Globale Talente erschließen: Spaniens Arbeitsvisa für Arbeiter für Arbeitgeber im Jahr 2026

Als spanischer Arbeitgeber in Sektoren wie dem Baugewerbe, der Landwirtschaft, der Fertigung oder der Logistik ist Ihnen der Arbeitskräftemangel nicht fremd. Durch die Einstellung internationaler Arbeitskräfte erhalten Arbeitgeber Zugang zu zuverlässigen, motivierten Talenten, denen sie Wege zu einem langfristigen Aufenthalt eröffnen und so die Bindung an das Unternehmen erhöhen können.

Dieser Leitfaden enthält die wichtigsten Informationen: Visatypen, erforderliche Dokumente und das Antragsverfahren. Ganz gleich, ob Sie sich für die Hochsaison aufrüsten oder dauerhafte Lücken füllen wollen, diese Tools ermöglichen eine gesetzeskonforme und effiziente Einstellung.

Arten von Arbeitsvisa für Arbeiter

Der spanische Rahmenplan für 2026 räumt von Arbeitgebern gesponserten Visa für gering qualifizierte und ungelernte Tätigkeiten Vorrang ein, wobei der Schwerpunkt auf Branchen mit nachweislichem Fachkräftemangel liegt (z. B. gemäß der nationalen Liste der SEPE). Zu den wichtigsten Arten gehören:

1. Allgemeines Arbeitsvisum (Cuenta Ajena)

Ideal für Arbeiter wie Elektriker, Klempner, Fabrikarbeiter oder Lagerarbeiter. Diese Erlaubnis ist eine Kombination aus Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, die zunächst für ein Jahr gültig ist und bis zu vier Jahren verlängert werden kann. Sie ist an Ihr Unternehmen gebunden, wobei keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist, wenn die Stelle auf der Liste der fehlenden Arbeitskräfte steht. Nach fünf Jahren können die Arbeitnehmer eine langfristige Aufenthaltsgenehmigung beantragen (10 Jahre Gültigkeit für über 30-Jährige). Nach dem ersten Jahr ist eine Familienzusammenführung möglich, was die Attraktivität für dauerhafte Anstellungen erhöht.

2. Visum für saisonale Arbeit

Perfekt für den vorübergehenden Bedarf an Arbeitskräften in der Landwirtschaft (z. B. Obstpflücker), im Tourismus (z. B. Wartungspersonal) oder im Verkehrswesen (z. B. Lieferfahrer). Sie ist für bis zu neun Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums gültig und erfordert einen befristeten Vertrag und den Nachweis der Rückkehr in die Heimat. Da dieses Visum in Mangelsektoren von vollständigen Arbeitstests ausgenommen ist, unterstützt es bilaterale Abkommen mit Ländern wie Marokko oder Lateinamerika für eine schnelle Anwerbung. Es ist zwar kein direkter Weg zum Aufenthalt, ermöglicht aber den Übergang zu einem allgemeinen Visum für wiederholte Anstellungen.

Diese Optionen stehen im Einklang mit den Integrationswegen für 2026, bieten Arbeitnehmern mit mehr als zwei Jahren Berufserfahrung Flexibilität und erleichtern Ihnen die Sponsoring-Pflichten.

Vorteile für Arbeitgeber

Die Förderung von Arbeitern durch spanische Arbeitsvisa bietet greifbare Vorteile und hilft Ihnen, den Arbeitskräftemangel zu überwinden und effizient zu skalieren:

Vorteile für Arbeitnehmer

Die Hervorhebung dieser Vorteile macht Ihr Stellenangebot für potenzielle Bewerber unwiderstehlich und erhöht die Bewerbungsquote und die Loyalität:

Erforderliche Dokumente

Die Vorbereitung erfolgt durch den Arbeitgeber, um Verzögerungen zu minimieren. Alle nicht-spanischen Dokumente benötigen eine Apostille (Haager Übereinkommen) und beglaubigte spanische Übersetzungen. Die Gebühren liegen zwischen 60 und 200 € und variieren je nach Nationalität und Art der Dokumente.

Dokumente des Arbeitgebers (für die Arbeitsgenehmigung)

Hier ist die aktualisierte Version für 2026 mit den aktuellen regulatorischen Rahmenbedingungen und Gehaltsangaben, die an die jährlichen Mindestlohnanpassungen angepasst wurden:

• Arbeitsvertrag: Von beiden Parteien unterzeichnet, mit Angaben zum Gehalt (Mindestlohn gemäß dem spanischen Mindestlohn für 2026 – ca. 1.134 € pro Monat in 14 Zahlungen oder entsprechender Bruttojahresvergütung), den Aufgaben, der Dauer und den Arbeitsbedingungen gemäß dem geltenden Tarifvertrag (convenio colectivo).
• Nachweis der Arbeitsmarktprüfung (sofern nicht in der Liste der Mangelberufe aufgeführt): Ist die Stelle nicht in der offiziellen Liste der Mangelberufe aufgeführt, die von der staatlichen Arbeitsvermittlung (SEPE) veröffentlicht wird, müssen Arbeitgeber einen Nachweis über eine 15-tägige Stellenausschreibung über den Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) vorlegen, aus dem hervorgeht, dass keine geeigneten Bewerber aus der EU/dem EWR verfügbar waren.
• Unternehmensunterlagen: Spanische Steueridentifikationsnummer (NIF), Sozialversicherungsbescheinigung und Finanzunterlagen, die die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens zur Beschäftigung und Bezahlung des ausländischen Arbeitnehmers belegen.
• Antragsformular: Formular EX-03 für die Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung, einzureichen bei der zuständigen Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería).
• Zahlung der staatlichen Gebühr: Formular 790-052 (Gebühr für die Arbeitserlaubnis), in der Regel zwischen 80 € und 200 €, je nach Vertragsart und -dauer.

