Frankreich Arbeitsvisa: Arten, Anforderungen und Antragsverfahren für Frankreich

Ein Arbeitsvisum für Frankreich eröffnet berufliche Möglichkeiten in einer der führenden Volkswirtschaften Europas, von Technologiezentren in Paris bis hin zu kulturellen Aufgaben in der Provence. Als Teil der Kategorie Langzeitvisum (VLS-TS) erlauben diese Visa Nicht-EU/EWR/Schweizer Staatsangehörigen, für mehr als 90 Tage in Frankreich zu arbeiten. Egal, ob Sie in einem Unternehmen, in der Forschung oder als Au-pair tätig sind, Jobbatical bietet Ihnen eine umfassende Unterstützung - von der Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen bis zur Vorbereitung der Dokumente und der OFII-Validierung. Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Leitfaden zu den Visa für Angestellte, entsandte Mitarbeiter, Talentpässe, Zeitarbeitnehmer, Forscher/Wissenschaftler und Au Pairs mit maßgeschneiderten Dienstleistungen, die Ihren Umzug vereinfachen. Kontaktieren Sie uns für fachkundige Visa-Unterstützung.
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Überblick über Frankreichs Arbeitsvisa

Arbeitsvisa für Frankreich, die unter die Kategorie Langzeitvisa (VLS-TS) fallen, ermöglichen es Nicht-EU/EWR/Schweizer Staatsangehörigen, für einen Zeitraum von mehr als 90 Tagen in Frankreich zu arbeiten, wobei sie nach der Ankunft als Aufenthaltsgenehmigung anerkannt werden. Diese Visa, die vom französischen Amt für Einwanderung und Integration (OFII) und dem Arbeitsministerium (DIRECCTE) verwaltet werden, decken die unterschiedlichsten beruflichen Anforderungen ab, von der Angestelltentätigkeit bis hin zu Spezialaufträgen.
Jeder Visumstyp - Angestellter, entsandter Mitarbeiter, Talentpass, Zeitarbeiter, Forscher/Wissenschaftler und Au Pair - hat seine eigenen Berechtigungskriterien, Antragsverfahren und Vorteile wie Familienzusammenführung, Schengen-Mobilität und Zugang zum französischen Gesundheitswesen. Jobbatical gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften von Service-Public.fr und France-Visas.gouv.fr.
Verwenden Sie die unten stehenden Links, um die einzelnen Visumstypen im Detail zu erkunden. Springen Sie zu den Arten von Arbeitsvisa für Frankreich.
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Allgemeine Anforderungen für Arbeitsvisa für Frankreich

Die meisten Arbeitsvisa für Frankreich haben gemeinsame Anforderungen, die auf bestimmte Funktionen zugeschnitten sind: -

• Staatsangehörigkeit: Nicht-EU/EWR/Schweizer Bürger (z. B. USA, Indien, Kanada). 
• Reisepass: Mindestens 6 Monate gültig mit zwei leeren Seiten. 
• Anmeldeformular: Auszufüllen über France-Visas.gouv.fr. 
• Fotos: Zwei biometrietaugliche Fotos (35x45 mm). 
• Krankenkasse: Versicherungsschutz für Frankreich (mindestens 30.000 €)
• Nachweis der finanziellen Mittel: Kontoauszüge oder Verträge, die die finanzielle Stabilität belegen.
• Strafregister: Sauber in den letzten 5 Jahren, legalisiert/übersetzt.‍
• Arbeitsgenehmigung: Von DIRECCTE genehmigter Arbeitsvertrag oder Versetzungsvertrag.
  Für bestimmte Visa können zusätzliche Dokumente erforderlich sein, z. B. Abschlüsse oder Aufnahmevereinbarungen.

Jobbatical bietet Checklisten, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen für Arbeitsvisa in Frankreich.
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Frankreich Arbeitsvisum-Typen (mit Vergleichstabelle)

Frankreich bietet sechs wichtige Arten von Arbeitsvisa im Rahmen des Long-Stay-Visums an. In der folgenden Tabelle werden Zweck, Dauer und Hauptvorteile dieser Visa verglichen. Klicken Sie auf die Links, um jedes Visum im Detail zu erkunden. ‍ Vergleich aller französischen Arbeitsvisumsoptionen, einschließlich Dauer, Vorteile und Anforderungen für internationale Fachkräfte

