Talentexodus aus Großbritannien nach dem Brexit: Warum sich 48.000 britische Arbeitnehmer im Jahr 2026 für Portugal entschieden haben

Der große britische Exodus: Aktuelle Statistiken für 2026

Die Migration britischer Staatsangehöriger nach Portugal beschleunigt sich weiter und festigt sich als einer der prominentesten Umzugstrends in Europa nach dem Brexit. Aktuellen Daten zufolge besitzen derzeit etwa 48.000 bis 50.000 britische Staatsbürger eine aktive portugiesische Aufenthaltsgenehmigung oder sind als Einwohner registriert, wobei einige Quellen von Zahlen von fast 50.000 Ende 2025 und einem anhaltenden Wachstum bis 2026 berichten. Damit ist Portugal das bevorzugte EU-Ziel für Briten, die Stabilität, Schengen-Mobilität und eine höhere Lebensqualität suchen. Der Trend spiegelt den anhaltenden Druck nach dem Brexit, die einladende Politik Portugals, die moderne Infrastruktur und die Attraktivität für globalisierte Arbeitskräfte wider. Für britische Staatsbürger, die Optionen innerhalb der EU prüfen, hat Portugal dank flexibler Visabedingungen, wettbewerbsfähiger Lebenshaltungskosten und anhaltender Attraktivität trotz Anpassungen des Steuersystems traditionelle Favoriten wie Spanien oder Frankreich deutlich überholt.

Lissabon bleibt mit seiner kosmopolitischen Atmosphäre, seiner wachsenden Tech-Szene und seiner englischsprachigen Integration der wichtigste Knotenpunkt für britische Auswanderer. Cascais und die Algarve ziehen mit ihren internationalen Schulen, ihrer Sicherheit und ihrem sonnigen Klima Familien mit höherem Einkommen und Rentner an. Porto hat sich als wichtiges sekundäres Zentrum für Technologie und digitale Nomaden etabliert und zieht jüngere Fachkräfte und Remote-Arbeiter an. Diese Verteilung unterstreicht die Vielseitigkeit des Lebensstils in Portugal – von pulsierenden urbanen Zentren bis hin zum entspannten Leben an der Küste – und das alles innerhalb des Schengen-Raums.

Warum Portugal nach dem Brexit weiterhin besser abschneidet als Spanien, Italien und Frankreich für britische Arbeitnehmer

Portugals Kombination aus Erschwinglichkeit und Lebensqualität ist in Westeuropa nach wie vor unübertroffen, insbesondere für britische Arbeitnehmer mit britischem Gehaltsniveau. Die Lebenshaltungskosten liegen 40 bis 60 % unter denen in Großbritannien, sodass Remote-Arbeiter, Freiberufler und Familien ihr verfügbares Einkommen steigern und gleichzeitig das mediterrane Klima, die Küste und ein Höchstmaß an Sicherheit genießen können. Die Visumsoptionen Portugals stellen die Reise- und Aufenthaltsrechte innerhalb der EU/des Schengen-Raums schnell wieder her und mildern die Beschränkungen nach dem Brexit weitaus besser als in vielen anderen Ländern.

Portugal hat den Brexit-Ansturm mit maßgeschneiderten Programmen wie dem D7-Passive-Income-Visum und dem D8-Digital-Nomad-Visum vorweggenommen, die etwa zu dem Zeitpunkt eingeführt wurden, als britische Staatsbürger ihre Freizügigkeit verloren. Die englischfreundliche Infrastruktur, internationale Schulen, digitale Infrastruktur und das florierende Tech-Ökosystem machen Portugal zu einer nahtlosen Wahl für Briten. Selbst mit den Steueränderungen liegt Portugal mit seinem Gesamtpaket – Lebensstil, Sicherheit und Visumflexibilität – für britische Fachkräfte weiterhin vor Spanien, Italien und Frankreich.

