Spanische IKT-Genehmigung: Leitfaden für unternehmensinterne Versetzungen (Tarjeta TIC)

Entsendung von Mitarbeitern nach Spanien: Welcher Genehmigungsweg ist zu wählen?

Die spanische ICT-Genehmigung – auch bekannt als „Tarjeta TIC“, „Tarjeta de Traslado Intraempresarial“ oder „Permiso ICT España“ – ist eine befristete Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte, Fachkräfte oder Auszubildende von einer Niederlassung außerhalb der EU in ihre spanische Niederlassung versetzen – ohne Arbeitsmarktprüfung und mit beschleunigter Bearbeitung im Rahmen des UGE-Verfahrens.

Vorteile der spanischen IKT-Genehmigung für Arbeitgeber

• Keine Arbeitsmarktprüfung (Negativbescheinigung)
• Schnellbearbeitung durch UGE mit einer Bearbeitungszeit von in der Regel 20 Werktagen
• Inhaber einer ICT-EU-Genehmigung können kurzfristig in anderen EU-Mitgliedstaaten innerhalb derselben Unternehmensgruppe arbeiten

Häufige Schwierigkeiten bei unternehmensinternen Versetzungen nach Spanien

Das Verfahren zur Beantragung einer IKT-Genehmigung in Spanien stellt eine operative Belastung für Personal- und Mobilitätsteams dar.

• Anmelde- und Compliance-Anforderungen für UGE-CE
• Gehalts- und Vertragsanpassung (ca. 42.000–45.000 €+, 2026)
• Komplexität des Ausbildungswegs im Vergleich zum Facharztweg

📌 Möchten Sie wichtige Fachkräfte nach Spanien versetzen? Nutzen Sie das beschleunigte ICT-Genehmigungsverfahren. Jobbatical kümmert sich für Sie reibungslos um den gesamten Prozess.

Wie lange dauert die Bearbeitung der spanischen IKT-Genehmigung? Standardverfahren vs. UGE-Fast-Track-Verfahren

Was ist die UGE-Route?

• Die Unidad de Grandes Empresas (UGE) ist Spaniens zentrale Stelle für die Bearbeitung von Einwanderungsangelegenheiten für große und strategisch bedeutende Arbeitgeber.
• Bei der UGE registrierte Unternehmen profitieren von einer schnelleren und besser planbaren Bearbeitung innerhalb von 20 Werktagen (und bis zu 8 Wochen in komplexen Fällen).

📌 Jobbatical übernimmt für Sie die gesamte UGE-Beantragung – einschließlich der Erstellung der erforderlichen Formulare und der Nachweise zur Einhaltung der Vorschriften –, sodass Ihr Personal- oder Mobilitätsteam den Verwaltungsaufwand einer direkten Einreichung vermeidet.

Was ist der konsularische Weg?

• Arbeitgeber, die nicht bei der UGE registriert sind, müssen das übliche konsularische Verfahren befolgen.
• Es handelt sich um einen zweistufigen Prozess, der häufig zu Verzögerungen aufgrund von Terminen beim Konsulat, Apostillen und Übersetzungen führt.
• Die Bearbeitungsdauer beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate, wobei es in Ländern mit hohem Bearbeitungsrückstand zu längeren Verzögerungen kommen kann.
• Verzögerungen treten am häufigsten bei Antragstellern aus Indien, China und Lateinamerika auf, wo die Wartezeiten für Termine bei den Konsulaten am längsten sind.