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Visum für Gehaltsempfänger

• Das Visum für Angestellte ist für Nicht-EU-Bürger mit einem unbefristeten (CDI) oder befristeten (CDD) Arbeitsvertrag in Frankreich gedacht. 
• Sie ist bis zu einem Jahr gültig (verlängerbar) und erfordert einen vom französischen Arbeitsministerium (DIRECCTE) genehmigten Arbeitsvertrag und ein Mindestgehalt von 27.000 €/Jahr (Schwellenwert 2025).
• Es ist kein Hochschulabschluss erforderlich, aber Berufserfahrung oder für die Stelle relevante Fähigkeiten sind unerlässlich. Zu den Leistungen gehören legale Arbeitsrechte, Zugang zu französischer Gesundheitsversorgung und Bildung sowie Familienzusammenführung (Ehepartner/Kinder unter 18 Jahren).
• Für die Beantragung sind ein Vertrag, ein Finanzierungsnachweis und biometrische Daten bei einem französischen Konsulat einzureichen, gefolgt von einer OFII-Validierung in Frankreich.

Jobbatical optimiert die Vertragsprüfung, die Vorbereitung von Dokumenten und die Terminplanung, um die Einhaltung der Richtlinien von Service-Public.fr zu gewährleisten. Details zum Visum für Angestellte entdecken.
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 Entsandter Mitarbeiter (Salarié Détaché)

• Das Visum für entsandte Arbeitnehmer (Salarié Détaché) richtet sich an Nicht-EU-Beschäftigte multinationaler Unternehmen, die für eine befristete Tätigkeit (bis zu 3 Jahre) in eine französische Niederlassung versetzt werden.
• Voraussetzung ist eine mindestens sechsmonatige vorherige Beschäftigung in dem Unternehmen und ein von DIRECCTE genehmigter Versetzungsvertrag, in dem die Funktion (Manager, Spezialist oder Trainee) und das Gehalt (ca. 38.000 €/Jahr) angegeben sind.
• Zu den Vorteilen gehören die EU-Mobilität nach 6 Monaten, das Recht auf Arbeit für den Ehepartner und Schengen-Reisen (90 Tage in 180 Tagen).
• Ein Hochschulabschluss ist nicht erforderlich, aber unternehmensspezifische Kenntnisse sind unerlässlich.

Jobbatical verwaltet Versetzungsvereinbarungen, Dokumentenlegalisierung und Anträge über France-Visas.gouv.fr und gewährleistet die Einhaltung von OFII und DIRECCTE. Erfahren Sie mehr über das Visum für entsandte Mitarbeiter.
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Talentpass (Passeport Talent)

• Der Talent Pass (Passeport Talent) ist ein Premium-Visum für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, darunter Forscher, Künstler, Investoren oder Unternehmer.
• Er ist bis zu 4 Jahre gültig (verlängerbar) und erfordert einen Master-Abschluss oder gleichwertige Fachkenntnisse, ein Stellenangebot oder einen Projektplan und ein Mindestgehalt von ca. 38.000 €/Jahr (2025).
• Zu den Vorteilen gehören die Familienzusammenführung, das Recht auf Arbeit für Ehegatten und visumfreies Reisen im Schengen-Raum (90 Tage in 180 Tagen).

• Jobbatical koordiniert die Überprüfung der Anspruchsberechtigung, die Vorbereitung der Dokumente (z. B. Abschlüsse, Verträge) und die OFII-Validierung für einen nahtlosen Prozess. Besuchen Sie Service-Public.fr für Vorschriften.

Erfahren Sie mehr über das Visum für entsandte Mitarbeiter.
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Frankreich Forscher/Wissenschaftler Visum

• Das Forscher-/Wissenschaftler-Visum unterstützt Nicht-EU-Akademiker oder Forscher mit einer Aufnahmevereinbarung einer französischen Einrichtung (z. B. einer Universität oder eines Forschungszentrums). 
• Es gilt für bis zu 4 Jahre (verlängerbar) und setzt einen Masterabschluss oder eine Promotion sowie einen Forschungsvertrag oder eine Aufnahmevereinbarung voraus. 
• Zu den Vorteilen gehören die EU-Mobilität nach 6 Monaten, die Familienzusammenführung und der Zugang zu Frankreichs akademischem Netzwerk. 
• Es sind keine Sprachkenntnisse vorgeschrieben, aber Französisch B1 erleichtert die Integration.

Jobbatical koordiniert Aufnahmevereinbarungen, die Legalisierung von Dokumenten und die Beantragung über France-Visas.gouv.fr. Erfahren Sie mehr über das Visum für Forscher/Wissenschaftler.

