From April 8, 2026, the UK government introduced a significant round of immigration fee increases affecting employers who hire or relocate international talent to the UK. These updates included higher visa processing fees, a sharp rise in the Certificate of Sponsorship (CoS) cost, and later adjustments to the Immigration Skills Charge (ISC). Additional priority service fee hikes followed in late 2025.
ⓘ Offizielle Mitteilung – Gültig ab 8. April 2026
Das britische Innenministerium hat neue Gebühren für Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsangelegenheiten bestätigt, die am 8. April 2026 in Kraft treten.
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Die Gebühren für Fachkräftevisa steigen in allen Kategorien um etwa 6–7 %.
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Die Lizenzgebühren für mittlere und große Sponsoren werden erhöht.
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Die IHS- und CoS-Gebühren bleiben gegenüber dem derzeitigen Niveau für 2025–26 unverändert.
Quelle:
Britisches Innenministerium – Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, April 2026
Änderungen bei den Lizenzgebühren für Hauptsponsoren ab April 2026
Das britische Innenministerium hat im Rahmen seiner Strategie zur Kostendeckung und Migrationssteuerung die Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit überarbeitet. Die Änderungen vom April 2025 (die für die meisten Kerngebühren weiterhin gültig sind) und nachfolgende Aktualisierungen umfassen:
| Gebühr |
2026 Amount |
Anmerkungen |
| Sponsor Licence Application (Medium / Large Sponsor) |
£1,682 |
One-off fee for a sponsor licence, valid for four years.
|
| Sponsor Licence Application (Small / Charitable Sponsor) |
£574 |
Reduced application fee available to eligible small and charitable organisations.
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| Sponsor Licence Renewal |
Same as application fee |
Renewal fees match the applicable sponsor licence application fee based on sponsor size.
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| Skilled Worker Visa (≤3 Years) |
£885 (in-country)
£769 (outside the UK)
|
Fee applies per applicant for visas with a validity of up to three years.
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| Skilled Worker Visa (>3 Years) |
£1,872 (in-country)
£1,618 (outside the UK)
|
Fee applies per applicant for visas valid for more than three years.
|
| Bescheinigung der Patenschaft (CoS) |
£525 |
Charged for each Certificate of Sponsorship assigned to a worker.
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| Vorrangiger Visa-Service |
£500 |
Optional service aiming to reduce visa processing to approximately five working days, where available.
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| Super Priority Visa Service |
£1,000+ |
Optional premium service providing a next working day decision for eligible applications at participating centres.
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Diese Änderungen gelten sowohl für Anträge, die im Inland als auch für solche gestellt werden, die aus dem Ausland eingereicht werden. Arbeitgeber, die mehrere Arbeitskräfte aus dem Ausland sponsern, müssen weiterhin mit einem erheblichen Anstieg der Gesamtkosten für Einwanderungsangelegenheiten über den gesamten Einstellungszyklus hinweg rechnen.
Gebühren für die Sponsorenlizenz für Antragsteller oder Fachkräfte
These costs are borne directly by the employee being sponsored. Employers should
communicate them clearly at the offer stage, many choose to reimburse some or
all as part of their relocation package.
| Gebührenbestandteil |
Einzelheiten |
Betrag |
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Visum für Fachkräfte – bis zu 3 Jahre
Von außerhalb Großbritanniens (Bewerbung aus dem Ausland)
|
Standardtarif |
£769 |
|
Visum für Fachkräfte – über 3 Jahre
Von außerhalb Großbritanniens (Bewerbung aus dem Ausland)
|
Standardtarif · steigt ab dem 8. April 2026 um ca. 6–7 % |
£1,618 |
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Visum für Fachkräfte – Wechsel innerhalb des Landes
Bereits in Großbritannien: Wechsel oder Verlängerung
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Über 3 Jahre · steigt ab dem 8. April 2026 um ca. 6–7 % |
ca. 1.872 £ |
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Immigration Health Surcharge (IHS)
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1.035 £ pro Jahr und Erwachsenem · unverändert |
1.035 £ / Jahr |
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Biometrische Erfassung
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Für die meisten Bewerber aus dem Ausland erforderlich |
£19.20 |
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Vorrangige Bearbeitung (optional)
Entscheidung innerhalb von 5 Werktagen · Ende 2025
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Optionales Upgrade |
£500+ |
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Bearbeitung mit höchster Priorität (optional)
Entscheidung am nächsten Werktag
|
Optionales Upgrade |
£1,000+ |
Gebühren für Arbeitgeber und Sponsoren
Diese Kosten für die Einhaltung von Vorschriften und für das Sponsoring gehen vollständig zu Lasten der sponsernden Organisation.
