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Vereinigtes Königreich
- Einwanderung & Visa-Dienstleistungen
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Von der ersten Aufenthaltsgenehmigung bis zum dauerhaften Wohnsitz – erfahren Sie mehr von den Personalabteilungen und Mitarbeitern, die diesen Weg gemeinsam mit uns gegangen sind.
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Sponsoren müssen die von ihnen gesponserten Arbeitnehmer überwachen, Änderungen an die UKVI melden (z. B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses), genaue Aufzeichnungen führen und die Einhaltung der Einwanderungsgesetze sicherstellen. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen oder zum Verlust der Lizenz führen.
Ein Visum für Kinder im Vereinigten Königreich gilt zunächst für 2,5 Jahre und kann auf insgesamt 5 Jahre verlängert werden, was zu einem ILR führt.
Sie erhalten die Gründe für die Ablehnung und können Einspruch einlegen oder mit Hilfe von Jobbatical einen neuen Antrag auf Verlängerung des Ehegattenvisums für das Vereinigte Königreich stellen.
Ja, Sie können während der Verlängerung eines Visums für das Vereinigte Königreich die Kategorie wechseln (z. B. von einem Studenten zu einem qualifizierten Arbeitnehmer), wenn Sie dazu berechtigt sind.
Ja, für jede Verlängerung des Visums für das Vereinigte Königreich im Jahr 2025 sind £1.035/Jahr pro Person erforderlich.
Die Verlängerung des Visums für das Vereinigte Königreich verlängert den Aufenthalt um 2,5 bis 5 Jahre, je nach Art des Visums, und entspricht damit den ILR-Routen (Indefinite leave to remain).
Ein Geschäftsvisum für das Vereinigte Königreich ist zunächst für 3 bis 5 Jahre gültig und kann in einigen Fällen in Richtung ILR verlängert werden.
Damit Ihr Angestellter (ein britischer Staatsbürger) seinen nichtbritischen Ehepartner sponsern kann, müssen beide über 18 Jahre alt sein, eine echte Beziehung nachweisen (z. B. durch eine Heiratsurkunde), den finanziellen Schwellenwert von 29.000 Pfund erreichen, Englischkenntnisse nachweisen und eine angemessene Unterkunft ohne Inanspruchnahme öffentlicher Mittel bereitstellen. Dies gewährleistet eine reibungslose Familienzusammenführung im Vereinigten Königreich.
Der Ehepartner muss einen anerkannten Test auf A1-Niveau (oder höher für Verlängerungen) bestehen, es sei denn, er ist davon befreit (z. B. aus mehrheitlich englischsprachigen Ländern). Die Personalabteilung kann Testanbieter empfehlen und dies in die Unterstützungspakete für Mitarbeiter aufnehmen, um eine nahtlose Integration zu ermöglichen.
Ausnahmen gelten für finanzielle Schwellenwerte, wenn der Sponsor bestimmte Leistungen erhält, oder für Englischtests aufgrund der Staatsangehörigkeit. In komplexen Fällen, wie z. B. bei selbständiger Tätigkeit, kann die Personalabteilung Rechtsberatung anbieten, um die 2025er-Regeln effektiv zu handhaben.
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