Frankreich Visum für Zeitarbeitnehmer

• Das Zeitarbeitervisum ist für Nicht-EU-Bürger mit kurzfristigen oder saisonalen Verträgen (bis zu einem Jahr) gedacht, z. B. für Arbeiten in der Landwirtschaft, im Tourismus oder bei Veranstaltungen. 
• Erforderlich sind ein von DIRECCTE genehmigter Vertrag und der Nachweis finanzieller Stabilität (ca. 1.500 €/Monat). 
• Ein Abschluss ist nicht erforderlich, aber ein sauberes Führungszeugnis und eine Krankenversicherung sind Pflicht. 
• Zu den Vorteilen gehören der Zugang zu medizinischer Versorgung, eine mögliche Familienzusammenführung und flexible Arbeitsregelungen. 
• Der Antrag umfasst die Vorlage eines Vertrags und biometrischer Daten bei einem französischen Konsulat, gefolgt von einer lokalen Registrierung in Frankreich.

Jobbatical vereinfacht das Sammeln von Dokumenten und die Buchung von Terminen, um die Standards von France-Visas.gouv.fr zu erfüllen. Sprechen Sie mit uns über das Visum für Zeitarbeitnehmer. 

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Allgemeines Bewerbungsverfahren

• Die Beantragung eines Arbeitsvisums für Frankreich umfasst Folgendes: 
  
  1. Überprüfen Sie die Anspruchsberechtigung: Bestätigen Sie über France-Visas.gouv.fr, dass Sie die visumspezifischen Kriterien erfüllen. 
  2. Sammeln Sie Dokumente: Bereiten Sie Reisepass, Fotos, Vertrag und Geldnachweis vor, bei Bedarf legalisiert/übersetzt.
  3. Termin buchen: Termin bei einem französischen Konsulat/einer französischen Botschaft vereinbaren (2-3 Monate im Voraus).
  4. Antrag einreichen: Biometrische Daten und Dokumente einreichen (online oder persönlich).
  5.  Bearbeitung abwarten: Dauert 2-8 Wochen, je nach Konsulat. 
  6. Einreise nach Frankreich: Ankunft innerhalb der Gültigkeitsdauer des Visums (90 Tage)
  7. VLS-TS validieren: Melden Sie sich innerhalb von 3 Monaten beim OFII für eine Aufenthaltsgenehmigung an.

Jobbatical verwaltet jeden Schritt für mehr Effizienz. Erfahren Sie mehr über Anwendungen.
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Bearbeitungszeit und Kosten

• Bearbeitungszeit:
  
  • Visumantrag: 2-8 Wochen über das französische Konsulat.
  • VLS-TS Validierung: 2-4 Wochen mit OFII. Hochsaison: Bis zu 3 Monate; 6+ Wochen im Voraus beantragen. 
• Kosten: 
  
  • Visagebühr: 99 € (nationales Visum, zu bestätigen über France-Visas.gouv.fr).
  • OFII-Validierung: 200-250 €. 
  • Zusätzlich: Übersetzungen, Apostillen oder Reisekosten.

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Warum Jobbatical wählen?

Jobbatical verwandelt Ihr Frankreich Arbeitsvisum Erfahrung mit: - Fachwissen über Einwanderung: Einhaltung der OFII- und DIRECCTE-Vorschriften. - Technisch unterstützte Plattform: Lückenlose Verfolgung von Anträgen und Fristen. - End-to-End-Unterstützung: Von der Prüfung der Anspruchsberechtigung bis zur OFII-Validierung und lokalen Registrierung. - Familienumzug: Unterstützen Sie Ehepartner und Angehörige bei der Beantragung von Visa. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere in Frankreich - wir kümmern uns um das Visumverfahren. Fordern Sie eine Beratung an. Kontaktieren Sie uns für fachkundige Unterstützung bei Visumsfragen.

Schlussfolgerung

Arbeitsvisa für Frankreich bieten Zugang zu einer pulsierenden Wirtschaft und einer reichen Kultur, von der Arbeit in Unternehmen bis zum kulturellen Austausch. Ob Sie ein Visum für Angestellte, einen Talent-Pass oder ein Au-Pair-Visum anstreben, Jobbatical bietet Ihnen fachkundige Unterstützung bei der Navigation durch die französischen Einwanderungsgesetze.

Besuchen Sie Service-Public.fr oder France-Visas.gouv.fr, um sich über die offiziellen Bestimmungen zu informieren, oder sprechen Sie mit uns, um Tipps für Ihren Umzug zu erhalten.
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