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Die wichtigsten Punkte zur EU-Blue-Card für Spanien 2026
- Die Gehaltsschwelle für die EU-Blue Card 2026 in Spanien beträgt 41.356,36 € brutto pro Jahr
- Für Berufe mit Personalmangel (CNO-Gruppen 1–2) und Hochschulabsolventen (die ihren Abschluss innerhalb der letzten drei Jahre vor der Bewerbung erworben haben) gilt eine niedrigere Schwelle von 31.415,94 €.
- Keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich (Personalabteilungen können schneller handeln als bei regulären Arbeitsgenehmigungen)
- Vom Arbeitgeber eingereichter Antrag, der elektronisch übermittelt wird; die Bearbeitungsdauer beträgt 20–45 Tage im Inland oder 1–3 Monate über das Konsulat.
- Die Antragsgebühren sind moderat (70–120 € zuzüglich ca. 16–22 € für die TIE-Karte), doch beglaubigte Übersetzungen und Beglaubigungen erhöhen die Gesamtkosten.
- Jobbatical bietet umfassende Unterstützung bei der Dokumentenbearbeitung und der Bewerbung. Eine preisgekrönte Plattform mit einer Bewertung von 4,9 von 5 Sternen und automatisierten Funktionen.
Was ist die EU-Blue-Card in Spanien?
Die spanische EU-Blue-Card ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die nach langfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten in Spanien suchen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Arbeitserlaubnissen ist für die Blue-Card keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich. Damit ist sie einer der schnellsten Wege für Arbeitgeber, Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in Spanien einzustellen.
Hier erfahren Sie alles, was Sie über die EU-Blue-Card-Arbeitserlaubnis in Spanien wissen müssen, einschließlich der Voraussetzungen, des Antragsverfahrens und der Vorteile, die sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mit sich bringt.
Wer hat Anspruch auf eine EU-Blue-Card in Spanien?
Applicants must meet all three criteria -nationality, qualifications, and job offer before an application can proceed.
Nationalität
Teilnahmeberechtigt sind ausschließlich Staatsangehörige von Ländern außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz. Staatsangehörige der EU sind vom Blue-Card-Programm ausgeschlossen.
Qualifikationen
Bewerber müssen eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- ein Hochschulabschluss nach mindestens dreijährigem Studium (EQF-Stufe 6 oder gleichwertig) oder
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der ausgeschriebenen Stelle.
- Für IKT-Fachkräfte und Führungskräfte im Technologiebereich: Es genügen 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung innerhalb der letzten 7 Jahre.
Anforderungen an das Stellenangebot
- Unterzeichneter Arbeitsvertrag für eine hochqualifizierte Stelle mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten.
- Die Stelle muss den Qualifikationen oder der Berufserfahrung des Bewerbers entsprechen.
- Das Gehalt muss den für 2026 geltenden Schwellenwert erreichen (siehe unten).
- Für reglementierte Berufe (Medizin, Rechtswesen, Ingenieurwesen) ist zudem ein Nachweis über die Berufszulassung in Spanien erforderlich.
Sie sind sich nicht sicher, welche Genehmigung für Ihre Anmietung erforderlich ist? Nutzen Sie unseren
Intelligente Überprüfung vor der Einstellung, um die Eignung zu prüfen und sicherzustellen, dass der Bewerber zu uns passt. .Gehaltgrenzen für die EU-Blue-Card in Spanien 2026
Spanish authorities have published new minimum salary thresholds for work permit applications, effective immediately. Only base salary is counted variable pay and bonuses are excluded.
Zusammenfassung der Gehaltsschwellenwerte für 2026
| Bewerberkategorie | Mindestbruttojahresgehalt |
|---|---|
| Standard (über 30, allgemeine Stellen) | 41.356,36 € brutto/Jahr |
| Berufe mit Fachkräftemangel (CNO-Gruppen 1–2) oder Hochschulabsolventen | 33.085,09 € brutto/Jahr |
Wichtige Hinweise für Arbeitgeber:
- Die gesenkte Schwelle gilt für Berufe der CNO-Gruppen 1 und 2, die im spanischen Verzeichnis der Mangelberufe aufgeführt sind, sowie für Bewerber, die ihren qualifizierenden Abschluss innerhalb der letzten drei Jahre vor Antragstellung erworben haben.
- Es zählt nur das Grundgehalt. Berücksichtigen Sie bei der Prüfung der Einhaltung der Vorgaben keine Boni, Provisionen oder variablen Bestandteile.
- Der Schwellenwert wird regelmäßig auf der Grundlage von Datenrevisionen des INE aktualisiert.
Eine detaillierte Aufschlüsselung nach Art der Stelle und Branche finden Sie in unserem Leitfaden zu den Anforderungen an Arbeitgeber im Zusammenhang mit der EU-Blue-Card für Spanien.
So beantragen Sie für Ihre Mitarbeiter eine EU-Blue-Card für Spanien
Der Antrag auf eine EU-Blue-Card in Spanien wird vom Arbeitgeber gestellt. Das Unternehmen oder dessen gesetzlicher Vertreter leitet den Antrag ein und reicht ihn elektronisch ein – der Arbeitnehmer leitet das Verfahren nicht selbstständig ein.
