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Was ist das D3 Tech Visa? (2026)
Das D3 Tech Visa ist ein portugiesisches Aufenthaltsvisum, das speziell für hochqualifizierte Fachkräfte im Technologiesektor entwickelt wurde. Es ist ausschließlich über Unternehmen erhältlich, die im Rahmen des portugiesischen Tech Visa-Programms zertifiziert sind, wodurch der Prozess der Einstellung internationaler Talente von außerhalb der EU vereinfacht wird.
Zertifizierte Arbeitgeber können Nicht-EU-Fachkräfte für eine langfristige Beschäftigung sponsern, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Datenwissenschaft und IT-Management. Das Programm zielt darauf ab, die Einstellung qualifizierter Fachkräfte im Technologiebereich zu beschleunigen und gleichzeitig die innovationsgetriebenen Branchen Portugals zu unterstützen.
Warum es für Unternehmen gedacht ist
Im Gegensatz zu normalen Arbeitsvisa ist das D3 Tech-Visum ausschließlich auf den B2B-Bereich ausgerichtet - nur Unternehmen, die über eine von der IAPMEI (portugiesische Agentur für Wettbewerbsfähigkeit und Innovation) ausgestellte Tech-Visum-Zertifizierung verfügen, können es nutzen.
Dies bedeutet:
- Nur zugelassene Arbeitgeber aus dem Technologiebereich können Talente fördern.
- Der Prozess integriert eine schnellere Hintergrund- und Qualifikationsvalidierung.
- Die Arbeitnehmer erhalten einen vorrangigen Aufenthaltstitel, der bis zu zwei Jahre gültig ist und verlängert werden kann.
Vorteile für Arbeitgeber
Vorteile für Arbeitnehmer
Bewerbungsprozess
- Zertifizierung des Arbeitgebers (Schritt Tech Visa): Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, registrieren Sie zunächst Ihr portugiesisches Unternehmen auf dem IAPMEI Tech Visa Portal. Beweisen Sie Ihre Legitimität, keine Steuer- oder Sozialversicherungsschulden, finanzielle Stabilität und eine Ausrichtung auf internationale Geschäfte. Die Genehmigung dauert 20 bis 23 Arbeitstage, so dass Sie auf diesem Weg bis zu 50 % (bzw. 80 % in abgelegenen Gebieten) Ihres Personals einstellen können. Sobald die Zertifizierung erfolgt ist, stellen Sie Ihrem Bewerber eine digitale "Verantwortungserklärung" aus.
- Sichern Sie sich ein Jobangebot: Die Bewerber benötigen einen verbindlichen Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag für mindestens 12 Monate von einem zertifizierten Unternehmen. Die Stelle muss dem portugiesischen Nationalen Qualifikationskatalog für Technologie- und Innovationsbereiche entsprechen und ein Mindestgehalt von 1.097 € (das 2,5-fache des Sozialhilfeindexes) oder bis zum 1,5-fachen des nationalen Durchschnitts (~ 1.300 € brutto monatlich) bieten.
- Sammeln Sie Dokumente: Bereiten Sie Ihren Reisepass, einen Qualifikationsnachweis (Bachelor-Abschluss oder mehr als 5 Jahre Berufserfahrung), ein sauberes Führungszeugnis, Sprachkenntnisse (Englisch, Portugiesisch usw.), eine Krankenversicherung und einen Nachweis über die finanzielle Selbstständigkeit vor.
- Visumantrag einreichen: Beantragen Sie das Visum online über das E-Visa Portal, bei einem portugiesischen Konsulat oder bei VFS Global in Ihrem Heimatland. Fügen Sie die Verantwortlichkeitserklärung des Arbeitgebers bei. Rechnen Sie mit einer Wartezeit von 20-60 Tagen.
- Einreise nach Portugal und Umwandlung in eine Aufenthaltsgenehmigung: Das genehmigte Visum ist 120 Tage lang gültig (zweimalige Einreise). Buchen Sie nach Ihrer Ankunft innerhalb von vier Monaten einen Termin bei der AIMA (Agentur für Integration, Migration und Asyl), um es gegen eine Aufenthaltsgenehmigung umzutauschen.