Vier unschlagbare Vorteile, die weiterhin den Ausschlag geben:

• 40–60 % niedrigere Lebenshaltungskosten bei Beibehaltung der Gehälter auf britischem Niveau
• Sofortige Wiederherstellung der Reise- und Aufenthaltsrechte innerhalb der EU/des Schengen-Raums
• Maßgeschneiderte D7- und D8-Visa, die auf die Bedürfnisse nach dem Brexit abgestimmt sind
• Etablierte englischsprachige Infrastruktur (internationale Schulen, Coworking Spaces, Gesundheitswesen)

Die Visa-Wege, die britische Fachkräfte tatsächlich nutzen

D7 Passives Einkommen Visum

Der D7 bleibt eine Top-Wahl für britische Staatsbürger mit Einkünften aus Renten, Mieten, Dividenden oder Fernarbeit. Ab 2026 beträgt die Mindestanforderung für passives Einkommen etwa 11.040 € pro Jahr (entspricht 920 € pro Monat, angepasst an die Mindestlohnanpassungen in Portugal). Es bietet einen der zugänglichsten Wege in Europa für Rentner und finanziell unabhängige Personen, mit zuverlässiger Bearbeitung (in der Regel etwa 60 Tage) und hohen Genehmigungsquoten.

Bewerber bevorzugen das D7-Visum aufgrund der Möglichkeit der Familienzusammenführung, in manchen Fällen günstigerer Steueroptionen und der Aussicht auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung oder Staatsbürgerschaft nach fünf Jahren. Es eignet sich für diejenigen, die Stabilität ohne lokale Beschäftigung wünschen und darüber hinaus uneingeschränkte Schengen-Mobilität für Reisen in ganz Europa genießen möchten.

D8 Visum für digitale Nomaden

Das D8-Visum richtet sich an britische Fernarbeiter, die mindestens etwa 3.680 € monatlich (das Vierfache des portugiesischen Mindestlohns im Jahr 2026) aus nicht-portugiesischen Quellen verdienen. Es zeichnet sich durch eine relativ schnelle Bearbeitung (oft 2–4 Monate, je nach Konsulat) und hohe Erfolgsraten aus. Das Visum bietet einen flexiblen Aufenthalt von 1–2 Jahren, ist verlängerbar und kann in einen dauerhaften Aufenthaltsstatus umgewandelt werden.

Es ist ideal für britische Freiberufler, Tech-Profis, Designer, Berater und Remote-Mitarbeiter, die einen EU-Aufenthaltsstatus ohne Jobwechsel anstreben. Portugals Coworking-Hubs, schnelles Internet und englischsprachiges Geschäftsumfeld stärken seinen Status als Top-Reiseziel für digitale Nomaden.

Goldenes Visum (Investmentfonds-Route)

Der Fondsinvestitionsweg des Golden Visa zieht vermögende britische Staatsbürger an und erfordert 500.000 € an qualifizierten Mitteln (Immobilienoptionen wurden bereits früher eingestellt). Er weist sehr hohe Genehmigungsquoten und geringe Anwesenheitsanforderungen (nur 7 Tage pro Jahr) auf, wobei die Bearbeitungszeit aufgrund der Nachfrage und der Überprüfungen etwa 9 bis 18 Monate beträgt.

Britische Investoren erhalten eine Aufenthaltsgenehmigung mit minimalen Aufenthaltsverpflichtungen – ideal für Führungskräfte, Unternehmer und Familien, die Zugang zur EU, Bildung und Diversifizierung wünschen.

D3 Visum für hochqualifizierte Fachkräfte

Das D3-Visum eignet sich für britische Fachkräfte mit einem portugiesischen Stellenangebot von mindestens etwa 40.000 € jährlich oder in hochqualifizierten Bereichen. Es bietet schnelle Genehmigungen (oft innerhalb von 20 bis 30 Tagen) und hohe Erfolgsraten und ist besonders beliebt in den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, Forschung, Finanzen und Gesundheitswesen.

Dies kann zur EU-Blue Card führen, die eine größere Mobilität innerhalb der EU und langfristige Optionen ermöglicht und von Unternehmen, die lokale Talente einstellen, sowie von britischen Arbeitnehmern, die eine feste Anstellung im Land suchen, bevorzugt wird.

Ein detaillierter Vergleich der vier Wege, die bei Anträgen aus dem Vereinigten Königreich vorherrschen (aktualisiert für die Anforderungen für 2026):

‍

Wie portugiesische Arbeitgeber britische Talente rekrutieren können

Schritt-für-Schritt-Einstellungsprozess für portugiesische Arbeitgeber, die britische Talente aus dem Ausland rekrutieren (2026)

1. Qualifizierte Talente in Großbritannien identifizieren

• Nutzen Sie britische Jobbörsen, LinkedIn, globale Netzwerke und Branchen-Communities.
• Konzentrieren Sie sich auf Stellen in den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, Finanzen, Gesundheitswesen, Kreativwirtschaft und Telearbeit.
• Heben Sie Portugals EU-Mobilität, niedrigere Kosten und Unterstützung für Expats hervor, um die Zahl der Bewerbungen zu steigern.

