Französische EU-Blue-Card (Carte Bleue Européenne): Komplette Abwicklung für Personalabteilungen durch Jobbatical

Sie möchten hochqualifizierte Fachkräfte langfristig einstellen? Dann ist die französische EU-Blue-Card der beste Weg für Sie

Vorteile der EU-Blue-Card (Carte Bleue Européenne) für Arbeitgeber in Frankreich

• Es ist keine Arbeitsmarktprüfung (test du marché du travail) erforderlich, was eine schnellere internationale Personalbeschaffung ohne administrative Engpässe ermöglicht
• Die „Passeport Talent“-Familiengenehmigung wird gleichzeitig für den Ehepartner und die Kinder ausgestellt und gewährt das sofortige Recht, in Frankreich ohne gesonderte Genehmigung zu arbeiten
• EU-weite Mobilitätsrechte für Ihre Mitarbeiter nach 12 Monaten – so maximieren Sie Ihre Investitionen in Talente in allen europäischen Niederlassungen

Häufige Herausforderungen für die Personalabteilung im Zusammenhang mit der Einwanderung von Nicht-EU-Bürgern in Frankreich

• Einhaltung der Gehaltsschwelle: Verträge, die unterhalb der Schwelle von 59.373 € für 2026 abgeschlossen werden, werden von der ANEF automatisch abgelehnt. Die Personalabteilungen müssen dies vor jeder Angebotsunterzeichnung überprüfen.
• Komplexität des ANEF-Portals: Die Formulare für Arbeitgeberbescheinigungen, das Hochladen von Dokumenten und die Zusammenarbeit mit der Präfektur erfordern allesamt Fachkenntnisse über das „Passeport Talent“-System
• Meldung eines Arbeitgeberwechsels: In den ersten zwei Jahren muss jeder Arbeitgeberwechsel vorab über ANEF gemeldet werden – ein Vorgang, der für technische Schwierigkeiten bekannt ist.
• Zeitpunkt der Verlängerung: Der Antrag auf Verlängerung des „Passeport Talent“ muss 2–4 Monate vor Ablauf gestellt werden; die Gehaltsschwelle für die Verlängerung kann seit dem ursprünglichen Antrag gestiegen sein