Nein. Einer der Hauptvorteile der spanischen HQP-Genehmigung und der spanischen EU-Blue Card besteht darin, dass sie in der Regel von der üblichen Arbeitsmarktprüfung (bekannt als „Situación Nacional de Empleo“) ausgenommen sind.
Das bedeutet, dass Arbeitgeber in der Regel nicht nachweisen müssen, dass in Spanien oder der EU kein geeigneter Kandidat verfügbar ist, bevor sie über diese Wege internationale Fachkräfte einstellen.