Erhöhungen der britischen Visagebühren und der Kosten für Sponsorlizenzen: Was Arbeitgeber wissen müssen (April 2025 Updates)

Ab dem 9. April 2025 führte die britische Regierung eine erhebliche Erhöhung der Einwanderungsgebühren ein, von der Arbeitgeber betroffen sind, die internationale Fachkräfte einstellen oder nach Großbritannien versetzen. Diese Änderungen umfassten höhere Visumbearbeitungsgebühren, einen starken Anstieg der Kosten für das Sponsorship Certificate (CoS) und spätere Anpassungen der Immigration Skills Charge (ISC). Ende 2025 folgten weitere Erhöhungen der Gebühren für Priority-Services. Für Personalabteilungen und Global Mobility Manager bedeutete dies höhere Compliance-Kosten und anhaltende Herausforderungen bei der Budgetierung der Personalplanung, sogar bis ins Jahr 2026 hinein.

Wichtige Änderungen seit April 2025 (Stand: 2026)

Das britische Innenministerium hat im Rahmen seiner Strategie zur Kostendeckung und Migrationssteuerung die Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit überarbeitet. Die Änderungen vom April 2025 (die für die meisten Kerngebühren weiterhin gültig sind) und nachfolgende Aktualisierungen umfassen:

• Antragsgebühr für Sponsorenlizenzen für mittlere und große Sponsoren: Erhöhung auf 1.579 £ (von etwa 1.476 £ vor 2025; kleine/gemeinnützige Sponsoren zahlen 574 £).
• Verlängerung der Sponsorenlizenz: Bei der Verlängerung gelten dieselben Gebühren (nach 2025 sind keine wesentlichen Änderungen zu erwarten).
• Gebühren für Facharbeitervisa (für Visa mit einer Gültigkeitsdauer von bis zu 3 Jahren): 885 £ im Inland / 769 £ im Ausland pro Antragsteller (Gebühren nach April 2025; niedriger, wenn Sie auf der Einwanderungsgehaltsliste stehen: z. B. 590 £ im Ausland).
• Gebühren für Facharbeitervisa (für Visa mit einer Gültigkeitsdauer von mehr als 3 Jahren): 1.751 £ im Inland / 1.519 £ im Ausland pro Antragsteller (Gebühren nach April 2025; niedriger auf der Einwanderungsgehaltsliste: z. B. 1.160 £ im Ausland).
• Sponsorenzertifikat (CoS): Jetzt 525 £ pro Zertifikat (Erhöhung von 239 £ im April 2025, ein deutlicher Anstieg von über 100 %).
• Einwanderungsgebühr (Immigration Skills Charge, ISC): Von Arbeitgebern zu entrichten: Erhöhung um 32 % im Dezember 2025 auf 1.320 £ pro Jahr für mittlere/große Sponsoren (480 £ für kleine/gemeinnützige) für die ersten 12 Monate (danach die Hälfte davon für Verlängerungen).
• Prioritäts- und Superprioritäts-Visumservices: Erhöhung Ende 2025 (z. B. Priorität für Sponsorenlizenzen auf 750 £; Priorität für Sponsorenmanagement auf 350 £).

Diese Änderungen gelten sowohl für Anträge innerhalb als auch außerhalb des Landes. Arbeitgeber, die mehrere Arbeitnehmer von außerhalb des Vereinigten Königreichs sponsern, müssen weiterhin mit einem erheblichen Anstieg der Gesamtkosten für Einwanderung während des Einstellungszyklus rechnen.

Was dies für Arbeitgeber und Personalverantwortliche im Jahr 2026 bedeutet

Die Gebührenerhöhungen, die im April 2025 beginnen und bis Ende 2025 andauern, erfolgen vor dem Hintergrund knapperer Budgets, höherer Gehaltsgrenzen und sich wandelnder internationaler Einstellungsstrategien. Für Führungskräfte im Personalwesen und im Bereich globale Mobilität bedeutet dies:

• Neubewertung der Kosten pro Einstellung: Aktualisierte Budgets müssen die kumulativen Auswirkungen höherer Visagebühren, CoS (jeweils 525 £), ISC (bis zu 1.320 £+/Jahr) und der Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £/Jahr pro Erwachsener) berücksichtigen.
• Frühzeitige Planung von Verlängerungen: Die Kosten für die Verlängerung von Sponsorenlizenzen und Arbeitsgenehmigungen wirken sich nun erheblich auf die vierteljährlichen oder jährlichen Budgets für die Talentzuweisung aus.
• Verbesserung der Compliance und der Effizienz der Berichterstattung: Angesichts höherer Risiken und Kosten sollten Arbeitgeber ihre Visumverwaltungsprozesse optimieren, um Verzögerungen oder kostspielige Fehler zu vermeiden.

Wie Jobbatical hilft, die Komplexität zu reduzieren

Die Einhaltung von Visums- und Sponsoringbestimmungen muss keinen zusätzlichen Verwaltungsaufwand bedeuten. Die Technologieplattform von Jobbatical automatisiert Dokumentations-, Sponsoring- und Compliance-Prozesse für Arbeitgeber, die weltweit Mitarbeiter einstellen. Durch durchgängige digitale Workflows können HR-Teams die manuelle Arbeit reduzieren, die Genauigkeit bei der Einwanderung beibehalten und den Mitarbeitern einen schnelleren Umzug ermöglichen.

Durch die Zentralisierung der Visa- und Mobilitätsprozesse Ihres Unternehmens können Sie Compliance-Verpflichtungen und Kostenkontrolle in Einklang bringen – selbst angesichts der laufenden politischen und kostenseitigen Veränderungen seitens des britischen Innenministeriums.

Den Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen immer einen Schritt voraus

Die Erhöhung der Visagebühren im April 2025 (zuzüglich Anpassungen Ende 2025) ist Teil eines anhaltenden Trends steigender Einwanderungskosten. Wenn Sie sich auf dem Laufenden halten und Ihre Compliance-Prozesse automatisieren, können Sie Kosten minimieren und Ihre Flexibilität bei der Personalbeschaffung bewahren.

Mit Jobbatical kann Ihr Team Sponsoring, Visumsverlängerungen und internationale Umzüge an einem Ort verwalten – und so die Einhaltung von Vorschriften und einen reibungslosen Ablauf für Ihre internationalen Mitarbeiter sicherstellen.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.