Gebühr für das britische CoS-Zertifikat 2026: 525 £ pro Zertifikat sowie die gesamten Kosten des Sponsors

Ab dem 8. April 2026 führte die britische Regierung eine erhebliche Erhöhung der Einwanderungsgebühren ein, von der Arbeitgeber betroffen sind, die internationale Fachkräfte einstellen oder nach Großbritannien versetzen. Zu diesen Änderungen gehörten höhere Gebühren für die Bearbeitung von Visa, ein starker Anstieg der Kosten für das „Certificate of Sponsorship“ (CoS) sowie spätere Anpassungen der „Immigration Skills Charge“ (ISC). Ende 2025 folgten weitere Erhöhungen der Gebühren für den Priority-Service.

Änderungen bei den Lizenzgebühren für Hauptsponsoren ab April 2026

Das britische Innenministerium hat im Rahmen seiner Strategie zur Kostendeckung und Migrationssteuerung die Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit überarbeitet. Die Änderungen vom April 2025 (die für die meisten Kerngebühren weiterhin gültig sind) und nachfolgende Aktualisierungen umfassen:

Diese Änderungen gelten sowohl für Anträge, die im Inland als auch für solche gestellt werden, die aus dem Ausland eingereicht werden. Arbeitgeber, die mehrere Arbeitskräfte aus dem Ausland sponsern, müssen weiterhin mit einem erheblichen Anstieg der Gesamtkosten für Einwanderungsangelegenheiten über den gesamten Einstellungszyklus hinweg rechnen.

IHS-Gebühr im Jahr 2026: Hat sich etwas geändert?

• IHS-Beitrag im Jahr 2026: 1.035 £ pro Jahr für Erwachsene; 776 £ pro Jahr für Studierende
• Keine Erhöhung bei der Gebührenanpassung vom 8. April 2026 – unverändert bestätigt
• Letzte Erhöhung: Februar 2024, von 624 £/Jahr auf 1.035 £/Jahr
• Inhaber eines Visums für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie deren Familienangehörige sind vollständig von der Regelung ausgenommen
• Im Voraus für die gesamte Visumlaufzeit zu zahlen – bei einem 5-Jahres-Visum sind das 5.175 £ pro Person
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Wichtiger Hinweis: 

Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte sowie deren Familienangehörige sind vollständig von der IHS befreit. Ausführliche Informationen zum gesamten Verfahren, zu den Gebühren, den Gehaltsgrenzen und den Bestimmungen für 2026 finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden zum britischen Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte.

Kosten für Sponsorenlizenzen für Arbeitgeber und Global-Mobility-Manager im Jahr 2026

Die Gebührenerhöhungen erfolgen vor dem Hintergrund knapperer Budgets, höherer Gehaltsgrenzen und sich wandelnder internationaler Einstellungsstrategien. Für Führungskräfte im Personalwesen und im Bereich Global Mobility bedeutet dies:

• Neubewertung der Kosten pro Einstellung: Aktualisierte Budgets müssen die kumulativen Auswirkungen höherer Visagebühren, CoS (jeweils 525 £), ISC (bis zu 1.320 £+/Jahr) und der Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £/Jahr pro Erwachsener) berücksichtigen.
• Frühzeitige Planung von Verlängerungen: Die Kosten für die Verlängerung von Sponsorenlizenzen und Arbeitserlaubnissen wirken sich mittlerweile erheblich auf die vierteljährlichen oder jährlichen Budgets für die Personalzuweisung aus.
• Verbesserung der Compliance und der Effizienz bei der Berichterstattung: Angesichts steigender Risiken und Kosten sollten Arbeitgeber ihre Visumverwaltungsprozesse optimieren, um Verzögerungen oder kostspielige Fehler zu vermeiden.

Sie möchten Kurzzeitkräfte sponsern? Bei den Verfahren für Zeitarbeitskräfte gilt ein günstigerer CoS von 55 £. Vergleichen Sie die verschiedenen Verfahren in unserem Leitfaden zu Visa für Zeitarbeitskräfte in Großbritannien.

Diese Jahreszahlen spielen vor allem dann eine Rolle, wenn Sie modellieren, wie lange ein Sponsoring dauert. Unser Leitfaden zur verdienten Abfindung und die vorgeschlagene 10-jährige ILR-Basislinie erläutern, wie sich ein längerer Qualifizierungszeitraum auf die kumulierten Kosten pro Mitarbeiter auswirken würde.

Versteckte Kosten jenseits der Gebühren für die Beantragung einer Sponsorenlizenz und Möglichkeiten, diese zu minimieren

Viele Arbeitgeber unterschätzen die zusätzlichen Kosten, die durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Verzögerungen, Umzugshilfen und den laufenden Verwaltungsaufwand entstehen können. Wenn Personalabteilungen diese Kosten frühzeitig erkennen, können sie genauer planen und unerwartete Budgetüberschreitungen vermeiden.

Wie hilft Ihnen Jobbatical dabei, die Beantragung von Lizenzen zu vereinfachen und Kosten zu senken?

Jobbatical unterstützt Arbeitgeber dabei, die Nachverfolgung von Visa, die Dokumentation und Compliance-Prozesse über eine einzige Plattform zu automatisieren, wodurch der manuelle Verwaltungsaufwand reduziert und die Erfahrung der Mitarbeiter beim Umzug verbessert wird. So gestalten Sie Ihr globales Mobilitätsprogramm kosteneffizient:

• Budget über die Antragsgebühren hinaus: Berücksichtigen Sie bei Ihrer Prognose auch Kosten für Rechtsberatung, Compliance, Umzug sowie verzögerungsbedingte Kosten.
• Bleiben Sie über politische Änderungen auf dem Laufenden: Beobachten Sie Aktualisierungen der Gehaltsgrenzen, der Gebühren für die Einwanderungsabgabe (Immigration Skills Charge, ISC) und der Visabestimmungen.
• Investieren Sie in Compliance-Tools: Proaktive Überwachung und Berichterstattung sind weitaus kostengünstiger als Lizenzverstöße oder Strafen.
• Den langfristigen ROI messen: Die Kosten für Sponsoring sollten gegen den Nutzen abgewogen werden, der sich aus der schnellen Schließung kritischer Qualifikationslücken ergibt.
• Kostspielige Fehler vermeiden: Automatisierte Arbeitsabläufe und Konformitätsprüfungen tragen dazu bei, Fehler bei der Antragstellung, Verzögerungen und Nacharbeiten auf ein Minimum zu reduzieren.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Jobbatical übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.