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- Sicherstellung einer Sponsorenlizenz für den Zugang zu Fachkräften: Mittelständische britische Gesundheitsorganisationen müssen beim Innenministerium eine Sponsorenlizenz für Arbeitnehmer beantragen, um internationale Pflegekräfte, Physiotherapeuten und Pflegehelfer im Rahmen des „Health and Care Worker Visa“ einzustellen. Damit soll dem akuten Fachkräftemangel entgegengewirkt und der Wettbewerb auf dem Markt nach dem Brexit gefördert werden.
- Wesentliche Zulassungsvoraussetzungen und personelle Anforderungen: Um sich zu qualifizieren, müssen Sie einen echten Geschäftsbetrieb und solide Personalverwaltungssysteme nachweisen sowie einen in Großbritannien ansässigen Anweisungsbefugten, einen Hauptansprechpartner und einen Benutzer der Stufe 1 ernennen, ohne gegen Einwanderungsbestimmungen zu verstoßen.
- Optimiertes Antragsverfahren: Bereiten Sie Unterlagen wie einen Geschäftsnachweis und Personalrichtlinien vor, reichen Sie den Antrag online über das UKVI-Portal ein, wobei Sie den Bedarf an einer „Certificate of Sponsorship“ (CoS) angeben, und rechnen Sie mit einer Bearbeitungszeit von 8 Wochen (oder schneller bei vorrangiger Bearbeitung).
- Strategische Vorteile durch Unterstützung: Erzielen Sie Kosteneinsparungen, stärken Sie die Mitarbeiterbindung und sichern Sie sich einen globalen Wettbewerbsvorteil; arbeiten Sie mit Plattformen wie Jobbatical zusammen, um Unterstützung bei der Bewerbung, der Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen und der umfassenden Umzugsabwicklung zu erhalten.
In der heutigen wettbewerbsintensiven Gesundheitslandschaft sehen sich mittelständische britische Unternehmen mit einem gravierenden Fachkräftemangel in den Bereichen Pflege, Physiotherapie und Sozialfürsorge konfrontiert. Für Personalverantwortliche und Führungskräfte im Bereich der globalen Mobilität ist das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich eine strategische Lösung, um die Personalkapazitäten zu stärken und die Patientenversorgung zu verbessern.
Um diese Fachkräfte zu sponsern, muss Ihre Organisation jedoch zunächst eine britische Sponsorenlizenz vom Innenministerium einholen. Diese Berechtigung ist das unverzichtbare „Tor“ zur internationalen Personalbeschaffung.
Warum sollte man sich jetzt eine Sponsorenlizenz sichern?
- Beschleunigtes Einstellungsverfahren: Erhalten Sie die Möglichkeit, sofort Sponsoring-Bescheinigungen (CoS) auszustellen , und verkürzen Sie so die Zeit, die benötigt wird, um wichtige Stellen im klinischen Bereich zu besetzen.
- Kostengünstige Personalbeschaffung: Profitieren Sie von niedrigeren Antragsgebühren und der Befreiung von der Einwanderungsgesundheitsabgabe (IHS), wodurch die Einstellung internationaler Arbeitskräfte auch für mittelgroße Budgets tragbarer wird.
- Betriebliche Widerstandsfähigkeit: Aufbau einer vielfältigen, stabilen Belegschaft, die weniger anfällig für lokale Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt und den landesweiten Pflegekräftemangel ist.
Was ist das Visum für Gesundheits- und Pflegekräfte?
Das Visum für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich ist ein spezieller Zweig des britischen Visumsystems für Fachkräfte und richtet sich an qualifizierte Ärzte, Pflegekräfte, Fachkräfte im Gesundheitswesen und Fachkräfte in der Erwachsenenpflege. Es ermöglicht berechtigten Fachkräften aus dem Ausland, im Vereinigten Königreich für zugelassene Arbeitgeber in Positionen zu arbeiten , die in der Einwanderungs-Gehaltsliste aufgeführt sind, oder in berechtigten Gesundheitsberufen, wie beispielsweise als examinierte Pflegekräfte (SOC-Code 2231) oder Pflegefachkräfte (SOC-Code 6145).
Die wichtigsten Merkmale sind:
- Keine Gesundheitszuschläge für Einwanderer: Visuminhaber und ihre Angehörigen haben vom ersten Tag an kostenlosen Zugang zu den Leistungen des NHS ( allerdings können bestimmte Kosten, wie z. B. für verschreibungspflichtige Medikamente, anfallen).
- Mindestlohnschwellen: In der Regel 25.000 £ oder der „niedrigere Marktpreis” für den Beruf – je nachdem, welcher höher ist –, jedoch reduziert für Gesundheits- und Pflegeberufe, um die Personalbeschaffung zu erleichtern.
