Spanische IKT-Genehmigung: Leitfaden für unternehmensinterne Versetzungen (Tarjeta TIC)

Entsendung von Mitarbeitern nach Spanien: Welcher Genehmigungsweg ist zu wählen?

Die spanische ICT-Genehmigung – auch bekannt als „Tarjeta TIC“, „Tarjeta de Traslado Intraempresarial“ oder „Permiso ICT España“ – ist eine befristete Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte, Fachkräfte oder Auszubildende von einer Niederlassung außerhalb der EU in ihre spanische Niederlassung versetzen möchten. Diese Genehmigung wird ohne Arbeitsmarktprüfung und im Rahmen des beschleunigten UGE-Verfahrens erteilt.

Vorteile der spanischen IKT-Genehmigung für Arbeitgeber

• Keine Arbeitsmarktprüfung (Negativbescheinigung)
• Schnellbearbeitung durch UGE mit einer Bearbeitungszeit von in der Regel 20 Werktagen
• Inhaber einer ICT-EU-Genehmigung können kurzfristig in anderen EU-Mitgliedstaaten innerhalb derselben Unternehmensgruppe arbeiten

Häufige Schwierigkeiten bei unternehmensinternen Versetzungen nach Spanien

Das Verfahren zur Beantragung einer IKT-Genehmigung in Spanien stellt eine operative Belastung für Personal- und Mobilitätsteams dar.

• Anmelde- und Compliance-Anforderungen für UGE-CE
• Gehalts- und Vertragsanpassung (ca. 42.000–45.000 €+, 2026)
• Komplexität des Ausbildungswegs im Vergleich zum Facharztweg

📌 Möchten Sie wichtige Fachkräfte nach Spanien versetzen? Nutzen Sie das beschleunigte ICT-Genehmigungsverfahren. Jobbatical kümmert sich für Sie reibungslos um den gesamten Prozess.

Wie lange dauert die Bearbeitung der spanischen IKT-Genehmigung? Standardverfahren vs. UGE-Fast-Track-Verfahren

Was ist die UGE-Route?

• Die Unidad de Grandes Empresas (UGE) ist Spaniens zentrale Stelle für die Bearbeitung von Einwanderungsangelegenheiten für große und strategisch bedeutende Arbeitgeber.
• Bei der UGE registrierte Unternehmen profitieren von einer schnelleren und besser planbaren Bearbeitung innerhalb von 20 Werktagen (und bis zu 8 Wochen in komplexen Fällen).

📌 Jobbatical übernimmt für Sie die gesamte Bearbeitung des UGE-Antrags, einschließlich der Erstellung der erforderlichen Formulare und der Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften, sodass Ihr Personal- oder Mobilitätsteam den Verwaltungsaufwand einer direkten Einreichung vermeidet.

Was ist der konsularische Weg?

• Arbeitgeber, die nicht bei der UGE registriert sind, müssen das übliche konsularische Verfahren befolgen.
• Es handelt sich um einen zweistufigen Prozess, der häufig zu Verzögerungen aufgrund von Terminen beim Konsulat, Apostillen und Übersetzungen führt.
• Die Bearbeitungsdauer beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate, wobei es in Ländern mit hohem Bearbeitungsrückstand zu längeren Verzögerungen kommen kann.
• Verzögerungen treten am häufigsten bei Antragstellern aus Indien, China und Lateinamerika auf, wo die Wartezeiten für Termine bei den Konsulaten am längsten sind.