Niederländische Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) – Arbeitgebergesteuert durch Jobbatical

Möchten Sie hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern langfristig einstellen? Die niederländische Kennismigrant-Genehmigung (HSM) ist einer der schnellsten Wege, die es gibt

Was ist die Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten (Kennismigrant) in den Niederlanden?

Die „Kennismigrant“-Genehmigung, oft auch als „HSM-Visum für die Niederlande“ oder „Genehmigung für hochqualifizierte Migranten“ bezeichnet, ist der wichtigste Einwanderungsweg für Fachkräfte aus Nicht-EU-/Nicht-EWR-Ländern, die im Rahmen eines niederländischen Arbeitsvertrags bei einem vom IND anerkannten Sponsor (erkend referent) eingestellt werden. Sie vereint Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in einer einzigen Genehmigung, sodass Arbeitgeber internationale Fachkräfte schneller und ohne Arbeitsmarktprüfung einstellen können. Bei anerkannten Sponsoren kann die Bearbeitung durch den IND bereits nach zwei Wochen beginnen.

Vorteile des „Kennismigrant“-Programms für Arbeitgeber in den Niederlanden (anerkannter Referent)

• Keine Arbeitsmarktprüfung (arbeidsmarkttoets): Stellen Sie Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern ein, ohne nachweisen zu müssen, dass kein geeigneter Kandidat aus der EU verfügbar ist
• Beschleunigtes IND-Verfahren: Anerkannte Sponsoren (erkend referent) können von Bearbeitungszeiten von nur zwei Wochen profitieren.
• Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung in einem: Arbeitnehmer erhalten die Erlaubnis, in den Niederlanden sowohl zu leben als auch zu arbeiten, und zwar im Rahmen einer einzigen Genehmigung, ohne dass eine separate TWV-Arbeitserlaubnis erforderlich ist
• Anspruch auf die 30-%-Regelung: Viele von Kennismigrant vermittelte Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf die 30-%-Regelung (30-regeling), die einen wertvollen Vergütungsvorteil bietet, der internationale Stellenangebote attraktiver machen kann

Häufige Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen bei der Bearbeitung von Kennismigrant-Anträgen konfrontiert sind

Die Abwicklung von IND-Verfahren, Gehaltsanforderungen und den Aufgaben eines „erkend referent“ kann zu einer Herausforderung werden – insbesondere für Personalabteilungen, die zahlreiche internationale Einstellungen in verschiedenen Gehaltsstufen oder Abteilungen bearbeiten.

• Komplexität des Status als anerkannter Referent: Der Erwerb oder die Aufrechterhaltung des Status als von der IND anerkannter Sponsor erfordert die kontinuierliche Einhaltung administrativer und finanzieller Auflagen, einschließlich neuer Verpflichtungen zur Vorlage von Kontoauszügen ab 2026 zum Nachweis des Gehalts
• Änderungen der jährlichen Gehaltsgrenzen: Die IND aktualisiert die Gehaltsgrenzen für Kennismigranten jedes Jahr im Januar, was bedeutet, dass Personalabteilungen die Anspruchsberechtigung bei jeder Neueinstellung, Vertragsverlängerung oder jedem Arbeitgeberwechsel neu prüfen müssen
• Einhaltung der Vorschriften für Kennismigranten bei der Gehaltsabrechnung: Ab 2026 müssen Sponsoren Kontoauszüge zur Bestätigung der Gehaltszahlungen aufbewahren, was zusätzliche Dokumentations- und Nachverfolgungspflichten für die Gehaltsabrechnung mit sich bringt
• Komplikationen bei der Meldung eines neuen Arbeitgebers: Wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechselt, ist ein neuer Antrag unter Zugrundelegung des zum Zeitpunkt des Vertragsbeginns geltenden Gehaltsgrenzwerts erforderlich
• Überforderte Mitarbeiter: Ausländische Arbeitskräfte müssen oft die Anmeldung bei der Gemeinde, die Beantragung der BSN-Nummer, die Krankenversicherung und die Wohnungssuche unter einen Hut bringen, während sie sich gleichzeitig an eine neue Position und ein neues Land gewöhnen