- Anforderungen: Die Stelle muss beim NHS, bei einem NHS-Dienstleister oder im Bereich der Sozialfürsorge für Erwachsene angesiedelt sein, und Sie müssen eine Sponsorenbescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) ausstellen.
Um im Rahmen dieses Visums als Sponsor aufzutreten, benötigt Ihre Organisation eine Arbeitnehmer-Sponsorenlizenz vom Innenministerium. Diese Lizenz belegt, dass Sie ein seriöser Arbeitgeber sind, der in der Lage ist, die Einwanderungspflichten zu erfüllen.
Warum sollten mittelständische Arbeitgeber eine Sponsorenlizenz anstreben?
Für Personalverantwortliche in mittelständischen Unternehmen (50–250 Mitarbeiter) eröffnet eine Sponsorenlizenz angesichts der Gesundheitskrise im Vereinigten Königreich nach dem Brexit Zugang zu einem globalen Talentpool. Zu den Vorteilen gehören:
- Schnellere Einstellung: Zugang zu über 1.000 geeigneten Berufen, ohne sich ausschließlich auf die Rekrutierung im Inland verlassen zu müssen.
- Kostenersparnis: Geringere Visagebühren für Berufe im Gesundheits- und Pflegebereich (z. B. 284 £ Antragsgebühr gegenüber den Standardgebühren für Fachkräfte).
- Förderung der Arbeitskräftebindung: Geförderte Arbeitskräfte können bis zu fünf Jahre bleiben und haben die Möglichkeit, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.
- Wettbewerbsvorteil: Heben Sie sich auf dem europäischen Umzugsmarkt ab, indem Sie mit Technologieplattformen wie Jobbatical.com zusammenarbeiten, um nahtlose Unterstützung bei der Einwanderung zu bieten.
Ohne Lizenz sind Sie auf nicht gesponserte Einstellungen beschränkt, was wichtige Positionen um Monate verzögern kann.
Voraussetzungen für eine britische Sponsorenlizenz
Nicht jedes Unternehmen erfüllt die Voraussetzungen. Das Innenministerium prüft Ihre Seriosität, Ihre Bereitschaft zur Einhaltung der Vorschriften und Ihre Eignung. Hier sind die Voraussetzungen:
Organisatorische Teilnahmeberechtigung
Anforderungen an das Schlüsselpersonal
Drei Rollen ernennen:
Alle müssen ihren Wohnsitz im Vereinigten Königreich haben (mit wenigen Ausnahmen) und dürfen nicht vorbestraft sein.
Für Sponsoren im Gesundheits- und Pflegebereich gelten keine besonderen Zulassungskriterien, die über die Standardregeln für Arbeitnehmer hinausgehen – betonen Sie jedoch in Ihrem Antrag die zulässigen Berufe Ihrer Branche.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung Ihrer Sponsorenlizenz für Pflegekräfte
Die Online-Beantragung über das UKVI-Portal ist unkompliziert, erfordert jedoch eine gewisse Vorbereitung. Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel 8 bis 10 Wochen, mit dem Priority-Service 10 Werktage. Befolgen Sie diese Schritte:
Kosten für die Arbeitsgenehmigungsverfahren von Fachkräften im Gesundheits- und Pflegebereich für Arbeitgeber im britischen Gesundheitswesen (2026)
Die Vorteile der Förderung von Gesundheits- und Pflegekräften
Über die Einhaltung von Vorschriften hinaus stärkt die Lizenzierung Ihr mittelgroßes Team:
- Vielfältiger Talentpool: Nutzen Sie den europäischen und globalen Talentpool durch eine optimierte europaweite Versetzung.
- Langfristige Einsparungen: Durch die Einstellung von Mitarbeitern auf Empfehlung lassen sich die Vermittlungsgebühren um 30–50 % senken.
- Compliance-Vertrauen: Ein A-Rating signalisiert den Stakeholdern Zuverlässigkeit.
Wie Jobbatical Ihnen dabei helfen kann, ein lizenzierter Sponsor zu werden
Bei Jobbatical.com vereinfacht unsere Technologieplattform die Einwanderung für B2B-HR-Teams. Wir bieten:
- Kompetente Unterstützung bei der Antragstellung: Geführte Audits und Dokumentenvorbereitung zur Steigerung der Genehmigungsquoten.
- Umfassende Umzugsbetreuung: Von der Ausstellung der CoS über die Visumsbearbeitung bis hin zur Einarbeitung.
- Europaweites Netzwerk: Nahtlose Integration für länderübergreifende Einstellungen.
Häufig gestellte Fragen zu Sponsorenlizenzen für Visa für Gesundheits- und Pflegefachkräfte im Vereinigten Königreich
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