Gebühren für die Einwanderungsqualifikation: Bedeutung, neue Preise und Sprachvorschriften sowie Ausnahmen

Was ist die UK Immigration Skills Charge?

Die Immigration Skills Charge (ISC) ist eine obligatorische Gebühr, die von britischen Arbeitgebern zu entrichten ist, wenn sie ausländische Arbeitnehmer im Rahmen der Programme Skilled Worker und Global Business Mobility sponsern. Sie wurde eingeführt, um britische Arbeitgeber zu ermutigen, einheimische Arbeitnehmer auszubilden und gleichzeitig den Zugang zu globalen Talenten zu ermöglichen.

Derzeit gilt die ISC für jeden gesponserten Arbeitnehmer und wird bei der Ausstellung der Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) im Voraus bezahlt.

Die neue Erhöhung ab dem 16. Dezember 2025 (fortgesetzt im Jahr 2026)

Ab dem 16. Dezember 2025 erhöht die britische Regierung die Immigration Skills Charge von £1.000 auf £1.320 pro gesponsertem Arbeitnehmer und Jahr. Der Satz für kleine oder gemeinnützige Organisationen wird von 364 £ auf 480 £ pro Jahr steigen.

Diese Erhöhung um 32 % gilt für alle neuen Patenschaftsurkunden, die ab dem 16. Dezember 2025 ausgestellt werden. Bestehende Patenschaften, die vor diesem Datum abgeschlossen wurden, sind davon nicht betroffen.

Neue Gebühren für Arbeitgeber im Bereich Einwanderung im Jahr 2026

Für mittelständische Unternehmen, die auf internationale Mitarbeiter angewiesen sind, hat dieser Anstieg erhebliche Auswirkungen auf die jährlichen Zuwanderungsbudgets. Zum Beispiel:

Über einen dreijährigen Visumszeitraum bedeutet dies für größere Arbeitgeber zusätzliche £960 pro gesponsertem Arbeitnehmer.

Warum die Regierung die Gebühr anhebt

Das britische Innenministerium erklärt, die Erhöhung ziele darauf ab, Investitionen in die Ausbildung lokaler Arbeitskräfte weiter zu fördern und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern. Viele Arbeitgeber argumentieren jedoch, dass dies zu einer Zeit, in der in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und der Technologie ein großer Fachkräftemangel herrscht, zusätzlichen Kostendruck erzeugt.

Wie sich Arbeitgeber auf steigende Gebühren für die Einwanderung von Fachkräften vorbereiten können

• Überprüfen Sie die Personalplanung für 2025–2026, um die höheren ISC-Kosten in Ihren Einstellungsbudgets zu berücksichtigen.
  
• Stellen Sie sicher, dass die Sponsoring-Fristen aufeinander abgestimmt sind – vergeben Sie die Sponsoring-Zertifikate nach Möglichkeit vor dem 16. Dezember 2025, um den derzeit niedrigeren Tarif zu zahlen.
  
• Berechnen Sie die Gesamtkosten pro internationaler Einstellung, einschließlich der Gebühr für die Sponsorenbescheinigung (239 £), der Visumantragsgebühren und der Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £ pro Jahr).
  
• Entdecken Sie Umzugs- und Visumsmanagement-Plattformen wie Jobbatical, um Compliance- und Budgetaktualisierungen effizient zu automatisieren.
  

Befreiung von der Einwanderungsgebühr für Sponsoren

Zwar ist die Einwanderungsabgabe (Immigration Skills Charge, ISC) eine Standardvoraussetzung für die meisten Visumsponsorings im Vereinigten Königreich, doch gibt es bestimmte Positionen und Fälle, in denen Arbeitgeber diese zusätzlichen Kosten umgehen können. Das Verständnis dieser Ausnahmeregelungen ist entscheidend für die Budgetplanung und stellt sicher, dass Sie während des Verfahrens zur Ausstellung der Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) keine überhöhten Kosten zahlen.

• Bestimmte berufliche Tätigkeiten. Sie müssen die Gebühr nicht entrichten, wenn Sie Personen in stark nachgefragten oder spezialisierten Bereichen sponsern, wie beispielsweise Chemiker, Biologen oder Hochschullehrer.
• Unternehmensinterne Trainees. Diese Ausnahmeregelung gilt speziell für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Trainees-Programms, das auf eine Führungs- oder Fachposition abzielt, in die britische Niederlassung eines Unternehmens versetzt werden.
• Bestimmungen des EU-Handelsabkommens. Gemäß dem Handels- und Kooperationsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU können bestimmte Entsendungen von EU-Arbeitnehmern in Führungspositionen (insbesondere „unternehmensinterne Entsendungen“) von der Visumpflicht befreit sein, wenn die Aufenthaltsdauer weniger als 36 Monate beträgt.
• Wechsel von einem Studentenvisum. Sponsoren sind in der Regel von der ISC-Gebühr befreit, wenn sich der Antragsteller bereits im Vereinigten Königreich befindet und von einem Studentenvisum zu einem Visum für Fachkräfte wechselt.

