Britisches Visum für Fachkräfte für Arbeitgeber 2026 | 41.700 £+

Welche Berufe kommen für eine Förderung im Rahmen des britischen Visums für Fachkräfte in Frage?

Bevor Arbeitgeber eine Sponsorenbescheinigung ausstellen, müssen sie sich vergewissern, dass die betreffende Stelle auf der offiziellen Liste der förderfähigen Berufe für Fachkräfte im Vereinigten Königreich aufgeführt ist – und dass der richtige SOC-2020-Code ausgewählt wurde.

Häufige förderfähige Berufe: SOC-Codes und marktübliche Vergütungssätze (2026)

Regel	Warum es wichtig ist
Aufgaben abgleichen, nicht Berufsbezeichnungen	Das Innenministerium vergleicht die tatsächlichen Aufgaben der Position mit der Beschreibung im SOC-Code. Ein „Technology Manager“, der dem SOC 1136 zugeordnet ist, wird anders bewertet als dieselbe Position, die dem SOC 2133 zugeordnet ist. Eine falsche Kodierung stellt ein Compliance-Risiko dar und kann zur Ablehnung führen.
Zahlen Sie den marktüblichen Lohn, nicht nur 41.700 £	Liegt der marktübliche Tarif für eine Stelle über 41.700 £, gilt dieser als gesetzliches Mindestgehalt. Die Zahlung von 41.700 £ für eine Stelle, deren marktüblicher Tarif bei 44.300 £ liegt, führt zur Ablehnung.
Überprüfen Sie vor jeder Einstellung die aktuelle Liste	Der Anhang „Qualifizierte Berufe“ wird regelmäßig vom Innenministerium aktualisiert. SOC-Codes können zwischen den Kategorien „zulässig“, „nur ISL“ oder „vollständig unzulässig“ wechseln. Eine Stelle, für die vor 12 Monaten eine Arbeitserlaubnis beantragt werden konnte, ist möglicherweise nicht mehr für neue Mitarbeiter aus dem Ausland zulässig.

Drei Regeln, die Arbeitgeber unbedingt beachten müssen

Regel	Warum es wichtig ist
Aufgaben abgleichen, nicht Berufsbezeichnungen	Das Innenministerium vergleicht die tatsächlichen Aufgaben der Position mit der Beschreibung im SOC-Code. Ein „Technology Manager“, der dem SOC 1136 zugeordnet ist, wird anders bewertet als dieselbe Position, die dem SOC 2133 zugeordnet ist. Eine falsche Kodierung stellt ein Compliance-Risiko dar und kann zur Ablehnung führen.
Zahlen Sie den marktüblichen Lohn, nicht nur 41.700 £	Liegt der marktübliche Tarif für eine Stelle über 41.700 £, gilt dieser als gesetzliches Mindestgehalt. Die Zahlung von 41.700 £ für eine Stelle, deren marktüblicher Tarif bei 44.300 £ liegt, führt zur Ablehnung.
Überprüfen Sie vor jeder Einstellung die aktuelle Liste	Der Anhang „Qualifizierte Berufe“ wird regelmäßig vom Innenministerium aktualisiert. SOC-Codes können zwischen den Kategorien „zulässig“, „nur ISL“ oder „vollständig unzulässig“ wechseln. Eine Stelle, für die vor 12 Monaten eine Arbeitserlaubnis beantragt werden konnte, ist möglicherweise nicht mehr für neue Mitarbeiter aus dem Ausland zulässig.

Der Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung: Vom Fachkräftevisum zum ILR

Für die meisten ausländischen Arbeitskräfte ist das britische Visum für Fachkräfte der erste Schritt auf dem Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Ein Verständnis des Zeitplans für die Niederlassung hilft Arbeitgebern dabei, die langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter zu planen und ihre laufenden Sponsoring-Verpflichtungen souverän zu erfüllen.

So funktioniert der 5-Jahres-Weg zum ILR

Fachkräfte können nach fünf Jahren ununterbrochenem rechtmäßigem Aufenthalt im Vereinigten Königreich mit einem Fachkräftevisum (oder einer Kombination aus berechtigten Arbeitsvisa, einschließlich des früheren Tier-2-General-Visums) eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) beantragen.

Die fünfjährige Frist beginnt mit dem Datum der Ausstellung des ersten berechtigten Visums und nicht mit dem Datum der Einreise nach Großbritannien.

Anträge können bis zu 28 Tage vor Ablauf des Bezugszeitraums eingereicht werden. Bei einer früheren Einreichung besteht die Gefahr, dass der Antrag aus formalen Gründen abgelehnt wird.

Was Arbeitgeber über die geplante Änderung der 10-Jahres-Regelung wissen müssen

Im Mai 2025 schlug die britische Regierung in ihrem Einwanderungs-Weißbuch vor, die reguläre Wartezeit für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (ILR) für die meisten Visumkategorien, einschließlich der Kategorie für Fachkräfte, von 5 auf 10 Jahre zu verlängern. Das Weißbuch sah außerdem ein Modell für eine leistungsabhängige Aufenthaltsgenehmigung vor, wonach Hochverdiener (mit einem Einkommen von über 50.270 £) oder Personen, die im öffentlichen Gesundheitswesen oder im Bildungswesen tätig sind, nach dem neuen Rahmen nach 5 Jahren Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung haben könnten.

Arbeitgeber, deren Mitarbeiter sich der 5-Jahres-Marke nähern, sollten nach den derzeit geltenden Bestimmungen jetzt handeln. Wer bereits im Rahmen des Programms für Fachkräfte zugelassen ist, bleibt davon unberührt, bis formelle Änderungen dem Parlament vorgelegt und in Kraft gesetzt werden.

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