Sponsorenlizenz für Pflegekräfte: Was sie im Jahr 2026 abdeckt – HR-Leitfaden

Eine britische Sponsorenlizenz ist auch im Jahr 2026 für die Einstellung von internationalem Pflegepersonal unerlässlich, doch die Vorschriften haben sich im Juli 2025 erheblich geändert. Dieser Leitfaden erläutert die aktuellen Anforderungen für das Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte, um Pflegeanbietern dabei zu helfen, kostspielige Fehler bei der Antragstellung zu vermeiden.

Ganz gleich, ob Sie ein einzelnes unabhängiges Pflegeheim, einen ambulanten Pflegedienst wie Agincare oder einen landesweit tätigen Betreiber wie Barchester leiten – hier erfahren Sie genau, wie die Personalbeschaffung im Ausland heute funktioniert:

• Geschlossene Auslandsrouten: Sie können keine Pflegekräfte oder Altenpflegekräfte aus dem Ausland mehr sponsern. Für diese Stellen dürfen Sie nur noch Bewerber rekrutieren, die bereits im Vereinigten Königreich leben.
• Auslandsrouten öffnen: Sie können Ihre Sponsorenlizenz weiterhin nutzen, um Pflegekräfte, Ärzte und andere qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen direkt aus dem Ausland zu rekrutieren.

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Was man mit einer Pflege-Trägerlizenz im Jahr 2026 tatsächlich tun darf

Dies ist die Änderung, die in den meisten Leitfäden nach wie vor falsch dargestellt wird. Am 22. Juli 2025 hat das Innenministerium den Einwanderungsweg für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich in zwei Teile aufgeteilt:

• Mit einer „Care-Role“-Genehmigung können Sie also nun nur noch Pflegekräfte und leitende Pflegekräfte fördern, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, sowie Personen mit einem „Graduate“- oder „Student“-Visum oder einem anderen berechtigten Visum, die in diese Rolle wechseln.
• Dieses Zeitfenster für den Wechsel innerhalb des Landes läuft bis zum 22. Juli 2028 (wird laufend überprüft) und ist an eine Bedingung geknüpft: Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Monate lang rechtmäßig bei Ihnen beschäftigt gewesen sein, bevor Sie ihm die Sponsoring-Bescheinigung zuweisen.
• Die Dreimonatsregel gilt nicht für Personen, die bereits im Rahmen des Programms für Fachkräfte oder des Programms für das Gesundheits- und Pflegebereich ununterbrochen in einer dieser Funktionen beschäftigt sind.

Weiterführende Lektüre: 

Die vollständige Zeitleiste sowie Informationen dazu, ob die Aussetzung voraussichtlich dauerhaft sein wird, finden Sie in unserem Leitfaden für Arbeitgeber zur Aussetzung des Visums für Pflegekräfte.

Wenn Ihr Schwerpunkt auf Pflegekräften oder anderen klinischen Berufen liegt, schränkt Sie nichts davon ein – diese Berufe können weiterhin weltweit rekrutiert werden.

Eine Falle, die Sie vermeiden sollten: Sie dürfen den Code für Pflegehelfer und -assistenten (SOC 6131) nicht als Umgehungslösung nutzen, um Pflegekräfte aus dem Ausland zu beschäftigen. Das Innenministerium hat diese Substitution ausdrücklich untersagt, und wenn Sie dies dennoch tun, riskieren Sie den Entzug Ihrer Lizenz.
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CQC-Registrierung: Die Voraussetzung für eine Lizenz als Pflegeanbieter

Bevor das Innenministerium Ihnen die Genehmigung erteilt, Pflegekräfte oder leitende Pflegekräfte in England zu sponsern, müssen Sie bei der Care Quality Commission (CQC) registriert sein und mindestens eine von der CQC regulierte Tätigkeit ausüben. Dies wird anhand Ihrer Sponsorenakte überprüft; daher müssen die Angaben im CQC-Register mit den Angaben in Ihrem Lizenzantrag übereinstimmen.

• England: CQC-Registrierung.
• Schottland: Aufsichtsbehörde für Pflegeeinrichtungen.
• Wales: Care Inspectorate Wales (CIW).
• Nordirland: RQIA.

Wenn Ihre Organisation nicht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde registriert ist, können Sie für Stellen im Pflegebereich den „Health and Care Worker“-Weg überhaupt nicht nutzen. Sie müssten dann auf den Standardweg für Fachkräfte zurückgreifen, was den Verlust der Befreiung von der Einwanderungsgesundheitsabgabe und der ermäßigten Visagebühren bedeutet – Faktoren, die den „Health and Care“-Weg so viel kostengünstiger machen.

Sie sind nicht bei einer Aufsichtsbehörde für Pflegeeinrichtungen registriert? So funktioniert stattdessen das Standardverfahren → Visum für Fachkräfte aus Großbritannien: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

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Gehaltsgrenzen für geförderte Stellen im Pflegebereich und im Gesundheitswesen (2026)

Gerade beim Gehalt machen Pflegeeinrichtungen am häufigsten Fehler, denn das oft genannte „Mindestgehalt von 25.000 £“ ist nur eine von drei Zahlen. Sie müssen den höchsten der folgenden Beträge zahlen: den geltenden Mindestbarlohn, den Mindeststundenlohn oder den marktüblichen Satz für den jeweiligen SOC-Code.

