Termine für die US-H-1B-Visa-Lotterie und Lohnvorschriften für das Geschäftsjahr 2027

Die Registrierungsfrist für die H-1B-Obergrenze für das Geschäftsjahr 2027 beginnt am 4. März 2026 um 12 Uhr mittags (Ostküstenzeit) und endet am 19. März 2026 um 12 Uhr mittags (Ostküstenzeit). Ein neues, lohngewichtetes Auswahlverfahren ersetzt das bisherige Zufallslosverfahren, wodurch besser bezahlte Stellen deutlich höhere Chancen haben. Darüber hinaus müssen für bestimmte Anträge, die einer konsularischen Bearbeitung unterliegen, nun 100.000 US-Dollar als Voraussetzung für die Berechtigung gezahlt werden. Alle Informationen stammen direkt aus offiziellen USCIS-Bekanntmachungen auf uscis.gov.

Warum diese Änderungen für US-Arbeitgeber wichtig sind

US-Unternehmen verlassen sich weiterhin auf das H-1B-Programm, um spezialisierte Positionen in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Finanzen, Gesundheitswesen und anderen stark nachgefragten Bereichen zu besetzen. Mit einer jährlichen Obergrenze von 65.000 regulären Visa plus 20.000 für US-amerikanische Hochschulabsolventen mit höherem Abschluss war das Auswahlverfahren schon immer sehr umkämpft. Für das Geschäftsjahr 2027 hat die USCIS strukturelle Reformen eingeführt, die darauf abzielen, höher qualifizierte und besser bezahlte Arbeitnehmer zu bevorzugen, während gleichzeitig der Zugang über alle Lohnniveaus hinweg ermöglicht wird.

Wichtige Termine und Anmeldeverfahren für das Geschäftsjahr 2027

Gemäß der offiziellen USCIS-Meldung (uscis.gov/newsroom/alerts/fy-2027-h-1b-cap-initial-registration-period-opens-on-march-4) müssen potenzielle Antragsteller:

• Erstellen Sie ein USCIS-Online-Organisationskonto oder melden Sie sich bei einem solchen Konto an.
• Registrieren Sie jeden einzelnen Begünstigten elektronisch zwischen dem 4. März 2026 (12 Uhr ET) und dem 19. März 2026 (12 Uhr ET).
• Zahlen Sie die erforderliche H-1B-Registrierungsgebühr in Höhe von 215 USD pro Begünstigtem zum Zeitpunkt der Einreichung.

Die USCIS geht davon aus, dass sie die ausgewählten Registranten bis zum 31. März 2026 über ihre Online-Konten benachrichtigen wird. Nur ausgewählte Registrierungen können mit der Einreichung eines Form I-129 H-1B-Antrags fortfahren, der der Obergrenze unterliegt (in der Regel ab dem 1. April 2026 für einen Starttermin am 1. Oktober 2026).

Das neue lohngewichtete Auswahlverfahren

Mit Wirkung zum 27. Februar 2026 wird die USCIS eine gewichtete Auswahl anwenden, wenn die Registrierungen für einzelne Begünstigte die Obergrenze überschreiten (uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations und zugehörige Hinweise).

Der Prozess weist jeder Registrierung „Einträge“ zu, basierend auf dem angebotenen Lohnniveau im Verhältnis zu den Daten der Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) des Arbeitsministeriums für den jeweiligen Beruf und den jeweiligen Ballungsraum:

• Lohnstufe I → 1 Eintrag
• Lohnstufe II → 2 Einträge
• Lohnstufe III → 3 Einträge
• Lohnstufe IV → 4 Einträge

Höhere Lohnangebote erhalten daher ein proportional größeres Gewicht im Auswahlpool. Diese Änderung geht direkt auf frühere Bedenken hinsichtlich der Integrität des Programms ein und bringt die Auswahl besser mit den Absichten des Kongresses für die H-1B-Kategorie in Einklang. Arbeitgeber, die rechtmäßig eine wettbewerbsfähige Vergütung der Stufen III oder IV anbieten können, werden eine wesentliche Verbesserung ihrer Auswahlwahrscheinlichkeit feststellen.

Die zusätzliche Zahlungsforderung in Höhe von 100.000 Dollar

Eine am 19. September 2025 veröffentlichte Präsidialerklärung führte eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 100.000 US-Dollar für viele neue H-1B-Anträge ein, die am oder nach dem 21. September 2025 gestellt wurden (Einzelheiten finden Sie unter uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations im Abschnitt „Presidential Proclamation“).

Diese Anforderung gilt in erster Linie für:

• Anträge für Begünstigte, die sich außerhalb der Vereinigten Staaten befinden und kein gültiges H-1B-Visum besitzen.
• Anträge, die eine konsularische Benachrichtigung, eine Benachrichtigung der Einreisehäfen oder eine Vorabkontrolle vor dem Flug erfordern.

In der Praxis lösen die meisten Anträge, die einer Obergrenze unterliegen und die konsularische Bearbeitung für neue Mitarbeiter im Ausland betreffen, die Zahlung aus. Sie muss über pay.gov eingereicht werden, bevor der I-129-Antrag gestellt wird, und der Zahlungsnachweis muss dem Antrag beigefügt werden. Anträge, bei denen dieser Nachweis fehlt (außer in seltenen Ausnahmefällen von nationalem Interesse), werden abgelehnt.

Maßnahmen für Personal- und Global-Mobility-Teams

1. Überprüfen Sie jetzt Ihre Talent-Pipeline – Identifizieren Sie Begünstigte, denen Löhne der Stufe III oder IV angeboten werden können, um die gewichteten Auswahlchancen zu maximieren.
2. USCIS-Organisationskonten vorbereiten – Stellen Sie sicher, dass alle bevollmächtigten Vertreter und Arbeitgeber rechtzeitig vor dem 4. März über aktive Konten verfügen.
3. Budget für Gesamtkosten – Berücksichtigen Sie die Anmeldegebühr in Höhe von 215 US-Dollar, die Standardgebühren für die Einreichung des Formulars I-129, die ACWIA-Gebühren und die mögliche Zahlung von 100.000 US-Dollar für konsularische Fälle.
4. Erwägen Sie Alternativen ohne Obergrenze – Prüfen Sie nach Möglichkeit Verlängerungen, Änderungen oder Arbeitgeber ohne Obergrenze (z. B. Hochschulen, mit ihnen verbundene gemeinnützige Organisationen), um die Lotterie vollständig zu vermeiden.
5. Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen – Arbeiten Sie mit Einwanderungsberatern und globalen Talentplattformen zusammen, um die Vorbereitung von LCA, die Dokumentation von Löhnen und die Einhaltung von Vorschriften zu optimieren.

Schlussfolgerung

Die H-1B-Saison für das Geschäftsjahr 2027 bringt die bedeutendsten Verfahrensänderungen seit Jahren mit sich. Durch das Verständnis des genauen Registrierungszeitraums, die Nutzung des lohngewichteten Systems durch wettbewerbsfähige Angebote und die Vorbereitung auf die neuen Zahlungsverpflichtungen können vorausschauende Unternehmen weiterhin Weltklasse-Talente anziehen und gleichzeitig alle Vorschriften einhalten.

Alle oben genannten Informationen stammen ausschließlich von offiziellen USCIS.gov-Seiten und -Meldungen. Arbeitgeber sollten uscis.gov in den kommenden Wochen im Auge behalten, um sich über eventuelle letzte Verfahrensänderungen vor Beginn der Registrierungsfrist im März zu informieren.

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