Sie sind seit April 2025 deutlich gestiegen, wobei eine weitere Erhöhung
ab dem 8. April 2026 bestätigt wurde. Diese Kosten sind pro Mitarbeiter und Jahr zu veranschlagen, nicht als einmaliger Betrag.
| Gebührenbestandteil |
Einzelheiten |
Betrag |
|
Sponsorenlizenz – mittlere/große Organisation
Einmalige Antrags- oder Verlängerungsgebühr
|
Steigt ab 1.579 £ am 8. April 2026 |
£1,682 |
|
Sponsorenlizenz – kleine / gemeinnützige Organisation
|
Einmalige Antrags- oder Verlängerungsgebühr |
£574 |
|
Bescheinigung der Patenschaft (CoS)
|
Pro Arbeitnehmer · unverändert auf dem Niveau von 2025 |
£525 |
|
Einwanderungsabgabe für Fachkräfte (ISC) – große Unternehmen
stieg im Dezember 2025 um 32 %
|
Pro Visumjahr (die ersten 12 Monate) |
1.320 £ / Jahr |
|
Einwanderungsgebühr für Fachkräfte (ISC) – kleine Unternehmen / gemeinnützige Organisationen
|
Pro Visumjahr |
480 £ pro Jahr |
|
Vorrangiger Service für Sponsorenlizenzen (optional)
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Beschleunigte Zulassungsentscheidung · Ende 2025 |
£750 |
|
Priorität des Sponsoring-Managements (optional)
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Optionales Upgrade |
£350 |
Kostenaufschlüsselung für die 5-jährige Sponsoring-Regelung für Fachkräfte
Die folgende Tabelle zeigt eine realistische Aufschlüsselung der Gesamtkosten für die Patenschaft für einen ausländischen
Arbeitnehmer mit einem 5-Jahres-Visum für Fachkräfte, basierend auf den Gebührensätzen vom April 2026. Die Zahlen
gehen von einem mittleren bis großen Arbeitgeber und einem Standardantrag aus dem Ausland aus.
Zu den Zahlen für April 2026: Die mit * gekennzeichneten Visumantragsgebühren spiegeln
die bestätigte Erhöhung des Innenministeriums um ca. 6–7 % wider, die am 8. April 2026 in Kraft tritt. Die Gebühren für IHS und CoS bleiben
auf dem aktuellen Niveau von 2025 und bleiben unverändert.
| Kostenbestandteil |
Bezahlt von |
Grundlage |
Betrag |
| Visum für Fachkräfte (im Ausland, >3 Jahre) |
Antragsteller |
Einmalig · Zinssatz für April 2026 |
£1,618 |
| Immigration Health Surcharge (IHS) |
Antragsteller |
5 Jahre × 1.035 £ pro Jahr |
£5,175 |
| Bescheinigung der Patenschaft (CoS) |
Arbeitgeber |
Pro Mitarbeiter, einmalig |
£525 |
| Gebühr für Einwanderungskompetenzen (ISC) |
Arbeitgeber |
5 Jahre × 1.320 £/Jahr (großes Unternehmen) |
£6,600 |
| Sponsorenlizenz (große Organisation) |
Arbeitgeber |
Einmalig · Zinssatz für April 2026 |
£1,682 |
| GESAMTKOSTEN |
Beide |
Arbeitgeber: ca. 8.807 £ · Bewerber: ca. 6.793 £ |
ca. 15.600 £ |
IHS-Gebühr im Jahr 2026: Hat sich etwas geändert?
- IHS-Beitrag im Jahr 2026: 1.035 £ pro Jahr für Erwachsene; 776 £ pro Jahr für Studierende
- Keine Erhöhung bei der Gebührenanpassung vom 8. April 2026 – unverändert bestätigt
- Letzte Erhöhung: Februar 2024, von 624 £/Jahr auf 1.035 £/Jahr
- Inhaber eines Visums für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie deren Familienangehörige sind vollständig von der Regelung ausgenommen
- Im Voraus für die gesamte Gültigkeitsdauer des Visums zu zahlen – bei einem 5-Jahres-Visum sind das 5.175 £ pro Person
Nutzen Sie unseren kostenlosen Visumkostenrechner für Großbritannien, um die genauen Gesamtkosten für Ihr Einstellungsszenario zu ermitteln.
