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Wichtige Erkenntnisse zu den Kosten für GBM im Vereinigten Königreich
• Für den Weg zum GBM Senior oder Specialist Worker ist nun ein Mindestgehalt von 52.500 £ (oder der höhere marktübliche Satz) erforderlich.
• Große Sponsoren zahlen 1.320 £ für Einwanderungsqualifikationen. Gebühr für das erste gesponserte Jahr (660 £ pro weiteren 6 Monate).
• Die dreijährigen Compliance-Kosten pro Mitarbeiter übersteigen 7.800 £ zusätzlich zum angehobenen Mindestlohn.
• Multinationale Unternehmen müssen jede unternehmensinterne Versetzung neu gestalten, da sie sonst Budgetüberschreitungen und Visumsverweigerungen riskieren.
• Eine frühzeitige Szenarioplanung und die Optimierung der Auftragsdauer sind die offensichtlichsten Hebel, um das Risiko zu begrenzen.
Im Jahr 2026 hob die britische Regierung die allgemeine Gehaltsschwelle für die Global Business Mobility (GBM) Senior oder Specialist Worker Route auf 52.500 £ pro Jahr an, während die Einwanderungsgebühr für mittelständische und große Sponsoren für die ersten 12 Monate bei 1.320 £ blieb. Jedes multinationale Unternehmen mit aktiven oder geplanten unternehmensinternen Versetzungen ist davon betroffen; die Änderung erhöht sowohl die Mindestlohnverpflichtung als auch die festen Sponsoring-Kosten direkt. Ein typischer dreijähriger Einsatz verursacht nun geschätzte Gesamtkosten für den Arbeitgeber in Höhe von 165.334 £ pro Mitarbeiter (Mindestgehalt + 7.834 £ für Visa-, ISC- und IHS-Gebühren). Personal- und Global-Mobility-Teams sollten unverzüglich die Transferbudgets neu berechnen, Kurz- und Langzeitszenarien einem Stresstest unterziehen und die Finanzabteilung über die neuen Zahlen informieren, bevor eine Sponsoring-Bescheinigung ausgestellt wird.
Aufschlüsselung der Sponsoringkosten für GBM im Vereinigten Königreich 2026
Alle Zahlen stammen ausschließlich von offiziellen Seiten der britischen Regierung (Februar 2026).
Anmerkungen
• Das Gehalt muss mindestens 52.500 £ betragen und den für den jeweiligen Beruf geltenden Durchschnittslohn übersteigen (je nachdem, welcher Betrag höher ist).
• ISC-Ausnahmen gelten nur für bestimmte unternehmensinterne Versetzungen innerhalb der EU nach dem 1. Januar 2023; die meisten multinationalen Unternehmen zahlen den vollen Steuersatz.
• Die Kosten basieren auf einem Standardauftrag von 3 Jahren außerhalb Großbritanniens; Verlängerungen über 36 Monate hinaus erhöhen die ISC anteilig und können zu einer höheren Visumgebühr führen.
Strategische Einblicke: Budgetierung, Auftragsdauer und Risiko für multinationale Konzerne
Die Mindestgrenze von 52.500 £ erhöht die Anforderungen für jede unternehmensinterne Versetzung und zwingt die Finanzabteilungen dazu, GBM-Transfers als Entscheidungen zur Kapitalallokation zu behandeln und nicht als routinemäßige Personalvorgänge. Ein einzelner leitender Spezialist hat nun die gleiche Mindestlohnverpflichtung wie zwei Mitarbeiter der mittleren Ebene unter dem vorherigen System.
Kurzfristige vs. langfristige Einsätze
Fixkosten (7.834 £ über drei Jahre) verteilen sich bei längeren Visa effizienter, doch die kumulierte Gehaltsuntergrenze dominiert schnell. Entsendungen von 12 bis 18 Monaten mögen auf dem Papier günstiger erscheinen, erfordern jedoch weiterhin das volle Jahresgehalt von 52.500 £ und lösen für den gesponserten Zeitraum die gleichen ISC- und IHS-Kosten aus. Multinationale Unternehmen sollten daher den Break-even-Punkt modellieren, an dem die Verlängerung einer Entsendung günstiger wird als die Rotation von zwei kürzeren Entsendungen.
Risikoexposition aufgrund einer falsch ausgerichteten Gehaltsplanung
Die Unterzahlungdes Schwellenwerts oder das Versäumnis, die Berechnung des marktüblichen Gehalts zu dokumentieren, führt zu einer automatischen Ablehnung, einer verschwendeten CoS-Zuteilung und einer möglichen Herabstufung des Sponsorenratings. Da sich die MAC- und Home Office-Prüfungen auf die Einhaltung der Gehaltsvorschriften konzentrieren, müssen nun in jedem Mobilitäts-Business-Case Prüfpfade enthalten sein.
Alternative Überlegungen zum Visum
Während der GBM Senior- oder Specialist-Weg nach wie vor der primäre Kanal für etablierte multinationale Unternehmen ist, sollten Gruppen, die sich in einer frühen Phase der Expansion in Großbritannien befinden, auch den UK Expansion Worker-Weg (es gilt dieselbe Gehaltsschwelle) quantifizieren und mit reinen Entsendungsstrukturen vergleichen, bei denen möglicherweise noch ISC-Befreiungen für qualifizierte EU-bezogene Transfers verfügbar sind. Das Ziel ist niemals das „Route-Shopping”, sondern eine disziplinierte Kosten-Nutzen-Analyse vor jeder Entscheidung des Sponsors.
Schlussfolgerung
Mit dem festgelegten Mindestgehalt von 52.500 £ für 2026 und der Einwanderungsgebühr von 1.320 £ sind alle multinationalen unternehmensinternen Versetzungen mit deutlich höheren Fixkosten und Compliance-Risiken verbunden. Jobbatical beseitigt das Rätselraten, indem es vorbereitete Kostenmodelle, Validierung der marktüblichen Sätze, ISC-Optimierungsszenarien und vollständig konforme GBM-Sponsoring-Pakete liefert, die alle von unserer britischen Einwanderungsabteilung von Anfang bis Ende verwaltet werden. Ganz gleich, ob Sie eine Gruppe von fünf hochrangigen Spezialisten planen oder die Dauer der Entsendungen für das nächste Geschäftsjahr einem Stresstest unterziehen – unser Team sorgt dafür, dass Ihr Mobilitätsbudget für Großbritannien korrekt bleibt, Ihre Sponsorenlizenz geschützt bleibt und Ihre Talente pünktlich eintreffen.
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