Bei dringenden Einstellungen können zertifizierte Unternehmen die Frist auf 15-30 Tage verkürzen.
Gültigkeit
Das D3-Visum wird zunächst mit einem Einreisestempel für 120 Tage versehen, was ausreichend Zeit für die Eingewöhnung bietet. Es wird in eine befristete Aufenthaltserlaubnis umgewandelt, die zunächst für ein bis zwei Jahre gilt und an einen Arbeitsvertrag gebunden ist. Mit dieser Genehmigung können Talente ohne Einschränkungen in Portugal leben, arbeiten und sich entfalten. Durch nahtlose Verlängerungen sind die Talente so lange abgesichert, wie der Job dauert, und können so auf den fünfjährigen Meilenstein der Dauerhaftigkeit hinarbeiten.
Schlussfolgerung
Im Jahr 2026 entwickelt sich Portugal rasch zu Europas eigenem Silicon Valley am Meer – und das D3 Tech Visa ist dabei wegweisend. Es wurde für ambitionierte Innovatoren entwickelt und bietet einen reibungslosen Antragsprozess, familienfreundliche Vorteile und einen klaren Weg vom ersten Arbeitstag bis zur späteren Staatsbürgerschaft.
Für Arbeitgeber ist es eine Chance, ihre Teams mit globalen Talenten zukunftssicher zu machen. Für Tech-Profis ist es eine Einladung, ihre Fähigkeiten in die blühende Startup-Szene von Lissabon einzubringen - wo Karrierewachstum auf Küstenleben trifft.
15.000+ Abgeschlossene Umsiedlungen
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Das D3-Tech-Visum ist ein Aufenthaltsvisum für hochqualifizierte Tech-Fachleute von außerhalb der EU mit einem gültigen Arbeitsangebot oder -vertrag in Portugal. Es erleichtert die legale Umsiedlung und Beschäftigung von spezialisierten Tech-Talenten.
Voraussetzung für die Inanspruchnahme ist ein Stellenangebot oder ein Vertrag mit einem portugiesischen Unternehmen, ein Mindestqualifikationsniveau (in der Regel ISCED-Stufe 6 oder spezielle Erfahrung für Stufe 5) und ein Gehalt, das mindestens das 2,5-fache des portugiesischen Sozialhilfeindexes (IAS) beträgt.
Die Unternehmen müssen die Tech-Visa-Zertifizierung über das IAPMEI-Portal beantragen und nachweisen, dass sie in innovativen Technologiesektoren tätig sind und ein positives Geschäftsprofil haben. Die Zertifizierung ermöglicht es dem Unternehmen, hochqualifizierte Tech-Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern leichter einzustellen.
Für Arbeitnehmer im Rahmen des D3 Tech Visa ist eine Mindestvertragsdauer von 12 Monaten erforderlich. Das Gehalt muss mindestens das 2,5-fache des IAS betragen (522,50 € als Referenz).
Unternehmen, die im Rahmen des Tech-Visa-Programms zertifiziert sind, können mit diesem Visum bis zu 50 % ihrer Belegschaft einstellen, in weniger bevölkerten Regionen Portugals sogar bis zu 80 %.
Zu den wichtigsten Dokumenten gehören der Arbeitsvertrag, der Qualifikationsnachweis des Arbeitnehmers, die Zertifizierung des Unternehmens, der Nachweis des Mindestlohns und eine vom zertifizierten Unternehmen ausgestellte Verpflichtungserklärung.
Das Verfahren ist im Vergleich zu anderen Visumstypen relativ schnell, vor allem wenn das Unternehmen im Rahmen des Tech-Visa-Programms zertifiziert ist, aber die Bearbeitungszeiten variieren je nach Konsulat.
Ja, Inhaber eines D3 Tech-Visums können einen Antrag auf Familienzusammenführung stellen, so dass ihr Ehepartner und ihre Familienangehörigen nach Portugal nachziehen können.
Die Mitarbeiter müssen Portugiesisch, Englisch, Spanisch oder Französisch beherrschen, je nachdem, was ihre Aufgaben sind.
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