Niederländische Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) – arbeitgebergesteuert durch Jobbatical

Sie möchten hochqualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland in die Niederlande holen? Die HSM-Genehmigung ist einer der schnellsten Wege, die es gibt.

Was ist die Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten in den Niederlanden?

Die „Kennismigrant“-Genehmigung, oft auch als HSM-Genehmigung oder Genehmigung für hochqualifizierte Migranten bezeichnet, ist der wichtigste Einwanderungsweg für Fachkräfte aus Nicht-EU-/Nicht-EWR-Ländern, die im Rahmen eines niederländischen Arbeitsvertrags bei einem vom IND anerkannten Träger (erkend referent) beschäftigt sind. Sie vereint Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in einer einzigen Genehmigung, sodass Arbeitgeber internationale Fachkräfte schneller und ohne Arbeitsmarktprüfung einstellen können. Bei anerkannten Trägern kann die Bearbeitung durch den IND bereits nach zwei Wochen beginnen.

Vorteile des „Kennismigrant“-Programms für Arbeitgeber in den Niederlanden (anerkannter Referent)

• Keine Arbeitsmarktprüfung (arbeidsmarkttoets): Stellen Sie Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern ein, ohne nachweisen zu müssen, dass kein geeigneter Kandidat aus der EU verfügbar ist.
• Beschleunigtes IND-Verfahren: Anerkannte Sponsoren (erkend referent) können von Bearbeitungszeiten von nur zwei Wochen profitieren.
• Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in einem: Arbeitnehmer erhalten mit einer einzigen Genehmigung die Erlaubnis, sowohl in den Niederlanden zu leben als auch zu arbeiten, ohne dass eine separate TWV-Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
• Anspruch auf die 30-Prozent-Regelung: Viele hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte haben möglicherweise Anspruch auf die 30-Prozent-Regelung (30-Regeling), die einen wertvollen Vergütungsvorteil bietet, durch den internationale Stellenangebote attraktiver werden können.

Häufige Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen bei der Bearbeitung von Kennismigrant-Anträgen konfrontiert sind

Die Abwicklung von IND-Verfahren, Gehaltsanforderungen und den Aufgaben eines „erkend referent“ kann zu einer Herausforderung werden – insbesondere für Personalabteilungen, die zahlreiche internationale Einstellungen in verschiedenen Gehaltsstufen oder Abteilungen bearbeiten.

• Komplexität des Status als anerkannter Referent: Der Erwerb oder die Aufrechterhaltung des Status als von der IND anerkannter Sponsor erfordert die kontinuierliche Einhaltung administrativer und finanzieller Auflagen, einschließlich neuer Verpflichtungen hinsichtlich Kontoauszügen ab 2026 zum Nachweis des Gehalts.
• Änderungen der Jahresgehaltsschwellenwerte: IND aktualisiert die Gehaltsschwellenwerte für Kennismigranten jedes Jahr im Januar, was bedeutet, dass Personalabteilungen die Zulassungsvoraussetzungen für jede Einstellung, Vertragsverlängerung oder jeden Arbeitgeberwechsel eines hochqualifizierten Migranten in den Niederlanden neu prüfen müssen.
• Einhaltung der Vorschriften zur Lohnabrechnung für Kennismigranten: Ab 2026 müssen Sponsoren Kontoauszüge aufbewahren, die die Gehaltszahlungen bestätigen, was zusätzliche Dokumentations- und Nachverfolgungspflichten im Bereich der Lohnabrechnung mit sich bringt.
• Komplikationen bei einem Arbeitgeberwechsel von Fachkräften: Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt, muss ein neuer Antrag auf eine HSM-Genehmigung gestellt werden, wobei der zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des neuen Vertrags geltende Gehaltsschwellenwert zugrunde gelegt wird.
• Überforderte Mitarbeiter: Ausländische Mitarbeiter müssen oft die Anmeldung bei der Gemeinde, die Beantragung einer BSN-Nummer, die Krankenversicherung und die Wohnungssuche unter einen Hut bringen, während sie sich gleichzeitig an eine neue Position und ein neues Land gewöhnen.