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Bei der Einstellung von Mitarbeitern im Vereinigten Königreich müssen komplexe britische Visabestimmungen und Vorschriften zur Arbeitserlaubnis beachtet werden. Wenn bei der Beantragung eines britischen Visums ein Schritt übersehen wird, kann dies zu Verzögerungen beim Innenministerium, zur Ablehnung des Antrags oder zu rechtlichen Risiken führen. Unsere Überprüfung vor der Einstellung stellt sicher, dass Sie nur mit Bewerbern weitermachen, die die Voraussetzungen für ein britisches Arbeitsvisum erfüllen.
Es wird geprüft, ob Ihr Bewerber für ein britisches Visum – beispielsweise im Rahmen der Kategorien „Skilled Worker“, „Global Talent“ oder „Scale-up“ – in Frage kommt, und zwar auf der Grundlage des Sponsoring-Status, der Art der Tätigkeit und des Gehalts.
Arbeitgeber mit Sitz im Vereinigten Königreich, die weltweit Personal einstellen, insbesondere nach dem Brexit, wo die Einhaltung der Vorschriften für die Übernahme der Visumskosten von entscheidender Bedeutung ist.
Sie benötigen Angaben zur Staatsangehörigkeit, zur Position und zum Gehaltsvorstellungen des Bewerbers. Eine Sponsoring-Bescheinigung (CoS) ist vorerst nicht erforderlich.
Die Bearbeitung dauert nur 2 Minuten, und die Ergebnisse werden sofort anhand der aktuellen Kriterien des britischen Innenministeriums ermittelt.
Sie erhalten Informationen zur Visumsfähigkeit und können die Einwanderungsdienstleistungen von Jobbatical für Großbritannien in Anspruch nehmen – CoS-Verwaltung, Einreichung von Anträgen beim Innenministerium und Unterstützung bei der Einarbeitung.
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