während die Reformen im Bereich der Integration zusätzliche Schritte mit sich bringen, die eine Einstellung verzögern können, wenn Sie Unterlagen zu spät oder falsch einreichen. Mit ein paar Maßnahmen können Sie Ihren Zeitplan sichern.

• Ordnen Sie die Stelle zunächst einer Arbeitserlaubnis zu. Entscheiden Sie sich vor der Personalbeschaffung zwischen den Optionen „Talent“, „EU-Blue-Card“ und dem Verfahren für Zeitarbeitskräfte, da für jede Option unterschiedliche Schwellenwerte und Bearbeitungszeiten gelten.
• Budget für die Schwellenwerte 2026. Planen Sie von vornherein 39.582 €, 47.498 € oder 59.373 € in die Gehaltsspanne ein, um eine Ablehnung aufgrund einer Diskrepanz zwischen Vertrag und Antrag zu vermeiden.
• Planen Sie Verlängerungen unter Berücksichtigung der sprachlichen Vorschriften. Bieten Sie frühzeitig sprachliche Unterstützung an, damit die Anforderungen der Niveaustufen A2 und B1 später nicht zu einer Verweigerung der Verlängerung oder der Erteilung einer Daueraufenthaltserlaubnis führen.
• Beginnen Sie spätestens sechs Wochen vorher. Da die Fristen der Präfektur und der ANEF variieren, ist ein Zeitpuffer von sechs Wochen vor dem Starttermin bei den meisten „Talent“- und „Blue Card“-Fällen das Minimum und nicht das Ziel.
• Behalten Sie Änderungen am Grenzsystem im Auge. Die Einführung von EES und ETIAS ab Ende 2026 bringt für Nicht-EU-Mitarbeiter zusätzliche Schritte bei der Reise mit sich, insbesondere zwischen dem Ablauf des Visums und der Erteilung der Aufenthaltsgenehmigung.

Wenn Sie sich gleich zu Beginn für die richtige Genehmigungsart und die richtige Gehaltsstufe entscheiden, besteht der Rest des Verfahrens größtenteils aus Verwaltungsarbeit, die Sie delegieren können.

Bevor Sie ein Angebot unterbreiten, finden Sie in unserer Aufschlüsselung der Gehaltsgrenzen für den „France Talent Passport 2026“ alle Zahlen und Ausnahmen für Mangelberufe in einer Übersicht, sodass Sie die Gehaltsstufe gleich beim ersten Mal korrekt festlegen können.

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Was bedeutet das für Ihre nächste Personalbeschaffung in Frankreich?

Die Dynamik bei der Einwanderung von Fachkräften nach Frankreich hält an, und ab 2026 stehen Arbeitgebern in Branchen mit Fachkräftemangel schnellere Wege sowie klarere Integrationsregeln zur Verfügung. Erfolgreich sind jene Teams, die sich frühzeitig für die richtige Aufenthaltsgenehmigung entscheiden, die festgelegten Schwellenwerte erfüllen und die Voraussetzungen für eine Verlängerung von Anfang an in ihren Plan einbeziehen.

Wählen Sie eine offene Stelle aus, ordnen Sie sie diese Woche einer Genehmigungskategorie zu und prüfen Sie das Gehalt anhand des Schwellenwerts für 2026 auf seine Tragfähigkeit. Mit diesem einen Schritt beseitigen Sie die häufigste Ursache für Verzögerungen, noch bevor sie auftritt.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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