💡Lesen Sie hier : Wie wählt man den besten EU-Blue-Card-Unterstützungsdienst in Spanien aus?
Spain EU Blue Card application process 2026 : step-by-step employer guide
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1
Förderungswürdigkeit prüfen
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Arbeitgeber und Bewerber bestätigen, dass Gehalt, Qualifikationen und Aufgabenbereich den Anforderungen für 2026 entsprechen. |
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2
Dokumente vorbereiten
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Stellen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammen, darunter Arbeitsvertrag, Abschlusszeugnisse, Führungszeugnis, Lebenslauf, Krankenversicherung, Reisepass und Fotos. Lassen Sie gegebenenfalls beglaubigte spanische Übersetzungen und Apostillen anfertigen. |
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3
Bewerbung online einreichen
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Der Arbeitgeber reicht den Antrag elektronisch über die Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería) oder, im Falle berechtigter Großunternehmen, über die UGE-CE ein. |
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4
Anmeldegebühr bezahlen
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Der Arbeitgeber entrichtet die entsprechende staatliche Gebühr, die je nach Staatsangehörigkeit und Bearbeitungsweg in der Regel zwischen 70 € und 120 € liegt. |
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5
Entscheidung abwarten
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Die Behörden bearbeiten den Antrag in der Regel innerhalb von 20 bis 45 Werktagen in Spanien oder innerhalb von 1 bis 3 Monaten im Rahmen eines konsularischen Verfahrens im Ausland. |
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6
Einreisevisum beantragen
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Bei einer Bewerbung von außerhalb Spaniens muss der Arbeitnehmer vor der Einreise beim spanischen Konsulat ein nationales Visum beantragen. |
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7
Reisen Sie nach Spanien ein und beantragen Sie eine TIE
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Nach der Ankunft vereinbart der Arbeitnehmer innerhalb eines Monats einen Termin zur Beantragung einer TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero). Die Gebühr für die physische Karte beträgt etwa 16 bis 22 Euro. |
Kann der Antrag gestellt werden, während sich der Arbeitnehmer in Spanien aufhält? Ja – wenn der Bewerber bereits einen rechtmäßigen Aufenthaltsstatus in Spanien besitzt (z. B. Studentenvisum, Einreise als Tourist), kann der Antrag vor Ort gestellt werden, ohne dass der Bewerber zuvor in sein Heimatland zurückkehren muss.
Informationen dazu, was zu beachten ist, wenn ein Inhaber einer Blauen Karte den Arbeitgeber wechseln muss, finden Sie in unserem Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel mit der Blauen Karte EU in Spanien.
Erforderliche Unterlagen für die EU-Blue-Card in Spanien
| Dokument | Einzelheiten |
|---|---|
| Antragsformular (Ex-05) | Vom Arbeitgeber oder einem bevollmächtigten Vertreter ausgefüllt und unterzeichnet. |
| Gültiger Reisepass | Vollständige Kopie; mindestens 2 leere Seiten; gültig für die gesamte Aufenthaltsdauer. |
| Passfotos | Zwei aktuelle Passfotos (35 × 45 mm). |
| Arbeitsvertrag | Mindestlaufzeit von 6 Monaten; das Bruttojahresgehalt muss den Schwellenwert für 2026 erreichen. |
| Nachweis der Qualifikationen | Hochschulabschluss (mindestens 3 Jahre) oder Nachweis über 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung. |
| Strafregisterauszug | Aus jedem Land, in dem Sie in den letzten zwei Jahren gewohnt haben; gegebenenfalls mit Apostille versehen und übersetzt. |
| Krankenkasse | Mindestdeckungssumme von 30.000 €, gültig ab dem Datum der Einreise nach Spanien. |
| Aktualisierter Lebenslauf | Nachweis der Relevanz der Berufserfahrung für die ausgeschriebene Stelle. |
| Unternehmen Dokumentation | Nachweis der rechtlichen Existenz sowie der ordnungsgemäßen Zahlung der Sozialversicherungs- und Steuerbeiträge. |
| Nachweis über die Zahlung der Gebühr | Quittung (Formular 790) zur Bestätigung der Zahlung der Antragsgebühr. |
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Dokumente, die nicht ursprünglich in spanischer Sprache verfasst sind, bedürfen einer beglaubigten Übersetzung durch einen vereidigten Übersetzer (traductor jurado). Ausländische öffentliche Urkunden müssen in der Regel mit einer Apostille gemäß dem Haager Übereinkommen versehen sein.
Fees and Processing Costs EU blue card Spain (2026)
Die Gebühren für die EU-Blue-Card in Spanien sind im Vergleich zu anderen europäischen Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis relativ niedrig. Planen Sie bei der Festlegung Ihres Umzugszeitplans sowohl die Gebühr für die Arbeitserlaubnis als auch die damit verbundenen Kosten ein.
