Immigration Skills Charge (ISC) 2026: Rates, Fees & Exemptions

Wichtigste Erkenntnisse zur Einwanderungsgebühr für Fachkräfte im Vereinigten Königreich

Ab dem 16. Dezember 2025 sollte die britische Einwanderungsgebühr für Fachkräfte (ISC) um 32 % erhöht werden, wodurch sich die Gebühr für mittlere und große Arbeitgeber auf 1.320 £ pro gefördertem Arbeitnehmer und Jahr und für kleine oder gemeinnützige Arbeitgeber auf 480 £ erhöht hätte.
Der ISC ist erforderlich für die Förderung ausländischer Arbeitskräfte im Rahmen der Fachkräfte- und Global Business Mobility-Routen, wobei es bestimmte Ausnahmen für bestimmte Berufe gibt.
Dieser Anstieg verursacht erhebliche Kosten für internationale Einstellungen, so dass Plattformen für das Einwanderungsmanagement und eine strategische Personalplanung für die Einhaltung der Vorschriften und die Kostenkontrolle unerlässlich sind.

Was ist die UK Immigration Skills Charge?

The Immigration Skills Charge (ISC) is a fee UK employers pay per sponsored worker each time they assign a Certificate of Sponsorship under the Skilled Worker or Global Business Mobility (Senior or Specialist Worker) route. It is paid upfront for the full length of the sponsorship, is the sponsor's legal liability, and cannot be passed on to the worker.

Immigration Skills Charge rates for 2026

Currently, the ISC applies to each sponsored worker and is paid upfront when assigning the Certificate of Sponsorship (CoS).

Szenario	Frühere Kosten pro Jahr	Neue Kosten pro Jahr (ab 16. Dezember 2025)	Unterschied
Große Organisation	£1,000	£1,320	+£320
Kleiner/karitativer Sponsor	£364	£480	+£116

ISC rates in force since 16 December 2025. You qualify as a small sponsor if you meet at least two of: annual turnover ≤ £10.2m, balance sheet total ≤ £5.1m, or 50 employees or fewer. Registered charities pay the small rate regardless of size.

How Much Is the Immigration Skills Charge for 3 Years?

The ISC is charged in six-month blocks and paid upfront in full when you assign the Certificate of Sponsorship. For a 3-year sponsorship, a small sponsor pays £1,440 and a large sponsor pays £3,960. The table below shows the total ISC by sponsor size and visa length.

Total Immigration Skills Charge by sponsor size and visa length:

Sponsorship length	Kleiner / gemeinnütziger Sponsor	Mittlerer / großer Sponsor
1 Jahr	£480	£1,320
2 Jahre	£960	£2,640
3 Jahre	£1,440	£3,960
4 Jahre	£1,920	£5,280
5 Jahre	£2,400	£6,600

Example: a large sponsor assigning a 5-year CoS pays £6,600 in ISC upfront, per worker, on top of the £525 Certificate of Sponsorship fee. The ISC cannot be recovered from the worker.

Warum die Regierung die Gebühr anhebt

Das britische Innenministerium erklärt, die Erhöhung ziele darauf ab, Investitionen in die Ausbildung lokaler Arbeitskräfte weiter zu fördern und die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu verringern. Viele Arbeitgeber argumentieren jedoch, dass dies zu einer Zeit, in der in Branchen wie dem Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und der Technologie ein großer Fachkräftemangel herrscht, zusätzlichen Kostendruck erzeugt.

How the ISC Is Calculated

The Immigration Skills Charge is not a flat fee, it is calculated in blocks tied to the length of the sponsorship, and paid upfront in full when you assign the Certificate of Sponsorship. Understanding the block structure is what lets you budget accurately and avoid tying up cash in a longer certificate than you need.

