Wie viel kostet eine Patenschaft in Großbritannien? Gebühren für Patenzulassung, CoS und ISC im Überblick 2026

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Ab dem 8. April 2026 führte die britische Regierung eine umfassende Runde von Erhöhungen der Einwanderungsgebühren ein, von denen Arbeitgeber betroffen sind, die internationale Fachkräfte einstellen oder nach Großbritannien versetzen. Zu diesen Änderungen gehörten höhere Gebühren für die Bearbeitung von Visa, ein starker Anstieg der Kosten für das „Certificate of Sponsorship“ (CoS) sowie spätere Anpassungen der „Immigration Skills Charge“ (ISC). Ende 2025 folgten weitere Erhöhungen der Gebühren für den Priority-Service. Für HR-Teams und Global-Mobility-Manager bedeutete dies erhöhte Compliance-Kosten und anhaltende Herausforderungen bei der Budgetierung in der Personalplanung, sogar bis ins Jahr 2026 hinein.

Wichtige Änderungen ab April 2026

Das britische Innenministerium hat im Rahmen seiner Strategie zur Kostendeckung und Migrationssteuerung die Gebühren für Einwanderung und Staatsangehörigkeit überarbeitet. Die Änderungen vom April 2025 (die für die meisten Kerngebühren weiterhin gültig sind) und nachfolgende Aktualisierungen umfassen:

• Antragsgebühr für die Sponsorenlizenz für mittlere und große Sponsoren: Erhöht auf 1.682 £; kleine/gemeinnützige Sponsoren zahlen 574 £.
• Verlängerung der Sponsorenlizenz: Bei der Verlängerung gelten dieselben Gebühren.
• Gebühren für das Fachkräftevisum (für Visa mit einer Gültigkeitsdauer von bis zu 3 Jahren): 885 £ bei Antragstellung im Land / 769 £ bei Antragstellung im Ausland pro Antragsteller
• Gebühren für das Fachkräftevisum (für Visa mit einer Laufzeit von mehr als 3 Jahren): 1.872 £ bei Antragstellung im Land / 1.618 £ bei Antragstellung im Ausland pro Antragsteller
• Sponsoringbescheinigung (CoS): Jetzt 525 £ pro Bescheinigung.
• Visa-Services mit Priorität und höchster Priorität: 500 £ bzw. 1000 £ und mehr.

Diese Änderungen gelten sowohl für Anträge innerhalb als auch außerhalb des Landes. Arbeitgeber, die mehrere Arbeitnehmer von außerhalb des Vereinigten Königreichs sponsern, müssen weiterhin mit einem erheblichen Anstieg der Gesamtkosten für Einwanderung während des Einstellungszyklus rechnen.

IHS-Gebühr im Jahr 2026: Hat sich etwas geändert?

• IHS-Beitrag im Jahr 2026: 1.035 £ pro Jahr für Erwachsene; 776 £ pro Jahr für Studierende
• Keine Erhöhung bei der Gebührenanpassung vom 8. April 2026 – unverändert bestätigt
• Letzte Erhöhung: Februar 2024, von 624 £/Jahr auf 1.035 £/Jahr
• Inhaber eines Visums für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich sowie ihre Angehörigen sind vollständig von der Regelung ausgenommen
• Im Voraus für die gesamte Gültigkeitsdauer des Visums zu zahlen – bei einem 5-Jahres-Visum sind das 5.175 £ pro Person

Was dies für Arbeitgeber und Personalverantwortliche im Jahr 2026 bedeutet

Die Gebührenerhöhungen erfolgen vor dem Hintergrund knapperer Budgets, höherer Gehaltsgrenzen und sich wandelnder internationaler Einstellungsstrategien. Für Führungskräfte im Personalwesen und im Bereich Global Mobility bedeutet dies:

• Neubewertung der Kosten pro Einstellung: Aktualisierte Budgets müssen die kumulativen Auswirkungen höherer Visagebühren, CoS (jeweils 525 £), ISC (bis zu 1.320 £+/Jahr) und der Einwanderungsgesundheitsabgabe (1.035 £/Jahr pro Erwachsener) berücksichtigen.
• Frühzeitige Planung von Verlängerungen: Die Kosten für die Verlängerung von Sponsorenlizenzen und Arbeitsgenehmigungen wirken sich nun erheblich auf die vierteljährlichen oder jährlichen Budgets für die Talentzuweisung aus.
• Verbesserung der Compliance und der Effizienz der Berichterstattung: Angesichts höherer Risiken und Kosten sollten Arbeitgeber ihre Visumverwaltungsprozesse optimieren, um Verzögerungen oder kostspielige Fehler zu vermeiden.

Wie Jobbatical hilft, die Komplexität zu reduzieren

Die Einhaltung von Visums- und Sponsoringbestimmungen muss keinen zusätzlichen Verwaltungsaufwand bedeuten. Die Technologieplattform von Jobbatical automatisiert Dokumentations-, Sponsoring- und Compliance-Prozesse für Arbeitgeber, die weltweit Mitarbeiter einstellen. Durch durchgängige digitale Workflows können HR-Teams die manuelle Arbeit reduzieren, die Genauigkeit bei der Einwanderung beibehalten und den Mitarbeitern einen schnelleren Umzug ermöglichen.

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Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.