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Aufenthaltsgenehmigung für Deutschland – verwaltet von Jobbatical

Jobbatical wickelt für Arbeitgeber Anträge auf eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis in Deutschland ab und bietet umfassende Unterstützung – von der Prüfung der Voraussetzungen für eine Niederlassungserlaubnis über die Genehmigung des Antrags bis hin zur Abholung der Aufenthaltserlaubnis.
Wir übernehmen für Ihre internationalen Mitarbeiter die Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen, die Vorbereitung der Unterlagen, die Überprüfung der Qualifikationen und des Aufenthaltsverlaufs, die Terminvereinbarung bei der Ausländerbehörde, die Einreichung der Anträge sowie die laufende Fallbetreuung.
Inhaber einer EU-Blue-Card können je nach ihren Deutschkenntnissen und weiteren Voraussetzungen bereits nach 21 Monaten (2026) Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland haben. Jobbatical hilft dabei, den schnellsten Weg zu finden, und kümmert sich um den gesamten Antragsprozess.

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Haben Sie Schwierigkeiten, ausländischen Mitarbeitern eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland zu verschaffen? Wir helfen Ihnen mit unseren Dienstleistungen rund um die Niederlassungserlaubnis in Deutschland.

Die deutsche Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel, der es Arbeitnehmern aus Nicht-EU-Ländern ermöglicht, ohne Verlängerungspflicht und ohne Bindung an einen Arbeitgeber in Deutschland zu leben und zu arbeiten. Um diese zu erhalten, müssen Arbeitnehmer die erforderliche Aufenthaltsdauer, einen gesicherten Lebensunterhalt, mindestens 60 Monate Rentenbeiträge (weniger bei Fachkräfteprogrammen), Deutschkenntnisse auf B1-Niveau sowie angemessenen Wohnraum gemäß § 9 AufenthG nachweisen, wobei Inhaber der EU-Blue-Card bereits nach 21 Monaten (2026) anspruchsberechtigt sind.

Vorteile einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung in Deutschland für Arbeitgeber

Binden Sie wichtige Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern langfristig mit einer unbefristeten, arbeitgeberunabhängigen Aufenthaltserlaubnis an Ihr Unternehmen
Inhaber einer EU-Blue-Card erhalten bereits nach 21–27 Monaten eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (2026)
Gewähren Sie den Arbeitnehmern ein unbefristetes Arbeitsrecht und einen klaren Weg zur deutschen Einbürgerung

Häufige Herausforderungen bei der Beantragung der Niederlassungserlaubnis

Arbeitgeber müssen die Aufenthaltsdauer und die Rentenbeiträge für 60, 36 bzw. 24 Monate überprüfen, bevor sie den Antrag bei der Ausländerbehörde einreichen.
Die Mitarbeiter müssen Deutschkenntnisse auf Niveau B1, Kenntnisse in „Leben in Deutschland“ sowie eine angemessene Unterkunft nachweisen.
Die Personalabteilungen müssen den Antrag vor Ablauf der aktuellen Genehmigung einreichen und die Fiktionsbescheinigung verwalten, um eine Lücke im Aufenthaltsstatus zu vermeiden.

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Manager für globale Mobilität

"Jobbatical hat uns geholfen, ein ganzes Team problemlos von Indien nach Mailand umzusiedeln. Ihre Koordination mit den lokalen Behörden und ihre Liebe zum Detail haben uns wochenlange Verwaltungsarbeit erspart. Ohne sie hätten wir es nicht geschafft!"

Greg

Gründer

"Die Umsiedlung unseres neuen Teammitglieds aus Brasilien verlief mühelos. Vom Visum bis zur Anmeldung sorgte Jobbatical dafür, dass jeder Schritt abgedeckt war. Totaler Seelenfrieden."

Anna

Leiter der Abteilung Menschen

"Jobbatical hat die Art und Weise, wie wir internationale Einstellungen vornehmen, verändert. Die Unterstützung durch Jobbatical ist nahtlos - wir konzentrieren uns darauf, die Besten einzustellen, und Jobbatical kümmert sich um den Rest".

Marko

CEO

"Vor Jobbatical kämpften wir mit Verzögerungen bei der Einwanderung. Jetzt sind unsere internationalen Mitarbeiter schneller als je zuvor in Deutschland und arbeiten dort - das ist ein entscheidender Faktor für unser Wachstum.

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Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.

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