Regel	Was das bedeutet
12-Month Minimum	The Immigration Skills Charge (ISC) is payable for the first full 12 months, even if the Certificate of Sponsorship (CoS) covers a shorter assignment.
6-Month Blocks	Any period beyond the first year is rounded up to the nearest 6-month block when calculating the ISC.
Cost per Additional Block	Each additional 6-month block costs £660 for medium or large sponsors, or £240 for small or charitable sponsors.
Rounding Rules	Charges are rounded up. For example, a CoS issued for 3 years and 1 month is charged as 3 years and 6 months, not 3 years and 1 month.
Upfront Payment	The full Immigration Skills Charge for the entire CoS duration must be paid in one lump sum when the CoS is assigned. It cannot be paid in instalments over the visa period.

What Happens If an Employee Settles or Leaves Early

The ISC is paid upfront for the full certificate length, but the sponsorship rarely ends exactly on the CoS end date. If a worker leaves, settles, or is granted a shorter visa, you are entitled to recover the unused portion but the timing of that refund has a real cash-flow cost worth planning around.

Regel	Was das bedeutet
Automatic Partial Refunds	UKVI automatically refunds any unused 6-month Immigration Skills Charge (ISC) blocks after you report the relevant change through the Sponsor Management System (SMS).
Early Exit or Settlement	If a sponsored worker resigns, is dismissed, or is granted Indefinite Leave to Remain (ILR) before the end of the Certificate of Sponsorship (CoS), the unused ISC blocks are generally refundable.
Refund Processing Time	Refunds typically take 90 days or longer to be processed and returned to the sponsoring employer.
Cash Flow Planning	Treat ISC refunds as a long-term cash recovery rather than an immediate saving when forecasting recruitment costs.
Shorter CoS Strategy	Issuing a shorter Certificate of Sponsorship can reduce upfront ISC costs and help preserve working capital instead of relying on a future refund from an unnecessarily long certificate.

Wie lange soll die Gültigkeitsdauer einer Aufenthaltsgenehmigung sein, wenn ein Mitarbeiter kurz vor dem Ausscheiden steht? Unser Leitfaden dazu, wann Mitarbeiter eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich beantragen können, behandelt ausführlich die Entscheidung zwischen einer einjährigen und einer dreijährigen CoS-Gültigkeitsdauer.

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Befreiung von der Einwanderungsgebühr für Sponsoren

While the ISC applies to most Skilled Worker and Global Business Mobility sponsorships, several roles and scenarios let employers bypass the charge entirely. Knowing where the exemptions apply is essential for accurate budgeting and for avoiding an overpayment you then have to reclaim.

Exemption	Was das bedeutet
Specified Professional Roles	No Immigration Skills Charge (ISC) is payable when sponsoring certain exempt occupations, including eligible PhD-level roles such as chemical scientists, biological scientists, and higher education teaching professionals.
Global Business Mobility – Graduate Trainees	Workers transferred to a UK entity as part of a qualifying graduate training programme leading to a managerial or specialist position are exempt from the ISC.
Eligible EU Intra-Corporate Transferees	Under the UK–EU Trade and Cooperation Agreement, certain qualifying senior intra-corporate transferees assigned for less than 36 months may be exempt from the ISC.
Switching from a Student Visa	Applicants already in the UK who switch from the Student route to the Skilled Worker route are generally exempt from the Immigration Skills Charge.
Temporary Worker Routes	Immigration routes within the Temporary Worker category are outside the scope of the Immigration Skills Charge.

Not sure which routes carry no charge? See which qualify in our UK temporary worker visa routes guide.

Rückerstattungen der Einwanderungsgebühr

Beyond early exits, the Home Office refunds the ISC in several defined situations where the sponsorship does not proceed as planned. Most are processed automatically, but sponsors should monitor their SMS account to confirm the funds are returned when eligibility is met.

Visa refusals and withdrawals: A full refund is issued if the worker's visa is refused, or if they withdraw before a decision.
Failure to start work: If a visa is granted but the worker never begins employment, the full amount is refundable.
Application errors: If you paid the ISC for a candidate who was in fact exempt, the overpayment is refunded once the error is verified.
Report changes promptly: Refund eligibility is triggered by reporting the change in the SMS, delays in reporting delay the refund.
Confirm, don't assume: Automatic refunds can be missed; check your account rather than assuming the credit has landed.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

Häufig gestellte Fragen zur Erhöhung der Einwanderungsgebühr für Fachkräfte im Jahr 2026

Wie hoch ist die Einwanderungsgebühr für eine britische Sponsorenlizenz im Jahr 2026?

