Das deutsche Fachkräftevisum: Ein HR-Leitfaden zur Einstellung internationaler Fachkräfte im Jahr 2026

Sie möchten internationale Fachkräfte in Deutschland einstellen? – Das Fachkräftevisum erweitert den Zugang über die EU-Blue Card hinaus

Im Gegensatz zur EU-Blue-Card, die in erster Linie auf hochbezahlte Stellen abzielt, deckt das deutsche Fachkräftevisum einen breiteren Talentpool ab – darunter Absolventen mit Berufsausbildung, Hochschulabsolventen und erfahrene Fachkräfte in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT, Gesundheitswesen, Fertigung und Handwerk.

Vorteile des Fachkräftevisums für Arbeitgeber

• Maßnahmen gegen den Arbeitskräftemangel helfen dabei, wichtige Stellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, IT, Logistik und handwerkliche Berufe zu besetzen
• Kandidaten mit beruflicher Qualifikation, akademischem Abschluss oder anerkannter Berufserfahrung fördern
• Modernisiertes Einwanderungssystem – profitieren Sie von den Neuerungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes

Häufige Herausforderungen bei der Einstellung von Fachkräften in Deutschland

• Anforderungen an die Anerkennung von Qualifikationen: Ausländische berufliche und akademische Abschlüsse müssen häufig von den deutschen Behörden offiziell anerkannt werden
• Übersetzung und Beglaubigung von Dokumenten: Arbeitsverträge, Zeugnisse und zivilrechtliche Dokumente erfordern unter Umständen beglaubigte Übersetzungen und Apostillen
• Die Höhe der Vergütung, die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigungsbedingungen müssen den deutschen arbeits- und einwanderungsrechtlichen Vorschriften entsprechen