Unterstützte HRIS- und ATS-Integrationen

Moderne HR-Teams sind auf Human Resource Information Systems (HRIS) und Applicant Tracking Systems (ATS) angewiesen, um den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu verwalten, von der Einstellung bis zum Umzug. Die Einwanderungsmanagement-Plattform von Jobbatical lässt sich nahtlos in führende HRIS- und ATS-Tools integrieren, sodass ein reibungsloser Datenfluss zwischen den Systemen ohne manuelle Eingriffe gewährleistet ist.

Unterstützte HRIS-Systeme: ADP iHCM - ADP Workforce Now - AFAS Software - AlexisHR - BambooHR - Breathe HR - CatalystOne - Ceridian Dayforce - Cezanne HR - CharlieHR - CIPHR - Deel - Employment Hero - Factorial - Folks HR - Freshteam - Google Workspace - Hibob - HR Works - Humaans - Justworks - Keka HR - Kenjo - Lucca - Microsoft Dynamics - Namely - Visma Nmbrs - Officient - Okta - OneLogin - Paychex - PayFit - Paylocity - People HR - Personio - Sage HR - SAP SuccessFactors - Sapling - SD Worx - Sesame HR - Sympa - TriNet - UKG Pro - Workday - Zenefits - Zoho People.

Unterstützte ATS-Systeme: Freshteam - Greenhouse - Lever - Recruitee - Sage HR - SAP SuccessFactors - Teamtailor - Workable - Workday.

• Die nahtlose Integration stellt sicher, dass die HR-Daten automatisch synchronisiert werden.
  
• Die Bewerberdaten fließen ohne manuelle Eingabe vom ATS zu Jobbatical.
  
• Einwanderungsfälle werden unmittelbar nach Annahme des Stellenangebots eingeleitet.
  
• Die zentrale Sichtbarkeit verbindet Einstellungs-, HR- und Mobilitätsprozesse.
  
  

Wie Integrationen in Jobbatical funktionieren

Einer der wichtigsten Vorteile der Jobbatical-Plattform ist die Einfachheit des Integrationsprozesses. Im Gegensatz zu komplexen IT-Projekten, die eine monatelange Einrichtung erfordern, sind die HRIS- und ATS-Integrationen von Jobbatical auf Plug-and-Play-Effizienz ausgelegt.

Jobbatical ist über sichere API-Verbindungen direkt mit HR-Systemen verbunden. Unternehmen erhalten Authentifizierungsschlüssel, die es ihrem HRIS oder ATS ermöglichen, sicher mit Jobbatical zu kommunizieren. Sobald die Integration aktiviert ist, werden Mitarbeiter- und Bewerberdaten plattformübergreifend in Echtzeit synchronisiert.

• Bei Neueinstellungen in ATS/HRIS werden automatisch Einwanderungsfälle erzeugt.
  
• Die Annahme eines Bewerbers in ATS/HRIS löst die sofortige Erstellung eines Falls aus.
  
• Keine wiederholte manuelle Dateneingabe oder Probleme mit doppelten Datensätzen.
  
• Die Einrichtung dauert nur Stunden, nicht Wochen - ideal auch für Unternehmen ohne IT-Team.
  
  

Fallstudie: Schnellere Einstellung mit Jobbatical-Integrationen

Ein globales Technologieunternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in Europa und Asien verließ sich bei der Abwicklung der Einwanderung bisher auf manuelle Prozesse. Die Personalleiter exportierten Bewerberdaten aus Greenhouse, kopierten sie in Tabellenkalkulationen und erstellten Einwanderungsfälle manuell. Dies führte zu zusätzlichen Verzögerungen von 2-3 Wochen pro Einstellung.

Nach der Integration von ATS/HRIS mit Jobbatical erzielte das Unternehmen erhebliche Verbesserungen. Bewerberdaten flossen automatisch, Einwanderungsfälle wurden sofort erstellt, und die Personalabteilung verfolgte alles auf einem zentralen Dashboard. Die Einarbeitungszeit verringerte sich um 40 %, der Verwaltungsaufwand wurde um 70 % reduziert, und die neuen Mitarbeiter begannen ihre Tätigkeit 2-3 Wochen früher.

• Die Einführungszeit wurde durch Automatisierung um 40 % reduziert.
  
• Verringerung des Verwaltungsaufwands um 70 %.
  
• Internationale Mitarbeiter werden 2-3 Wochen schneller eingestellt.
  
• Verbesserte Erfahrung der Bewerber und bessere Einhaltung der Vorschriften.
  
  

Die wichtigsten Vorteile von HRIS- und ATS-Integrationen für globale Mobilität

Die Integration von HRIS- und ATS-Systemen mit der Einwanderungsplattform von Jobbatical bietet erhebliche Vorteile für HR-, Talentakquisitions- und globale Mobilitätsteams. Durch die Verbindung von Einstellungs-, HR-Daten und Einwanderungsprozessen schaffen Unternehmen eine Grundlage für Effizienz und Compliance.

• Zeitersparnis durch automatische Fallerstellung.
  
• Verbesserte Datengenauigkeit durch synchronisierte HR-Datensätze.
  
• Vertrauen in die Einhaltung der Vorschriften bei geringerem Fehlerrisiko.
  
• Schnellere Einstellungszyklen und kürzere Umzugsfristen.
  
• Skalierbare Lösung zur Verwaltung von Hunderten von Fällen auf der ganzen Welt.
  
• Reibungslosere Umzugsvorgänge und stärkere Mitarbeiterbindung.
  
  

Für Personalleiter beseitigen die Integrationen von Jobbatical Silos, reduzieren manuelle Arbeit und liefern messbare Effizienzgewinne. Mit ATS- und HRIS-Integrationen, die Einwanderungsprozesse unterstützen, können Unternehmen schneller auf Talente zugreifen und internationale Teams mit Zuversicht skalieren.