.svg)
Die Einstellung von Mitarbeitern in Spanien erfordert die Beachtung der dort geltenden besonderen Einwanderungsgesetze. Ein Fehler bei der Beurteilung der Berechtigung für ein spanisches Arbeitsvisum kann zu langen Verzögerungen bei der Einwanderungsbehörde (der „Extranjería“), rechtlichen Risiken und dem Rückzug von Stellenangeboten führen. Unsere Überprüfung vor der Einstellung hilft Ihnen, von Anfang an die Einhaltung der Einwanderungsvorschriften sicherzustellen, sodass Sie sich auf Kandidaten konzentrieren können, deren Weg ins Unternehmen klar ist.
Dieses Tool richtet sich an Personalverantwortliche, Teams für globale Mobilität und Personalvermittler, die internationale Fachkräfte für Stellen in Spanien suchen, insbesondere in den Bereichen IT, Technologie, Finanzen und anderen Fachbereichen.
Die Prüfung ist schnell und einfach. Sie geben einige wichtige Angaben ein (wie die Staatsangehörigkeit, das Gehalt und die Berufsbezeichnung des Bewerbers) und unser Tool liefert Ihnen umgehend eine Entscheidung über die Berechtigung für die wichtigsten spanischen Arbeitsgenehmigungen. In dieser ersten Phase sind keine komplexen Dokumente wie eine NIE-Nummer oder ein polizeiliches Führungszeugnis erforderlich.
Eine erfolgreiche Überprüfung gibt Ihnen grünes Licht, um den Prozess mit dem Kandidaten zuversichtlich fortzusetzen. Für das gesamte Visumantragsverfahren können Sie die fachkundige Unterstützung von Jobbatical in Anspruch nehmen, die sich um alles kümmert – von der Beglaubigung der Dokumente bis hin zur Vereinbarung von Terminen für die NIE-Beantragung.
Die NIE (Número de Identidad de Extranjero) ist die offizielle Identifikationsnummer für Ausländer in Spanien und für alle rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten unerlässlich.
Nein, für diese erste Eignungsprüfung wird sie nicht benötigt. Die NIE wird erst später im Rahmen des formellen Einwanderungs- und Umzugsverfahrens beantragt.
.svg)
