Erhöhung der Einwanderungsgebühren – Wissenswertes für Arbeitgeber: 2026

Was ist die UK Immigration Skills Charge?

Die Immigration Skills Charge (ISC) ist eine obligatorische Gebühr, die von britischen Arbeitgebern zu entrichten ist, wenn sie ausländische Arbeitnehmer im Rahmen der Programme Skilled Worker und Global Business Mobility sponsern. Sie wurde eingeführt, um britische Arbeitgeber zu ermutigen, einheimische Arbeitnehmer auszubilden und gleichzeitig den Zugang zu globalen Talenten zu ermöglichen.

Derzeit gilt die ISC für jeden gesponserten Arbeitnehmer und wird bei der Ausstellung der Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) im Voraus bezahlt.

Die neue Erhöhung ab dem 16. Dezember 2025 (fortgesetzt im Jahr 2026)

Ab dem 16. Dezember 2025 erhöht die britische Regierung die Immigration Skills Charge von £1.000 auf £1.320 pro gesponsertem Arbeitnehmer und Jahr. Der Satz für kleine oder gemeinnützige Organisationen wird von 364 £ auf 480 £ pro Jahr steigen.

Diese Erhöhung um 32 % gilt für alle neuen Patenschaftsurkunden, die ab dem 16. Dezember 2025 ausgestellt werden. Bestehende Patenschaften, die vor diesem Datum abgeschlossen wurden, sind davon nicht betroffen.

Was das für die Arbeitgeber bedeutet

Für mittelständische Unternehmen, die auf internationale Mitarbeiter angewiesen sind, hat dieser Anstieg erhebliche Auswirkungen auf die jährlichen Zuwanderungsbudgets. Zum Beispiel:

Über einen dreijährigen Visumszeitraum bedeutet dies für größere Arbeitgeber zusätzliche £960 pro gesponsertem Arbeitnehmer.

Warum die Regierung die Gebühr anhebt

Das britische Innenministerium erklärt, die Erhöhung ziele darauf ab, Investitionen in die Ausbildung lokaler Arbeitskräfte weiter zu fördern und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern. Viele Arbeitgeber argumentieren jedoch, dass dies zu einer Zeit, in der in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und der Technologie ein großer Fachkräftemangel herrscht, zusätzlichen Kostendruck erzeugt.

Wie sich die Arbeitgeber vorbereiten können

• Überprüfen Sie die Personalplanung für 2025–2026, um die höheren ISC-Kosten in Ihren Einstellungsbudgets zu berücksichtigen.
  
• Stellen Sie sicher, dass die Sponsoring-Fristen aufeinander abgestimmt sind – vergeben Sie die Sponsoring-Zertifikate nach Möglichkeit vor dem 16. Dezember 2025, um den derzeit niedrigeren Tarif zu zahlen.
  
• Berechnen Sie die Gesamtkosten pro internationaler Einstellung, einschließlich der Gebühr für die Sponsorenbescheinigung (239 £), der Visumantragsgebühren und der Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £ pro Jahr).
  
• Entdecken Sie Umzugs- und Visumsmanagement-Plattformen wie Jobbatical, um Compliance- und Budgetaktualisierungen effizient zu automatisieren.
  

Das größere Bild: Ausgleich zwischen Kosten und globalem Talentbedarf

Auch wenn die Erhöhung des ISC die Kosten für das Sponsoring von Talenten in die Höhe treibt, sollte dies die Arbeitgeber nicht davon abhalten, internationale Mitarbeiter einzustellen. Das Vereinigte Königreich hat nach wie vor große Qualifikationsdefizite, die durch internationale Fachkräfte ausgeglichen werden können. Arbeitgeber, die digitale Einwanderungsprozesse und Compliance-Tools integrieren, können diese Kostenänderungen besser bewältigen und gleichzeitig den Zugang zu den besten Talenten aufrechterhalten.

Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.