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- Mit Wirkung vom 9. April 2025 (Fortsetzung im Jahr 2026) stiegen die Gebühren für Visumanträge im Vereinigten Königreich um durchschnittlich ca. 7 %, wobei die meisten Visumkategorien eine Erhöhung um 50 bis 100 £ pro Antragsteller verzeichneten. Der „Immigration Health Surcharge“ (IHS) bleibt für Erwachsene bei 1.035 £ pro Jahr und ist damit einer der größten Kostenfaktoren.
- Für Arbeitgeber belaufen sich die Gesamtkosten für die Patenschaft eines einzelnen Arbeitnehmers über einen Zeitraum von drei Jahren in der Regel auf 6.000 bis 10.000 £, wobei die IHS-Gebühren, die Gebühren des Innenministeriums, die Kosten für die Patenschaftslizenz, die Patenschaftsbescheinigungen (CoS) sowie die obligatorischen Arbeitgeberabgaben berücksichtigt sind. Abgelehnte Anträge, Prüfungen oder Verstöße gegen die Vorschriften können das tatsächliche Risiko auf über 20.000 £ erhöhen, wenn man die Kosten für Abhilfemaßnahmen und Rechtskosten mit einbezieht.
- Zu den Kernkosten zählen Antragsgebühren (769 bis 1.274 £), IHS (3.105 £ über drei Jahre), Sponsorenlizenzgebühren (536 bis 1.579 £ alle vier Jahre), CoS-Gebühren (199 bis 525 £) und die Immigration Skills Charge (ISC) (364 bis 1.000 £ pro Jahr, sofern zutreffend).
- Programme wie „Skilled Worker“, „Scale-up“, „Innovator Founder“ und „Global Business Mobility“ (GBM) unterliegen jeweils unterschiedlichen Kostenformeln, während für jede mitreisende Person in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren zusätzlich 2.500 bis 4.000 £ anfallen.
- Eine realistische Budgetplanung erfordert heute eine Sicherheitsreserve von 10 bis 20 %, zumal die meisten Sponsoring-Kosten in den Jahren 2025–2026 nicht mehr von den Mitarbeitern erstattet werden konnten. Die digitalen Rechner und die Automatisierung der Compliance-Prüfung von Jobbatical helfen Unternehmen, kostspielige Fehler zu vermeiden, und sparen so 5.000 bis 20.000 £ pro abgelehnten oder nicht konformen Antrag.
Einführung
Das Vereinigte Königreich bleibt auch im Jahr 2026 ein führendes Ziel für internationale Fachkräfte, insbesondere in Branchen, die mit anhaltendem Fachkräftemangel zu kämpfen haben , wie Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Finanzwesen. Dieser Leitfaden schlüsselt die Gesamtkosten der wichtigsten Arbeitsvisumsprogramme im Vereinigten Königreich auf und hilft Unternehmen dabei, die vorgeschriebenen staatlichen Gebühren, die Kosten für die Bürgschaft sowie häufig übersehene Kosten bei der Planung der internationalen Personalbeschaffung zu verstehen.
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Gesamtkosten für die Anwerbung von Mitarbeitern über die Programme „Skilled Worker“, „GBM“, „Scale-up“ und „Innovator Founder“.
- Informieren Sie sich über die aktuellen Visagebühren für Großbritannien und die Sätze für den Einwanderungs-Gesundheitszuschlag (IHS) für das Jahr 2026.
- Ermitteln Sie die Kosten, die ausschließlich dem Arbeitgeber entstehen, darunter Lizenzgebühren für Sponsoren, Sponsorenbescheinigungen (CoS) und Einwanderungsgebühren für Fachkräfte (ISC).
- Erfahren Sie, wie Jobbatical dabei hilft, Einwanderungsprozesse zu automatisieren und kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden.
Wesentliche Bestandteile der Kosten für die Bürgschaft bei einem britischen Visum für Fachkräfte
Um sich in der finanziellen Landschaft der Einstellung internationaler Fachkräfte zurechtzufinden, ist ein klares Verständnis der damit verbundenen obligatorischen Gebühren und strukturellen Kosten erforderlich. Die Kosten für die Arbeitserlaubnis in Großbritannien lassen sich im Allgemeinen in drei verschiedene Kategorien einteilen: vom Arbeitgeber zu tragende Kosten, vom Antragsteller zu tragende Kosten sowie Neben- oder geteilte Kosten. Entscheidend ist, dass Arbeitgeber seit den Gesetzesänderungen im April 2025 beachten müssen, dass die meisten dieser arbeitgeberseitigen Kosten rechtlich nicht vom gesponserten Arbeitnehmer zurückgefordert oder an diesen weitergegeben werden dürfen.
