Arbeitserlaubnis für Arbeitgeber in Frankreich 2026

Which companies use Jobbatical for France work permit applications?

This service is designed for HR managers, global mobility teams, and talent acquisition leads handling non-EU hires for roles based in France whether filing via ANEF for a standard autorisation de travail or the Passeport Talent route.

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Hiring international talent into France

Non-EU national taking a France-based role under a local CDI or CDD contract employer must file the autorisation de travail before the employee's start date

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Relocating or transferring an employee

Moving an existing team member from a non-EU country to your France office including intra-company transfer (ICT) permit routes and Passeport Talent filings

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Verwaltung von Vertragsverlängerungen und Einhaltung von Vorschriften

Tracking permit expiries, QR code verification obligations, and ANEF renewal filings for your existing non-EU workforce in France

Check eligibility for your hire Not sure? Talk to us

Möchten Sie internationale Fachkräfte langfristig einstellen? Die französische Arbeitserlaubnis ist der richtige Weg für Arbeitgeber

Was ist die französische Arbeitserlaubnis (autorisation de travail)?

Die französische Arbeitserlaubnis (autorisation de travail) ist eine obligatorische, vom Arbeitgeber beantragte Genehmigung, die erforderlich ist, bevor ein Nicht-EU-Bürger eine bezahlte Beschäftigung in Frankreich aufnehmen kann. Der Arbeitgeber – nicht der Arbeitnehmer – reicht den Antrag über das Online-Portal der ANEF ein, wodurch die Einhaltung der Vorschriften vom ersten Tag an in den Zuständigkeitsbereich der Personalabteilung fällt.

Vorteile einer Arbeitserlaubnis in Frankreich für Arbeitgeber

Ermöglicht die direkte Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern im Rahmen eines französischen unbefristeten (CDI) oder befristeten (CDD) Arbeitsvertrags mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis
Die Schnellverfahren „Passeport Talent“ und „EU-Blue Card“ befreien Arbeitgeber von der Arbeitsmarktprüfung (opposabilité de la situation de l'emploi)
Ein Weg zu einer vierjährigen, verlängerbaren Aufenthaltsgenehmigung für Schlüsselkräfte zur Förderung der langfristigen Personalstabilität

Häufige Probleme im Zusammenhang mit der Einwanderung von Nicht-EU-Bürgern in Frankreich

Arbeitgeberverantwortung: Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern liegt die Verantwortung für die Arbeitserlaubnis rechtlich beim Arbeitgeber. Die Personalabteilungen tragen das gesamte Compliance-Risiko.
Komplexität der Arbeitsmarktprüfung: Die dreimonatige Veröffentlichungspflicht im Rahmen von „France Travail“ verlängert die Bearbeitungszeiten um mehrere Wochen, es sei denn, die Stelle fällt unter eine Ausnahmeregelung (Passeport Talent, Berufe mit Arbeitskräftemangel).
Steigende Bußgelder: Die neuen Strafen für 2026 betragen 20.750 bis 62.250 Euro pro nicht genehmigtem Arbeitnehmer. Die Überprüfung jeder Arbeitserlaubnis mittels QR-Code ist nun eine sanktionierbare Auflage.
Änderungen der Gehaltsschwellenwerte: Die an den SMIC gekoppelten Schwellenwerte werden jedes Jahr im Januar aktualisiert; Angebote, die erst spät im Vorjahr unterbreitet wurden, erfüllen möglicherweise nicht mehr die Anforderungen für 2026

Was „Jobbatical“ für Ihr HR-Team leistet

France employer immigration outsourcing end-to-end work permit management

Jobbatical übernimmt:

Pre-hiring eligibility check across all France permit routes (Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, ICT)

Labour market test management France Travail and APEC posting for 3 weeks where required (opposabilité de la situation de l'emploi)

Autorisation de travail application filing via ANEF on behalf of your company

Document collection, legalisation coordination, and certified translation guidance

DGFiP employer immigration tax calculation and payment coordination

QR code permit verification setup and ongoing compliance monitoring

Consulate and embassy liaison for VLS-TS visa issuance

Carte de séjour ANEF filing and renewal tracking with automated alerts

Was Ihr gesamtes HR-Team alles leistet

Review and sign off on the employment contract, job offer letter, and employer attestations

Durchschnittliche Zeitersparnis bei der Herzfrequenzmessung pro Fall

~14 Stunden

Plattformintegrationen

Arbeitstag

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BEARBEITUNGSZEIT

France work permit processing time employer immigration with Jobbatical (2026)

Total timeline depends on whether a labour market test (France Travail 3-week posting) is required, consulate appointment availability in the employee's country, and DREETS/ANEF processing volumes. Passeport Talent and EU Blue Card routes skip the labour market test and are typically faster.

Mit Jobbatical

8-12 Wochen

Branchendurchschnitt (Heimwerker)

4-6 Monate

Prüfung der Teilnahmeberechtigung und der Route

Jobbatical confirms the right permit route Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, or ICT and verifies salary thresholds

Tag 1–2

Arbeitsmarktprüfung (falls erforderlich)

Jobbatical manages France Travail and APEC job posting for the mandatory 3-week period;

Day 3–25

Vorbereitung der Unterlagen

Employer and employee documents collected; legalisation, apostilles, and certified translations coordinated;

Day 5–20

Autorisation de travail filing via ANEF

Work permit application submitted to DREETS/Ministry of Labour via the ANEF portal on behalf of your company;

Day 25–30

Authorisation granted employee applies for visa

ANEF approval received; employee books consulate appointment in home country and applies for VLS-TS long-stay visa

Week 4–10

Carte de séjour issued case complete

Employee enters France on VLS-TS, validates online within 3 months; Jobbatical files carte de séjour application

Week 10–14

Get a France work permit timeline

Processing times are estimates based on 2026 averages. Actual timelines may vary depending on route (Passeport Talent vs salarié), applicant nationality, consulate workload, and DREETS processing volumes. Jobbatical recommends beginning the process at least 3 months before the intended start date.