2. Wählen Sie den besten Einwanderungsweg

• Tech-Visum (am schnellsten, ~20 Tage): Für zertifizierte Technologieunternehmen, die Spezialisten einstellen.
• Opportunity Visa: Für hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen MINT, Gesundheit und Forschung.
• D3 Hoch qualifiziert: Für leitende Positionen mit Gehaltsgrenzen.
• Passen Sie sich dem Profil, dem Gehalt und der Art der Stelle des Bewerbers an.

3. Entwerfen Sie einen konformen portugiesischen Arbeitsvertrag

• Geben Sie die Position, das Gehalt, die Sozialleistungen und die Hybrid-/Remote-Optionen an.
• Fügen Sie Vergünstigungen wie Gesundheitsversorgung, Umzugshilfe und EU-Rechte hinzu.
• Bereiten Sie englische und portugiesische Versionen vor.

4. Arbeitgeberunterlagen zusammenstellen

• Unternehmensdokumente: NIPC, Sozialversicherung, Steuerbescheinigung, Finanzen.
• Begründen Sie die Rolle und die Eignung des Kandidaten.
• Registrieren Sie sich gegebenenfalls für Tech-/Opportunity-Programme.

5. Führen Sie den Bewerber durch den Bewerbungsprozess

• Lieferdokumente: Vertrag, Briefe, Anweisungen.
• Der Bewerber reicht seine Bewerbung beim portugiesischen Konsulat im Vereinigten Königreich oder online ein.
• Bearbeitung: Tech Visa ~20 Tage; Opportunity ~30–45 Tage; D3 ~20–30 Tage.

6. Vorbereitung auf die Ankunft

• Hilfe bei Unterkunft, NIF, Bankkonto, Versicherung.
• Leitfaden zu Lebenshaltungskosten, Schulen, Verkehr und Integration.
• AIMA-Biometriedaten für Aufenthaltskarte einrichten.

7. Einbinden und integrieren

• Englisch-Onboarding, Teamvorstellungen, Compliance.
• Unterstützung bei der Registrierung beim NISS/der Sozialversicherung.
• Unterstützung bei Integration, Sprachoptionen, Planung eines dauerhaften Aufenthalts.

Ausblick auf die Zukunft: Was passiert 2026 und darüber hinaus?

Die ursprüngliche Regelung für nicht gewöhnlich ansässige Personen (Non-Habitual Resident, NHR) endete Ende 2025 mit ihrer Übergangsphase, wobei nach früheren Stichtagen keine neuen Antragsteller mehr Anspruch auf die alten Vergünstigungen hatten. Es wurde durch das gezieltere IFICI (NHR 2.0 oder Steueranreiz für wissenschaftliche Forschung und Innovation) ersetzt, das sich auf hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Innovation und verwandten Bereichen konzentriert und einen Pauschalsatz von 20 % auf das berechtigte portugiesische Einkommen sowie Befreiungen für bestimmte ausländische Einkünfte bietet (jedoch nicht allgemein für passive Einkünfte/Rentner und Renten, die oft progressiv besteuert werden).

Trotzdem sind die Standardsteuersätze in Portugal im Vergleich zu den höheren Steuersätzen im Vereinigten Königreich nach wie vor wettbewerbsfähig, und die niedrigeren Lebenshaltungskosten, die erschwingliche Gesundheitsversorgung und der wachsende Arbeitsmarkt machen das Land weiterhin attraktiv. Britische Auswanderer profitieren von Vorteilen in Bezug auf Lebensstil, Sicherheit und Visumsvielfalt.

Aktuelle Trends deuten darauf hin, dass die britische Gemeinschaft bis 2027 mehr als 60.000 Einwohner zählen wird, angetrieben durch Maßnahmen für digitale Nomaden, ausländische Investitionen und die Infrastruktur für Remote-Arbeit. Portugal bleibt für britische Fachkräfte der zugänglichste EU-Markt, wobei die Einwanderung wahrscheinlich noch über Jahre hinweg anhalten wird.

‍