Rückerstattungen der Einwanderungsgebühr

Das britische Innenministerium bietet ein Verfahren zur Rückerstattung der Einwanderungsabgabe für Fachkräfte an, falls das Beschäftigungsverhältnis nicht wie geplant zustande kommt. Diese Rückerstattungen werden oft automatisch abgewickelt, doch müssen die Sponsoren ihre Konten im Auge behalten, um sicherzustellen, dass die Gelder zurückerstattet werden, sobald die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.

• Visumsablehnungen und Rücknahmen. Die ISC-Gebühr wird vollständig zurückerstattet, wenn der Visumantrag des Arbeitnehmers vom Innenministerium abgelehnt wird oder wenn der Arbeitnehmer seinen Antrag zurückzieht, bevor eine Entscheidung getroffen wurde.
• Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn ein gesponserter Arbeitnehmer seine Stelle vor dem in seinem CoS angegebenen Datum verlässt – unabhängig davon, ob er kündigt oder entlassen wird –, hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine teilweise Rückerstattung für alle verbleibenden vollen Jahre der Visumlaufzeit.
• Nichtantritt der Beschäftigung. Wird ein Visum erteilt, die betreffende Person nimmt jedoch ihre Beschäftigung bei dem sponsernden Unternehmen nicht tatsächlich auf, kann der Arbeitgeber den gesamten gezahlten Betrag zurückfordern.
• Antragsfehler. Wenn ein Sponsor versehentlich die ISC-Gebühr für einen Antragsteller entrichtet, der nach den geltenden Richtlinien eigentlich davon befreit war, erstattet das Innenministerium den zu viel gezahlten Betrag, sobald der Fehler bestätigt wurde.

Erhöhte Anforderungen an die Englischkenntnisse

Im Rahmen des Engagements des Vereinigten Königreichs für Integration und Sicherheit am Arbeitsplatz wird erneut verstärkt darauf geachtet, dass gesponserte Arbeitskräfte strenge Anforderungen an ihre Englischkenntnisse erfüllen. Bewerber müssen ihre Sprachkenntnisse nachweisen, um sicherzustellen, dass sie ihre beruflichen Aufgaben erfüllen und sich im Alltag im Vereinigten Königreich zurechtfinden können.

• Prüfung durch einen zugelassenen Anbieter. Die meisten Antragsteller müssen eine Secure English Language Test (SELT)-Prüfung bei einem zugelassenen Anbieter bestehen und dabei mindestens das Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) erreichen.
• Akademische Qualifikationswege. Verfügt der Bewerber über einen akademischen Abschluss, der in englischer Sprache erworben wurde, kann dieser oft zur Erfüllung der Anforderungen herangezogen werden, sofern der Abschluss von Ecctis als gleichwertig mit einem britischen Bachelor-, Master- oder Doktorgrad anerkannt ist.
• Ausnahmen aufgrund der Staatsangehörigkeit. Staatsangehörige von „überwiegend englischsprachigen Ländern“ wie Kanada, Australien und den USA gelten automatisch als die Sprachvoraussetzungen erfüllend, ohne dass sie eine formelle Prüfung ablegen müssen.
• Einheitliche Anforderungen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Anforderungen an die Englischkenntnisse für die meisten Einwanderungswege gelten, einschließlich der Visa für Fachkräfte und für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich, um ein einheitliches Kommunikationsniveau unter den Arbeitskräften im Vereinigten Königreich zu gewährleisten.

Das größere Bild: Ausgleich zwischen Kosten und globalem Talentbedarf

Auch wenn die Erhöhung der ISC-Gebühren die finanziellen Hürden für die Anwerbung von Fachkräften erhöht, sollte dies zukunftsorientierte Arbeitgeber nicht davon abhalten, den globalen Markt zu erschließen. Im Vereinigten Königreich bestehen weiterhin erhebliche Qualifikationslücken, die internationale Fachkräfte auf einzigartige Weise schließen können. Durch den Einsatz moderner Compliance-Tools und digitaler Einwanderungsabläufe können Unternehmen diese steigenden Kosten durch Effizienzsteigerungen ausgleichen und ihren Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Spitzenkräften bewahren.

• Strategische Personalplanung. Unternehmen, die die Kosten für die Einwanderung als langfristige Investition und nicht als einmalige Ausgabe betrachten, können die ISC besser als notwendigen Schritt zur Sicherung von Fachkräften rechtfertigen, die vor Ort nicht verfügbar sind.
• Effizienz bei der Einhaltung digitaler Vorschriften. Der Einsatz automatisierter HR-Systeme zur Überwachung von Visumablaufdaten und Sponsoring-Verpflichtungen hilft, kostspielige Verwaltungsfehler zu vermeiden und stellt sicher, dass jedes für das ISC ausgegebene Pfund durch die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften abgesichert ist.
• Priorisierung von Positionen mit großer Wirkung. Viele Unternehmen reagieren auf steigende Kosten, indem sie selektiver vorgehen und ihr Sponsoring-Budget auf „geschäftskritische“ Positionen konzentrieren, die den höchsten Return on Investment für das Wachstum des Unternehmens bieten.
• Weltweite Mitarbeiterbindung. Über die anfänglichen Einstellungskosten hinaus setzen erfolgreiche Unternehmen auf solide Umzugs- und Integrationsprogramme, um sicherzustellen, dass die von ihnen geförderten Talente lange genug im Unternehmen bleiben, damit sich die Förderkosten voll auszahlen.

Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.