Visumkostenrechner
Kosten für Sponsorenlizenzen für Arbeitgeber und Global-Mobility-Manager im Jahr 2026
Die Gebührenerhöhungen erfolgen vor dem Hintergrund knapperer Budgets, höherer Gehaltsgrenzen und sich wandelnder internationaler Einstellungsstrategien. Für Führungskräfte im Personalwesen und im Bereich Global Mobility bedeutet dies:
Versteckte Kosten jenseits der Gebühren für die Beantragung einer Sponsorenlizenz und Möglichkeiten, diese zu minimieren
Viele Arbeitgeber unterschätzen die zusätzlichen Kosten, die durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Verzögerungen, Umzugshilfen und den laufenden Verwaltungsaufwand entstehen können. Wenn Personalabteilungen diese Kosten frühzeitig erkennen, können sie genauer planen und unerwartete Budgetüberschreitungen vermeiden.
| Cost Area |
Potential Cost |
How to Reduce It |
| Rechts- und Beratungshonorare |
Immigration advice, support for complex cases, and appeals can
significantly increase the overall cost of international hiring.
|
Use fixed-fee immigration providers where possible and ensure all
application documents are reviewed thoroughly before submission to
minimise errors and additional legal work.
|
| Compliance und Verwaltung |
Sponsor licence management, compliance monitoring, internal audits,
and reporting obligations require ongoing investment. Non-compliance
can lead to substantial financial and operational consequences.
|
Implement a centralised mobility or immigration platform to track visa
expiry dates, right-to-work checks, reporting deadlines, and document
retention requirements.
|
| Verzögerungen und Produktivitätsverluste |
Recruitment delays can postpone project delivery, reduce productivity,
and increase hiring and agency costs.
|
Build realistic immigration timelines into workforce planning and use
priority processing services where available and commercially justified.
|
| Kosten für unterhaltsberechtigte Angehörige und Familienangehörige |
Visa application fees, Immigration Health Surcharge (IHS), relocation
assistance, and other family-related expenses can substantially increase
the total cost of an international assignment.
|
Establish a clear global mobility policy specifying which dependant and
relocation expenses the employer will cover.
|
| Personalschulungen und Fachwissen im Bereich Einwanderung |
Keeping HR teams up to date with changing immigration rules requires
ongoing training, while application errors may result in delays and
costly resubmissions.
|
Outsource complex immigration matters where appropriate and use systems
that identify compliance risks before applications are submitted.
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| Währungs- und internationale Zahlungsgebühren |
Exchange rate fluctuations, overseas banking charges, and international
payment fees can increase the overall cost of cross-border hiring.
|
Use multi-currency payment solutions or global mobility providers that
can manage local payments efficiently and reduce foreign exchange costs.
|
Dienstleistungen im Bereich der britischen Sponsorenlizenzen für Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte einstellen
Jobbatical unterstützt Unternehmen bei der Beantragung und Verwaltung von britischen Sponsorenlizenzen und bietet dabei Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Beratung per SMS sowie umfassende Dienstleistungen im Bereich Einwanderung.
Wie hilft Ihnen Jobbatical dabei, die Beantragung von Lizenzen zu vereinfachen und Kosten zu senken?
Jobbatical helps employers automate visa tracking, documentation, and compliance processes through a single platform, reducing manual administration and improving the employee relocation experience. To keep your global mobility programme cost-effective:
- Budget über die Antragsgebühren hinaus: Berücksichtigen Sie bei Ihrer Prognose auch Kosten für Rechtsberatung, Compliance, Umzug sowie verzögerungsbedingte Kosten.
- Bleiben Sie über politische Änderungen auf dem Laufenden: Beobachten Sie Aktualisierungen der Gehaltsgrenzen, der Gebühren für die Einwanderungsabgabe (Immigration Skills Charge, ISC) und der Visabestimmungen.
- Investieren Sie in Compliance-Tools: Proaktive Überwachung und Berichterstattung sind weitaus kostengünstiger als Lizenzverstöße oder Strafen.
- Den langfristigen ROI messen: Die Kosten für Sponsoring sollten gegen den Nutzen abgewogen werden, der sich aus der schnellen Schließung kritischer Qualifikationslücken ergibt.
- Kostspielige Fehler vermeiden: Automatisierte Arbeitsabläufe und Konformitätsprüfungen tragen dazu bei, Fehler bei der Antragstellung, Verzögerungen und Nacharbeiten auf ein Minimum zu reduzieren.
Haftungsausschluss:
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Jobbatical übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
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