Niederlande: Arbeitgeberwechsel – verwaltet von Jobbatical

Ein Arbeitgeberwechsel in den Niederlanden wird von Jobbatical von Anfang bis Ende abgewickelt: Wir bestätigen den von der IND anerkannten Sponsorenstatus Ihres Unternehmens, prüfen die Position anhand der Gehaltsschwelle für 2026, erstellen und reichen die Meldung zum Arbeitgeberwechsel über das Business Portal ein und überwachen die vierwöchige Frist. Ihr Personalteam muss lediglich den unterzeichneten Vertrag und das Eintrittsdatum mitteilen, und Ihr Mitarbeiter behält während des gesamten Prozesses seinen rechtmäßigen Aufenthaltsstatus.

Das Mindestgehalt für hochqualifizierte Migranten, die in den Niederlanden im Jahr 2026 den Arbeitgeber wechseln, beträgt 5.942 € brutto pro Monat für Arbeitnehmer ab 30 Jahren und 4.357 € für Arbeitnehmer unter 30 Jahren, ohne die 8-prozentige Urlaubsvergütung. Für jeden Wechsel, der nach dem 31. Dezember 2025 beginnt, gilt der Schwellenwert für 2026, auch wenn die Meldung an die IND bereits im Jahr 2025 erfolgte. Erkundigen Sie sich stets beim IND nach dem aktuellen Betrag.

Ja. Um einen hochqualifizierten Migranten einzustellen, der den Arbeitgeber wechselt, muss Ihr Unternehmen den von der IND anerkannten Sponsorenstatus („erkend referent“) besitzen, da nur ein zugelassener Sponsor die Meldung des Arbeitgeberwechsels einreichen kann. Falls Ihr Unternehmen noch kein anerkannter Sponsor ist, kann Jobbatical Sie bei der Beantragung der Anerkennung unterstützen oder einen alternativen Weg finden, damit der Übergang und der rechtliche Status des Mitarbeiters gewährleistet sind.

Ein Arbeitgeberwechsel in den Niederlanden wird in der Regel innerhalb von 2 bis 4 Wochen bestätigt, wenn es sich bei dem neuen Arbeitgeber um einen vom IND anerkannten Träger handelt, der eine Meldung einreicht. Ist ein neuer Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich – beispielsweise bei einem Wechsel der EU-Blue-Card innerhalb der ersten 12 Monate oder bei einer GVVA –, hat der IND eine gesetzliche Entscheidungsfrist von bis zu 90 Tagen. Jobbatical gibt die Dauer der einzelnen Schritte an, um Lücken zu vermeiden.

Bei einem Arbeitgeberwechsel in den Niederlanden kann die 30-Prozent-Regelung in der Regel fortgeführt werden, sofern die Zeitspanne zwischen den Arbeitgebern nicht länger als drei Monate beträgt und die neue Stelle weiterhin die Kriterien erfüllt. Aufenthaltsgenehmigungen für Familienangehörige bleiben gültig, solange der Status des Hauptgenehmigungsinhabers aufrechterhalten wird. „ Jobbatical “ prüft im Rahmen jedes Arbeitgeberwechsels die Fortführung der 30-Prozent-Regelung und die Übereinstimmung der Familienaufenthaltsgenehmigungen.

Ja. „ Jobbatical “ verwaltet für Personal- und Global-Mobility-Teams mehrere Fälle von Arbeitgeberwechseln in den Niederlanden parallel und verfolgt auf einer einzigen Plattform die Meldefristen, Gehaltsschwellen und das Ablaufdatum der Aufenthaltsgenehmigungen jedes einzelnen Mitarbeiters. Dies ist häufig der Fall, wenn ein Team von einem anderen Arbeitgeber mit IND-Sponsorstatus wechselt. Unsere Fallmanager koordinieren jeden Übergang, um sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter die gesetzlichen Vorschriften einhalten und pünktlich ihre Arbeit aufnehmen können.