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VORAUSSETZUNGEN FÜR IHRE ANSTELLUNG

France work permit salary requirements and employer eligibility 2026

The employer must be registered in France with a SIRET/SIREN number.
A valid employment contract is required — CDI, or CDD of minimum 3 months for Talent routes.
The autorisation de travail must be filed via ANEF before the employee's start date.
For the Passeport Talent (Qualified Employee) route, the employee must hold a master's-level degree or equivalent.
Salary must be explicitly stated in the contract. The SMIC rose to €1,823.03/month (€12.02/hr) on 1 January 2026, directly impacting SMIC-linked permit thresholds. Note: a June 2026 SMIC update may further adjust thresholds — verify with service-public.fr before submission.

Art der Genehmigung	Mindestlohn (2026)	Verarbeitung	Am besten geeignet für
Passeport Talent — Qualified Employee	€39,582+/year	4–8 Wochen	Skilled non-EU hires with master's degree — no labour market test
EU Blue Card (Talent CBE)	€59,373+/year	4–8 Wochen	Highly qualified non-EU hires — EU mobility rights after 18 months
EU Blue Card — STEM shortage roles	€47,498+/year	4–8 Wochen	STEM and shortage-occupation roles under EU Blue Card
Salarié (Standard Work Permit)	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	6–12 wks	Most non-EU hires not meeting Talent/Blue Card salary thresholds
ICT Intra-Company Transfer	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	4–8 Wochen	Employees transferred from a non-EU entity in the same corporate group
Passeport Talent — Legal Representative	€65,629+/year	4–8 Wochen	Executives and company directors

Use our France pre-hiring checker

Vorbereitung von Dokumenten

France work permit document checklist for employers 2026

Jobbatical sends your employee a personalised digital checklist and reviews every document before submission to ANEF no incomplete autorisation de travail applications reach the French authorities.

Personalised ANEF checklist sent directly to your hire adapted to permit route

Every employer document reviewed: company registration (KBIS), employment contract, job description, and salary attestation

Legalisation, apostille, and certified French translation guidance included

DGFiP employer tax calculation and filing coordination

QR code permit verification setup on approval

France work permit document checklist for employers illustration

PDF-Checkliste herunterladen

WARUM SICH PERSONALABTEILUNGEN FÜR JOBBATICAL ENTSCHEIDEN

France employer immigration outsourcing built for HR teams, not individuals

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4,9/5, Sehr gut bewerteter Service

Our award-winning France immigration experts and best-in-class ANEF management platform make HR life easy.

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QR code compliance & renewal alerts

Automatic permit expiry monitoring, QR code verification setup, and renewal reminders. Audit log for every France case.

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Named France immigration case manager

A dedicated France immigration expert assigned to your account familiar with ANEF, DREETS, and DGFiP processes.

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ISO 27001- und OISC-zertifiziert

Certified data security and regulated immigration advice. No surprises when French authorities audit your employee files.

"We relocated our entire engineering team to Paris through Jobbatical. They handled the autorisation de travail filings, DGFiP tax coordination, and carte de séjour renewals our HR team barely had to lift a finger."

Head of People, European SaaS Scale-up

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Niederlande Wechsel des Arbeitgebers

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Deutschland Wechsel des Arbeitgebers

Deutschland

Frankreich Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung

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Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Spanien

Spanien

Verlängerung der Arbeitserlaubnis in Deutschland

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Häufig gestellte Fragen - Arbeitsvisa für Frankreich

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Julia

Manager für globale Mobilität

"Jobbatical hat uns geholfen, ein ganzes Team problemlos von Indien nach Mailand umzusiedeln. Ihre Koordination mit den lokalen Behörden und ihre Liebe zum Detail haben uns wochenlange Verwaltungsarbeit erspart. Ohne sie hätten wir es nicht geschafft!"

Greg

Gründer

"Die Umsiedlung unseres neuen Teammitglieds aus Brasilien verlief mühelos. Vom Visum bis zur Anmeldung sorgte Jobbatical dafür, dass jeder Schritt abgedeckt war. Totaler Seelenfrieden."

Anna

Leiter der Abteilung Menschen

"Jobbatical hat die Art und Weise, wie wir internationale Einstellungen vornehmen, verändert. Die Unterstützung durch Jobbatical ist nahtlos - wir konzentrieren uns darauf, die Besten einzustellen, und Jobbatical kümmert sich um den Rest".

Marko

CEO

"Vor Jobbatical kämpften wir mit Verzögerungen bei der Einwanderung. Jetzt sind unsere internationalen Mitarbeiter schneller als je zuvor in Deutschland und arbeiten dort - das ist ein entscheidender Faktor für unser Wachstum.

Lernen Sie unser Team von Einwanderungs- und Umzugsberatern kennen