Aufschlüsselung der Gebühren
| Kostenposition | Geschätzter Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Antragsgebühr für die Blue Card | 70–120 € | Je nach Staatsangehörigkeit und Antragsweg unterschiedlich. Die Auszahlung erfolgt über das Formular 790. |
| TIE-Aufenthaltskarte | ca. 16–22 € | Die Zahlung erfolgt bei der Ankunft in Spanien. |
| Beglaubigte Übersetzungen | 50–200+ € pro Dokument | Das hängt vom Dokumenttyp und der Sprachkombination ab. |
| Apostillen / Beglaubigung | 30–100+ € pro Dokument | Erforderlich für ausländische öffentliche Urkunden, die nicht in spanischer Sprache verfasst sind. |
| Gebühr für das Visumantragszentrum | Variiert | Dies gilt, wenn der Mitarbeiter sich aus dem Ausland über ein externes VAC bewirbt. |
Die genauen Gebühren für das Jahr 2026 sollten vor der Einreichung beim Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones oder beim zuständigen spanischen Konsulat bestätigt werden. Die Gebührenstrukturen können je nach Staatsangehörigkeit variieren und unterliegen Änderungen.
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Unternehmen, die verschiedene Aufenthaltsgenehmigungen vergleichen möchten, finden hier unseren Vergleich zwischen der EU-Blue-Card für Spanien und der HQP-Genehmigung.
Bearbeitungszeit: Was Sie erwarten können
EU blue card Spain Processing time depends on where the application is filed and the workload of the relevant authority.
- In-country applications (UGE-CE / Oficina de Extranjería): 20–45 working days. Positive administrative silence applies if no decision is issued within the statutory window.
- Konsularische Anträge (Antragsteller außerhalb Spaniens): 1–3 Monate, einschließlich der Bearbeitungszeit für die nationale Visumphase nach Erteilung der Genehmigung.
Planen Sie für den konsularischen Weg mindestens 12 Wochen Vorlaufzeit in Ihren Einstellungsplan ein. Unvollständige Unterlagen sind der häufigste Grund für Verzögerungen, insbesondere fehlende Übersetzungen oder Gehaltsangaben, aus denen die reine Grundvergütung nicht eindeutig hervorgeht.
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch Arbeitgeber: Was die Personalabteilung beachten muss
Die Betreuung eines Inhabers einer Blue Card ist mit laufenden Verpflichtungen verbunden. Als Personal- und Mobilitätsteams sollten Sie Folgendes im Blick behalten:
- Salary compliance: The contracted salary must remain at or above the applicable threshold throughout the permit's validity — not just at application.
- Vertragskontinuität: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Blaue Karte entzogen werden. Die Inhaber haben nur begrenzt Zeit, eine neue qualifizierte Beschäftigung zu finden, bevor ihr Aufenthaltsstatus davon betroffen ist.
- Wechsel des Arbeitgebers: Wechselt ein Inhaber einer Blauen Karte zu einem neuen spanischen Arbeitgeber, ist ein neuer Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung erforderlich (außer im Falle eines Unternehmensübergangs gemäß Artikel 44 des Arbeitnehmerstatuts).
- Verlängerung: Die Blaue Karte ist drei Jahre lang gültig und kann um zwei Jahre verlängert werden. Verlängerungsanträge sollten vor Ablauf der Gültigkeit gestellt werden, um einen ununterbrochenen Rechtsstatus zu gewährleisten.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Nachverfolgung der Gültigkeitsdauer von Arbeitsgenehmigungen und der Verlängerungsfristen für Ihre internationalen Mitarbeiter?
Sprechen Sie mit unserem Team und erfahren Sie , wie die Plattform von Jobbatical die Nachverfolgung der Compliance automatisiert.
Schlussfolgerung
- Die spanische EU-Blue-Card bleibt auch im Jahr 2026 einer der effizientesten Wege, um Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einzustellen.
- Durch die aktualisierten Gehaltsgrenzen gemäß der Verordnung PJC/44/2026 kommt das Programm nun für ein breiteres Spektrum an Tätigkeiten in Frage.
- Da keine Arbeitsmarktprüfung erforderlich ist, haben Arbeitgeber gegenüber den üblichen Genehmigungsverfahren einen echten Zeitvorteil.
Disclaimer : Immigration rules change quite frequently; please verify with official sources or contact us for the latest info before making any decisions.
Häufig gestellte Fragen zur EU-Blue-Card für Arbeitgeber in Spanien
40.077 € brutto jährlich (Änderungen vorbehalten); reduziert für Personen unter 30 Jahren oder stark nachgefragte Positionen.
3-jähriger Bachelor-Abschluss oder 5 Jahre Berufserfahrung (3 Jahre für ICT/Manager).
Mehrere Wochen bis 3–4 Monate, bei elektronischer Einreichung durch den Arbeitgeber.
Ja, Ehepartner haben uneingeschränkte Arbeitsrechte; Kinder können mitkommen.
Anfänglich bis zu 3 Jahre, verlängerbar um 2 Jahre; Möglichkeit zum langfristigen EU-Aufenthalt nach 5 Jahren.
Nein; erfordert separate Anträge, erlaubt jedoch Aufenthalte von 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen.
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