IKT-Visum und -Aufenthaltsgenehmigung für die Niederlande (unternehmensinterne Versetzung) – Arbeitgeberverwaltet durch Jobbatical

Das niederländische IKT-Visum – offiziell die Aufenthaltsgenehmigung für unternehmensinterne Entsendungen gemäß der EU-Richtlinie 2014/66/EU – richtet sich an Führungskräfte, Fachkräfte und Auszubildende aus Nicht-EU-Ländern, die von ihrem Arbeitgeber von einem Konzernunternehmen außerhalb der EU zu einer niederländischen Niederlassung entsandt werden. Diese oft als „Visum für unternehmensinterne Versetzungen“ bezeichnete kombinierte Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung wird vom IND für die Dauer des Unternehmensaufenthalts ausgestellt. Jobbatical übernimmt für Arbeitgeber die komplette Abwicklung des ICT-Genehmigungs- und Visumantrags von Anfang bis Ende.

Die Mindestgehaltsanforderung für ein niederländisches ICT-Visum im Jahr 2026 beträgt 5.942 Euro brutto pro Monat für Führungskräfte und Fachkräfte ab 30 Jahren sowie 4.357 Euro brutto pro Monat für Personen unter 30 Jahren (ohne die 8-prozentige Urlaubsvergütung). Auch Auszubildende müssen die Schwelle für unter 30-Jährige erfüllen. Diese Schwellenwerte entsprechen den niederländischen Stufen für hochqualifizierte Migranten; erkundigen Sie sich bitte bei der IND nach den aktuellen Zahlen, bevor Sie Ihren Antrag auf eine ICT-Genehmigung einreichen.

Das Visum für unternehmensinterne Entsendungen (ICT-Genehmigung) wird für die Dauer der Entsendung ausgestellt, maximal jedoch für drei Jahre für Führungskräfte und Fachkräfte sowie für ein Jahr für Auszubildende. Der ICT-Weg kann über diese Fristen hinaus nicht verlängert werden. Mitarbeiter mit einer ICT-Genehmigung können jedoch während der Gültigkeitsdauer zu einem anderen Status wechseln, beispielsweise zum Status „Hochqualifizierte Migranten“ oder zur EU-Blauen Karte, um langfristig in den Niederlanden zu bleiben. „ Jobbatical “ verfolgt diese Fristen automatisch für Ihr HR-Team.

Wenn Ihr niederländisches Unternehmen ein vom IND anerkannter Sponsor ist, kommen Anträge auf ein niederländisches ICT-Visum für ein beschleunigtes Verfahren in Frage, bei dem Entscheidungen in der Regel innerhalb von zwei Wochen getroffen werden. Ist der Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor, leitet der IND den Fall einer unternehmensinternen Versetzung zur arbeitsmarktlichen Prüfung an das UWV weiter, wodurch sich die gesetzliche Entscheidungsfrist auf bis zu 90 Tage verlängert. Jobbatical unterstützt Unternehmen dabei, den Status als anerkannter Sponsor zu erlangen, um die Bearbeitung von ICT-Visumanträgen zu beschleunigen.

Ja. Inhaber eines niederländischen ICT-Visums oder einer Aufenthaltsgenehmigung können dank der EU-Vorschriften zur unternehmensinternen Mobilität im Rahmen von Kurzzeiteinsätzen in anderen EU-Mitgliedstaaten innerhalb derselben Unternehmensgruppe bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen arbeiten, ohne dass eine separate Arbeitserlaubnis erforderlich ist. Für längere Einsätze an anderen Orten in der EU ist eine Meldung zur langfristigen Mobilität erforderlich. „ Jobbatical “ bietet Personalabteilungen eine Anleitung zur vorschriftsmäßigen Abwicklung von Entsendungen in mehrere Länder.

Um einen Antrag auf ein niederländisches ICT-Visum zu stellen, legt Ihr Unternehmen die Entsendungsvereinbarung bzw. das Entsendungsschreiben, den Nachweis, dass die entsendende und die aufnehmende Einrichtung derselben Unternehmensgruppe angehören, sowie den Nachweis vor, dass der Mitarbeiter die Kriterien für eine vorherige Beschäftigung erfüllt hat. Jobbatical kümmert sich um den Rest – von der Prüfung der Anspruchsberechtigung über die Erstellung der rechtlichen Unterlagen bis hin zur Einreichung beim IND und der Nachverfolgung der Einhaltung der Vorschriften – und reduziert so den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung auf ein Minimum.