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- Frankreich leidet 2025 unter einem gravierenden Fachkräftemangel in den Bereichen KI, Cybersicherheit, Softwareentwicklung und maschinelles Lernen. Die Quote der unbesetzten Stellen liegt bei 2,8 %, und es gibt mehr als 15.000 unbesetzte Stellen im Bereich Cybersicherheit.
- Rund 51.335 Wirtschaftsvisa, darunter das French Tech Visa, ermöglichen es mittelständischen Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte aus dem technischen Bereich schnell auf internationaler Ebene anzuwerben.
- Innovative Einstellungen erfordern programmatische Rekrutierung, soziale Medien, Hackathons, Transparenz in der Kultur, KI-Screening-Tools, Fokus auf Diversität und Partnerschaften zur Fortbildung.
- Listen mit Mangelberufen vereinfachen das Sponsoring von Nicht-EU-Bürgern, verzichten auf Arbeitstests und priorisieren IT-Profile mit hohem Bedarf für HR- und globale Mobilitätsteams
Frankreich steht im Jahr 2025 ein erheblicher Mangel an technischen Fachkräften bevor. In Bereichen wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Softwareentwicklung besteht eine kritische Lücke an qualifizierten Fachkräften. Dieser Mangel stellt Personalverantwortliche und globale Mobilitätsteams in mittelständischen Unternehmen, die Wachstum und Innovation fördern wollen, vor Herausforderungen und Chancen zugleich.
Verständnis des Talentmangels
Der französische Technologiesektor ist schnell gewachsen und hat das Angebot an qualifizierten Bewerbern überholt. IT-Schlüsselpositionen wie KI-Spezialisten, Cybersicherheitsexperten und Ingenieure für maschinelles Lernen sind besonders schwer zu besetzen, und die Zahl der freien Stellen hat einen historischen Tiefstand erreicht. Diese Talentknappheit ist auf den globalen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und die sich schnell entwickelnden Anforderungen der Technologiebranche zurückzuführen.
Nutzung von Wirtschaftsvisa: 51.335 Visa zur Gewinnung von Talenten
Um internationale Tech-Talente anzuziehen, bietet Frankreich einen vereinfachten Weg über Wirtschaftsvisa, darunter das beliebte French Tech Visa. Im Jahr 2025 stehen etwa 51.335 Wirtschaftsvisa für Fachkräfte zur Verfügung, was die Einstellung im Ausland und den Umzug von Kandidaten erheblich erleichtert. Das französische Tech-Visum ermöglicht es Tech-Mitarbeitern und -Gründern, eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, was die internationale Rekrutierung vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung der französischen Beschäftigungsvorschriften gewährleistet.
Insider-Einstellungsstrategien für französische Tech-Talente
- Seien Sie mutig und innovativ: Gehen Sie über traditionelle Stellenausschreibungen hinaus, indem Sie programmatische Rekrutierung, gezielte Kampagnen in den sozialen Medien und Rekrutierungsveranstaltungen wie Hackathons und Networking-Abende nutzen.
- Legen Sie Wert auf Transparenz: Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vor, um Vertrauen bei den Bewerbern aufzubauen.
- Beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess: Reagieren Sie zeitnah und nutzen Sie KI-gesteuerte Rekrutierungstools, um das Screening von Bewerbern und die Kommunikation zu automatisieren.
- Vielfalt und Inklusion: Erweitern Sie Ihren Talentpool, indem Sie Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, Quereinsteiger und internationale Bewerber berücksichtigen.
- Investieren Sie in die Ausbildung: Bieten Sie Weiterbildungsprogramme an und gehen Sie Partnerschaften mit führenden Bildungseinrichtungen ein, um die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung zu fördern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Qualifikationen anzupassen.
Wie Jobbatical helfen kann
Jobbatical unterstützt die Personalabteilung und globale Mobilitätsteams dabei, den Mangel an Talenten in Frankreich in einen praktischen Einstellungsvorteil zu verwandeln, indem es die komplexesten Teile der internationalen Rekrutierung und des Umzugs von Anfang bis Ende abwickelt. Durch die Kombination von Einwanderungsexpertise zu Routen wie dem French Tech Visa mit einer technologiegestützten Relocation-Plattform rationalisiert Jobbatical die Beantragung von Arbeitserlaubnissen, die Einhaltung von Vorschriften und den Umzug von Mitarbeitern, so dass sich Arbeitgeber auf die Beschaffung und Bindung der richtigen Talente konzentrieren können, anstatt sich um die Bürokratie zu kümmern.
Für mittelständische Unternehmen, die über keine großen internen Mobilitätsteams verfügen, wird Jobbatical zu einer ausgelagerten globalen Mobilitätsabteilung: Beratung zur Visastrategie, Vorbereitung vollständiger Anträge, Koordinierung mit den Behörden und Verwaltung der Umzugslogistik nach Frankreich. Dies senkt das Risiko von Verzögerungen oder Ablehnungen, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung für kritische Positionen und sorgt für eine reibungslosere Bewerbererfahrung, die die Arbeitgebermarke in einem hart umkämpften Markt stärkt.
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