Immigration Skills Charge (ISC) 2026: Sätze, Gebühren und Ausnahmen für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich

Was ist die UK Immigration Skills Charge?

Die „Immigration Skills Charge“ (ISC) ist eine Gebühr, die britische Arbeitgeber pro geförderten Arbeitnehmer entrichten müssen, sobald sie im Rahmen des Programms für Fachkräfte oder des Programms „Global Business Mobility“ (für leitende oder spezialisierte Fachkräfte) eine Förderbescheinigung ausstellen. Sie ist für die gesamte Dauer der Förderung im Voraus zu entrichten, unterliegt der gesetzlichen Haftung des Sponsors und darf nicht an den Arbeitnehmer weitergegeben werden.

Sätze der Einwanderungsqualifikationsabgabe für das Jahr 2026

Derzeit gilt die ISC für jeden gesponserten Arbeitnehmer und wird bei der Erteilung der Sponsoring-Bescheinigung (CoS) im Voraus entrichtet.

Die ISC-Sätze gelten seit dem 16. Dezember 2025. Sie gelten als kleiner Sponsor, wenn Sie mindestens zwei der folgenden Kriterien erfüllen: Jahresumsatz ≤ 10,2 Mio. £, Bilanzsumme ≤ 5,1 Mio. £ oder höchstens 50 Mitarbeiter. Eingetragene gemeinnützige Organisationen zahlen unabhängig von ihrer Größe den Satz für kleine Sponsoren.

Wie hoch ist die Einwanderungsgebühr für drei Jahre?

Die ISC-Gebühr wird in Halbjahresabschnitten berechnet und bei der Erteilung der Sponsorenbescheinigung vollständig im Voraus zu entrichten. Für eine dreijährige Sponsoring-Laufzeit zahlt ein kleiner Sponsor 1.440 £ und ein großer Sponsor 3.960 £. Die folgende Tabelle zeigt die ISC-Gesamtgebühr nach Sponsorengröße und Visumdauer.

Gesamtbetrag der Einwanderungsqualifikationsabgabe nach Größe des Sponsors und Visumdauer:

Beispiel: Ein großer Sponsor, der ein 5-jähriges CoS vergibt, zahlt pro Arbeitnehmer 6.600 £ an ISC im Voraus, zusätzlich zu der Gebühr von 525 £ für das Certificate of Sponsorship. Die ISC-Gebühr kann nicht vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden.

Warum die Regierung die Gebühr anhebt

Das britische Innenministerium erklärt, die Erhöhung ziele darauf ab, Investitionen in die Ausbildung lokaler Arbeitskräfte weiter zu fördern und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern. Viele Arbeitgeber argumentieren jedoch, dass dies zu einer Zeit, in der in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und der Technologie ein großer Fachkräftemangel herrscht, zusätzlichen Kostendruck erzeugt.

Wie der ISC berechnet wird

Die „Immigration Skills Charge“ ist keine Pauschalgebühr, sondern wird in Blöcken berechnet, die an die Dauer der Förderung gekoppelt sind, und muss bei der Vergabe der Förderbescheinigung vollständig im Voraus bezahlt werden. Nur wenn Sie die Blockstruktur verstehen, können Sie Ihre Finanzen genau planen und vermeiden, dass Kapital durch eine länger gültige Bescheinigung gebunden wird, als Sie benötigen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine Abfindung erhält oder vorzeitig ausscheidet?

Die ISC-Gebühr wird für die gesamte Laufzeit des Zertifikats im Voraus entrichtet, doch endet die Förderung selten genau am Ablaufdatum des CoS. Wenn ein Arbeitnehmer das Land verlässt, sich dort niederlässt oder ein Visum mit kürzerer Gültigkeitsdauer erhält, haben Sie Anspruch auf Rückerstattung des nicht genutzten Anteils; der Zeitpunkt dieser Rückerstattung ist jedoch mit tatsächlichen Cashflow-Kosten verbunden, die es zu berücksichtigen gilt.

Wie lange soll die Gültigkeitsdauer einer Aufenthaltsgenehmigung sein, wenn ein Mitarbeiter kurz vor dem Ausscheiden steht? Unser Leitfaden dazu, wann Mitarbeiter eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich beantragen können, behandelt ausführlich die Entscheidung zwischen einer einjährigen und einer dreijährigen CoS-Gültigkeitsdauer.

‍

Befreiung von der Einwanderungsgebühr für Sponsoren

Zwar gilt die ISC für die meisten Sponsoring-Fälle im Rahmen der Kategorien „Fachkräfte“ und „Globale Unternehmensmobilität“, doch gibt es verschiedene Positionen und Szenarien, in denen Arbeitgeber diese Gebühr vollständig umgehen können. Zu wissen, in welchen Fällen Ausnahmen gelten, ist entscheidend für eine genaue Budgetplanung und um eine Überzahlung zu vermeiden, die Sie anschließend zurückfordern müssen.

Sie sind sich nicht sicher, welche Einreisemöglichkeiten gebührenfrei sind? In unserem Leitfaden zu den Einreisemöglichkeiten für Zeitarbeitskräfte in Großbritannien erfahren Sie, welche Optionen in Frage kommen .

Rückerstattungen der Einwanderungsgebühr

Abgesehen von vorzeitigen Ausstiegen erstattet das Innenministerium dem ISC in mehreren festgelegten Fällen eine Rückerstattung, wenn die Patenschaft nicht wie geplant verläuft. Die meisten Fälle werden automatisch bearbeitet, doch sollten Paten ihr SMS-Konto im Auge behalten, um sicherzustellen, dass die Gelder zurückerstattet werden, sobald die Voraussetzungen erfüllt sind.

• Visumablehnungen und Rücktritte: Es erfolgt eine vollständige Rückerstattung, wenn das Visum des Arbeitnehmers abgelehnt wird oder wenn dieser vor einer Entscheidung zurücktritt.
• Nichtantritt der Arbeit: Wird ein Visum erteilt, der Arbeitnehmer jedoch nie seine Tätigkeit aufnimmt, wird der gesamte Betrag zurückerstattet.
• Antragsfehler: Wenn Sie die ISC-Gebühr für einen Kandidaten entrichtet haben, der eigentlich davon befreit war, wird der zu viel gezahlte Betrag zurückerstattet, sobald der Fehler bestätigt wurde.
• Melden Sie Änderungen umgehend: Der Anspruch auf Rückerstattung entsteht erst durch die Meldung der Änderung per SMS; Verzögerungen bei der Meldung verzögern die Rückerstattung.
• Überprüfen Sie es, gehen Sie nicht einfach davon aus: Automatische Rückerstattungen können unter Umständen übersehen werden; überprüfen Sie Ihr Konto, anstatt einfach davon auszugehen, dass die Gutschrift bereits eingegangen ist.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.