Die „Immigration Skills Charge“ ist eine obligatorische Gebühr, die britische Arbeitgeber entrichten müssen, wenn sie ausländische Arbeitskräfte beschäftigen. Für große Unternehmen wurde diese Gebühr ab Ende 2025 bis einschließlich 2026 auf 1.320 £ pro Jahr angehoben.

Wie hoch ist die Einwanderungsabgabe für Fachkräfte im Vereinigten Königreich für kleine oder gemeinnützige Organisationen im Jahr 2026?

Kleine oder gemeinnützige Sponsoren müssen nach der im Dezember 2025 eingeführten Erhöhung um 32 % bis einschließlich 2026 einen Beitrag von 480 £ pro gesponsertem Arbeitnehmer und Jahr entrichten.

Für welche Visumverfahren ist die Zahlung der britischen Einwanderungsgebühr (Immigration Skills Charge) erforderlich?

Arbeitgeber müssen die Gebühr entrichten, wenn sie eine Sponsorenbescheinigung für Arbeitnehmer im Rahmen der Programme „Skilled Worker“ und „Global Business Mobility“ beantragen.

Gibt es Ausnahmen von der britischen Einwanderungsabgabe für Fachkräfte?

Ja, Ausnahmeregelungen gelten für bestimmte Berufsgruppen wie Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich, bestimmte Wissenschaftler mit Doktorgrad sowie Studierende, die innerhalb des Vereinigten Königreichs auf ein Visum für Fachkräfte umsteigen.

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber die britische Einwanderungsabgabe für Fachkräfte nicht entrichtet?

Wird der volle Betrag nicht bezahlt, führt dies zur Ungültigkeit der Sponsorenbescheinigung und zur anschließenden Ablehnung des Visumantrags des Arbeitnehmers.

Was passiert, wenn ein Sponsor die Einwanderungsabgabe nicht bezahlt?

Wird die Einwanderungsabgabe nicht ordnungsgemäß entrichtet, kann die Sponsorenbescheinigung ihre Gültigkeit verlieren und der Visumantrag des gesponserten Arbeitnehmers vom Innenministerium abgelehnt werden.

Unter welchen Umständen kann ein Antrag auf Rückerstattung oder Aufstockung gestellt werden?

Ein Antrag auf Rückerstattung oder Aufstockung kann gestellt werden, wenn sich die Sponsoring-Zeiträume ändern, Visumanträge abgelehnt werden, Arbeitnehmer vorzeitig ausscheiden oder der Arbeitgeber eine falsche Sponsoring-Dauer angegeben hat.

Kann der Arbeitgeber die Einwanderungsabgabe an den Arbeitnehmer weitergeben?

Nein, die britischen Einwanderungsbestimmungen verbieten es Arbeitgebern, die Kosten für die Einwanderungsabgabe (Immigration Skills Charge) direkt oder indirekt an die von ihnen geförderten Arbeitnehmer weiterzugeben.

Maliha Ahmed

Maliha Ahmed ist eine von der IAA akkreditierte Einwanderungsberaterin bei Jobbatical und hat sich auf die Einwanderung von Fachkräften nach Großbritannien spezialisiert. Sie verfügt über einen LLB-Abschluss in Rechtswissenschaften (mit Auszeichnung) der Brunel University London und blickt auf acht Jahre Erfahrung in der Beratung von KMU und Großunternehmen in den Bereichen Visa für Fachkräfte, Anträge auf Sponsorenlizenzen, Certificate of Sponsorship (CoS), Einhaltung der SMS-Vorschriften sowie globale Mobilität zurück. Sie ist aktives Mitglied der Immigration Law Practitioners Association (ILPA) und nimmt regelmäßig an Veranstaltungen zum Thema Unternehmenszuwanderung teil, um über Änderungen in der UKVI-Politik auf dem Laufenden zu bleiben.

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