Dokumente auf der Kandidatenseite (für das Visum)

• Gültiger Reisepass: 6-12 Monate Gültigkeit über den Aufenthalt hinaus, mit Kopien.
• Passfoto: Neu, Schengen-konform.
• Ärztliches Attest: Von einem zugelassenen Arzt, der bestätigt, dass keine Risiken für die öffentliche Gesundheit bestehen (z. B. keine Polio oder Ebola); unter 3 Monate alt.
• Strafregister: Unbescholtene Bescheinigung des Heimatlandes und der letzten 5 Jahre, apostilliert, nicht älter als 3 Monate.
• Qualifikationen/Erfahrungsnachweis: Lebenslauf, Berufsabschlüsse oder 2+ Jahre Arbeitszeugnisse für qualifizierte Arbeiter; Führerschein für Fahrer.
• Krankenversicherung: Voller Versicherungsschutz (mindestens 30.000 €) für den Schengen-Raum, oft über Vertrag.
• Visumformular: National D-type, plus Nachweis der Unterkunft (z. B. Mietvertrag) für Saisonarbeiter.
• Kopie der Arbeitsgenehmigung: Von Ihrer Bewerbung.

Bewerbungsprozess

Das arbeitgebergesteuerte Verfahren dauert 1 bis 3 Monate, bei Mangelberufen geht es auch schneller (20 Tage). Nutzen Sie einen Employer of Record (EOR), wenn Sie nicht vor Ort sind, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Schritt 1: Der Arbeitgeber beantragt die Arbeitsgenehmigung

Reichen Sie EX-03 und die entsprechenden Unterlagen bei der Ausländerbehörde Ihrer Provinz (Extranjería) oder bei der UGE-CE ein. Legen Sie bei Bedarf einen Arbeitstest bei. Die Genehmigung führt zu einem positiven Bescheid, der an das Konsulat des Arbeitnehmers geschickt wird.

Schritt 2: Der Arbeitnehmer beantragt ein Visum im Ausland

Buchen Sie über das spanische Konsulat (z. B. BLS in Indien). Reichen Sie die Unterlagen ein, zahlen Sie die Gebühr von 60 bis 100 €, geben Sie Ihre biometrischen Daten an und nehmen Sie an einem kurzen Gespräch teil. Bearbeitung: 1-8 Wochen.

Schritt 3: Einreise und Onboarding in Spanien

Der Arbeitnehmer meldet sich innerhalb von 90 Tagen an. Melden Sie sich am ersten Tag bei der Sozialversicherung an (in Ihrer Verantwortung). Beantragen Sie die TIE-Karte innerhalb von 30 Tagen bei der Polizei für Aufenthalte von mehr als 6 Monaten.

Schritt 4: Verlängerungen und Einhaltung der Vorschriften

Verlängern Sie 60 Tage vor Ablauf bei der Ausländerbehörde und weisen Sie dabei Ihre fortdauernde Beschäftigung nach. Verfolgen Sie Änderungen: Im ersten Jahr darf kein Arbeitgeberwechsel ohne Genehmigung erfolgen, aber 2026 erleichtern Flexibilisierungen die Weiterbeschäftigung.

‍

Warum Jobbatical für Blue-Collar-Visa wählen?

Wenn es um spanische Arbeitervisa geht, verwandelt eine Partnerschaft mit Jobbatical Komplexität in Vertrauen. Als führendes Unternehmen im Bereich der globalen Mobilität sind wir auf eine umfassende Unterstützung für Arbeitgeber spezialisiert.

• Fachkundige Visa-Beratung: Unsere Einwanderungsspezialisten prüfen die Stellen anhand der SEPE-Liste, wählen den optimalen Visatyp (allgemein oder saisonal) und verwalten die Anträge, um Erfolgsquoten von über 95 % zu erzielen.
• Umfassende Unterstützung bei der Umsiedlung: Von der Vorbereitung der Dokumente und der Buchung bei den Konsulaten bis hin zum Onboarding und der kulturellen Integration - wir kümmern uns um alles.
• Bewährte Erfolgsbilanz in Spanien: Mit unseren engagierten Teams, die die spanischen Vorschriften fließend beherrschen, haben wir bereits Tausende von Arbeitern, darunter Fahrer und Landwirtschaftsexperten, umgesiedelt und so nahtlose Einstellungen in Mangelsektoren gewährleistet.
• Maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitgeber: Profitieren Sie von unseren Einblicken in die Regulierung im Jahr 2026, unseren Risikobewertungen und Leistungsanalysen, um Ihre Talentpipeline zu optimieren und die Einstellungszeiten um bis zu 50 % zu verkürzen.
• Problemlos, ergebnisorientiert: Im Gegensatz zu generischen Anbietern kombiniert Jobbatical technologiegestütztes Tracking mit persönlichem Service, so dass Sie sich auf das Unternehmenswachstum konzentrieren können, während wir Ihnen einsatzbereite Talente liefern.

Die Beantragung dieser Visa verschafft Ihrem Unternehmen eine gute Ausgangsposition für das Wachstum auf dem spanischen Markt, der sich nach Talenten sehnt. Wir von Jobbatical haben uns auf Arbeitervisa spezialisiert, von der Prüfung von Engpässen bis hin zur vollständigen EOR-Unterstützung. Sind Sie bereit, Ihre nächsten Mitarbeiter einzustellen? Vereinbaren Sie noch heute einen kostenlosen Beratungstermin, und lassen Sie uns gemeinsam Arbeitskräftelücken in Wettbewerbsvorteile verwandeln!

‍