Der geltende Satz wird pro SOC-Code veröffentlicht und orientiert sich bei NHS-Stellen an den Gehaltsstufen der „Agenda for Change“. Pflegekräfte und Angehörige verwandter Gesundheitsberufe in Gehaltsstufe 5 und höher überschreiten die Schwelle in der Regel problemlos; Stellen in der Pflege und in der Seniorenpflege liegen am unteren Ende und müssen von Fall zu Fall geprüft werden. Es zählen nur das Grundgehalt und garantierte Zulagen, Überstunden und Prämien werden nicht berücksichtigt.

In unserem Leitfaden zum Visum für Gesundheits- und Pflegefachkräfte werden die Zahlen ausführlich erläutert.

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Weitere pflegespezifische Erkrankungen, die man kennen sollte

• Keine Angehörigen für Pflegeberufe: Pflegekräfte und leitende Pflegekräfte, deren Arbeitserlaubnis seit dem 11. März 2024 erteilt wurde, dürfen keine Angehörigen mitbringen. Dies gilt nur für neue Anträge und ist der wichtigste Faktor bei der Gewinnung von Bewerbern, insbesondere für Menschen mit Familien. Weitere Informationen zu den Bestimmungen für Angehörige finden Sie hier.
• Englisch auf Niveau B2: Ab dem 8. Januar 2026 müssen neue Bewerber das CEFR-Niveau B2 erfüllen; bisher war B1 erforderlich.
• Aufenthaltsweg gesichert: Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegefachkräfte bleiben auf dem Weg zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung über einen fünfjährigen ununterbrochenen Aufenthalt, auch wenn die meisten anderen Wege ab April 2026 auf einen Zehnjahreszeitraum umgestellt werden.
• Der Pool für freigesetzte Arbeitnehmer ist nun optional: Die bisherige Regelung, wonach Sie vor der Beantragung einer Arbeitserlaubnis zunächst aus dem Pool für freigesetzte Arbeitnehmer rekrutieren mussten, wurde aufgehoben. Es wird Ihnen weiterhin empfohlen, sich an Ihre regionale Pflegepartnerschaft zu wenden, dies ist jedoch kein obligatorischer Schritt mehr.

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So beantragen Sie die Lizenz

Die Vorgehensweise bei der Antragstellung, der Benennung Ihres Anweisungsbefugten, Ihres Hauptansprechpartners und Ihres Benutzers der Stufe 1, der Zusammenstellung der Unterlagen, der Einreichung über das UKVI-Portal und der Vorbereitung auf eine Konformitätsprüfung ist für Pflegeanbieter dieselbe wie für jeden anderen Arbeitgeber.

Weiterführende Artikel:

Befolgen Sie unseren vollständigen Leitfaden zur Beantragung einer Sponsorenlizenz in Großbritannien, um den Prozess Schritt für Schritt zu durchlaufen.

‍Wie lange die Bearbeitung einer Lizenz tatsächlich dauert: Standard- vs. Eilbearbeitung → Leitfaden zu den Bearbeitungszeiten für britische Sponsorenlizenzen

Sehen Sie sich unsere Checkliste für die erforderlichen Unterlagen an, um zu erfahren, welche Dokumente Sie zusammenstellen müssen.

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Was sollte man als Pflege-Sponsor konkret im Budget einplanen:

Die reguläre Bearbeitungszeit beträgt etwa acht Wochen; der Eil-Service für 750 £ zielt auf zehn Werktage ab.
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Weiterführende Artikel: 

Weitere Informationen zur Rentabilität von Sponsoring finden Sie in unserer Aufschlüsselung des ROI von Visa-Sponsoring.

Beachten Sie, dass nach der Genehmigung ein Compliance-Besuch folgen kann; die Fallstudie zu häufigen Compliance-Fehlern ist vor Ihrem ersten Audit lesenswert.

Die vollständige Aufschlüsselung der Gebühren für 2026, auf der diese Zahlen basieren, finden Sie hier → Gebühren für die britische Sponsorenlizenz, CoS und IHS für Arbeitgeber

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Wie Jobbatical Arbeitgeber im Pflegebereich dabei unterstützt, als lizenzierte Träger anerkannt zu werden

Unsere Plattform Jobbatical.com vereinfacht die Einwanderungsformalitäten für Arbeitgeber im Pflege- und Gesundheitswesen, die Mitarbeiter in ganz Großbritannien und Europa einstellen. Wir bieten:

• Kompetente Unterstützung bei der Antragstellung: begleitete Prüfungen und Vorbereitung der Unterlagen zur Stärkung Ihres Lizenzantrags.
• Durchgängiges Fallmanagement: von der Ausstellung der CoS über die Visumbearbeitung bis hin zur Einarbeitung.
• Europaweites Netzwerk: eine Plattform für die Besetzung von Stellen im klinischen Bereich und in der Pflege in mehreren Ländern.

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Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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