Visum für Arbeitnehmer in Frankreich (VLS-TS Salarié) – vom Arbeitgeber verwaltet durch Jobbatical

Das Mindestgehalt für das Standardvisum für Arbeitnehmer in Frankreich (VLS-TS Salarié) beträgt im Jahr 2026 den französischen Mindestlohn (SMIC), der am 1. Juni 2026 auf 1.867,02 € brutto pro Monat gestiegen ist (von 1.823,03 € am 1. Januar). Für die „Talent“-Programme mit höherem Gehalt gelten andere Schwellenwerte: 39.582 € pro Jahr für „Talent – Salarié Qualifié“ und 59.373 € für die EU-Blue-Card. Jobbatical überprüft den geltenden Betrag auf service-public.gouv.fr, bevor ein Angebotsschreiben ausgestellt wird.

Jobbatical übernimmt für Ihre Personalabteilung die gesamte Abwicklung des Visumverfahrens für Arbeitnehmer in Frankreich: Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen, Durchführung des „France Travail“-Arbeitsmarkt-Tests oder Überprüfung der Ausnahmeregelung gemäß der Liste der Mangelberufe, Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis bei der DREETS über das ANEF-Arbeitgeberportal, Einreichung des VLS-TS-Antrags beim Konsulat sowie die obligatorische ANEF-Validierung innerhalb von drei Monaten nach der Einreise. Ihr Team muss lediglich die Stelle bestätigen und das Angebot für einen unbefristeten (CDI) oder befristeten (CDD) Arbeitsvertrag unterzeichnen – „Jobbatical “ kümmert sich um den Rest.

Für das Standardvisum für Arbeitnehmer in Frankreich ist eine Arbeitsmarktprüfung (opposabilité de l’emploi) erforderlich, es sei denn, die Stelle fällt unter eine Ausnahmeregelung. Ausgenommen sind Stellen, die auf der Liste der Mangelberufe „Métiers en Tension“ für 2026 aufgeführt sind, sowie Stellen in den „Talent Passport“-Kategorien und französische Master-Absolventen, die in einer entsprechenden Position eingestellt werden. Wenn eine Prüfung erforderlich ist, muss der Arbeitgeber die Stelle drei Wochen lang über France Travail ausschreiben. Jobbatical prüft zunächst, ob Ausnahmeregelungen gelten, um Ihnen wochenlange Bearbeitungszeit zu ersparen.

Für die Beantragung eines Visums für Arbeitnehmer in Frankreich legt Ihr Unternehmen den unterzeichneten unbefristeten (CDI) oder befristeten (CDD) Arbeitsvertrag, die Arbeitsgenehmigung der DREETS, einen Auszug aus dem Handelsregister (Kbis/SIRET), eine detaillierte Stellenbeschreibung sowie den Nachweis vor, dass das Gehalt dem SMIC oder der Talent-Schwelle für 2026 entspricht. Ihr Mitarbeiter legt seinen Reisepass, sein Abschlusszeugnis, seinen Lebenslauf, ein Führungszeugnis, einen Nachweis über die Krankenversicherung und einen Nachweis über die Unterkunft vor. Jobbatical sendet Ihnen eine personalisierte Checkliste für die Visumunterlagen für Frankreich zu und prüft alles vor der Einreichung.

Die Bearbeitung eines Visums für Angestellte in Frankreich dauert bei Jobbatical in der Regel 8 bis 12 Wochen, während Arbeitgeber, die den Antrag selbst bearbeiten, mit einer Bearbeitungszeit von 3 bis 5 Monaten rechnen müssen. Der größte Engpass liegt im Vorfeld: Die Arbeitsgenehmigung der DREETS und eine eventuelle Arbeitsmarktprüfung durch „France Travail“ können bis zu zwei Monate dauern, bevor der konsularische VLS-TS-Schritt erfolgt. Arbeitgeber sollten vom Stellenangebot bis zum Arbeitsbeginn einen Zeitpuffer von drei bis vier Monaten einplanen oder sich für den „Talent“-Weg entscheiden, um die Arbeitsmarktprüfung zu umgehen.

Beim Visum für Arbeitnehmer in Frankreich besteht der Hauptkostenpunkt für den Arbeitgeber in der einmaligen OFII-Abgabe in Höhe von 55 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers im ersten Monat, begrenzt auf 2.506,63 € für Verträge mit einer Laufzeit von 12 Monaten oder mehr, die im Jahr 2026 abgeschlossen werden. Die Arbeitsgenehmigung der DREETS ist bei Antragstellung kostenlos. Ihr Mitarbeiter zahlt die konsularische Visumgebühr in Höhe von 99 € sowie die VLS-TS-Validierungsgebühr in Höhe von 300 € (erhöht am 1. Mai 2026). Überprüfen Sie alle Angaben auf service-public.gouv.fr, da sich Gebühren und Anforderungen ändern können.