Anmeldegebühren
Die Kosten werden pro Antragsteller berechnet und variieren je nach Einreiseweg, Gültigkeitsdauer des Visums und Ort (innerhalb oder außerhalb des Vereinigten Königreichs).
Immigration Health Surcharge (IHS)
1.035 £ pro Jahr für Erwachsene (776 £ für unter 18-Jährige), die je nach Visumdauer im Voraus zu entrichten sind.
Gebühren für Sponsorenlizenzen
611 £ (kleine Sponsoren) oder 1.682 £ (große Sponsoren), gültig für vier Jahre.
Bescheinigung der Patenschaft (CoS)
Pauschalbetrag von 525 £ pro Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber zu zahlen.
Gebühr für Einwanderungskompetenzen (ISC)
480–1.320 £ pro Jahr für die Kategorien „Fachkräfte“ und „Scale-up“.
Vorrangige Bearbeitung
500 £ (Priorität) oder 1.000 £ (Superpriorität).
Nebenkosten
Anwaltskosten (1.000–5.000 £), Übersetzungen (50–200 £ pro Dokument), biometrische Daten (19,20 £) und Compliance-Tools (500–2.000 £ pro Jahr).
Grundlegende Kostenformel: Gesamtkosten = Antragsgebühr + IHS (Jahre × Satz) + Arbeitgebergebühren (Lizenz/CoS/ISC) + Vorrang (falls zutreffend) + Nebenkosten (10-20 % Puffer). 2.500 bis 4.000 £ für jeden Familienangehörigen (Gebühren + IHS) hinzu.
Kostenaufschlüsselung nach Einwanderungsweg: Die Kosten basieren auf einem einzelnen erwachsenen Antragsteller, einem 3-Jahres-Visum (Standard für die meisten Einwanderungswege), einem kleinen Sponsor und einer Antragstellung von außerhalb des Vereinigten Königreichs. Bei Antragstellung innerhalb des Vereinigten Königreichs (+20–30 %) oder bei großen Sponsoren (+100 % auf Lizenz/ISC) sind entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
1. Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Für qualifizierte Berufe (RQF Level 3+)
Ideal für Mangelberufe; Arbeitgeber sponsert über CoS. Gehaltsschwelle 2025–2026: 41.700 £
2. Innovator-Gründer-Visum: Für innovative Startups
Empfehlungsbasiert; keine Mindestinvestition
Hinweis: Die Kosten für die Sponsorenlizenz werden nur für Unternehmen angegeben, die eine parallele Strategie der Selbstsponsorung verfolgen. Dies ist keine Voraussetzung für den „Innovator Founder“-Weg an sich.
3. Global Business Mobility (GBM) Visum: Für unternehmensinterne Transfers
Teilrouten (z. B. „Expansion Worker“); maximal 2 Jahre, kein Weg zur Niederlassung.
4. Scale-up-Visum: Für wachstumsstarke Unternehmen
Für Unternehmen mit mehr als 20 % Wachstum; 2 Jahre gefördert + 3 Jahre ungefördert. Gehalt: £41.700
Kostenvergleich zwischen den Routen (3 Jahre, Einzelantragsteller, kleiner Sponsor)
Budgetierungsstrategien und versteckte Kosten
- Fügen Sie eine 20-prozentige Reserve für rechtliche, Compliance- und zeitliche Risiken hinzu.
- Ablehnungen verursachen bei erneuten Anträgen oft Kosten von über 1.500 £; Verstöße gegen Vorschriften können Kosten von über 20.000 £ verursachen.
- Die alle vier Jahre fällige Lizenzverlängerung (536 bis 1.579 £) wird häufig übersehen.
- Das Verbot der Kostendeckung (ab 2025) erhöht das Risiko für Arbeitgeber.
- Verfolgen Sie Szenarien anhand strukturierter Eingaben (Visumdauer, Größe des Sponsors, Angehörige).
Aus der ROI-Perspektive: Ausgaben von 8.000 bis 10.000 £ für Sponsoring können Kosten von über 100.000 £ für die Personalbeschaffung und Opportunitätskosten bei schwer zu besetzenden Stellen ausgleichen.
Schlussfolgerung
Eine genaue Kostenplanung für die Visumsponsoring-Verfahren im Vereinigten Königreich im Jahr 2026 erfordert mehr als nur die Schätzung der staatlichen Gebühren. Arbeitgeber müssen die Kosten für das Sponsoring, die Compliance-Verpflichtungen und die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Einwanderungsroute berücksichtigen, um die tatsächlichen Kosten für die Einstellung internationaler Fachkräfte zu erfassen.
Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.
Häufig gestellte Fragen zu den Kosten für die Einwanderung nach Großbritannien und zur Budgetplanung für die Visumsponsoring
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